転勤がない企業での住宅関連制度の対応策
当社は転勤がありませんが、現状の住宅関連制度は住宅手当と借上社宅家賃補助の関係が１：６位とアンバランスであります。
また、制度非利用者との整合性もありません。この問題を解決したいのですが、どのような方...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
福利厚生の相談
| カテゴリー | 福利厚生 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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短時間労働者
社員が定年退職をし、嘱託社員として再雇用契約する予定ですが、勤務時間を週3日、1日7時間の週21時間で契約します。社会保険については、正社員の勤務時間の3/4以下となりますので加入義務はありませんが、...
- *****さん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
内縁の配偶者がある社員の単身赴任について
事情があり婚姻届は出していませんが数年にわたり同棲をしている社員がいます。
このたび当社員が転勤することとなり、当社の単身赴任規程の適用を求められました。内縁者は仕事を持っており、転勤に伴うことは出来...
- XXXさん
- 石川県／ 住宅・インテリア（従業員数 51～100人）
給与遡及支払時の社会保険料について
弊社では、就業規則の見直しを行い、時間外手当の計算単価にミスが発見されました。時効内である過去２年分について、差額を精算する方向で調整していますが、この際の社会保険料の支払はどのようになるのでしょうか...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
転勤者の住宅の取扱いについて
いつも参考にさせていただきありがとうございます。
今回、人事異動における転勤者の住宅の取扱いについてご質問させていただきます。
１．転勤者の状況
①大阪→東京へ転勤
②東京に持家(マンション...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 501～1000人）
正社員から派遣社員への変更
家庭の事情でフルタイムで働くことが困難になっている社員がいます。現在は有給を使っていますが、保有日数も尽き、欠勤扱いとなるのは時間の問題です。コンサルタントなので、これまでは在宅でもある程度対応可能な...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
定年後再雇用者の給与の扱いについて
給与所得の定義をお教え頂きたくお願いします。事情は以下の通りです。在職中は次長職で薬品関連の技術者として雇用していました。1年目はおおよそ週3日拘束で1週20時間未満のため社会保険・雇用保険は喪失しま...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
新入社員の入社日と保険料について
来期新入社員の入社日を３/２６で予定しております。その場合、社会保険料が３月分より発生するかと思います。
ただ実働としては５日程度であるので、経費負担の面からもできれば保険料を発生させだくないとの考え...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
退職者の源泉徴収表について
いつもお世話になっております。
先日ご相談させて頂きました件（相談NO.A001244）についてもう少し教えてください。
ご教示頂きました通り、誤徴収してしまった社会保険料を本人へ返金することになり...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
休職者の社会保険料
現在、育児休業や傷病休暇とは関係なく、一身上の理由で、２年程休職しているものがいるのですが、その場合、本人負担の社会保険料を会社が負担するのは、一般的にないと考えてよいのでしょうか？あるとしたら、どの...
- *****さん
- 神奈川県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
年俸制への移行について
4月より年俸制へ移行すべく、社内で協議中ですが、懸念事項が二点ございます。
１．退職金の扱いについて
現在、弊社では中退金を利用して積立を行っています。これを、前倒して年俸に組み込む場合、社会保険料や...
- *****さん
- 新潟県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
第3号被保険者の特例届出への対応について
過去に第３号被保険者の資格取得手続が漏れていた方から会社に対し、
第３号被保険者の特例届出制度に基づく届出の依頼がありました。
その届出にあたり、被扶養者であったことの証明が必要となっていますが、
...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 3001～5000人）
還付金制度の代替制度ありませんか？
よろしくお願いいたします。
福利厚生の一環で、施設の利用費用の半額を還付金として返金する福利厚生がありますが、諸事情により、これに変わる案を検討しています。
アウトソーサーにも、予算組みをしてご提...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
海外勤務者の社会保険関係
いつも勉強させていただいております。
非常に初歩的な質問で申し訳ないのですが、お教え頂きたいことがあります。
実は、日本で採用し、日本で数ヵ月勤務後に海外の現地法人に勤務させ、給与の支払いは現...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
退職者の賞与分社会保険料について
先月弊社の従業員が、賞与の支払を受けた上で月中に退職致しました。
ここで疑問なのですが、今回のように月中で退職の場合、当月分の社会保険料は発生しないと思われますが、賞与については支払うべきなのでしょう...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
海外子会社に出向中の社員の国内給与
米国に子会社があり、現在当社より１名出向社員として赴任しております。本人の通常の給与は現地会社よりUSドル建てで支払われているのですが、国内給与としても日本円で２０万円の支払いをしております。
国内給...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
週3日程度勤務の正社員雇用について
この度、週3日程度の勤務ですが雇用形態を正社員として雇いたいという要望が現場の方からあがってきました。
正社員という言葉の定義が「期間の定めの無い雇用契約を締結した社員」という内容だけであれば可能の...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
出向受入による対象社員の自社制度適用範囲について
このたび子会社から数名の出向受入をすることとなりました。身分上の事項は出向元の就業規則、服務規律、就労管理等に関する事項は当社の就業規則を適用するかと思いますが、２点質問があります。
①当社の福利厚...
- ぷいぷいさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
給与明細の通知義務
現在「給与明細書」を自宅へ郵送していますが、セキュリティを施した環境下でインターネット画面からの閲覧や電子メールの配信サービス等による通知策を検討中です。
基発（労働省労働基準局長名通達）112号に...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
契約社員の社会保険加入について
いつもお世話になります。
契約社員の社会保険についてですが、
現在は入社と同時に加入をしているのですが、今後は入社後3ヶ月経過してからの加入にしては？との意見が出ています。
契約書の労働時間は正社...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
月額報酬の対象
当社では従業員のマイカーを会社で借上げてその借上げ料（定額月額料＋走行比例料）を給料の支払額に合算して支払っていますが、
１） この借上げ料は源泉すべきか？
２） 社会保険料の計算基礎となる報酬月額に...
- *****さん
- 富山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
定年後再雇用者の労働保険、社会保険の手続きについて
基本的な質問で申し訳ありませんが、当社で定年後再雇用される労働者がおります。
今後はこのようなケースが増える予定ですが、これまでほとんどなく、このような場合には実際にどのような手続きが必要になるのでし...
- ぷいぷいさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
クラブ活動費補助
社員の趣味も多様化していることもあり、クラブ活動に補助金を出そうと考えております。補助金の支給を所属人数に対して毎月一定額（３０００円／１人）を活動の内容に関わらず現金支給（補助）しようと思っておりま...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
法定超の育児休業期間
いつも参考にさせていただいております。
当社ではH14年より、保育園入所困難という社内の声を受け当時の法律以上の措置として『子が満1才に達して初めて到来する3月31日まで』の育児休業を認めていました。...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
借上げ社宅の入居基準について
借上げ社宅（独身寮含む）制度を導入しています。入居制限に下限を設ける（未成年は不可とする）ことは可能でしょうか？
未成年不可を検討するにいたった経緯は、当社の新規採用は高校卒業生限定で行っており、可能...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
勤怠管理方法について
私は某ＩＴ企業の人事担当者です。
下記の件、ご相談したく書き込みしました。
弊社は第４期を迎える新しい会社ですが、既に社員数が200名を超えます。
そろそろ勤怠管理にＷＥＢシステムを導入したく検討中で...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
再婚の場合の特別休暇等
いつもお世話になります。
当社の就業規則および慶弔金支給規程では、
再婚の場合、特別有給休暇日数も祝金も結婚（「初婚」とは書いてはありません）時の半分となっております。
この度、結婚してから入社し...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
非居住者の社会保険等の扱いについて
弊社では現在海外に生活拠点を置かれている方に通訳業務を4ヶ月程度だけ日本に来てもらいお願いする予定でいます。国籍は日本のままで税金等は居住国に納めているそうです。
短期の通訳業務のため業務委託契約でお...
- *****さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 101～300人）
引越費用
会社命令で社宅を退去させ、新居に引越しさせる場合の費用（引越代、敷金、礼金等）を給与にて一時金で支払う場合は課税対象となるのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
給与体系
はじめまして
よろしくお願いします
当社では 給与体系を 基本給と歩合給という形で行っております
現在は双方が給与項目としての扱いになっていますが、できれば歩合給の部分を外注費扱いにして社員の確定申...
- *****さん
- 長野県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）