欠勤の相談 1196件「人事のQ&A」

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紹介予定派遣の正社員登用キャンセルについて

いつも参考にさせていただいております。

9月1日付けで正社員登用を予定していた紹介予定派遣社員が、本人から入社をドタキャンしてきました。
経緯は、7月初め頃から「家庭の都合」ということで、欠勤が目立...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

うつ病を確認するチェックシート

採用の段階でうつ病にかかった人もしくはかかった経験のある
人を確認するために、採用内定時に以下のチェックシートに回
答してもらう事を検討しています。

【チェックシート】
◆あなたは、昨年１年間でうつ...

*****さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

欠勤控除について

当社の賃金形態は、日給月給制となっており、就業規則には欠勤時の処理方法として、欠勤日数分を基本給から減額することになっております。このたび病気がちで欠勤が続いている社員がいるのですが、1ヶ月欠勤が続い...

ミスターさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

欠勤控除する場合に基礎となる賃金について

いつもお世話になります。
欠勤控除を行う場合において基礎とするべき賃金について質問させて頂きます。
当社の給与規程上では明記されていないのですが、給与計算で欠勤控除する場合には、基本給部分のみを基礎と...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

行方不明者の就業規則での取り扱い

お世話になります。
現在、当社では就業規則の整備を進めており、行方不明の社員が現れた時の事を想定し、状況に応じて、退職もしくは解雇の両方の措置を取れるようにしていきたいと考えております。

例として、...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

休職開始と有休について

お世話になっております。業務外傷病による休職と有休について、質問があります。
当社では、２ヶ月連続して欠勤すると休職となる旨、就業規則に記してあり、４月１日が有休の一斉付与日となっております。
例えば...

*****さん: 大阪府／食品（従業員数 301～500人）

社会通念上相当と認められる見舞金の額について

うつ病などの心の病により長期にわたり欠勤する社員が出てきたことを背景に、休業中の収入減に対する心の負担の緩和を目的とした福利厚生の一環として、社員が私傷病により１ヶ月以上欠勤した場合に、見舞金を支給す...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

給与の締め日変更に関して

現在１５日締めの２５日支払い。これを締め日１０日に繰上げ（支払日は同）事務の効率化を図る。当社は月給日給制で欠勤すればその分控除される体系です。この締め日変更をすれば５日分の控除（日割り計算）をするの...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

会社の安全義務

先日、会社の行事として全体ではなく課ごとの新入社員歓迎コンパを行っておりましたところ、新入社員の一人が急性アルコール中毒の為、救急車で運ばれました。
一晩入院したのですが一日休んだだけで体は大丈夫でし...

おいやんさん: 和歌山県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

休職

困った社員がおり対応に苦慮しております
A社員は過去に営業活動中に社用車にて自損事故を起こし、労災の適用をうけ入院治療を行い、多少の障害が残りつつも治癒したとして職場復帰したという背景があります。それ...

*****さん: 愛知県／医療機器（従業員数 101～300人）

行方不明者の退職手続き開始日はどれくらい・・

連絡が取れなくなり寮も片付けて行方不明になっている社員がいます。
家族とも連絡が取れない状況で、どうしようもなくなってしまいました。
退職手続きを開始しようと思うのですが、連絡が取れなくなってどれくら...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 301～500人）

欠勤控除

欠勤控除が可能かどうかご指導ください。
当社は、
・給与は月末締めの締月の25日払い
・就業規則では、欠勤控除はしない。ただし、賞与で欠勤日数に応じてとあります。
退職日が5/31の場合、有給消化が月...

*****さん: 千葉県／医薬品（従業員数 501～1000人）

休職中、出社した社員に対しての賃金の取扱いについて

いつも参考にさせていただいております。
頭書の件で、ご相談させてください。

弊社に病気の為、長期で欠勤（休職）している者がおります。
最近はだいぶ回復してきた様で、主治医からは
「会社に除々に慣れさ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

アルバイト社員の退職

　相談№B000561様の質問に対する回答は、大変参考になり、加えて質問をさせていただきたいと思いました。
　通常雇用期間を定めている（6ヶ月間の雇用契約書の締結）にも関わらず、期の途中で何の連絡も欠...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

正社員から派遣社員への変更

家庭の事情でフルタイムで働くことが困難になっている社員がいます。現在は有給を使っていますが、保有日数も尽き、欠勤扱いとなるのは時間の問題です。コンサルタントなので、これまでは在宅でもある程度対応可能な...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

業務上災害による欠勤の呼称

いつもお世話になります。
当社の就業規則の表現が不明瞭な箇所をわかりやすくし、運用をしやすくする趣旨の見直しを実施しています。
そこで質問なのですが、業務上災害による長期欠勤というものは一般的にどう呼...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

休職期間の解釈

いつも拝見しております。

基本的な質問で恐縮ですが弊社の就業規則の中で【休職】会社は社員が次の各号のいずれかに該当するときは、休職を命じることがあります。
（１）業務外の傷病による欠勤が引続き１ヶ月...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 101～300人）

連絡が取れない社員の解雇

お世話になります。

先日入社した社員が4日目から無断欠勤をしました。
本人には電話、メール等で毎日連絡をとりましたが一向に連絡はつきません。
自宅にも行きましたが留守（居留守？）の様で、しかし長期不...

今野さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

傷病手当金について

いつも御世話になっております。
傷病手当金の申請で、「継続した欠勤の4日目から」とありますが、
例えば・・・
　
2/1　欠勤
2/2　欠勤
2/3　欠勤
2/4　公休
2/5　欠勤
というふうに欠勤...

*****さん: 徳島県／その他業種（従業員数 101～300人）

試用期間中の解雇について

今月から中途採用をした社員（正社員・無期雇用者）がいるのですが、勤怠等に著しい不良が見られるため試用期間内での契約解除を行ないたいと考えています。
当社では、就業規則上入社後3ヶ月を試用期間として設け...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 3001～5000人）

休業・欠勤・休職の定義

休業・欠勤・休職の定義を教えて下さい。

弊社は私傷病により会社を休む事になった場合、先に年休を使用し、年休がなくなったところで欠勤としています。全欠であれば無給とし一部欠勤であれば欠勤控除としていま...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

フレックス不足時間と欠勤について

私傷病により年休を使い切り、休職した社員がいます。
その社員が復職し（復職にあたっては社内規定に基づき会社が決定）、フレックス勤務で働いていますが、体調をくずし、所定労働時間に満たない「不足時間」が発...

横丁のご隠居さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

半休取得日の遅刻・早退

弊社の就業時間は9：00～18：00となっており、（事業所により異なりますが）
就業規則には、
半日有給休暇の取得形態は次の通りとする。
(1) 始業時刻から4時間を休暇とし、終業時刻までの4時間を勤...

*****さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

給与明細について

いつも参考にさせていただいております。

初歩的な質問で恐れ入りますが、給与明細の必須項目について教えてください。

・「出勤日数」や「有休消化日数」「有休残日数」は必須でしょうか。

・有休残日数が...

*****さん: 東京都／商品取引（従業員数 51～100人）

安全配慮義務に関する件

朝出勤してきた者で、酒気帯び状態のため、そのまま勤務させると労災事故が発生すると考え帰宅をさせた。その日は「欠勤」扱いとしてもよいのか。有給休暇との関係は。このような状態であると会社として事後の有給休...

YOさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

衛生管理における勤怠管理について　（続）

例えば　本人の重大な過失（自己の責任において　牡蠣等を食べて　ノロウィルスに感染した等）の場合は　欠勤でも仕方が無いのかもしれませんが、人から人に感染しますので　本人に過失が無い場合でも　感染するおそ...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

衛生管理における勤怠の管理について

弊社は　飲食店を営んでおります。最近　ノロウィルス等の感染の記事をよく耳にしますが　例えば社員（調理人）が下痢を起こしたします。万一の可能性もありますので、出勤を見合わせたとします。（自宅待機を命...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

試用期間中の無断欠勤

以下の無断欠勤者の取り扱いをご教授下さい。
①入社3営業日目から無断欠勤
②無断欠勤期間1週間
③電話、メール等で連絡しているが、応答がない
④試用期間を3ヶ月間としている。
⑤入館証や会社から貸与し...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

パート社員の休職について

いつも参考にさせていただいております。

現在、パート社員の就業規則を作成中です。その中の「休職」に関し、「業務上の都合による休職を除き、原則としてパート社員に対し休職は認めないものとする」という条項...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

公的交通機関の遅延による遅刻・欠勤の場合の給与カット

御世話様です。さて当社では、公的交通機関の遅延による遅刻・欠勤の場合でも給与カットがあります。これは慣例で特に就業規則や給与規程には明示されておりません。違法にはならないでしょうか。また一般的にはこう...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）