育児短時間勤務から正社員へ変更時の時間有休の取り扱い
いつもお世話になっております。
育休明けに育児短時間勤務をしていた社員が、
月の途中より通常の正社員の勤務へ変更になります。
時短社員は1日6時間勤務、時間有休も発生しておりましたが
正社員に変更...
- ＨＧさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
労務・法務・安全衛生の相談
| カテゴリー | 労務・法務・安全衛生 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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雇用保険被保険者六十歳到達時等賃金証明書 について
初歩的な質問ですみません。
高年齢雇用継続給付金の申請を行いたく
「雇用保険被保険者六十歳到達時等賃金証明書」を提出しようと思います。
書き方についてお教えいただきたいのですが
”⑧60歳に達した...
- ぽぽぽぽーーんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
持病のある社員への対応について
今年新卒で採用した社員が現在持病の悪化により出勤困難な
状況になっております。
弊社は在宅での勤務も制度としては整っているので、現状は
在宅で業務を行ってもらっています。
ただ、制度自体は基本的に一...
- *****さん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
健康診断の費用負担につきまして
いつもお世話になっております。
健康診断の費用負担について質問させてください。
弊社では協会けんぽ健診が受けられる35歳以上の人は会社で5282円負担して
社員の負担は0円なのですが
35歳未満の人も...
- るぴしあさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
診断書を求める際の日数の数え方について
いつもお世話になっております。
表題の件についてご相談です。
弊社の就業規則には下記記載があります。
「病気欠勤４日以上におよぶときは、診断書を提出しなければならない。」
この場合、休日も含むと捉え...
- 匿名**さん
- 山梨県／ その他業種（従業員数 11～30人）
健診一部項目の受診拒否と費用負担について
弊社では労働安全衛生法に定める定期健康診断について
対象者に協会けんぽの生活習慣病予防健診を利用しています。
また生活習慣病予防健診については、全項目セットで受診をしないと
協会けんぽの補助を受ける...
- 孤独の管理部さん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
残業申請の変更について
弊社では、残業申請は上長による事前承認が必要となっており、就業規則上も運用上もこれに則って行なっています。この度、ワークフロー機能の導入を検討しており、これまでの紙での申請からシステムでの申請に変更と...
- カシマシさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
裁量労働制の休職復帰にかかる時短勤務につきまして
いつもお世話になっております。
管理職につき、裁量労働制（専門業務型ではございません）の者がメンタル不調により休職し、復帰の際に主治医からの時短勤務の指示はありませんでしたが産業医より時短勤務の意見書...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
監視・断続的労働について
お世話になっております。
監視・断続的労働の所定労働時間について、確認させてください。
労働局の許可を得れれば、監視・断続的労働として労働させることが
可能となりますが、所定労働時間は他の労働者に合わ...
- バランスボールさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
発達障害者の可能性のある社員 雇用条件について
いつもご利用させていただいております。
今回のご相談は、表題になります。
経緯としては、
精神的な疾患にて通院をしている弊社の社員が、最近新しい事を覚えること
ができなくなったり、新しいことを理解する...
- jinji-wさん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
時短をせず遅刻早退を繰り返す育児中社員に時短をさせられるか
いつもありがとうございます。
タイトル通り、育児中でフルタイム（但し当社は時差出勤制度があり、基本は9時半ー18時の就業時間を、本人の選択で8時半ー17時にしています）の社員が毎日のように数分～30...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
診断書の原本保管について
いつも大変お世話になっております。
職員より労務不能の診断書が提出されると、傷病手当金手続きや安全衛生、弊社が規定する欠勤カウントの起算に使用しています。
今まで原本を提出されると紙ファイル保管し...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
日曜日の深夜勤務に対する振替休日について
弊社は週休2日（土日休み）です。
日曜日の夜～月曜日の朝にかけて深夜勤務が発生する社員がいる場合の休日の扱いについて確認させてください。
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土曜日：休
日曜日：22:00-5:00...
- 人事担当まるさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
在籍型出向者の労働条件通知書について
在籍型出向者への労働条件については、原則出向先より労働者に明示することになっていると理解しております。（出向元が代わりに明示することも可）
今回、当社で在籍型出向者への労働条件通知書を作成するにあた...
- 20230512さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 3001～5000人）
副業先の種類等の提出について
弊所では副業・兼業を解禁しているのですが、副業先の労働時間を適切に管理するために、雇用契約が発生する場合は、副業開始前に雇用契約書の提出と、毎月の出勤簿の提出を条件に認めています。
※誓約書に誓約させ...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
フレックスタイム制の半休について
いつも大変お世話になっております。
掲題の件につきまして質問させて頂きます。
フレックスタイム制で半休の制度を以下の通りに設定しようと考えているのですが、フレックスの「労働者が自由に出退勤時刻を設...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
入社後、病気があることが判明した場合
1年以上勤めていた社員で病気があることが判明いたしました。
本人からの申し出があり、「てんかん」があるそうなのです。
症状的には重いのではなく、意識がなくなり、しゃがみこんでしまう。
そういう場合も呼...
- くだものやさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
時間単位の有給休暇の変更について
質問させていただきます。
時間有給休暇の変更についてです。
弊社では労使で合意して年5日時間有給を取得することができます。
ただ、導入時に検討が足りなかったようなのですが、管理の煩雑さ等デメリットが...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
衛生管理者選任における”50人以上の事業場"の考え方について
弊社は全従業員数50人未満ではありますが、今後、関連会社とともに同じオフィス、同じフロアへ移転予定です。
関連会社もそれぞれ50人未満ではありますが、同じ場所（フロア）に50人以上の労働者が雇用される...
- 人事初心者🔰さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
フルフレックス勤務者の平日勤怠付けない日の取り扱いに関して
フルフレックス勤務者で、１ヶ月の所定労働時間を当月の労働日（平日）の合計労働時間でクリアしていれば問題ない運用としております。（休日出勤の場合は割増あり）その場合、前日の平日に長時間労働し、翌日をまっ...
- stさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
育児休業を延長する際の日付について
育児休業を延長する際の日付に関する考え方についてご教示ください。
現在育児休業中の社員がおり、お子さんの1歳誕生日はR5.12.31、職場復帰も同日（R5.12.31）の予定です。
※12/31は会...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
休職期間満了での退職が不服で有給を申請。通りますか。
以前から質問させておりますが、当社のミスを繰り返す問題社員が数年の指導を経ても業務上のミスが改善されず、減給を伴う配置替え（案として伝え、賃金や時間については相談ができるとした）をしたところ、適応障害...
- jinjibukaさん
- 神奈川県／ 精密機器（従業員数 6～10人）
従業員への傷病履歴および通院状況確認について
当社は製造業となります。
低床での製造・加工業務等、作業姿勢に問題がある場合、配置転換を検討することとなりました。
それにあたり、会社が従業員に対し、ぎっくり腰等腰痛の傷病履歴や、通院の状況(過去の履...
- ぴっきーさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 301～500人）
「副業・ダブルワーク時の労災についての相談です」
いつもご利用させていただいております。
今回のご相談内容ですが、件名にございますが、
当社の社員、契約社員、パート社員が、他の会社にて副業中に業務にて
怪我をした場合の労災関係については、当然、業務...
- jinji-wさん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
36協定の法定外45Hについて
いつも参考にさせて頂いております。
基礎的な質問になってしまうのですが、当社は36協定（様式第9号の2）を毎年提出しているのですが、その中の一箇月における「所定労働時間を超える時間数（任意）」の項目を...
- イルカさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
労働災害か通勤災害？
弊社では、早朝作業のため社有車を自宅に持帰ることがあります。
会社から自宅への社有車運転で交通事故が発生し社員が負傷した場合は、労働災害、通勤災害のどちらになりますか。また、自宅から作業現場への社有車...
- 孝二佐藤さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 501～1000人）
副業の取り扱いについて
弊社では、副業を許可しております。（業務委託契約のみOK）
◆相談事項
副業をしている従業員が、副業先を本業や本業が属するグループ各社へ紹介し取引が始まった場合に、副業を続けることの余地があるのかを相...
- nchwpさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
パワーハラスメントにおける懲戒処分について
質問させていただきます。
パワーハラスメントにおける懲戒処分についてです。
弊社において、パワーハラスメントと思われる事案が発生し、従業員の方が被害を訴えてきました。そして現在、ハラスメント規定のフロ...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制における時間外労働の上限規制
フレックスタイム制の導入を検討しています。
当社では特別条項付き36協定を締結・届出しておりますが、
時間外労働の上限規制の観点から留意すべき事項等がありましたらご教示いただきたいです。
- m人事さん
- 新潟県／ 食品（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制導入
現在1年単位の変形労働制を採用していますが、
フレックスタイム制（清算期間１か月・コアタイムフレキシブルタイムあり）を導入を検討しています。
質問１：以下①②の認識であっていますでしょうか。
①フレ...
- m人事さん
- 新潟県／ 食品（従業員数 501～1000人）