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海外現地へ派遣中の者に対する二交替制手当支給

弊社は海外プラント建設工事を請負っており、海外現地工事にスーパーバイザーである弊社社員を長期間派遣しております。
海外現地では納期直前にはラッシュワークとなることが多く、昼夜二交替で社員を勤務させるケ...

*****さん
神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
2009/10/23 18:24 ID：QA-0017948 人事管理 解決済み回答数 3 件

自宅待機者の効果的なフォローについて

弊社は機械系・電気系を中心とした技術者派遣（特定派遣）会社です。昨今の製造業を取り巻く環境悪化により、多数のエンジニアを今年７月より自宅待機扱いとしています。
自宅待機開始当初は「ちょっとした休みがで...

*****さん
大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
2009/10/22 17:47 ID：QA-0017935 その他 解決済み回答数 4 件

直接雇用における紹介料について

自由化業務で2年ほど受入をしている派遣社員を、抵触日の問題があるため、パートタイマーとして直接雇用することを派遣元企業へ申し出たところ、1名につき３０万円の移籍人材紹介料がかかると見積書を送付してきま...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2009/10/01 11:41 ID：QA-0017650 人材派遣・業務請負 回答数 5 件

紹介予定派遣社員の出向は可能でしょうか

初歩的な質問かも知れませんが、相談させて下さい。
現在、紹介予定派遣で来ている派遣社員を弊社関連会社から長期間応援に来てくれないかとの話が来ています。関連会社間ですが勤務場所等が全く異なる為自社雇用社...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
2009/08/20 20:30 ID：QA-0017196 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

育児休業明けの職場復帰について

いつも参考にさせていただいております。

弊社ははアウトソーサーとして、クライアントから請負または派遣契約を結び、業務運営をしている会社です。

主に有期雇用で就業している社員についての質問です。

...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）
2009/08/05 19:57 ID：QA-0017024 人事管理 回答数 2 件

特定派遣と一般派遣の違いは・・

宜しくお願いいたします。

ＰＣへのソフトインストール業務の作業員として、自由化業務にて契約を行おうと考えております。
自由化業務であるため、派遣期間は３年で抵触日の通知を行わなければなりませんが、こ...

*****さん
愛知県／ 機械（従業員数 301～500人）
2009/07/30 13:49 ID：QA-0016960 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

インフルエンザ対策に予防接種を義務付けることの可否

当社内で給与・経理等の基幹業務を担当する社員・人材派遣スタッフにインフルエンザ予防接種を受けさせようと考えておりますが、強制的に受けさせることに問題は無いでしょうか?または留意すべき事項等がありました...

*****さん
東京都／ 精密機器（従業員数 10001人以上）
2009/07/13 17:32 ID：QA-0016776 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

労基法（30日前予告）と派遣元派遣先指針の不整合について

検索をしたところ、他の方の過去の質問（H000232）が終了しているため相談いたします。
これまで派遣会社との契約で６ヶ月更新の途中であっても、労基法（30日前解除予告）に準じて「派遣先（当社）からの...

人事部勉強中！さん
北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
2009/07/03 10:38 ID：QA-0016661 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

派遣労働者雇用安定化特別奨励金の需給用件について

　いつも勉強させていただき、誠にありがとうございます。４回目の相談となりますが、ご教示の程よろしくお願い申し上げます。　
　当社の営業拠点の管理事務については、管理職＋派遣社員で対応していましたが、入...

とりさん
大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
2009/06/30 20:08 ID：QA-0016629 人材派遣・業務請負 回答数 3 件

ビジネススクール派遣学費補助についての契約と税務処理について

社員の自己啓発促進の一環としてビジネススクール（大学院）への派遣を考えています。その際、学費について、金銭消費貸借契約を締結し、卒院の上、一定期間勤務後は債務免除の形を考えています。
そこで質問ですが...

*****さん
東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
2009/06/30 09:56 ID：QA-0016617 育成・研修 解決済み回答数 1 件

派遣契約から雇用契約への切り替えによる人件費増について

派遣契約が３年を迎え、業務が継続するため、雇用契約に切り替える必要が生じました。しかし、雇用契約とするには、社内で賃金が一番安価な嘱託契約においても同一労働・同一賃金の原則から、同等の正社員の８割程度...

*****さん
東京都／ 電機（従業員数 1001～3000人）
2009/06/09 19:14 ID：QA-0016373 人材派遣・業務請負 回答数 2 件

消防団への社員の派遣について（3回目のご相談）

以前に2度、標記の件でご相談させていただいた者です。
当社が進めているプロジェクトの地元より、消防団活動への参加協力を打診されたことにより、会社指示で社員を当該消防団活動に従事させることになりました。...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
2009/06/02 11:00 ID：QA-0016272 報酬・賃金 回答数 2 件

育児休業より復職後の女性社員への転勤命令について

育児休業期間中にその社員が属していた部署が事業不振により解散することになり、先月中旬にその社員が復職し、本人の意向を踏まえて社内でポジションを探しましたが、残念ながらスキル・経験・労働条件（時短勤務希...

*****さん
大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2009/05/15 16:10 ID：QA-0016085 人事管理 解決済み回答数 1 件

新型インフルエンザ予防対策としての派遣社員の出社制限について

新型インフルエンザへの対応に関して、一点質問がございます。

弊社で就業する派遣スタッフが新型インフルエンザの感染が確認されている国、もしくはその疑いがある国へ私用で渡航した場合、派遣先としてはどのよ...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
2009/05/13 20:00 ID：QA-0016059 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件
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