毎月払いの賞与の扱い
定年再雇用者の処遇を改善することを検討しています。
その1つとして、賞与を月割りで支給することを検討しているのですが、
月割りで支払われた賞与は、月々の支給額を基礎として計算される、時間割賃金、標準報...
- 場当たりHRさん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
相談一覧
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- 指定なし
DC代替給付を有休買い上げ・残業の算定に含むかどうか
2017年よりDC退職金制度を導入しました。
加入者掛金5,000円と事業主掛金8,000円を毎月拠出しています。
ただし、制度導入時の50歳以上の人は毎月代替給付として8,000円支給しています。...
- もこBさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
高校生が在学中に18歳になったとき時給はどうなる？
高校生在学中のアルバイトが
18歳になったとき、時間給は高校生時給のままでも大丈夫でしょうか。
上げるとしたら、誕生月の翌月からと考えればよろしいでしょうか。
それとも、18歳の誕生日から日割り計算が...
- JINJINさん
- 京都府／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
追加質問社員の給与について
業務委託先に社員を2名派遣する予定の会社で、すでに質問させて頂きましたが、業務委託先からの依頼で、定時間を業務委託期間中合わせられないか問い合わせがありました。労働条件の変更で対応することを考えていま...
- ID500さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
社員の給与について
来月から業務委託先に社員2名を派遣する会社の人事担当者です。委託先会社は、弊社より就業時間が45分長く、基本給の調整が必要だと判断しました。しかしながら、社長と委託先で、勝手に45分長く働く分を基本給...
- ID500さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
所定労働時間と固定残業手当
お世話になります。
就業規則を作成するにあたり、相談させてください。
現在、下記の勤務体系となります。
定時9:00-17:00
17:00-18:00の1時間は基本給に含まれる
（1ヶ月の平均所定労...
- 人事担当111さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
年休取得で賞与減額されるのは問題ないか
弊社はお客様企業への技術者派遣サービスをメインに事業をしております。
平日は基本的にお客様企業での作業となるため、帰属意識を持って頂くために
祝日がある土曜日を営業日として、社員を全員集めて定例会議を...
- マツダさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
総支給額は変わらないが内訳が変わるのは不利益変更？
初めてご相談させて頂きます。
現在、毎月の報酬額が『基本給＋職格手当（みなし残業代含む）』となっており、
就業規則では、「職格手当の全額を固定残業代とする」と記されております。
最低賃金の改定に伴い見...
- ENPさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
嘱託契約の賃金変更について
定年社員の再雇用で、嘱託社員契約をして、1年未満の物を、転属をして、また、転属先で役職を下げ、
その為に、役職手当が下がるので、減給しようとしています。
転属の理由は、会社組織の事業部編成を、統合再編...
- ペガサス日本さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
最低賃金変更の時の時給の考え方
失礼いたします。
今般最低賃金が変更となりますが、当事業所では時給で勤務をしている社員が4名おります。
そのうち2名は改定後の最低賃金を既に上回っているのですが、2名が新しい最低賃金を下回ってしまいま...
- ピカールさん
- 京都府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
復職時の給与変更について
育児休業中の社員がこのたび復職することとなりました。
ただし、育児休業中に組織変更があり、当該社員の所属している部署が統合され、別の部署への配属となりました。それに伴い、職務が変更になるため、休業中で...
- かりんとうさん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
「同一労働同一賃金」と「最低賃金」の考え方について
いつもお世話になっております。
「同一労働同一賃金」と「最低賃金」の考え方について、ご教示頂けませんでしょうか。
＜質問内容＞
・当社では、神奈川県、滋賀県に工場をもち、いずれの拠点でも「パート」（...
- あげは蝶さん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
時短勤務社員の雇用契約書、基本給の書き方を教えて下さい。
私と妻で始めた会社で、ここ5年間の間で社員を採用するようになり、今回、初めて産休・育休を取得した社員が休職期間を満了し、復職致します。
そこで、改めて雇用契約書を作成したいと思いながら、どのように基本...
- 総務部人事課さん
- 石川県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
生理休暇取得と賞与査定について
初めて相談させて頂きます。
当社の就業規則では女性社員の衛生休暇（生理休暇）について、
慶弔休暇と同様の特別休暇としています。会社に出勤しなくても
欠勤扱いとせず、賃金の支払をしています。
しかし、...
- おさとプラスさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
給与改定の頻度変更について
いつもお世話になっております。
給与改定の頻度についてご相談させていただきたいです。
年2回の給与改定を賃金規程にも定めておりますが、
この度、年1回への変更を検討しております。
給与改定1回あた...
- 見習いさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 101～300人）
グループ内別会社の正社員間における同一労働同一賃金について
いつも参考にさせていただいております。
同一労働同一賃金に関して正社員、非正規社員ではなく
グループ会社間での差について質問させていただきます。
弊社は製造業を営んでおり製造品種ごとに分社化してお...
- だかじのさん
- 京都府／ 印刷（従業員数 301～500人）
固定残業（みなし残業）の設定について
地方に事業所をもつサービス業を運営している会社の人事部で勤めています。
制度の改善を求められていますが、吸収合併に伴う会社の肥大化により
給与制度がばらばらなところが未だにありつづけており、非常に集約...
- 人事でしょ。さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
最低賃金更新
いつもお世話になっております。
10月1日に各都道府県の最低賃金が更新されますが、給与締日が毎月15日なのですが、10/1～10/15の昇給分についてはやはり10月支払日に支給すべきでしょうか？11月...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
介護職 処遇改善加算について
相談させていただきます
社会福祉法人の介護サービス事業所で勤務しております
介護職員等、一定の職種のものに対して、県から事業所に「処遇改善加算」というお金が出ます
弊社では、月次給与（処遇改善手当）...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
管理職（課長）と一般職の賃金の逆転
お世話になります。管理職の給料についてなのですが、
現在、課長職と一般職の賃金が逆転している状況です。
一般職最高ランクの社員の基本給+残業+手当を含めた給料と管理職（管理職は基本手当なし）の基本給と...
- 卓球部の星さん
- 大阪府／ 通信（従業員数 51～100人）
他社からの社員の紹介による手数料
はじめまして。
弊社は通信などのサービス業へ人材の支援やイベントをおこなう仕事をしております。
現在、人が足りておらず、知り合いの会社などで、求人掲載をしているところの不採用になった面接の方をご紹介...
- うえださん
- 兵庫県／ 通信（従業員数 1～5人）
労働条件変更について 30時間の見込残業代減額について
お世話になります。
2019年より、新人事制度に伴い給与形態が変わります。
【参考例：変更前】
基本給 224300円
役職手当 0円
時間外見込30時間 52700円...
- 前田さん
- 東京都／ 保険（従業員数 301～500人）
転籍に関する退職金のやり取り
いつもお世話になります。
タイトルの件で、教えていただきたいと思います。
現状は、以下の通りです。
1．現在、私はA社に勤務している。
2．A社での仕事の中で、100%出資の子会社Bの管理も行って...
- にきあさん
- 静岡県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
執行役員から嘱託社員への給与変更
執行役員が定年を迎え、形式上一旦退職し嘱託社員として再雇用します。インターバルはありません。退職金も支払われます。今後、就業時間も年間就業日数も正社員と変わらず職務内容もほぼ変わらないのですが当然のこ...
- mt.komatsuさん
- 広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
継続雇用更新時の評価に基づいた給与の反映
弊社では継続雇用制度で大まかに3パターンあります。
1．元一般社員
2．元管理職
3．役職継続管理職
「1．、2．」に関しては継続雇用の更新時に評価を行い、その契約月の翌月には評価が
反映された給...
- ずーたさん
- 茨城県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
ハイパフォーマーの報酬について
中途採用を行う中で、高度なスキルを持った方や、多くの実績を持つ方を採用しようと思うと、既存の給与体系では整合性が取れない報酬条件を提示しなければならないケースがあります。その人のスキルや経験と市場価値...
- あかいひのまるさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
職務給におけるモチベーションアップについて
現在、給与体系の見直しを行っており、同一労働同一賃金の流れを考慮して職務給の体系への変更を検討しております。
その中で、以下の点を背景とした給与の固定化を懸念しています。
①ポストが限られているため、...
- あかいひのまるさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
役職者と非役職者の賃金逆転
弊社では、非役職者にしか支払われない手当が時間外手当以外にも資格手当があり、よって複数の資格を持ち多額の資格手当を受給している者が時間外労働をすると、年収ベースで上司である役職者の年収を超過するケース...
- 人事４０年さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
退職金制度 管理職のみポイント制へ移行
定額制の退職金制度からポイント制の退職金制度への移行を考えています。
移行にあたって、ポイント制では管理が複雑なため、なるべく管理上の負担を下げたいです。
したがって、非管理職にあたっては従来通り定額...
- 退職金さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
定年再雇用給与条件について
６０歳定年を間近に控えた社員に６５歳までの再雇用条件を提示いたしました。
６０歳より嘱託社員として再雇用いたしますが、６５歳までの１年契約の更新を
行う事となります。
当社の場合、前例に基づ...
- オキユさん
- 神奈川県／ HRビジネス（従業員数 10001人以上）