相談一覧

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遅刻を理由に賞与を減額することができるか

賞与支給時に欠勤を控除しております。これはリーズナブルだと思いますが、
懲罰的な意味合いを含めて、さらに遅刻・早退の扱いとして、

①遅刻は２回をもって欠勤１日
②早退は３回をもって欠勤１日とみなす
...

おりんごさん
東京都／ 電機（従業員数 31～50人）
2018/04/12 17:09 ID：QA-0076058 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

退職届受理後に手当アップの義務があるのでしょうか

いつもいろいろ参考にさせていただいております。
今回、退職届が提出されている職員のことで相談させてください。
弊社の事業は複数の専門職が存在し、それによって資格も違っている業種です。本人が携わる職種と...

あさひさん
新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2018/04/04 15:12 ID：QA-0075905 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

賞与支払時の基準となる月額給与について

お世話になります。当社は前年度の目標管理評価の結果の乗数を翌年度の夏季賞与に反映して支給しています。月額給与そのものは、前年度の目標管理評価の結果で1月に遡及して改定されており、夏季賞与は改定後の月額...

mikeloveさん
大阪府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2018/04/02 21:00 ID：QA-0075879 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

年収/報酬相場UPへの対応について：IT系エンジニア職採用時

いつも参考にさせていただいております。

昨今の転職売り手市場におけるIT系エンジニア採用時の待遇について
弊社の人事制度では対応できない場合が生じています。
上記の対応についてご相談です。

弊社の...

ヤドカリさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2018/03/30 16:13 ID：QA-0075837 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

同じ会社、正社員同士、労働時間数がちがう

お世話になっております。

同じ会社、同じ正社員ですが、業務内容が違う場合、
労働時間数が違っても問題ないでしょうか。

現在9：30～17：30までの労働時間ですが
この度採用する人に関しましては9...

山本　敦子さん
大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
2018/03/26 15:53 ID：QA-0075705 人事管理 回答終了回答数 3 件

給与制度変更による不利益変更の考え方

いつも参考にさせていただいております。

弊社では今年給与制度の改定を予定しております。
現在の給与制度は年功序列のような感じで、勤続年数が長いほど給与が高くなる傾向にあることや、
人材確保の必要性か...

べっかんさん
神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
2018/03/23 19:47 ID：QA-0075686 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

無期契約社員の業務内容および賃金の見直し

労働契約法の改正により、契約社員の無期化を進めていますが、無期化によって雇用契約は定年まで継続するものの、これまでの業務内容と賃金水準も定年まで保証しなければならないのでしょうか？
もし、これまでの業...

亀リーダーさん
東京都／ 化粧品（従業員数 5001～10000人）
2018/03/15 15:50 ID：QA-0075499 人事管理 解決済み回答数 2 件

年俸社員の契約書内容

いつもお世話になります。
弊社は年俸社員のウェイトが高く、一般社員、班長、主任、以上殆どが年俸社員です。その契約書内容は以下です。
・年俸額■■■■円、月額は年俸額の12分割分
・年俸額には、交通費を...

tommy$$$さん
兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2018/03/14 16:07 ID：QA-0075485 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

ざっくり年俸から減俸も伴う年俸雇用契約書を新設する留意点

数人程度の小会社です。社員雇用は当初から年俸制で、ざっくり年俸金額提示のみで社員が入社しております。詳細な雇用契約書等は締結しておらず、諸問題も発生していることから今後年俸更改時にきちんと雇用契約書を...

なんなんさん
東京都／ 保険（従業員数 1～5人）
2018/02/27 15:30 ID：QA-0075128 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

出向先からの退任慰労金について

現在、弊社からＡ社へ出向している者がおりまして、Ａ社の取締役に就任しています。
その者が3月末で出向解除となり、それに伴い、Ａ社から退任慰労金を支払うという連絡がありました。
出向解除後は、本体に戻っ...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
2018/02/16 11:21 ID：QA-0074927 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

出向者に対して出向手当の提示のタイミングについて

出向を開始する方に対し、出向前に①協定内容の確認　②人事取り扱い（就業時間、労働時間、労働日数、休日、食事環境etc)をはじめ、③給与手当て④その他勤怠などの諸手続きなどを説明した上で、出向を開始頂い...

P‐yukoさん
大阪府／ 電機（従業員数 10001人以上）
2018/02/14 14:30 ID：QA-0074884 人事管理 回答終了回答数 3 件

単発の報奨金は時間外単価の基礎に算入すべきか

いまある部門の派遣社員向けに、来月と再来月の2か月のみ、月あたり数千円の皆勤賞を支給することが検討されています。今回たまたまその時期が繁忙のための単発措置であり定例化はしません。
支給は派遣会社を通じ...

ThinkPadさん
東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）
2018/02/09 14:20 ID：QA-0074802 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

固定深夜割増分賃金は割増賃金の基礎に含まれるのかについて

弊社では給与として
【基本給＋固定残業代(45時間分)＋固定深夜割増代(20時間分)】
を社員に支給しております。

現在、残業単価の計算に固定残業代と固定深夜割増代は含まず、
基本給÷月平均所定労働...

とく1093さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2018/01/30 18:28 ID：QA-0074636 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

育休復帰後の夜勤免除者の給与について

お世話になります。
育休から復帰する職員の、勤務形態とお給料についてご質問です。
介護施設の介護職（常勤者）で、産休・育休を取得した職員が、お子さんが１歳になるタイミングで復職を希望しています。
その...

Beginnerさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2018/01/09 16:07 ID：QA-0074280 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

改正高年齢者雇用安定法における兼務役員の処遇について

お世話になります。

当社には兼務役員の形式として、下記の2つがあります。
１．取締役〇〇部長（取締役に部長職を委嘱）
２．執行役員〇〇部長（執行役員に部長職を委嘱）

このケースにおいて、改正高齢者...

ネームニックさん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2018/01/04 17:36 ID：QA-0074211 人事管理 回答終了回答数 3 件

退職金引当額の満額ではない退職金支払いについての会計処理

弊社は中途退職者の退職金は勤続年数により支給率が決まっており、引当をしていた満額は
支給になりません。

例えば、勤続10年で退職する者の退職金支給率は70％なので、10年間のその退職者の
退職給付引...

雪ちゃんさん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2017/12/21 13:36 ID：QA-0074085 福利厚生 回答終了回答数 1 件
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