業務委託の相談 292件「人事のQ&A」

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歯科衛生士の業務委託契約について

歯科医院にて歯科医師や歯科衛生士の採用に携わっている者です。

令和3年4月1日の口腔ケア関係の介護報酬改定に伴い、高齢者施設での口腔ケアを専門に行う歯科衛生士の採用を考えています。
つきましては、歯...

7Dさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

健康診断結果の保管について

弊社のグループ会社Ａ社が従業員人数が50人を満たないため
健康診断と事後措置を弊社に業務委託したいと相談有りました
事後措置を実施するとなるとＡ社の健康診断結果を弊社に開示する
ことになります。この場...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

雇用保険適応外のパートタイム雇用について

現在、会社の業務遂行にあたり、代表の私以外はすべて業務委託契約で働いてもらっています。
数名、パートタイムでの雇用を検討しているのですが、週20時間以内、賃金月8.8万円未満の場合、下記ご質問させてく...

sunafukinさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

業務委託の保証賃金

美容師の業務委託契約の報酬について質問です。

歩合制の報酬が、業務委託の基本だと思いますが、報酬が極端に少ないことがないように、日ごとまたは月ごとに最低保証を設定しなければならないものですか？

*****さん: 神奈川県／美容・理容（従業員数 6～10人）

職務遂行能力が低下したパート社員の時給を下げる場合

いつもお世話になります。

当社のパート社員の雇用契約書には『本契約の更新は、従業員の勤務成績・態度・能力向上の程度、期間満了時の業務量により判断します。』と記載があります。

また、パート社員の就業...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

業務委託契約解除と発注調整

いつも参考にさせて頂いております。
今般経営状況悪化に伴い現在業務委託している会社との契約を解除し、大手に事業移管する事を検討しております。
契約取り決め通り3ヶ月前通知により契約終了を予定しておりま...

人を大切にさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

業務委託契約者の途中解除による損害賠償

美容師の業務委託契約者が契約途中に解除を申し出て、弊社は即日了承し、同時に契約解除通知書の提出を伝えました。
辞める理由はその時に名言していませんでしたが、5日間、めまい、吐き気、耳鳴りと眠剤服用のた...

*****さん: 神奈川県／美容・理容（従業員数 6～10人）

業務委託について

始めて相談させていただきます。
請負契約と委任契約について教えていただきたいです。
当法人は行政からの委託事業を行っています。委託費の中で人件費を６名で試算し、予算計上しているんですが、例えば年度途中...

しげきさん: 高知県／教育（従業員数 6～10人）

業務委託契約書の終了の通知について

いつもお世話になります。

当社にて、現在、Ａさんと2020年4月1日より2021年3月31日まで業務委託契約を結んでいるのですが、更新しない場合は、何か通知は必要でしょうか？更新しない旨、伝え、お互...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

台湾居住の外国人との業務委託に関する注意点、業務委託契約書例

在留許可、就労ビザで4年正社員として勤務、3月末で正社員としては退職され
台湾へ帰国する人材あり
・この人材を台湾帰国（実家で生活予定）後も弊社の業務を　テレワークの形で続けてもらいたい
・本人も、了...

サンダジャッさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

業務委託費の日割り計算

ご担当者様

いつもお世話になっております。
　当社では外部の協力会社の方に業務委託をして
当社の名刺をもって業務を行って頂くケースがありますが、
契約開始時や終了時の委託料の金額設定に悩んでいます。...

まえやんさん: 大阪府／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

派遣会社が派遣受け入れと二重派遣･偽装請負の回避

弊社は派遣事業とアウトソーシング事業を行っており、日頃よりＡ社へ人材派遣を行っております。
この度、新規事業によりＡ社と業務委託契約を結び、弊社が受託する事となりましたが、専門的な職種（労働者派遣法の...

総務AAさん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

高年齢者雇用に向けた努力義務について

4月1日に施行される、高年齢者雇用に関する努力義務について質問させてください。

厚労省から示されているガイドラインを読むと、
④希望する高年齢者について、70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度...

イエローラバーさん: 東京都／精密機器（従業員数 1001～3000人）

コロナにおける時給変更

お世話になっております。
現在、飲食店を運営しておりますが、今回の緊急事態宣言を受け、
営業時間は短縮となりますので、アルバイト社員を休ませなくてはいけないと考えていたところ、
他の企業さんよりその企...

panchoさん: 東京都／美容・理容（従業員数 1001～3000人）

業務委託の勤怠管理について

このたびお世話になります。

業務委託として、小売店舗における常駐での運営を請け負ってる者です。
現場の人員内訳は、業務委託数名＋アルバイト数名です。

毎朝、業務委託が出勤次第、店舗を解錠し、数十分...

0000さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

アウトソーシングに伴う出向

親会社（A社）の一部業務をグループ会社（B社、資本関係50%未満）にアウトソーシング（業務委託）する予定となっております。※現在はグループ外の別会社（C社）が業務委託を受けている。

①A社→B社に社...

infomさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

偽装請負について

いつも参考にさせていただいております。

定義の問題なのですが、いわゆる「偽装請負」について教えてください。

「偽装請負」で調べると、「形式的には、請負契約や準委任契約などの業務委託契約を締結しなが...

kp277さん: 兵庫県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

業務委託契約　締結時の書類

入社が決定する場合、
社内の採用申請において下記の雇用形態に応じてスキルを確認できる書類を添付する必要があります。

◆正社員：履歴書・職務経歴書、採用費用（エージェント手数料やリファラル金額等）
◆...

長い髪さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

従業員との業務委託について

業務委託契約を締結し、給与ではなく外注費として
報酬を支払っている社員がおります。
勤怠管理はしておらず、有給休暇は付与しておりません。

しかし、社会保険・雇用保険は加入しております。

社会保険・...

matsu14さん: 東京都／その他業種（従業員数 3001～5000人）

業務委託従業員への雇入れ時の安全衛生教育実施の可否

従業員1,000人以上の製造業の会社で安全衛生を担当しております。
転入者や新卒入社、派遣社員受け入れなど雇入れ時に安全衛生教育を実施しております。これと同じ教育を業務を、委託している外部従業員へ実施...

安全衛生新人さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

親会社の社宅管理の有効性について

お世話になっております。
今回、社宅の管理業務につきましてご相談させていただきたく、投稿します。

弊社では、100人程度に借り上げ社宅を提供しておりますが、コロナ禍の昨今、業務の効率化のために社宅の...

リメンバーミーさん: 神奈川県／化学（従業員数 101～300人）

専修学校における非常勤講師との労働契約について

初めて、相談いたします。どうぞよろしくお願い申し上げます。
当方は、大阪府下にございます、専門学校（医療専門課程及び文化教養専門課程）の事務職員でございます。
お伺いしたいことは、次のとおりです。

...

Yosshyさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

派遣会社同士の業務提携について

以下「二重派遣」になりますでしょうか？

1.派遣会社aで仕事をしていたA子は派遣契約が8/31で終了となった。

2.A子は、派遣契約終了後も、登録している派遣会社aから仕事を探してもらっていた。
...

MSTさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）

社会保険の扶養要件について

いつもお世話になっております。
大変こまかい話なのですが、下記についてご相談させてください。

社会保険の被扶養者要件に130万円がありますが、
この被扶養者がフリーランス（業務委託）で収入を得ている...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

雇用契約ではない勤務とのダブルワーク

いつもありがとうございます。
他社で業務委託契約での仕事を継続したままで弊社でパート雇用を希望される方がいらっしゃり
業務委託であれば、いわゆるダブルワークとして残業時間の管理を行わななくてよいのでは...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

出向費用について

出向に関する以下の事案についてご教示いただけないでしょうか？
①出向が認められるか？法律的に問題ないか？
②B社に支払う給与の費目は何が適切か？

（事案）
損害保険代理店A社・B社があり、A社がB社...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 10001人以上）

請負契約の相談

専門家の皆様

業務委託契約（請負契約）の件で、ご相談があり、掲載いたしました。

現在、当社のお客様と、業務委託を2か月間で契約していますが、
以下の話がありました。

　・発注元が決めた打ち合わせ...

ハルジンジさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

出向契約と業務委託契約の費用相殺について

以下の事案についてご教示ください。

①グループ外企業へ弊社社員を常駐させるため出向契約を締結。出向料500,000円。
②グループ外企業の現場において、業務の受注・発注等の取り纏めを「①の出向社員が...

フロントスターさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

コロナによる在宅勤務に係る、業務委託契約者に対しての休業手当

弊社、建設関係の派遣会社(派遣元)です。
当社と労働契約を締結した派遣社員と、外注の業務委託者　2種類の業務形態を扱っております。

今回のコロナによる自宅待機派遣員に対して、派遣先より休業手当相応分...

サンスイさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

正社員（60歳以上中途雇用）の業務委託変更について

小規模企業で初めてのケースですので相談申し上げます。
シニア再雇用の正社員を業務委託化する場合の双方のメリットデメリットを調べています。

当該社員は63歳になると老齢年金比例報酬部分の給付権利が発生...

悩めるkazuさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 11～30人）