確定拠出年金の前払金は固定的賃金になるのか
標題の件について、質問させていただきます。
当社では、確定拠出年金制度に加入しない社員は、
掛金相当額を前払い金として給与に上乗せして支払っています。
（半年分をまとめて、４月と１０月の給与にて支払...
- *****さん
- 福井県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
社会保険の相談
| フリーワード | 社会保険 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
傷病手当金の受給要件について
傷病手当金の受給要件について教えていただけますでしょうか。
現在、社会保険に加入しているアルバイト職の者がおりますが、この者については、当社における社会保険の加入期間が半年であったとしても、傷病手当金...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
給与計算・社会労働保険手続き
以前の質問にもあったのですが、ちょっとわからなかったので質問します。
①給与計算②社会保険労働保険手続き③所得税・住民税手続き ④採用業務 といった業務をアウトソースする場合、すべて１つのアウトソーシ...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
休職者（非居住者）の社会保険料控除
当社では、海外赴任に帯同する配偶者が当社社員の場合、無給の休職を認めています。特に期間の制限はなく、赴任者の帰任までが対象期間です。
その場合無給のため、配偶者の社会保険料は給与天引きができず、会社...
- *****さん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
海外給与での控除項目（アメリカの場合）
この度アメリカの関連会社に従業員を出向させることになりました。
そこで海外給与として関連会社から現地通貨で従業員に給与を支給することになりました。
日本であれば社会保険、所得税、住民税等が控除され...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
ワーキングホリデーの社会保険について
ワーキングホリデービザにて、外国人(フランス人)の方を契約社員として採用することになったのですが、この場合、厚生年金の加入は必要でしょうか。
就労ビザの場合は社会保険に加入することが必須となっている...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
役員退任時の社会保険の喪失日について
当月（６月）の株主総会の決議により、新任の取締役の就任に伴い、現役員が退任することになります。総会の日は６月２５日を予定しており、その日をもって退任ということになりますが、社会保険の喪失日については６...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
一事業部門の移転に伴う諸手続きについて
今般、同じビルに入っていた当社の一事業部門が他の場所へ移ることになりました。
新しい事業所ができるということで、それに伴い、社会保険や労働保険などの手続き等をする必要があると思うのですが、これについ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
給与所得の扶養控除対象と健保の扶養親族の対象
採用された方が提出してきた社会保険の手続き書類で、扶養控除等(異動)申告書には母親を扶養親族として申告していますが、健保の方は扶養親族として申請していないケースは認められるのでしょうか。
総務部の者か...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
給与計算受託業務について
企業として給与計算受託業務を行う場合について質問させて下さい。
①給与計算業務②社会保険関係手続き③住民税納付手続き④所得税納付手続き⑤退職金に関わる業務を代行して行う場合、関係法令に違反しないように...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
年間途中入社のパート勤務社員の社会保険
初歩的な質問かも知れませんが宜しくお願いいたします。
年間の途中入社のパート社員の場合で、週間勤務時間は３０時間を越える（フルタイム勤務者の３/４以上）が、年間総労働時間でみるとフルタイム勤務者の３/...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
定期健康診断について
いつもアドバイスを頂きまして有り難うございます。今回も宜しくお願いします。 毎年、社員20数名に対して所定の医院において健康診断を行っておりますが、社会保険健康事業財団から生活習慣病予防健診として通...
- おいやんさん
- 和歌山県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
外国人労働者の社会保険加入について
今般 弊社雇入れの外国人労働者（１名）社会保険への加入を検討しています。
年齢は３４歳で 中国国籍の方で 今まで日本で 年金に加入していたかどうかは わかりませんが 仮に 今回新規に加入したとして 本...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
出向社員の給与の差額補填
弊社では、親会社の社員の出向受け入れを行っています。給与，社会保険等については弊社の格付けに併せて全額弊社で直接、出向社員に支払っていました。この度、親会社からグループ会社間で出向社員の取扱いを統一し...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
出向社員の適年掛金などの負担について
お世話になります。
出向社員にかかる費用負担は法律上の定めはなく、出向契約で個別に定めることが可能との認識ですが、一般的に給与・社会保険料などは出向先負担としている企業が多いのではないかと思っています...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
給与支払日変更と算定基礎について
現在会社で人事を担当しております。
今回、4月より給与支払日を変更することが決定する予定です。
今までは、3月分→4月10日払いだったのが、4月より4月分→4月末日払いとなるため、実質的に4月には2か...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
社会保険料控除の際の端数の取扱について
被保険者負担分(表の折半額の欄)に円未満の端数がある場合、事業主と被保険者の間で特約がある場合には、特約に基づき端数処理をすることができる、との決りがあると思います。
この特約を結ぶとするとどのような...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
社会保険料と退職日について
いつもお世話になります。
従業員の社会保険の資格喪失と退職日について質問させて頂きます。社会保険の資格喪失をする場合、月の末日退職扱いで資格喪失する場合と、末日の前日退職扱いで資格喪失扱いにする場合と...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
社会保険料の過払いについて
お恥ずかしい話で恐縮ですが、前任者が
担当していた時代、月の途中で退職した者の社会保険料を徴求してしまいました。
（当社は当月分を徴求しています。）
その退職者から返還の申し出があり、
社会保険庁等に...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
給与支払日についての相談
当社の契約社員の給与締め・支払いは、末日締め翌月15日と規程で決まっています。
ところが、毎月25日以降に入社し、かつ当社で社会保険未加入となるアルバイト・パートについては、前述のとおりではなく、入...
- ir011961さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
資格取得手続き前に退社した場合の社会保険について
いつも参考にさせてもらっています。
雇用保険の加入について質問させていただきます。
弊社では入社して、2週間後に雇用保険を含む社会保険の資格取得手続きをしています。(これは継続しての勤務が見込めるか...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
退職時の有給休暇について
社員が1/10に退職願（2/25付）を提出し、併せて有給休暇残日数（30日）のうち20日間消化（1/28～2/25）したい旨の申請があった場合。＊1/25に引継等全て完了が前提。
この場合、会社は時...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
源泉所得税について
以下、ご教示いただけますでしょうか。
今回、ある従業員に解雇予告手当として、「284,068円」を支払う予定でおります。
なお、その社員の都合上、「退職所得の受給に関する申告書」を提出してもらうこ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
再年末調整について
以下ご教示いただけますでしょうか。
社員で、急遽12月末日退職となった者がいたのですが、突然の話であったので、12月給与においては、社会保険料を１ヵ月分(11月分)しか控除することができませんでした...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
契約社員の雇入れ通知書に関して
いつもお世話になっております。
1年以上の雇用となる契約社員の雇入れ通知書について御伺いさせて下さい。弊社では正社員、パートタイマー、派遣、研修生受け入れと行っておりますが、この度２年または３年の長期...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
通勤交通費は1ヶ月分と6ヶ月分支給どちらが会社にとって得？
よろしければ教えてください。
当社では今現在、1ヶ月単位の定期代を通勤交通費として支払っています。
しかし、他社の例などでは世間的に6ヶ月分の定期代支給が多いというお話を伺いまして、6か月分支給に...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
転籍者の在籍期間中の賞与負担について
初めて利用させていただきます。
グループ会社間で当社より転籍先（Ａ社）へ数名の転籍を実施しました。
そこで質問なのですが、給与は当然ながら転籍前は当社支払、転籍後はＡ社となり分かりやすいのですが、...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
出向者の通勤費の扱いについて
お世話になります。
当社から出向している社員の通勤費についてですが、会社間の覚書により通勤費は出向先から直接出向社員に現金にて支給をしております。
そして、出向先から通勤費が支給された際には、その金額...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
常用雇用化している配膳人への処遇について
当社では正社員・直接採用の臨時社員のほか、配膳人紹介所からの配膳人を雇用しています。
ここで配膳人につきましてご相談があります。
配膳人の多くは日々宴会の受注状況により人数ベースで発注しているので誰が...
- *****さん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
休職者（賃金なし）に対する社会保険の取り扱いについて
当社の就業規則では、病気等による休職者に対する賃金は、休職当初の2年間は60％支給しております。しかしながら2年経過後は、賃金なしとなりますが、その際の社会保険（厚生年金保険料、健康保険料）の取り扱い...
- 人事担当1年目さん
- 兵庫県／ 銀行業（従業員数 501～1000人）