従業員数の考え方
いつもお世話になっております。
基本的な質問ですが、産業医選任、衛生管理者選任（専任も）の基準になる、従業員数の考え方について御教示ください。
これまでは、定期健康診断の実施対象者（正社員の3/4...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
定期健康診断の相談
| フリーワード | 定期健康診断 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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雇用健康診断と定期健康診断について
いつもお世話になっております。
ご相談したいのは「雇用健康診断」が「定期健康診断」に変わることが出来るかです。
職業柄雇用健康診断は定期健康診断+感染症の検査を行っております。
雇用健康診断を３月...
- sakusakucomさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
健康診断（特殊検診）の再検査費用負担
いつも、大変お世話になります。
弊社工場には一部塗装工程があり、ハンドガンによる作業をしています。
毎年定期健康診断時に、塗装作業者には特殊健康診断を行っています。
今年初めて、「要再検査」の結果が...
- *****さん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
健康診断未受診者へのペナルティ
定期健康診断を年1回受診させる義務について、多忙を理由に受診を延ばし延ばしにする社員が中に発生したり
します。
1年を超えてやっと、受診してもらえたのですが、人事としてはきれいに1年1回は必達してもら...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
裁量労働制の実施
裁量労働制を実施する場合にどの様な条件が必要であり適用されるか教えて下さい。
当社は飲食店を業種としております。
従業員のなかで1名を 在宅勤務とさせて仕事をさせたく考えております。
身分的にはアルバ...
- ひまじんさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
2次健診者に対する効果的なコメント
定期健康診断後の総合所見に「要治療」「精密検査」「再検査」があった場合に
2次健診を受けるように勧めています（就業規則にも明示あり）。
しかし、自己負担という事と健康に無関心も重なって、あまり受診者が...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
健康診断の費用負担について
いつも利用させていただいております。
定期健康診断を受診することが法律や規則等で定められておりますが、従業員が受診する場合は費用を会社が負担するとしている場合、労働組合の専従者の健康診断の費用を会社...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
グループ会社内転籍時の雇入れ健康診断について
親会社を通じての資本関係がある会社間において、転籍を実施した場合、転籍先会社での雇入れ時の健康診断の実施について相談いたします。
厳密に言えば、転籍とは転籍元会社からの雇用契約を解消し、新たに転籍先...
- bluenoteさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
シルバー人材センター請負職員の結核検診について
標題について質問致します。
労働安全衛生法における、定期健康診断実施義務において、シルバー人材センターからの請負職員については「個人事業主」の扱いとなる事から、発注者の健康診断実施義務はないと考えま...
- ランデナ99さん
- 奈良県／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
常時使用する短時間労働者に対する健康診断実施義務
標記について質問いたします。
・所定労働時間の4分の3未満の勤務
・勤務時間 16時40分～0時10分 ※深夜業を含む業務
の職員について、
Ａ．雇入れ健診実施の義務は発生しますか？
Ｂ．年2回の...
- ランデナ99さん
- 奈良県／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
過重労働者面談対象者
いつもお世話になっております。過重労働者面談について教えてください。
一般的に面談者の範囲は、正社員者（雇用の定めの無い社員）、有期契約社員と派遣社員に分類されると思いますが、弊社では、有期契約社員と...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
法定定期健康診断について
お世話になります。下記ご教示お願いいたします。
企業で年に最低一度の健康診断の実施が義務付けされていますが、費用もばかにならいのが本音です。
そこで「特定健康診査」というのを知ったのですが、定期健診...
- すずさんさん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
健康診断の結果について
現在、年1回の定期健康診断の結果を会社で把握していません。
（自分で予約をして受診してもらっています。）
健康診断の結果で問題があった者のみ会社に報告させようと思いますが、このような対応で問題はない...
- *****さん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 31～50人）
定期健康診断の対象と管理について
いつも参考にさせていただいております。
さて、健康診断の対象範囲等についてうかがいます。
私どもはアルバイト・パートの協力のもと事業を行っておりますが、人材の出入りが比較的多いため進捗管理や受診率の...
- GOVさん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
健康診断等における健康情報の取扱い
・当社では、事業者としての健康管理責任は、本社人事部においてその役割を担っていますが、各社員の健康管理の実施については、本社各部の部長あるいは全国に所在する支店の責任者である支店長のいわゆる「所属長」...
- *****さん
- 沖縄県／ 保険（従業員数 10001人以上）
雇入れ時健康診断について
有期雇用契約の更新を行い、1年を経過した場合（当初予定は1年未満の有期雇用）雇入れ時健康診断は必要なのでしょうか？必要であるならば、その受診のタイミングは何時が望ましいでしょうか？それとも定期健康診断...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
健康診断の受診項目不足について
いつも大変参考にさせて頂きありがとうございます。
先日、従業員が定期健康診断を受診しに行った際、胃の検査を勝手に当日キャンセルした者がおります。（ちなみにその者は35歳以上です。キャンセルの理由は単...
- *****さん
- 京都府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
遠隔地事業所社員の健康フォロー
お世話になります。
本年より健康診断の担当になりました。
当社は全国的に展開しており、遠隔地（地方）の営業所などには
人数が10人ほどの小さいところもあります。
そういった社員も定期健康診断を受け...
- 総務さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
定期健康診断の対象者について
A003752にて健康診断関係の質問をさせて頂いた者です。
たびたび申し訳ありませんが、認識を深めるためにも追加で質問させて下さい。
例えば、2010年10月に定期健康診断を実施する場合、対象者は...
- *****さん
- 京都府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
雇入時・定期健診の省略について
健康診断について、２つ質問をさせて頂けますでしょうか
①弊社では、入社時に3ヶ月以内に各自で受けてきた健康診断結果を提出させることで、雇入時健康診断を省略しています。
※雇入時健康診断と同項目を受診...
- *****さん
- 京都府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
健康診断・生活習慣病予防健診・人間ドックについて
いつも勉強させていただいております。一般的な会社でどのようになさっているか是非教えてください。
弊社は昨年まで協会けんぽでしたが、他の健康保険組合に編入しました。
普通、会社では社員に何を受診させ...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
転籍時の雇入れ健康診断について
いつもお世話になっております。
雇入時の健康診断について1件ご教授下さい。
この度100％出資の子会社を吸収合併することになり
その子会社の従業員を転籍で受け入れることになりました。
その際です...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
雇入れ健康診断の実施時期
来春入社予定の内定者に対し、雇入れ健康診断を12月中に実施することは可能でしょうか。早すぎますでしょうか？
入社後の定期健康診断は７月以降に実施する予定です。
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 1001～3000人）
定期健康診断の業務委託契約書について
定期健康診断を委託する検診機関と事業所との間で交わす業務委託契約書に収入印紙は必要でしょうか。
厚生労働省の特定健康診査・特定保健指導に関するＱ＆Ａ集 市町村国保ベースの集合契約34の回答に人間ド...
- *****さん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
定期健康診断について
以下、教えていただけますでしょうか。
①よく35歳のポイント年齢等がありますが、定期健康診断における年齢というのは、年度のいつの時点で見なければならないという法定上の決まりはあるのでしょうか。
それ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
定期健康診断の一部不実施について
当社の転籍社員のなかに、幼少より注射が苦手で、注射をすると気分が悪くなったり、失神さえ起こしてしまいかねないという社員がいます。前社ではそれほど問題視されてはいなかったようですが、当社で40歳を迎え、...
- hideさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
人間ドックの対象年齢変更
健保財政の厳しい中、現在35歳以上は人間ドック受診、35歳以下は健康診断受診、としておりますが、その年齢を40歳以上人間ドック受診とすることは、不利益な取り扱いとして、問題になるのでしょうか？
ちなみ...
- yamauchiさん
- 東京都／ 電機（従業員数 10001人以上）
健康診断
はじめまして。年１度の定期健康診断に関してですが、その受診時間態の賃金に関して教えてください。慣習として現在の会社では社員に対しては勤務時間中に時間配分をして指定病院にて受診をさせており（通常勤務とし...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
健康診断結果の会社提出の拒否
定期健康診断で、社員の一人から個人情報保護法を盾に、診断結果の会社提出を拒んでいます。彼の言い分に部がありますか？
初体験で驚いていますが人事部のスタンスはどう取ればよろしいでしょうか！？
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
雇入れ時健康診断の実施時期
雇入れ時の健康診断を入社後（４月１日以降）に実施することは可能でしょうか。
当社では現在雇い入れ時健康診断を入社前の３月に実施していますが、社内規程が当該年度の定期健康診断受診対象者は「４月１日時点...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）