研修の相談 543件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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勤怠登録された時間から労働時間を切り取ることについて

うまい件名が思いつかず恐縮ですが、下記のように取り扱いして問題ないでしょうか。また、そのために必要なルール制定などはありますでしょうか？

勤務時間が自主学習などにより「07:00－21:00」となっ...

しんぺーさん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1001～3000人）

みなし労働時間制が適用された社員の研修期間の扱いについて

新卒新入社員の中に、内勤職(フレックスタイム制適用)と営業職(みなし労働時間制適用)が混在しています。

4月初旬は研修期間のため、彼らは全員、人事の指揮下にて、研修を受講していただくことになっていま...

しんぺーさん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1001～3000人）

業務委託契約者の途中解除による損害賠償

美容師の業務委託契約者が契約途中に解除を申し出て、弊社は即日了承し、同時に契約解除通知書の提出を伝えました。
辞める理由はその時に名言していませんでしたが、5日間、めまい、吐き気、耳鳴りと眠剤服用のた...

*****さん: 神奈川県／美容・理容（従業員数 6～10人）

研修目的出向の際の労災保険料負担について

お世話になっております。
題記について、ご教示お願いいたします。

2021/4/1～2022/3/31の間、A社からB社へ、技術習得を目的とした出向派遣を行う予定です。
出向目的を考慮し、出向期間中...

総務部員さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）

企業内での研修費用還付制度と教育給付金制度について

社内で、英会話レッスン受講希望者に対して、一定の条件を達成したら受講費50％補助を考えています。英会話スクール自体は国の教育給付金制度利用は対象外となっています。
例えば、社員が個人で教育給付金制度...

Hiroshimaさん: 広島県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

新入社員の研修について

新入社員の研修について悩んでいます。
弊社はテレビ番組の制作会社です。
テレビ番組の制作といえど、社外の人とやりとりや交渉をすることもかなり多いため、言葉遣いや挨拶の仕方や謝罪の方法を始め、働くことと...

S人事さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

研修派遣をする社員に手当の支払いは必要か

社員を親会社に研修の目的で派遣（期間は２～３年）する予定です。研修派遣については就業規則には規程されていませんので、今回は本人から同意書をもらう予定です。今回の研修派遣には、研修派遣手当と帰省旅費を支...

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

研修時の労働時間の扱いについて（みなし適用可否）

会社命令の研修を法定労働時間8時間（オンライン）で実施致しました。ただ、コロナ対策もあり、事業所受講者もいれば自宅受講者もいました。結果的に研修時間が10分延長終了したのですが、時間外労働の考え方につ...

ベストろうむさん: 東京都／食品（従業員数 10001人以上）

福利厚生としての研修やセミナーの補助について

自己啓発として直接業務に関係ない講習等を受ける場合に会社が補助する金額の割合を教えて欲しいです。常識の範囲とはいくらくらいでしょうか？

JUNKOさん: 埼玉県／食品（従業員数 11～30人）

部下なし管理職のブラッシュアップ

弊社では部下を持たずに、特定の専門分野を預かる担当（専任）管理職が多数存在します。
管理職登用時以降、階層別教育の網に掛からないため、なかなか学びの機会を提供できていません。
職責マネージャーが組織運...

教育担当Ａさん: 長野県／機械（従業員数 11～30人）

他社からの研修生受け入れ

取引先企業の社員を2カ月程度、研修として受け入れを予定しています。
この場合、出向契約を締結することが必要ということになりますでしょうか。

給与は出向元が支払い、出向先としてはどの費用が負担しておく...

ハイドバイドさん: 大阪府／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

短期離職者の給与の件にて

2週間で離職された方の給与の件です。研修期間は3日間（一日8時間）行い、その後一週間勤務されました。本人には伝えていませんが、社内での検討の末、研修期間の給与は無給及びその後一週間の勤務期間においても...

サムソさん: 山形県／その他業種（従業員数 11～30人）

就業規則に則って解雇をする際に気をつけることを教えて下さい

初めて相談させていただきます。解雇という繊細な問題からご意見をお伺いしたく、こちらに書き込ませていただきました。

当社には解雇について、就業規則で下記のように定めた一文があります。
・服務規律を乱し...

sakakiさん: 長野県／その他業種（従業員数 31～50人）

書籍の著作権について

平素よりお世話になっております。

今般社内で５Ｓ３定のｅラーニングをする予定でおります。

教材として５Ｓを紹介している複数の書籍から文章や図を引用した場合、
当然引用先として「著者名、書籍名、引用...

あきぺはんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

タクシー利用について

マイカー通勤手当を支給している従業員が、自宅から研修会場に向かうのに、通勤と同程度の距離（10km程度）にもかかわらずタクシーを利用して費用請求してきました。支払う必要がありますか？

新人教育さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

関係会社への教育研修-利益供与-について

いつもお世話になります。はじめてご相談します。
当方、コンビナート主要会社の中で従業員への教育研修を担当しています。
構内での労働災害防止を目的に、作業員(特に若手の工事業者作業員)への研修を企画して...

くりもさんさん: 三重県／化学（従業員数 10001人以上）

社会人になれていない新人について

映像制作会社に勤めています。
今年入社した新人の教育に行き詰っています。

弊社は少人数の中小企業で社員は30人程です。
昨年入社した新人は全て退職してしまいましたが、今年10名正社員入社しました。
...

S人事さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

業務命令に従わない社員への対応について

いつもお世話になります。
弊社社員（担当課長職、部下無し）でラインの課長(直属上司）や部長職及び当該部門の管掌役員からの
業務命令に関してほぼ言うことを聞かずに現場（顧客先）に直行・直帰している者がい...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

コロナ禍における研修について

地方拠点(仙台や名古屋等）従業員が、東京で実施される日帰りの外部研修に参加することに抵抗を覚えております。外部研修業者にコロナ対策（常時の半分の参加、グループミーティングはしない、換気消毒等）について...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

第一種衛生管理者の受験資格について

いつも貴重なご意見ありがとうございます。

表題の件ですが、人事担当者としてのスキルアップと
今後のキャリアのために「第一種衛生管理者」の資格取得を目指して
購入したテキストを参照しながら自主的に勉強...

優作さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

教育訓練について

いつもお世話になっております。

今回の雇用調整助成金における「教育訓練」についてご相談です。

3時間以上・所定労働時間未満が半日扱いと記載があります。
当社は所定労働時間8時間の会社です。
やはり...

marfihさん: 福岡県／食品（従業員数 101～300人）

在職証明書等に押捺する公印について

　いつも大変参考にさせて頂き、お世話になっております。

　在職証明書に押捺する公印の件でお尋ねします。

　弊社内では、資格試験の受験、経歴の証明、研修の申込、保育園の通園応募、在留証明の申請手続き...

国分寺丸２号さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）

皆勤賞の対象について

皆勤賞の対象者についてご相談させてください

弊社では平日以外にも土日に会社行事（全社研修や社員旅行）が設定される場合があります。
正社員はそれも勤務日扱いですが、パート社員は土日は出勤日ではなく、出...

のりとるさん: 千葉県／機械（従業員数 101～300人）

休業期間中の研修

いつも、参考にさせていただいております。
休業手当と自宅での研修について教えてください。
新型コロナの影響で運営事業が休業し、スタッフは休業をしてもらい
60％の休業手当を支払っています。
①この60...

コロナ退散さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 51～100人）

準委任契約(SES)、新入社員の無償契約について

お客さまと３か月単位で準委任契約(SES)を結びたいと考えています。

ベテラン社員とは別に、新入社員を研修目的で３か月間無償で現場に投入したいと考えています。
見積書、契約書を作成する際に、新入社員...

コーヒー大好きさん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

教育訓練協定書の記述方法（インターネット活用の場合）

いつも活用させていただきありがとうございます。

雇用調整助成金の教育訓練でインターネットの活用が認められましたが、教育訓練協定書及び研修
レポートの記述方法について不明なためご相談させていただきます...

sadixさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

みなし残業を適用した社員が3日で退職しました。日割りについて

宜しくお願いします。

現在、弊社ではみなし残業を30時間つけています。
基本給　189,600円
みなし残業　40,400円
総支給　230,000円
以上の給与体系の人材を採用しました。

本人は...

都内経営者さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 6～10人）

2020年度研修計画の進め方

2020年4月より年間の研修計画を進めていく矢先、コロナウィルス感染拡大におけるテレワークや自宅待機が実施されており、研修の実施が困難となっております。いつ収束するのかも分からない状況の中で、集合研修...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

在宅勤務について

コロナ対応で在宅勤務を命じた従業員に対し、ｗｅｂ会議システムを利用した新入社員研修を３０分間実施するように命じたところ、「家に子供がおり、落ち着いた環境下で研修講師ができないため実施できません」との反...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

研修の効果を高めるためのフォローについて

弊社では定期的に社員全員が参加できる社内研修を実施しています。しかし、研修内容がその後の実務に活かされていないようで、どうしたものかと悩んでおります。参加者の上長から「研修前と意識がそれほど変わってい...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）