育児の相談 1085件「人事のQ&A」

育児休業・介護休業不利益取扱について

育児・介護休業の不利益取扱についてお願い致します。
退職金算定期間（勤続年数）への反映ですが、「休業期間は勤続年数に算入しない」ことは不利益扱いに該当となりますか。
指針では、減給や賞与算定に不利益な...

*****さん: 千葉県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

退職金算定のための勤続年数の算入の有無

当社の規定では、育児休業期間は
「退職金の算定にあたり休業期間は勤続年数に算入しない」としております。
ですが、産前産後休業中については特に記載しておりません。
通常どのように取り扱うのべきでしょうか...

*****さん: 福井県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

育児時間の導入について

労働基準法で定められております育児時間についてです。休憩以外に１日２回少なくとも各々３０分請求できることになっていますが、常識的に考えますと職場へ子供を連れてくることになります。そうなりますと保育所等...

*****さん: 千葉県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

育児休暇時の派遣

経理職員が産休・育児休暇に入るため派遣をとの依頼があるのですが、御依頼期間が１年を超えています。
通常派遣は、１年間が限度ですが、育児休暇中は超えても大丈夫でしょうか？３年間は大丈夫とも聞いたのですが...

プールさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

休職者の社会保険料

現在、育児休業や傷病休暇とは関係なく、一身上の理由で、２年程休職しているものがいるのですが、その場合、本人負担の社会保険料を会社が負担するのは、一般的にないと考えてよいのでしょうか？あるとしたら、どの...

*****さん: 神奈川県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

改正男女雇用機会均等法に伴う妊婦の不利益扱いについて

いつも参考にさせていただいております。
改正男女雇用機会均等法による妊婦の不利益扱いの禁止について、期間契約社員はどうなるか詳しく教えてください。（ちなみに３ヶ月契約の場合）

行政機関から出ているパ...

*****さん: 秋田県／精密機器（従業員数 501～1000人）

育児休業の年休への振替えは可能か

育児休業中は賃金が無給になるので、これを年次有給休暇に振替えてほしいという要望があります。

年休が使えるかどうかは、その日に労働義務があるかどうかにかかっている、と聞いたことがあります。
産前産後休...

*****さん: 福井県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

子の養育を容易に行う措置の適用除外

いつもお世話になります。
育児休業制度の中の、子の養育を容易に行う措置で、弊社は短時間及び所定内労働の２項目を適用しています。
他の（深夜制限、所定外労働制限、看護休暇）はそれぞれ除外項目があると思う...

今野さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

法定超の育児休業期間

いつも参考にさせていただいております。
当社ではH14年より、保育園入所困難という社内の声を受け当時の法律以上の措置として『子が満1才に達して初めて到来する3月31日まで』の育児休業を認めていました。...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

育児休業の期間について

育児休業の期間について質問です。
現在当社では1年間（保育所等の手当てができなければ半年延長可能）の
育児休暇を取得可能です。
逆に育児休業というのは「少なくともこれくらいはとらなくては育児休業を取っ...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

契約社員の産休について、

1年の契約社員が妊娠し、予定日は契約満了日の2週間後ということです。契約は満了日１ケ月前までに双方の話し合いで更改するかどうかを決定することになっております。この社員はまだ一度も契約更改したことがあり...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

パート社員の休職について

いつも参考にさせていただいております。

現在、パート社員の就業規則を作成中です。その中の「休職」に関し、「業務上の都合による休職を除き、原則としてパート社員に対し休職は認めないものとする」という条項...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

男女の制度の相違について

女性活用のために、なんらかの制度を新設しよう考えております。

最近、新聞等で「女性社員には、保育園費用として月5万円支給」とか、「男性社員が育児休暇を取得する場合には、2週間まで有給とする」等の制度...

*****さん: 神奈川県／化粧品（従業員数 1～5人）

出産・育児退職の防止

出産及び育児を理由とした退職を減らす社内制度を模索中です。
規程上育児休職の期間を３才までとし、時短勤務についても希望があれば対応できるようにしています。
実際に出産及び育児を理由とした社員の意見を聞...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

育児休業明けの就業形態について

お世話になっております。

弊社では、この度初めて産休をとる社員が出ました。（平均年齢の若い小さいベンチャー企業のため、今までは対象者がおりませんでした。）

そこで、会社としては、なるべくこの社員に...

*****さん: 東京都／商品取引（従業員数 51～100人）

男性の育児参加

世間で育児への関心が高まる中、当社では、男性の育児参加について力を入れたいと考えております。しかし、どのような項目を盛り込んだらいいのか四苦八苦しております。
今のところ時間外の制限、転勤の制限を考え...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 101～300人）

有給休暇の１時間単位の取得について

現在、育児と仕事の両立支援について検討を進めていますが、その中で有給休暇を１時間単位で取得できることで育児時間をフレキシブルに対処ができるという意見がありました。

上記の対応について適法の可否をお伺...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

親を介護する社員からの深夜勤務免除申請

弊社は電話による顧客対応部門を自社内に有しており、社員・非正規社員を含め百名程度の社員が電話による顧客対応を行なっています。また、24時間対応で業務を行なっている関係上、交代制により深夜勤務が月に数回...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 501～1000人）

生理休暇と看護休暇の就業規則等への記載について

弊社は、就業規則、給与規程、育児・介護規程と整備しているつもりですが、規程条文にて生理休暇、看護休暇は明記していません。社員から請求あれば対応と考えていますが……。
望ましい、あるべき姿は理解していま...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

育児休業開始時の有休

産後休暇終了後、育児休暇を引き続き取得する予定の社員がおりますが、育児休暇が開始前に、有休を取得したいとの申し出がありました。労働義務が免除されており、復職を前提とした話でもありませんので、取得不可と...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

育児休業時の昇給の取り扱い

次のように定めている会社が多いと思います。
「定期昇給は、育児休業の期間中は行わないものとし、育児休業期間中に定期昇給日が到来した者については、復職後に昇給させるものとする。」
①産休期間の場合（産休...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

育児休業中の社員の賞与について

・育児休業中の社員が２名(Aさん・Bさん)おります。
・賞与の支給日は本年６月中旬です。
・育児休業中は、給与・賞与とも支給しないこととしています。
・賞与対象期間は、2005/10～2006/3の６...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

育児休業社員の賞与について

賞与査定期間がすべて育児休業で欠勤の場合、賞与支給額は０でも問題ありませんでしょうか？

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

休職中の保険料、住民税について

いつもお世話になっております。
稚拙な質問になると思いますが、
通常、労働保険料・社会保険料・住民税は
社員の給与からの天引きで徴収しておりますが、
傷病や育児・介護などによる休職で給与が
発生しなか...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

育児介護休業法について

よろしくお願いします
主旨を教えてください
今回の改正のポイントについて
①育児休業期間の延長で１歳６ヶ月まで
②介護休業期間が９３日まで
期間が延びたり、３ヶ月を９３日と明記する理由は何なのでしょう...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

育児休業中の給与支払いの件

育児制度における給与の支払いは通常どうなっているのですか？

次世代育成支援対策推進法（次世代法）が施行されたことにより、大手企業を中心に育児制度を整える企業が増えています。

サントリー、東京海上日...

*****さん: 東京都／化粧品（従業員数 501～1000人）

派遣スタッフの出産手当金について

２年間稼動していた派遣スタッフが出産することになり契約満了します。稼動中の全ての期間、保険加入していたとすると、保険喪失しても６ヶ月以内に出産する場合は、出産育児手当金・出産手当金の両方とも支払わなけ...

*****さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

無給と有給について

就業規則の見直しで「会社が認めれば」と言う、言い回しが多い為社員が困惑しています。
一般論で無給扱いか有給扱いか教えてください
・産前、産後休暇
・生理休暇
・育児時間
・公民権行使時間
・公傷による...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

育児・介護者に対する特別休暇

育児・介護中の者へ年間数日の時間単位で取得できる休暇制度を検討中です。しかし、育児や介護者だけでなく、その他の社員が不公平感を感じないようにしたいとの要望があり、頭を悩ませています。（ちなみにこの特別...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 11～30人）

育児休業中の賞与

育児休業中の賞与について質問させて頂きます。育児休業規程では賞与の算定対象期間中に育児休業期間がある場合、日割計算するとなっているのですが、日割計算はどのようにするのが一般的でしょうか。できるだけ簡単...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）