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業務改善に伴うパート社員の雇い止めについて

いつもお世話になっております。

この度弊社では、ある部署において大幅な業務改善及び若返りを行なう事になりました。
これに伴い、当該部署で勤務している65歳以上のパート社員に対して、3ヶ月の猶予期間を...

minami_chanさん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2010/04/20 11:17 ID：QA-0020172 その他 回答数 1 件

解雇と解雇予告手当について

解雇についてお伺いいたします。
通常解雇の場合、1か月前に通知するか1か月の賃金に相当する解雇予告手当が必要と理解しておりますが、たとえば1か月先の解雇を通知し本人には自宅待機を命じその間の賃金は平均...

*****さん
大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）
2010/01/20 17:59 ID：QA-0018944 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

解雇予告除外認定と有給休暇

お世話になっております。

解雇時の有給休暇について質問させて頂きます。

解雇予告除外の認定を受けた場合は、当該労働者が有給休暇の取得申請してきても、与える必要はなく即日解雇できる。と考えております...

えむえふごさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2009/12/21 13:15 ID：QA-0018675 人事管理 解決済み回答数 1 件

試用期間を2ヶ月に設定した場合の社会保険の扱いについて

弊社は試用期間として3ヶ月の期間を定めていますが1週間で辞めたりする者も多く、社会保険の手続なども手間がかかるので何とか改善したいと思っています。

いろいろ調べたら2ヶ月間の短期雇用契約を結んでそれ...

*****さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
2009/07/15 10:43 ID：QA-0016798 中途採用 回答数 3 件

労基法（30日前予告）と派遣元派遣先指針の不整合について

検索をしたところ、他の方の過去の質問（H000232）が終了しているため相談いたします。
これまで派遣会社との契約で６ヶ月更新の途中であっても、労基法（30日前解除予告）に準じて「派遣先（当社）からの...

人事部勉強中！さん
北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
2009/07/03 10:38 ID：QA-0016661 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

就業規則違反者への退職勧奨について

いつも参考にさせてもらっています。

さて、当社で次のような職員とのトラブルが発生して困っております。

[経緯]
車を運転中に後方から他の車に追突され、自分の車が大破したので、翌日の勤務を休みにして...

鬼平さん
新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2009/05/29 23:01 ID：QA-0016255 人事管理 解決済み回答数 3 件

懲戒解雇での解雇予告除外認定での解雇日について

社員の懲戒解雇についての相談です。
社員の詐欺・横領行為が判明し、その事実関係を立証した上で、本人の自白も取っています。就業規則に従い、本人を懲戒解雇（即時）としたく、解雇予告手当除外申請を所轄労基に...

*****さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
2009/01/14 11:53 ID：QA-0014771 人事管理 回答数 2 件

解雇について

　いつも相談をさせていただき有り難う御座います。
　今回はパートの解雇に関してお教えいただきたいと思います。
現在、弊社ではパートとして17名程度を雇っております。
　そのうちの1名を解雇したいと考え...

おいやんさん
和歌山県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
2008/12/06 19:53 ID：QA-0014492 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

離職票の退職理由について

以前ご相談させていただいた問題社員につきまして、異動の辞令を出したところ、辞令拒否されました。その後本人と話し合い、退職されることとなりましたが、いちお会社都合ということで事務手続き上は解雇扱い（解雇...

NORITAさん
愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2008/11/17 09:39 ID：QA-0014275 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

人員整理

毎々お世話になりありがとうございます。さっそく厳しい話で恐縮ですが、業績不振（受注の減少）により、製造部門＜従業員は、正社員５０名、パート２０名（１年契約～７／２５迄）、臨時職２０名（２ヶ月間の雇用契...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2008/08/21 18:55 ID：QA-0013451 その他 解決済み回答数 1 件

試用期間満了時に不採用決定した場合の処遇は？

当社では原則3ヶ月間の試用期間を定めています。そこで試用期間満了時に不採用と決定した場合は、すでに採用後14日を経過していますので、30日の解雇予告期間を置く必要があると思いますが、この30日間はその...

*****さん
大分県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2008/05/19 13:37 ID：QA-0012403 中途採用 解決済み回答数 1 件

有期雇用派遣社員の契約を打ち切られました

弊社社員を1名、弊社で納入した外国為替業務支援システム保守＋Help　Desk要員として、12ヶ月の契約で外資系金融機関に派遣しています。派遣開始は今年の1月1日でした。弊社からは、他のシステムの運用...

*****さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
2008/04/06 21:10 ID：QA-0011992 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

有期契約社員の中途での契約解約

いつも参考にさせていただいております。２点ほどご教示ください。現在、弊社では会社の収支改善を図るべく内製化を推進しているところです。その施策の一環として現在、雇用している契約社員の一部を雇用期間満了に...

*****さん
広島県／ 通信（従業員数 1001～3000人）
2007/09/06 14:19 ID：QA-0009643 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 1 件
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