時間外手当と休日出勤
平素は大変お世話になっております。
時間外手当の計算と休日出勤の取り扱いに関してご教示の程、お願いいたします．当法人は、全従業員数100名未満の社会福祉法人です．
3月度の法人の給与規則改定に際して、...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
相談一覧
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労働時間の改ざんになりますか？
労働時間の修正について質問です。
先日労務管理者が派遣社員の労働時間を不利益変更しているかも知れない事が発覚しました。
労働時間を変更は以下の通りです。
弊社の従業規則で、勤務時間は9:00～17...
- 何でも屋総夢さん
- 宮城県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
所定労働時間以下の勤務について
小規模のアパレル店で、スタッフの勤務シフトを作成しているのですが、昨年度のスタッフ一人当たりの年間労働時間が会社の定める所定労働時間より少なく、足りない時間分はスタッフ各々の有給休暇を消費して埋める...
- TX9lockさん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
特別条項の延長手続きについて
36協定の特別条項にて、「限度時間を超えて労働させる場合の手続き」欄について、厚生労働省の記載例は、「労働者代表に対す事前申し入れ」となっていますが、申し入れにすると拒否される可能性もある気がしまして...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
所定労働時間を下回り、休憩時間を2時間取らされています
外国人の労働者（特定技能1号）で人材紹介している者です。
あまり法律を理解していないまま質問してしまい恐縮ですが
ご回答宜しくお願いいたします。
ある飲食店の労働者から下記の不満があり、
給与が少な...
- YDホールドさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 11～30人）
固定残業時間の表記につきまして
お世話になっております。
現在、兵庫県の企業で人事担当をしている者です。
表題の件、弊社では固定残業時間を50時間で契約書を作成しているのですが、
先日同じ人事担当の方より、月の残業時間の上限時間(...
- tmyさん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
固定残業手当の決め方について
標題の通り、
雇用契約書に記載する固定残業代の決め方についてご質問させていただけますと幸いです。
現在、就業規則を作成中となりますが、
基本給＋業務手当（45時間の残業代含む）＋その他手当＝月給 と...
- aaynnnさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
続）出張時の残業手当について
先日、出張業務において時間管理ができる伝票が有り、みなしが適応されないのでは、との相談をさせて頂きました。
みなしを廃止し残業申請する方向で検討しましたが、それが良くないのではないか、という意見もあり...
- N.N.さん
- 岡山県／ 機械（従業員数 51～100人）
始業開始時刻前の健康診断に関して
お世話になっております。
弊社の始業開始時刻は８：４０となっておりますが、健康診断を受診する
提携医療機関からコロナ感染防止による健診時刻の分散のため、７：４０の
受診時刻を指定されました。
この場...
- 人事の介さん
- 富山県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
出張時の残業手当について
事業所外のみなし労働時間を採用しておりますが、深夜残業が連日及ぶケースが多く、不満が溜まり過去に21:00を超えた場合、以降の業務時間を30分単位で申請ができるようになった経緯があるようです。
しかし...
- N.N.さん
- 岡山県／ 機械（従業員数 51～100人）
36協定について
いつも調べ物をしていると、このサイトにたどり着き大変参考にさせて頂いていました。
最近法人化したのですが無知で分からないことばかりなのでよろしくお願い申し上げます。建設業の新36協定は2024年4月...
- チャッピーさん
- 福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
休日の際の翌日出勤場所への移動は出勤にあたりますか？
平素より大変お世話になっております。
Q＆Ａで勉強させていただいております。
今回、平日月曜日から木曜日まで研修を開催することになりました。
遠方から参加する従業員については当日の開始時刻に間に合わ...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
副業パート社員の時間管理
ご相談させていただきます。
副業パート社員の時間管理に関してです。
本業（正社員）が別にある者を採用しようと思っております。
本業週４日勤務（８時間／日）です。
当社（副業）では週１日（８時間／日...
- しかさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
出張先への移動・帰社時の取扱いについて
先日、出張期間中の長期休暇（年末年始）での帰社時に、当日の業務後
に移動した社員と翌日に移動した社員がおりました。当日に移動した社員
は２０：００に帰社として３時間の時間外を勤務表に記載していました...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
本社移転に伴う協定の手続き
12月に港区から千代田区へ本社を移転いたしました。
労使協定や就業規則の再提出を行うのを失念しておりました。
いつまでに行えばよろしいのでしょうか。
・就業規則
・賃金規程
・退職手当支給規程
・...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
移動時間は賃金の支払いが必要か？
こんにちは。
会社で講師を招き 研修（8ｈ）があります。
所定労働時間は8ｈ/日。
3店舗あり A店とB店は C店に集まり研修を受けます。
C店まで A店は車で片道2時間 B店は車で片道3時間か...
- 考え中さん
- 北海道／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
会社カレンダーの設定について
弊社では、その年の4月～3月の1年間の会社カレンダー(公休日・営業日)を、毎年2月に決めています。
※2022年2月に、2022年4月～2023年3月までの会社カレンダーを決めるという事です。
今回...
- takahiro9999さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
本社移転直前での労働保険及び36協定の変更について
いつも大変お世話になっております。
労働保険及び36協定の届出に関して以下の通りご質問させていただきます。
弊社は2月下旬に現本社を閉鎖し、他県へ本社（以下 新本社）を移設します。
また現本社と同...
- K.Fさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
早退時の労働時間相殺
本日、大雪により社員を早退させました。
定時まで残り2時間あったのですが、
この場合、翌日に2時間多めに残業させて相殺する、
という処理は可能でしょうか？
残業代の0.25×2時間分は別途支払います。...
- 零細中間管理職さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
連続勤務について
いつもありがとうございます。
福祉施設です。
ある週、月曜から金曜まで通常勤務、土曜日に行事があり、日曜日が休日の週がありました。
土曜日の行事はもともと労働日になっていたので全員が月～土勤務でした...
- 小法人事務さん
- 島根県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
勤務の区切りと残業代について
いつもお世話になっております。
以下の勤務（時給）の場合の残業代について、教えてください。
①9：00～12：00（3時間）
②16：00～17：30（1時間半）
③21：30～翌6：00（8時間半...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
タイムカードの打刻時間の調整について
弊社で導入しているタイムカードは、システム上、12時～13時が昼休憩として自動登録されており、打刻時間がこの時間にかかる場合は休憩時間として自動控除されています(労働時間・健康管理時間に算入されない)...
- しんぺーさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
2暦日に渡る勤務について
いつもありがとうございます。
2暦日に渡る勤務を行う場合の取り扱いについてご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。
前提として、9時～翌9時の24時間拘束、実働16時間、休憩・仮眠8時間とさせ...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
週24時間勤務、月額11万円のパート職員の社会保険加入について
いつも的確なアドバイスをありがとうございます。
パートの職員で週の労働時間が24時間で正職員（40時間）の4分の3に満たないのですが、時給を高く設定した場合、月額11万円ほどになり年収が130万円を...
- コキアさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
連続勤務について
いつもお世話になっております
当社では、日曜日が法定休日になっており、連続勤務は12日までとしております。これには、休日出勤も含まれます。
さて、日曜日が法定休日になっている場合において、仮に、13日...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
時間外労働に該当するどうか
お世話になります。
以下2つのケースにつきまして、時間外労働に該当するかどうかご教授ください。
１．仕事を終え、帰宅した後に上司より翌日のアポイントの時間が変更になったとのメールがあり、確認した旨...
- jinji99さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 301～500人）
出向社員へ管理職業務を委嘱する場合の時間外手当支給
当社は受入れ出向社員の数名に、管理職業務を委嘱したいと考えています。当該社員は出向元では一般社員で、現在は時間外手当を受給しています。対象者の出向元での賃金が高く、当社の管理職賃金が時間外手当を含む現...
- 人事制度検討者さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
労働時間とその裁量について
社員の残業についてご教示ください。
弊社は5名程度の小規模企業で、全員が管理職扱いとなっており普通残業は対象外で、深夜残業のみ付与される条件になっています。
現在はコロナの影響もあって、在宅勤務が続い...
- RAさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
法定休日の勤務時間上限について
当施設（救護施設）では2名の看護師が利用者の通院や手術の立会い等を行っています。
利用者の体調不良から受診し、結果として手術が必要で勤務時間が長時間（10時間を超える）になる事があります。
質問です。...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
みなし労働時間制における36協定の締結について
いつもお世話になります。
当社で事業場外みなし労働制と専門業務型裁量制の導入を検討しています。
みなし労働時間はいずれも８時間です。
いずれの場合も、本来は望ましくありませんが例外的にやむを得ず深夜...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）