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派遣の相談

1,363件中1,111～1,140件を表示

派遣社員の契約満了について

弊社に勤務している派遣社員の方を現行契約の契約期限をもって、契約満了とすることを考えております。
この派遣社員の方は、いわゆる２６業務に該当し、３年以上勤務しています。
ただし、この方の契約満了後に、...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2009/04/13 18:40 ID：QA-0015791 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

一般派遣社員の正社員化に関して

現在、一般事務職の派遣社員がおり、今月末で契約が終了しますが、本人が希望すれば、来月から当社で正社員として雇用することを検討しています。派遣会社との契約書には特に何も記載はありませんが、この場合、派遣...

*****さん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
2009/04/07 18:06 ID：QA-0015741 その他 回答数 1 件

消防団への社員の派遣について（再度のご相談です）

以前1月9日、13日に標記の件についてご相談させていただいた者です。

当社がプロジェクトを進めている地域において、地元消防団より人的協力を求められた件でのご相談です。
プロジェクト担当部署より、地域...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
2009/04/01 13:58 ID：QA-0015677 報酬・賃金 回答数 2 件

育児休業について(別事業所への復帰扱いについて)

当社の愛知県の事業所で勤務する女性秘書事務社員が入籍し出産します。
夫は社外の方で、東京在住です。女性社員は親の看病のため、愛知県で出産し、いずれ東京に居住する夫のもとに子供を連れ同居予定です。
この...

あーさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2009/03/21 17:31 ID：QA-0015594 人事管理 回答数 2 件

派遣先での残業規制に伴う対処について

弊社は特定派遣で技術者を派遣しております。
昨今の経済状況悪化に伴い、派遣先からの残業規制で週４０時間以内にするように言われています。
ところが、どうしても忙しい日があるため残業をしないといけない場合...

タックさん
京都府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2009/03/11 16:18 ID：QA-0015507 人材派遣・業務請負 回答数 1 件

客先常駐型請負業務における現場責任者について

当社のお客様（Ａ社）、当社（Ｂ社）、当社の取引先のシステム設計会社（Ｃ社）の３社において、当社Ｂ社はＡ社より有る製品の仕様検討や評価作業業務を受注し、当社Ｂ社はこの請負業務を一括してＣ社へ発注しました...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2009/03/09 15:03 ID：QA-0015477 人材派遣・業務請負 回答数 1 件

派遣取引終了に伴う違約金

当社グループ会社で派遣業（派遣元）を行っています。派遣基本契約（会社間）がまだ８月末まであるのですが、労働者との個別の派遣契約を３月末の個別契約期間満了とともに取引も終了ということを２月末に通知がきま...

ハイドさん
京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2009/03/05 17:29 ID：QA-0015437 人材派遣・業務請負 回答数 2 件

裁判員に派遣社員が選出された場合

派遣元、派遣先、業務委託先になっている事業がある企業の者です。

裁判員に派遣社員が選出された場合、派遣元の上司に選出の申告と休暇申請をする事は問題無いと思いますが、派遣先の社員にも申告する事は問題有...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
2009/02/25 15:34 ID：QA-0015303 人事管理 回答数 1 件

派遣社員と自拠点内の労働時間差について－Ⅱ

以前、派遣社員と自拠点内の社員の労働時間差について、当社の一ヶ月の所定労働時間に対しオーバーしているものについて差し引き計算したいと記載しますと、以下のような回答を頂きました。「また残業の差し引きの件...

*****さん
兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2009/02/11 23:30 ID：QA-0015150 報酬・賃金 回答数 2 件

派遣社員の派遣元変更について

弊社は26業務内の登録派遣を複数企業から22名受け入れています。派遣元を決定する際には、複数社選定し、その都度、人材の質と派遣料金（賃金）を比較し（①職場訪問と称して本人確認も行なっていますがこの行為...

*****さん
大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2009/02/09 15:38 ID：QA-0015115 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

新型インフルエンザ対策における派遣労働者の勤怠・処遇について

いつも参考に拝見させていただいております。

標題の件、社内にて事業継続方針を検討しております。その中で、WHOが定義しているフェーズに則り、あるフェーズに達した時点で全社員の出社制限を行う対策を検討...

なかさん
大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
2009/02/03 17:55 ID：QA-0015042 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

海外派遣社員の現地での税金の納め方

当社は技術系派遣会社で、４月から１年間、米国の企業に社員を１名派遣に出します。

派遣契約ですので、給料は当然当社から本人へ送金します。また日本国内においては非居住者となるため、出国日までで一旦年末調...

*****さん
神奈川県／ 電機（従業員数 501～1000人）
2009/01/29 11:00 ID：QA-0014977 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

『派遣⇒定期従業員⇒派遣』という抵触日回避について

　当社では、抵触日対策として、派遣社員の方と１年間の有期雇用契約を結びました。
　しかし、有期雇用契約の場合でも上限期間や雇い止めの不安があり、社内的には更新をしたとしても最長３年迄とする旨決定してお...

*****さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
2009/01/22 09:25 ID：QA-0014849 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

社外運転手をアルバイトに雇用できるか

社内に出入りしている社外の運転手に、当社の繁忙時に仕事を手伝って貰おうと考えています。運転手も最近本業での実入りが少ないので、この考えに賛成してくれています。この目論見のポイント：①不定期の業務であり...

Tedさん
京都府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
2008/12/18 19:46 ID：QA-0014636 アルバイト・パート採用 回答数 1 件

クーリング期間の扱いについて

製造派遣契約の抵触日以降、派遣社員の直接雇用を前提に対応を考えておりますが、本人が希望した場合、クーリング期間後も製造派遣として再契約することは可能でしょうか。ある派遣会社の担当者に「本人が希望しても...

ボノボさんさん
長野県／ 食品（従業員数 501～1000人）
2008/12/16 14:32 ID：QA-0014599 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

役員車の運転手を派遣社員に委託する場合

会社の役員車のドライバーを派遣社員に委託する予定です。ドライバーは政令26業務に入りませんが、3年後は社員への登用義務がありますか？仮にＡさんに3年間依託し、4年目からＢさん（同一派遣会社）に交代、と...

*****さん
岩手県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2008/12/04 20:35 ID：QA-0014469 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

業務上必要な資格試験の受験費用負担について

当社では客先常駐が必要な仕事があるのですが、
お客様から「○○の資格保有者に限る」などの条件が出される事があります。
そのため、社員には「業務命令」としてその資格を受験させる事が度々あります。

しか...

*****さん
福岡県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1～5人）
2008/11/27 14:19 ID：QA-0014381 育成・研修 解決済み回答数 1 件
1,363件中1,111～1,140件を表示