派遣の相談 1377件「人事のQ&A」

台風時の派遣社員の対応について

いつも参考とさせていただいております。
当社では台風が接近してきた場合、事業継続と安全配慮の両面から、①必要人数は前日からホテル宿泊　②残りは自宅待機（解除後出勤）として対応をしています。このような対...

*****さん: 愛知県／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）

36協定上、人員カウントに含める者について

36協定を締結するに際して、以下の者について、自社の人員としてカウントする必要がある者を教えていただければと思います。

①受入出向者
②他社と当社の仕事を兼務している受入出向者
③差出出向者
④派遣...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

派遣元事業主が講ずべき措置について

いつも参考にさせていただいております。

派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針の中にある「労働者派遣契約の解除に当たって講ずべき措置」についてご質問させていただきます。

上記措置では、派遣契約が期...

*****さん: 岐阜県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

労働者派遣事業における労働局実施調査結果について

先日、当社にて事業を行っている労働者派遣事業の実施調査に労働局が来られました。
当社は病院での派遣を主に行っております。
その中で、放射線科や人間ドック科で、受付をし、ブースへと案内をしたりのいわゆる...

*****さん: 埼玉県／その他業種（従業員数 101～300人）

派遣社員が合同労組に加入し、団体交渉を図ってきた場合

いつも参考にさせていただいています。

早速質問ですが、当社に派遣されている派遣社員数名が、派遣期間終了の直前に民間の合同労組へ加入し、派遣先である当社に対し団体交渉の申し入れをしてきました。

この...

*****さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

抵触日を迎える派遣スタッフに関して

お世話になります。
弊社の事業所(派遣先)で、もうすぐ抵触日を迎える派遣スタッフがおります。
弊社としてはそのスタッフに直接雇用の申し込みを検討しておりますが、派遣会社(派遣元)としては実務的に紹介予...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

抵触日を迎えたスタッフの直接雇用申し出義務について

いつもお世話になっております。
労働者派遣契約に関しての質問です。
ある事業所で派遣スタッフを２名受け入れております。
当該業務抵触日を2010/3/1に迎えるにあたり、直接雇用の申し出を検討しており...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

シフト勤務の労働条件通知書について

はじめまして相談します。人事初心者です。

この度、弊社で就業していた製造派遣の社員を全員直接雇用に切り替えることになりました。そこで現在、労働条件通知書を作成しているのですが、製造現場の社員のため他...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

コンピテンシー理論に基づく求める人物要件の設定方法について

弊社の事業内容は機械系・電気系を中心とした技術者派遣業（特定派遣）です。そのため新卒・中途採用ではそれらの出身学科出身の応募者をターゲットとしているのですが、派遣先によって求める要件が違うため、採用上...

*****さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

派遣労働者に対する雇用契約の申込み義務について

いつも大変お世話に成っております。
次の質問について御教示いただきたいので，よろしくお願いします。

26業務で同一の業務に同一の派遣労働者を３年を超えて受け入れており、その同一の業務に新たに労働者を...

coolさん: 神奈川県／教育（従業員数 101～300人）

改正労基法の割増賃金引き上げ努力義務に関して

10/9に東京労働局需給調整二課主催の「首都圏　派遣・請負適正化セミナー」に参加した部下の報告で解らない点があるので、相談させて下さい。
（尚、セミナーの講師は厚労省、労働局の指導官、職員との事でした...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）

派遣社員の有給休暇の消化について

弊社に派遣されている派遣社員の方の有給休暇の消化についてお伺いします。

この派遣社員の方は、次の契約期限以降更新しないこととなりましたが、派遣元から、派遣社員の方の有給休暇の消化のため、有給休暇が消...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

期間工採用について

いつも利用させていただいています。
弊社は、製造部門の派遣社員について、派遣法に定める派遣期間の上限(3年)に抵触するため、この度期間工として直接雇用しました。
しかしながら、派遣契約を締結する以前に...

*****さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

海外現地へ派遣中の者に対する二交替制手当支給

弊社は海外プラント建設工事を請負っており、海外現地工事にスーパーバイザーである弊社社員を長期間派遣しております。
海外現地では納期直前にはラッシュワークとなることが多く、昼夜二交替で社員を勤務させるケ...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）

自宅待機者の効果的なフォローについて

弊社は機械系・電気系を中心とした技術者派遣（特定派遣）会社です。昨今の製造業を取り巻く環境悪化により、多数のエンジニアを今年７月より自宅待機扱いとしています。
自宅待機開始当初は「ちょっとした休みがで...

*****さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

契約社員の雇い止め

お世話になります。
弊社では、この度製造派遣として受け入れていた派遣社員が３年の派遣抵触日を迎えたため、一斉に全員を弊社の契約社員として2年11ヶ月を上限に直接雇用致しました。（労働契約は１年ごとに締...

*****さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

懲戒処分について

お世話になっております。
弊社では特定派遣を行っております。

先日、実際は派遣先に出勤していないのに
出勤簿を偽装し提出してきた者がおりました。
本来は9月14日から約1ヶ月欠勤していたことが分かり...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

精神保健福祉士

いつも参考にさせていただいております。ご質問ですが、精神保健福祉士については、派遣可能な職種なのでしょうか？　

「精神保健福祉士は医療職では無い為、医師の指示によって業務を行うものでは有りません。た...

プールさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

直接雇用における紹介料について

自由化業務で2年ほど受入をしている派遣社員を、抵触日の問題があるため、パートタイマーとして直接雇用することを派遣元企業へ申し出たところ、1名につき３０万円の移籍人材紹介料がかかると見積書を送付してきま...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

希望退職について

弊社は技術者派遣事業（特定派遣）です。業績悪化を受け、内勤スタッフ（人事、営業、研修担当など）や自宅待機中のエンジニアを対象として希望退職を募る計画を現在立てています。

内勤スタッフ約１００名のうち...

*****さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

紹介予定派遣について

今まで１年間派遣契約を継続した方を契約期間満了により契約終了し、引き続き紹介予定派遣契約することは、何か違法行為となるのでしょうか。お手数ですが教えてください。

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

紹介予定派遣社員の出向は可能でしょうか

初歩的な質問かも知れませんが、相談させて下さい。
現在、紹介予定派遣で来ている派遣社員を弊社関連会社から長期間応援に来てくれないかとの話が来ています。関連会社間ですが勤務場所等が全く異なる為自社雇用社...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）

労働者代表の選任方法について

お世話になっております。

労使協定を締結する際の過半数代表者の選任方法について
教えて頂きたいのですが、弊社は派遣事業を行っておりまして
派遣労働者はほとんど本社にくることもなく、また労働者同士
が...

*****さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

育児休業明けの職場復帰について

いつも参考にさせていただいております。

弊社ははアウトソーサーとして、クライアントから請負または派遣契約を結び、業務運営をしている会社です。

主に有期雇用で就業している社員についての質問です。

...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）

派遣社員への改善提案賞金について

会社の改善意欲を高めるために、改善提案制度を運用しております。１～８級・不採用に審査されますが、採用されますと現金にて賞金が支給されます。入賞は主に６～８級で、提案１件につき、６級は1,000円、７級...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

特定派遣と一般派遣の違いは・・

宜しくお願いいたします。

ＰＣへのソフトインストール業務の作業員として、自由化業務にて契約を行おうと考えております。
自由化業務であるため、派遣期間は３年で抵触日の通知を行わなければなりませんが、こ...

*****さん: 愛知県／機械（従業員数 301～500人）

育児休業期間中の業務手伝い

当社は小売業のため、年末の繁忙期には派遣社員を中心に多くの販売員を臨時採用します。特に人員が必要となる年末の土曜・日曜については、育児休業中の従業員に数日間の「お手伝い」を依頼することができれば、採用...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

インフルエンザ対策に予防接種を義務付けることの可否

当社内で給与・経理等の基幹業務を担当する社員・人材派遣スタッフにインフルエンザ予防接種を受けさせようと考えておりますが、強制的に受けさせることに問題は無いでしょうか?または留意すべき事項等がありました...

*****さん: 東京都／精密機器（従業員数 10001人以上）

労基法（30日前予告）と派遣元派遣先指針の不整合について

検索をしたところ、他の方の過去の質問（H000232）が終了しているため相談いたします。
これまで派遣会社との契約で６ヶ月更新の途中であっても、労基法（30日前解除予告）に準じて「派遣先（当社）からの...

人事部勉強中！さん: 北海道／通信（従業員数 101～300人）

派遣労働者雇用安定化特別奨励金の需給用件について

　いつも勉強させていただき、誠にありがとうございます。４回目の相談となりますが、ご教示の程よろしくお願い申し上げます。　
　当社の営業拠点の管理事務については、管理職＋派遣社員で対応していましたが、入...

とりさん: 大阪府／医薬品（従業員数 301～500人）