有給の相談 2601件「人事のQ&A」

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新入職員に付与する特別休暇について

初めてご相談させていただきます。

当院では有給休暇の発生は法定通り、入職後半年経ってからになりますが、今後、入職後半年未満の期間に対して３日間の「新入職員特別休暇（仮称）」を付与しようと考えておりま...

うさぎっこさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

年次有給休暇の年５日消化義務と繰越日数について

いつもお世話になっています。
表題の件についてご教授ください。

年次有給休暇（以下「有休」とします）の消滅時効は付与日から２年とされているところですが、年５日付与義務が生じた後、繰越日数との関係はど...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

有給休暇の斉一的取扱い・分割付与について

お世話になっております。
掲題の件でご相談させてください。

斉一的取扱いや分割付与の適用要件について
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panda711さん: 神奈川県／印刷（従業員数 6～10人）

専門業務型裁量労働制・平日日中の自宅作業について

弊社は広告制作会社で専門業務型裁量労働制を採用しています。

この度、勤怠システムを変更することとなり、
今まではいい加減に管理していた、勤怠制度（ルール）を整備したいと考えています。

今回ご質問し...

mojiさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）

年休の一斉付与変更の際の注意事項

〇状況
弊社の年休付与ルールは、現状、初年度は半年後に１０日付与。翌年度からは入社日に付与という
ものです。
今般年休の年５回取得義務化の施行に伴い、管理の手間を嫌って、一斉付与にしようと考えています...

ﾁｪﾛﾄﾊﾞｲｵﾘﾝさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

中途社員の繰り上げ付与と年次有給休暇の時期指定義務について

お世話になっております。

まだ、具体的な事項が分からない中のご相談となりますが、
下記それぞれの認識が正しいかご相談させていただきたく記載させていただいております。

１．基準日の考え方
　　現在、...

夜更しフクロウさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

慶弔金などの特別休暇の待遇差について

慶弔等の特別休暇について、雇用形態に関わらず全社員同一理由同日数にて付与していますが、日給月給制の全正社員と一部パート社員は有給とし、時給制の残り多数のパート職員は無給としています。日給月給制のみ有給...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

働き方改革：年次有給休暇の付与義務について

働き方改革の改正法に伴い、年次有給休暇の日数が10日以上の労働者に対し5日の付与義務が会社に課せられることになりますが、「有給休暇」の定義、考え方について質問です。

弊社の場合、
①　通常有給休暇（...

YWNCさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

一斉付与にしない場合の社員の有給休暇残の管理について

お世話になっております。

社員の有給休暇の管理方法につきまして
ご相談があります。
来年度の有給休暇消化の法の改正に伴い現在社内で有給休暇及びその残数について
集計を進めております。

しかし
①社...

雅楽ガガさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

年次有給休暇と給与計算

弊社は、日給月給制であり、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。
次年度から年次有給休暇の一部取得義務化を控え、検討を進めています。
例えば、ある月の所定労働時間が177時間。公休日数が9日。こ...

林太郎さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 101～300人）

リフレッシュ休暇取得前の定年者について

　弊社は勤続年数20年を超過した時点で、正社員に対して創立記念日の10月2日を起算日として6カ月以内の申請にもとづき、リフレッシュ特別休暇５日(有給休暇)と奨励金10万円を支給しています。
実際には新...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

年次有給休暇5日消化義務に関わる個別対応について

お世話になっております。

2019年4月の年次有給休暇の取得義務化にあたり、質問致します。

弊社では、現在年5日取得できていない社員は全体の5％となっています。
そこで、下記内容の個別対応を検討し...

けろけろよんさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 3001～5000人）

時間外の研修について

お世話になります。表題通りの時間外の研修についてご相談させて頂ければと思います。
弊社は２交代のシフト制となっているサービス業となります。

この度、管理者の方に出勤前に研修に行かせる運びとなりました...

hiranさん: 栃木県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 51～100人）

有給休暇一斉付与変更について

有給休暇付与の件で、入社後6か月後に10日付与しています。次年度は1月~3月入社の方は7月に4月~6月入社の方は10月にと年4回の基準日を設けています。次年度より4月1日に一斉付与に切り替えたいと考え...

のぞぴかさん: 埼玉県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

労基法の一部改正に伴う年5日の有給休暇の取得について

2019年4月1日から労働基準法の一部改正により年5日について毎年時季を指定して与えることになる予定です。

つきましては、例えば
　①　2018年度は2017年4月1日に付与された20日の年休のうち...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）

日給月給制の有給取得に関して

お世話になります。
弊社では、現場作業員に日給月給社員として働いていただいております。
基本は4週4休制としており、月に公休として5日前後を設定しています。

しかしながら、社員が有給消化を100％と...

b3Gさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

台風時等の勤怠につきまして

台風等の自然災害時等の勤怠について教えてください。

現在、朝から暴風警報が出た等、危険が伴う際には事業所単位で責任者の指示のもと
出社させずに自宅待機をさせています。

終日自宅待機となった場合の勤...

ｙｏｓｈｉさん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

パートの有給休暇付与について

パートの有給休暇付与についてですが、所定労働日数を週4日で契約していますが、
実際の勤務実績は週2日しかなかった場合、契約違反または出勤率未達ということで
有給付与はされないのでしょうか？
それとも、...

人事部課長さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

年５日取得義務化の「年間」の考え方について

いつも参考にさせていただいております。

平成３１年４月１日から年間10日以上の有給休暇が付与される労働者に対し、会社は必ず年間5日は有給休暇を取得させなければならないことが義務となりますが、この場合...

**匿名希望**さん: 山形県／その他業種（従業員数 11～30人）

シフト制労働者の有給休暇について

お世話になります。

退職が予定されているアルバイトの有給休暇使用についてお伺いいたします。

当社では、アルバイトの労働条件として、労働日数を特に指定しておらず、
「労働日はシフトにより決定する」と...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

半日有給の考え方について

いつも拝見しております。
今までも何度か半日有給の取得について質問がでていますが、改めて質問させていただきたいと思います。

当法人　８時３０分～１７時３０分（休憩１時間）を１日の勤務と定めています。...

のんのーんさん: 福島県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

有給休暇義務化による個人別付与（誕生日休暇）の設定について

お世話になります。
いつも助かっています。
表記の件について、誕生日に有給休暇取得を以下の文面で会社カレンダーに明記して取得してもらいたいと考えています。
「年次有給休暇の計画的付与制度導入により社員...

管理総務部さん: 新潟県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

雇用形態変更時の有休付与日について

いつもお世話になっております。
掲題の件につきまして、1点ご教示ください。

弊社の就業規則では、有給休暇の基準日（付与日）を雇用形態により分けております。

正社員・契約社員・・・入社後 3ヶ月継続...

さのさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

パートさんが、会社休日に有給申請をしてきた場合、認めるのか

パートさんが、会社休日に有給申請をしてきました。

下記条件となっている場合、認められるのか認められないのかが分からなくなって
しまったので、教えて頂けますと幸いです。

〇就業規則
　水曜日、他会社...

ポポンタさん: 愛知県／不動産（従業員数 51～100人）

シフト制のパート・アルバイトさんの雇用契約書について

いつも勉強させていただいております。

今回、お伺いしたいのは、パート・アルバイトの雇用契約書についてです。

１０人未満の小さな飲食のため、シフト制で勤務いただいております。
シフトは、月の前半、後...

くろすけさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

時間単位年休について

いつもお世話になっております。
当社では次年度4月から時間単位年休の導入を検討しています。

勤務時間等は次のとおりです。
　所定労働時間：1日7時間40分（午前3時間20分、午後4時間20分）
　始...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

平成31年4月以降の年次有給休暇の取得について

いつもお世話になります。
来年の4月以降の有給休暇について質問させてください。
当社の有給休暇の基準日は3月16日と9月16日で、有給休暇の消滅時効は2年であることから、古い年度のものを先に消化するよ...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

過去の有給休暇の件

事業所の吸収合併が多い企業の本部人事に勤めております。

この度、新たに事業所の吸収統合があったのですが、その事業所の有給休暇の管理が
識や経験不足の人間がおこなっていたようで
付与に関して、間違った...

人事でしょ。さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）

有給休暇付与日の月の勤務状態について

いつも大変勉強させていただいております。

アルバイトの有給休暇の付与日の件で、質問させていただきます。

アルバイトの有給休暇の付与日がある月に勤務日が無い場合の付与について
　
　※勤務日が無い ...

人事でしょ。さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）

退職日

お世話になります。

退職日についてご質問がございます。

時給制のアルバイトが11月30日を退職日とする退職届を11月1日に提出しました。
アルバイトは有給休暇を完全消化して辞めるつもりです。
以下...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）