相談一覧

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有給取得日に係る通勤手当は支給すべきですか

お世話になります。

有給休暇取得日に係る通勤手当に関してご質問です。

例えば、出勤1日につき通勤手当を500円支給すると定めた場合、
有給休暇を取得した日についても500円を支給すべきなのでしょう...

oonanaoさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
2019/05/02 16:57 ID:QA-0084169 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

つわりで出勤していない社員を出勤で勤怠入力。

いつもお世話になります。

当社で、つわりがひどく、4月度は月の半分以上にあたる14日間、会社に出勤できる状況ではなくなった社員がいるのですが、

4月の勤怠管理表を見ると、タイムカードの打刻が無い日...

newyuiさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 31~50人)
2019/05/02 09:51 ID:QA-0084162 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

外国人を採用する際の注意点

いつもお世話になります。

先日、10年前に中国から日本に来られ、大学に入学し、卒業後、社会人として6年間、日本で勤務している方が当社の事務職に応募されましたので面接しました。

あまり、外国の方を面...

newyuiさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 31~50人)
2019/05/01 09:10 ID:QA-0084159 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

入社3ヵ月未満の社員の解雇予告手当の計算方法

いつもお世話になります。

当社では業績不振の事業所を6月末日をもって閉店することとなったのですが、

30日前の解雇の予告を行い、お金(解雇予告手当)を払わない方法をとるよりは、次の就職先を見つける...

newyuiさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 31~50人)
2019/05/01 08:43 ID:QA-0084158 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

年間休日と年間労働時間

事業部をいくつか合併させて、新会社を設立する予定です。
それぞれ事業部では、労働時間や勤務形態が違うため、新会社の就業規則の記載に苦慮しております。
下記のような場合は、年間の労働時間を固定して、記載...

ハイドバイドさん
大阪府/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 501~1000人)
2019/04/29 14:17 ID:QA-0084157 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

海外勤務からの帰任者への家賃補助について

相談させてください。
弊社は日本から出向として海外勤務をし、その後、帰任した社員について
就業規則とは別途定める社宅規定に従い、3年間、日本の家賃を補助しています。
(就業規則には帰任時の記載は無し)...

ねこすけさん
海外/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2019/04/29 11:40 ID:QA-0084155 福利厚生 回答終了回答数 3 件

テレワークの際の労働時間制

 訪問介護事業所などでは、介護業務を行った後介護記録を作成するのに、タブレットを支給しての介護記録を作成するのがこれから増えてくると思います。その際事業所に戻らず、タブレット入力を自宅などで行った場合...

ビッキーさん
兵庫県/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 1~5人)
2019/04/27 15:09 ID:QA-0084152 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

健康診断のオプション検査の取り扱いについて

いつもお世話になっております。
健康診断についてお尋ねします。

当社では、健康診断を会社内で集団受診するようにしています。それとは別に一定の年齢以上の女性社員は、婦人健診を外部の医療機関で受診し、出...

*****さん
東京都/ その他業種(従業員数 301~500人)
2019/04/27 10:00 ID:QA-0084150 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

メンタル不調復職後の職責(役職)と賃金改定について

お世話になります。

6月より、5ヵ月に亘るメンタル不調(診断名:適応障害)への
回復プログラムを終え、復職する者がおります。

休職時は課長職だったのですが、復職にあたり、業務権限の軽い
業務を従事...

ネームニックさん
東京都/ その他業種(従業員数 301~500人)
2019/04/26 20:34 ID:QA-0084144 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

有給休暇の一斉付与について

いつも相談させていただきお世話になっております
また質問させていただきます

弊社はこの4月から、有給の一斉付与をはじめました
もともと入社時期がバラバラで管理が煩雑だったのと、今年の新規入職者から半...

まめすけさん
埼玉県/ 販売・小売(従業員数 10001人以上)
2019/04/26 15:59 ID:QA-0084137 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

1日だけの育児休業の取得

最近、育児休業を1日だけ取得すると社会保険料が免除となり節約できるというインターネット記事を拝見します。
例 6月にボーナスと給与が支給される場合 6月30日に育児休業取得(1日)、7月1日に職場復帰...

トラエヘブジェさん
東京都/ 医薬品(従業員数 1001~3000人)
2019/04/26 14:49 ID:QA-0084135 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

法定休日を跨ぐ残業時間の計算について

お世話になっております。
以下について、宜しくお願い致します。

法定休日を跨ぐ勤務において、「通常の労働日の労働時間」と「法定休日の労働時間」は
割増賃金の計算では、「0時(歴日)を境に区別する」必...

えむえふごさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2019/04/26 11:46 ID:QA-0084131 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

新36協定の超過残業時間および休日出勤時間

質問いたします

新36協定の特別条項においては1か月の超過残業時間および休日出勤時間の合計時間は上限100時間未満となっていますが、例えば同期間内に代休や振休をとることによって休日出勤時間と相殺させ...

のりとるさん
千葉県/ 機械(従業員数 101~300人)
2019/04/26 11:37 ID:QA-0084129 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

早期優遇退職制度に規定は必要か?

いつもお世話になっております。
本日は早期優遇制度についてお尋ね致します。

当社では早期優遇退職制度と、選択定年制の双方の導入を計画しております。
選択定年制は就業規則に常設するものと理解しておりま...

キャサリン2さん
北海道/ フードサービス(従業員数 501~1000人)
2019/04/26 09:11 ID:QA-0084124 人事管理 回答終了回答数 5 件

有休休暇取得義務化により就業規則を変えなければならないか

いつも勉強さしていただき感謝しております。

有休休暇取得義務化に伴い、

厚労省のホームページでは、
「休暇に関する事項は就業規則の絶対的必要記載事項(労働基準法第89条)であるため、使用者による
...

労務管理さん
鹿児島県/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 31~50人)
2019/04/25 17:31 ID:QA-0084123 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

担当課長の勤務態度について

いつもお世話になります。
恥ずかしながら弊社の担当課長(部下なし)の勤務態度についてご相談します。

当該社員は、技術職として某顧客の設備点検業務を担当しています。某顧客は官庁系のため毎年入札して
業...

kandt17さん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 31~50人)
2019/04/25 14:26 ID:QA-0084120 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

就業時間内での組合活動について

いつもありがとうございます。
就業時間内での組合活動については当然ながら禁止としており組合側も認識はしておりますが、今般、組合側より下記の要請がありました。対応のポイント等、指導のほど宜しくお願いしま...

人事担当者Tさん
大阪府/ 食品(従業員数 501~1000人)
2019/04/24 09:17 ID:QA-0084084 その他 回答終了回答数 2 件

従業員のストーカー被害について

会社の社員寮に入っている従業員が元交際相手からストーカー被害を受けている報告がありました。
被害状況は待ち伏せ行為やメール等による連絡があることですが、
社員寮はオートロックの物件にもかかわらず、偶然...

TED362さん
愛知県/ 商社(専門)(従業員数 301~500人)
2019/04/23 20:18 ID:QA-0084074 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

準委任契約について

準委任契約について、一人だけの準委任契約は偽装請負のリスクがあると聞いたのですが、次の契約であればそのリスクはないと聞きました。本当でしょうか。
当社(正社員A)とB社が準委任契約を1名のみで契約し、...

きーさんさん
大阪府/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
2019/04/22 17:52 ID:QA-0084054 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 4 件

企業内転勤者の税務処理について

いつも参考にさせていただいております。

標記の件、海外法人の社員を長期間(2~3年)企業内転勤で日本法人で受入れ予定です。
その際、現法に在籍での受入れを検討しておりますが、現法から給与を支払い、一...

*****さん
神奈川県/ 建設・設備・プラント(従業員数 3001~5000人)
2019/04/22 11:28 ID:QA-0084040 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

1年変形導入に際しての、休日と賃金計算の扱いについて

いつもお世話になっております
またご質問させていただきます

弊社では、就業規則で土日祝日が休日になっております
が、年間カレンダー上、土曜出勤日が毎年年22日前後(職員全員が出勤ではない)あり、土曜...

まめすけさん
埼玉県/ 販売・小売(従業員数 10001人以上)
2019/04/22 10:30 ID:QA-0084037 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

インセンティブ(賞与)を職種別で有無にすることについて

弊社はスタートアップ企業で、今インセンティブ(賞与)の付与を検討しています。
ただ、職種別で有り無しを設定したいとの意見があり、その点は問題はないでしょうか。

例えば、
開発系や営業系は有。
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しゅしゅなさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1~5人)
2019/04/20 13:36 ID:QA-0084017 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件
23,513件中10,111~10,140件を表示