年俸制から月額給与に変更時の賞与について 不利益変更？
人事制度の見直しに伴い、給与体系の見直しを検討しています。
不利益変更に該当するでしょうか。また、訴訟リスクはどの程度あるでしょうか。
現在
完全年俸制･･･年俸÷18＝月額給与、賞与は年2回（月額...
- 新米課長さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
相談一覧
営業職の減給
「月に1契約も取れない営業は給料10%カット」は合法ですか？
- シツチョウさん
- 熊本県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
所定労働時間について
弊社では所定労働時間を1日8時間、月160時間に固定し、みなし残業40時間としています。
したがって労働時間が200時間を超えれば残業代が追加支給されるような形です。
そんな中で例えば先月は営業日は...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
会社間の人事交流（的な）を検討中です。
弊社とは全く関係のない業種の会社から人を数人、ある一定期間（半年以内）来て頂き、現場作業をしていただき、
その逆である一定時期（半年以内）先方の会社に出向き作業をする。
というような事ができないか検討...
- しゅんまみさん
- 長崎県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
半日単位の年休について
いつもありがとうございます。
半日年休の付与について検討していますが、半日の単位をどうしたらいいのか教えてください。
当社は拘束時間８時間、休憩１時間の実働７時間ですが、休憩時間が業務の都合で各自...
- 担当416さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
取締役のマイカー通勤
従業員でなく取締役のマイカー通勤に関する判例や解説を見つけることができなかったため質問させていただきます。
このたび取締役が「マイカー通勤をしたい・出社したときの駐車場代は会社負担としたい」という要...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
常勤社員から非常勤（出勤義務無し）となる社員について
いつもありがとうございます。
この度、定年まで３ヵ月の社員が、体調不良により
非常勤（出勤その他何かしらの成果の報告等も一切不要）となります。
この場合、未取得の有休休暇はどの様になりますか？
出勤...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
永年勤続表彰の課税について
いつもお世話になっております。
この度、永年勤続表彰として、勤続5年と10年の社員に記念品を贈呈します。
記念品はともに3,000円～5,000円程度で、現金または商品券ではありません。
勤続表...
- てるーるさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
有期雇用契約者への契約終了について
日ごろから大変お世話になっております。
有期雇用契約者の契約終了時についてのアドバイスを頂戴したく投稿いたします。
有期契約者を期間満了にて契約終了とさせる場合、例えば1年更新を3回以上繰り返すな...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
育児休業期間内の出勤について
弊社には育児休業制度の定めがないことが判明し、 急ぎで制定しようとしているところです。
私は育児介護休業法や雇用保険法、健康保険や厚生年金の保険料免除等々の法律的な所は基本的に理解しているつもりな...
- KITTANさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 11～30人）
所定休日(土曜・祝日)に出勤した場合の扱いについて
お世話になっております。以下宜しくお願い致します。
当社は法定休日を日曜日としています。
それ以外に土曜日と祝日、年末年始等を休日(所定休日)と定めています。
また、給与は月給制です。
質問は以下...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
36協定の限度基準適用除外
当社では「工作物の建設等の事業」の届け出を行っている部署がありますが、この部署だけ３６協定の限度基準を適用させないことができるのでしょうか。
- ｔｓｙさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
職歴詐称の可能性についてご意見いただけないでしょうか。
平素よりお世話になっております。
現在、経歴調査中の弊社社員が職歴詐称に該当するかお教えいただきたく、投稿致しました。
昨年の夏、弊社のある社員が不適切な発言をしたことを聞き、その社員が提出した履歴...
- 人事担当Mさん
- 千葉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
公用車を利用しての出張
このたび、当院の職員が複数名で同一地へ出張することになりました。
一般的な旅費の計算方法としては、通常JRでの支給となりますが、
今回は上記のとおりとなるため、公用車をを利用します。
この場合、旅費の...
- なか888さん
- 長崎県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
貸付金残高のある従業員の転籍について。
このたび、社内厚生貸付金残高が残る従業員が子会社へ転籍となります。
子会社と弊社の従業員規則は同じであります。この場合、弊社から子会社への貸付金残高はどのような処理が最適ですか。
- 0012さん
- 三重県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
試用期間を就業規則等に明記すべきとする根拠を教えて下さい
とても初歩的な質問かと思いますが、人事初心者のため、教えて下さい。
試用期間について、就業規則または労働契約書に必ず明記するよう言われますが、
それを必ずせねばならない根拠となるもの（例えば法律や判...
- 労働法規勉強中ですさん
- 福岡県／ 教育（従業員数 3001～5000人）
姓が変更となった場合の社員管理
いつもお世話になります。
当社で鈴木さん（仮名）という女性社員が昨年末、結婚し、佐藤さん（仮名）という姓に変わりました。
社会保険の手続きは昨年末、総務部に結婚後の新姓、佐藤で変更書類を提出してい...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
パート社員の雇用契約書の定年についての表記
いつもお世話になります。
当社ではパート社員の定年について定めていなかったため、今年4月1日よりの就業規則では定年制を定めることとしました。
色々な意見が出た中で、60歳未満のパート社員については以...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
高齢者との業務委託契約
現在73歳の方と業務委託契約をしようとしています。
業務内容は中国へ出張し、縫製工場への指導になります。
中国滞在は多くても1年のうちの半分になります。
高齢なので中国で何かあった場合が心配なのですが...
- sakaguchiさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1～5人）
みなし残業時間数を、部署単位で設定したい。
弊社では、みなし残業時間数を、一律40時間で設定しています。
勤務環境見直しの一環として、みなし残業時間の見直しをしようと考えております。
作業性の高い部署と生産性を求められる部署では、拘束時間も異...
- くじらんさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
会社が個人の筆記用具（ノート）を回収することについて
個人所有のノートを会社で使用した場合、会社が個人のノートを回収することは可能なんでしょうか？
会社としては、ノートに機密情報が書かれているため、情報漏洩対策として回収したいと考えております。
- ネギッコさん
- 新潟県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
育休明け短時間勤務後の雇用契約変更
日頃は大変お世話になっております。初めて投稿させていただきます。
当社では、育児休業明けに短時間勤務（１日６時間）を選択出来るようにしております。
また、短時間勤務を選択できるのは、法律通りの３歳まで...
- HNRKYSKNさん
- 静岡県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
在留カードの更新手続きについて
外国人雇用の件で教えてください。
在留カードの更新というのは、会社が実施するものでしょうか？
それとも本人に実施してもらうものなのでしょうか？
弊社にも数名海外出身の方がいるのですが、
人によって違っ...
- mm18さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
会社で使用する文房具の負担について
会社で使用するノートやボールペン等の文房具は、会社が支給しなければならないのでしょうか？
現在、会社で支給しているのですが、経費削減を受け、やめたいと考えております。
ご多忙とは存じますが、ご回答の程...
- ネギッコさん
- 新潟県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
裁量労働制と休憩時間
いつも参考にさせていただいております。
さて、裁量労働制を導入した場合、「みなし労働時間」が８時間を超える場合、
１時間の休憩を与えなければならないとされています。
この場合、実労働時間が短時間の...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 51～100人）
有給休暇の管理について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、表記について当社では勤怠管理システムを導入できている職場、できていない職場（タイムカードで打刻）で異なる運用を行っています。
前者については、翌月の勤...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
短期雇用 契約期間 短縮にあたり労働者に対して必要な事は
よろしく お願いします。
毎年 12月1日から2月末まで 季節業務として20名ほど近隣の方を募集して
生産をしております。
今年 生産の元になる原材料が取引先の都合で入荷せず 2月15日で生産が終...
- 考え中さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 51～100人）
内定辞退の書面化に関して
はじめまして。新卒採用を行っており、その中で、残念ながら、「内定辞退」をする学生がいます。
辞退であれば問題ないのですが、ごく稀に辞退を撤回する学生がおります。基本は、電話連絡で終了してしまうため自...
- miya0115さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
契約社員の正社員転換
現在契約社員として労働契約を締結し雇用している方が優秀な為、人材確保の点から労働契約期間中ではありますが正社員になっててもらう事としました。
既締結の労働契約には解雇により破棄条項、及び期間満了による...
- 清洲会議さん
- 岐阜県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
定年退職の退職事由
退職の事由には、「会社都合退職」と「自己都合退職」がございますが、定年退職の場合、どちらの退職事由に該当するのでしょうか。現在、退職金支払いの処理をしており、この疑問に至りました。退職金を支給する際、...
- 悩む人事担当者さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）