育児休業の適用について
昨年7月21日に入社した女子社員が現在妊娠中で6月20日が予定日となっております。この場合育児休業法の勤続1年未満となり育児休業法が適用されないということになるのでしょうか。産後休業8週間を考えると勤...
- *****さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）
社会保険の相談
契約社員の社会保険・雇用保険の加入について
いつも大変お世話になっております。
労働期間の決まっている契約社員の雇用をする際の社会保険・雇用保険の加入ですが、何ヶ月以上の雇用の場合は加入しなければならないというように決まっているのでしょうか。...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
出向者分の雇用調整助成金について
いつも参考にさせて頂いています。
この度、グループ会社全体で休業を実施し、
雇用調整助成金を利用することになりました。
当グループでは、グループ会社間の出向が多数おり、
出向元から給与を支給してい...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
海外法人の社員を日本で受け入れます。給与、福利厚生は？
Globalに展開している日本法人の人事担当者です。
海外のグループ会社（米国）から、日本で特派員を雇いたいのだけれど、と相談を持ち掛けられました
・以前、海外法人で雇用されていた人（A氏）が、日...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
契約社員の雇用契約書について
現在、契約社員と雇用契約を締結しようとしているところです。
当該契約社員の所定労働時間に関して、基本的には一般社員と同様なのですが、その仕事自体に営業的な要素や一般社員とは異なるミッションであるが故...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
社会保険の月額報酬変更について
いつも参考にさせていただいております。
お世話になります。
月額報酬変更について教えて下さい。
弊社の給与は、
20日〆 当月26日支払となっております。
実は、8/21～給与の減額(2等級以上)...
- *****さん
- 徳島県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
扶養親族に該当するかどうか教えてください
弊社の社員の親が扶養親族として該当するかどうか教えて頂きたいのです。
社員と社員の親は別の家に住んでいますが、親が住んでいる家は、社員の名義です。また、その家の光熱費、火災・地震保険など住居に関する費...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
社会保険の手続きについて
いつも便利に利用させて頂いております。
社会保険事務所への手続き（得喪処理や扶養処理）については、郵送にて取り扱いをして頂けるのでしょうか。
また、郵送で取り扱いして頂ける場合の処理方法につきましても...
- *****さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
育児休業を分割してとった場合の社会保険料免除について
育児休業の期間を３年にすることを検討しているのですが、
①分割して休業した場合、社会保険料の免除はどうなるので
しょうか？
②３年を１年更新にした場合の社会保険料の免除はどうなるので
しょうか？
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
合同会社の社員は労働者か
１０人規模の地域特産物加工工場です。合同会社で全員が出資者で同時に作業者です。一応リーダーを決めていますが、皆で相談しながら運営しています。この方々は労働者なのでしょうか。労災や雇用保険さらに社会保険...
- *****さん
- 福井県／ その他業種（従業員数 1～5人）
進行性の障害を持つ社員の方の処遇につきまして
健常者で入社され、先天的な要因で進行性の障害を発した社員の方がいます。これまでは、通常の勤務時間での業務が可能だったのですが、障害の進行により、1時間程度の勤務時間の短縮の希望がありました。この先も障...
- とよさんさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
欠勤者の退職手続き
いつも大変お世話になっております。
前回の質問と同様のご回答をいただくかもしれませんが
お伺いさせていただきます。
ご家族の問題で、急遽会社を休むことになった社員がおり
しばらくしてメールで出社を...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
入社一時金制度について
入社一時金制度について相談させていただきます。
入社一時金には２種類あり、入社準備金の意味合いで入社当月に支給するものと、入社半年後に入社祝い金の意味合いで支給するものがあります。
社会保険上の手...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
海外法人からの出向者に対する社会保険料について
海外法人（出向元）から国内法人（出向先）に出向した場合の社会保険料・労働保険料などの計算方法を教えてください。
ちなみに出向者は、日本人で給与の８割は出向元から支給され残りの２割を出向先から支給されま...
- *****さん
- 広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
役員報酬の考え方について
役員報酬の考え方についてです。
現在、当社では、役員及び兼務役員の役員報酬（兼務は給与含む）を年収で取決め、毎月の報酬を13.5で除し、毎年2回の賞与月には0.75ヶ月の役員賞与を支払っています。
...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
暖房手当（10～3月のみ支給）における定時算定について
今年度から暖房手当を、「年１回支給方式」から「月例給与(10～3月のみ毎月支給）」で支給することを検討しています。賃金規則では、暖房手当は基準外賃金としており、毎月支給する暖房手当額は、前月の灯油平均...
- 人事部勉強中！さん
- 北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
管理責任者手当は社保算定基礎に入るか？
当社では、公的資格を持ち、かつ会社として任命して公的に
届け出ている各種責任者（例えば防火管理者や衛生管理者など）
に対し、管理責任者手当を少額ながら毎月支給することを検討して
おります。
当相談掲...
- ヤマダ太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
給料計算の集約について
現在弊社グループ会社では、親会社からの出向社員を含めたところで各子会社で給料計算をしています。
このたび出向社員の給料計算を親会社で行うことを検討しているのですが、本来ならば給料支払者会社で、所得税、...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
出向料について
ご質問させて頂きます。
知識不足の為、ご教示頂ければと思います。
1.出向契約書を締結する時に、給与、社会保険料、退職金他定めますが、法律で出向先が負担しなければいけないという費用は全てですか？
...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
パート社員の社会保険について
早速ですが 弊社で勤務中のパート社員（他社掛持ち中）が 次回の契約更新時において 正社員の四分の三以上の契約内容に変更する予定です。この場合 今まで他社で 健康保険・厚生年金・雇用保険に加入していた場...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
随時改定について
4月に役職手当がついた社員がおります。4月の途中日から該当になったため、4月は日割りで計算しました。ただし、固定手金賃金としては4月に変更があったと考えますので、4・5・6月の報酬を計算したところ、2...
- *****さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
営業所閉鎖時の諸手続きについて
毎々お世話になります。近々に営業所（従業員３名）を閉鎖する事となっています。閉鎖に係る諸手続きについてご教示いただきたいのですが。よろしくお願いいたします。尚、営業所は自社の土地・建物で労働保険・社会...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
６０歳定年到達者の健康保険の取り扱いについて
協会けんぽに加入する会社です。
本年９月に６０歳になる社員がおります。
当人の希望により、６０歳到達前の５月に正社員からパート社員に切り替わりました。社会保険の加入を継続したいとの希望により、月の就業...
- NORITAさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
在籍出向と移籍の場合のメリットデメリット
いつもお世話になります。
弊社の通信販売部門の出荷部門を他の業者（従業員7名の有限会社で当社とは因果関係はありません）に委託することが決まりました。委託に伴い、出荷部門で働いているパート従業員35名...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
役員の社会保険について
いつも拝見しております。よろしくお願い致します。
弊社の役員で、今月末まで他社が「主たる給与支払先」でそちらの会社で社会保険に加入されていた方がいるのですが、（現在弊社では役員報酬＋通勤費を支給、乙...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）
期間工（季節工）とアルバイト雇用の相違点について
こんにちは。
人事採用を担当しておる者です。
お尋ねしたいんですが、期間工とアルバイト雇用の違いをお教え下さい。例えば、期間工もアルバイトも期間を定めた雇用に変わりないのですが雇用保険、社会保険関係を...
- *****さん
- 岐阜県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
研修生の労働保険について
ご質問させていただきたくお願い申し上げます。
現在、当社では業務研修生を受け入れていますが、その方の労働保険をどのように整理すべきかアドバイスお願いします。
研修期間は1年間で、給与および賞与、...
- たじさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
育児休業期間中の業務手伝い
当社は小売業のため、年末の繁忙期には派遣社員を中心に多くの販売員を臨時採用します。特に人員が必要となる年末の土曜・日曜については、育児休業中の従業員に数日間の「お手伝い」を依頼することができれば、採用...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
試用期間を2ヶ月に設定した場合の社会保険の扱いについて
弊社は試用期間として3ヶ月の期間を定めていますが1週間で辞めたりする者も多く、社会保険の手続なども手間がかかるので何とか改善したいと思っています。
いろいろ調べたら2ヶ月間の短期雇用契約を結んでそれ...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
前払い退職金の扱いについて（税法上）
いつもこの掲示板を拝見し勉強させていただいております。
早速ですが、「前払い退職金」についてご教授いただければと思い投稿させていただきました。
当社は「前払い退職金制度」を導入しており、毎年貢献度に応...
- *****さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 51～100人）