休職期間の通算について
以下、ご相談させていただきたく。
弊社の休職に関する規定に、同一または類似の休職事由の場合に休職期間を通算する条項を盛り込もうと思っております。
その上で、疑問があります。
この通算する前後の間の復...
- munashioさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
その他の相談
| カテゴリー | その他 |
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| 回答 | 回答あり |
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禁煙の強制について
いつもこちらの掲示板を参考にさせていただいております。
質問なのですが、
現在、喫煙者用に喫煙室があるのですが、
社員の健康管理の為、社内で全面的に喫煙禁止にすることは
可能でしょうか？
喫煙者の...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
請負か業務委託か
ある文書の作成をその知識を持った方に外注しようと契約書を準備中ですが、請負契約となるのか業務委託契約とすべきか判然としません。「仕事の完成を約すのが請負」と文献にはありますが、どんな外注でも、その仕事...
- *****さん
- 福井県／ その他業種（従業員数 1～5人）
在籍出向と移籍の場合のメリットデメリット
いつもお世話になります。
弊社の通信販売部門の出荷部門を他の業者（従業員7名の有限会社で当社とは因果関係はありません）に委託することが決まりました。委託に伴い、出荷部門で働いているパート従業員35名...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
残業時間を代休扱いにすることについて
お忙しいところ恐れ入ります。
当社では、残業を８時間行ったとすると本人の
希望により１日分の「代休」を取得できるという
ルールがあります。残業の割増分は支払っております
が、こういった行為は法律上、...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
労働法改正（割増率）に伴うシステム改変について
来年施行される割増率の変更に伴って、
給与計算ソフトを利用している場合は組み替えなどが必要に
なるかと思いますが、皆様がお使いのソフトではその改修によって
費用は発生しますか？
一般的な費用感をご存...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
別居結婚をした者への手当支給について
いつも参考にさせていただいています。
標記の件、名古屋に赴任している社員から東京在住の女性と別居結婚をする旨の相談がありました。この場合、単身赴任扱いとすべきかどうか迷っています。
当社は単身赴任者の...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
従業員の移動交通費の手当て（ガソリン代）に関して
弊社では、通勤手当とは別に、業務で自家用車を使用し移動などした場合に移動交通費手当てを支給しております。
以前までは1キロ１０円換算で支給しておりましたが、昨年のガソリン代の高騰もあり、今現在は1キロ...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
リハビリ通勤中の労災にはどのように対処すべきでしょうか
当社では、メンタル（うつ病）で休職するかたが多くなってきた為、復職前に休職のままリハビリ通勤期間をはさんで再発防止に努めようと制度を作成中です。しかし、その場合に職場または通勤中に事故がおきた場合、労...
- nv777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
電話勧誘の際の対処策について
毎々お世話になります。最近、勤務時間中に弊社社員宛に電話による勧誘（マンション経営、先物取引等々）がしばしば発生しているのを確認しています。電話を受けた者は、全く関心がない事を伝え、電話を切ろうとして...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
みなし残業について
いつも勉強させていただいてます。
質問ですが、「みなし残業代」と「裁量労働制」の違いは何でしょうか。
「裁量労働制」では早退しても問題ないかと思うのですが、「みなし残業代」が払われている場合は早退は...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
障害年金と労災補償年金について
以下、教えていただけますでしょうか。
例えば、業務中に怪我をして、障害者手帳をもらった者がいるとします。
この場合に以下、教えていただけますでしょうか。
①そもそも障害の等級については、障害年金に...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
子会社の合併について
連結子会社の合併における労働組合の取扱いについて質問いたします。
現在、100%出資の小規模な(15名程度)子会社の合併を検討しておりますが、一方の会社が労働組合の上部団体に属しております。そのような...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
海外勤務者の住民票について（みなし住民税との関連）
弊社は何名か、海外駐在者がおりまして、彼らの現地での税金は
会社が負担し、代わりに日本国内勤務であれば課税されたであろう
所得税と住民税相当額を控除（実際の納付はなし）しています。
基本的に、全員出...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
残業申請の必要性
度々お世話になっております。
以下、質問になります。
残業申請(残業したい社員が事前に上司等にその旨申請する)という制度は、一般的にどのような目的で行われる物なのでしょうか。
弊社でも運用されてい...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
外注企業の労働災害
お世話になっております。
弊社は、機械メーカーです。納入先の工場内における組み立て工事を約1ヶ月間予定しております。そこに当社社員が1名と、下請け企業から2名加わる工事となります。
質問は、労働災害...
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
残業申請の管理
お世話になります。
■弊社では社員は残業する場合、以下の方法で申請します。
1)毎週末に翌週の残業予定を申請
2)予定外の残業が必要になった場合は都度申請
方法はメールが主です。
■質問は以下の２つに...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
出張日当の支給範囲について
従来弊社では、宿泊出張以外に、拠点事務所からの外出で7時間以上の時間を越えるものには、全て出張日当(営業も同様)をつけておりました。(日当の定義は、肉体的・精神的な負担に対する補償)
相応の経営費用が...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
タイムカードは何故必要？
関係会社よりタイムカードでの管理の必要性って何かと聞かれました。簡単に説明するにはどう説明すればいいのでしょうか？
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
労災の事業別の適用について
労災の保険料率は、業務の危険度によって違いがありますが、当社では通常はデスクワークが主なので保険料率の枠は3/1000ですが、例えば自動車の実験やテストコースなどでの業務が発生することもあります。この...
- masaka-kondouさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
出向
出向社員が何名かいるのですが、毎年契約書を更新し
現在長い社員で3年経とうとしています。
出向させる期間の上限等は決まっているのでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
契約社員の定年と契約期間の短縮について
いつも参考にさせていただいております。
契約社員について以下2点教えていただければと思います。
■契約社員の定年について
弊社は60歳定年でその後については1年の期間を定めて再雇用制度を採用してお...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
個人情報
いつも大変お世話になっております。
個人情報についてお伺いしたいのですが、
グループ会社の組織図、各社員の会社のメールアドレスを
グループ会社内で開示することは問題があるのでしょうか。
組織図・メ...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
組織図の作成の仕方
いつもお世話になっております。
教えて頂きたいのですが、「組織図の作り方」「ルール」は
ありますでしょうか？
弊社では組織再編をしようとしているのですが
監査部の上に管理部（仕事は通常の総務や経理部...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
アルバイトの長期雇用について
アルバイトの長期雇用について、以下を教えていただけますでしょうか。
■社員登用基準を満たしているものの、本人がアルバイトで就業することを望む場合、アルバイト（非正規）として長期雇用することは可能でし...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
賞与の不支給について
いつもお世話になっております。
早速ですが、毎年、年2回、夏と冬に賞与を支給しておりましたが、
今年の夏は、会社の売上げも非常に悪く、賞与を支払うことが
できなくなってしまいました。
その場合、事前に...
- *****さん
- 徳島県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
執行役員の取扱い
当社では執行役員制度を導入しており、委任の形態をとっています。
執行役員は、従業員の過半数代表を選出する際、信任投票を依頼する社員の対象となるのでしょうか。また、従業員の過半数代表が社員に意見を募る際...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
夜間監視業務について
弊社では化学品の合成の業務を行っておりますが、反応中の温度監視のをするのに、夜間に独りで監視してもらおうと思いますが、法的に何か問題はないのでしょうか？ご指導のほどよろしくお願い致します。
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
健康保険から労災保険への切り替え
毎度、お世話になっております。
下記の件に関して、ご指導頂ければ幸です。
当社の社員が“自立神経失調症＆うつ”で休業しております。最近、本人はこれは職場環境が悪くうつになった労災だといい始めました。当...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
有期雇用契約書の保管期限
パート社員の方等、有期雇用をしている社員がおりますが、その契約書の保管期限は、何か定めがあるのでしょうか？
教えて下さい。
- hideboさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）