控除の相談 1172件「人事のQ&A」

65歳を迎える社員の社会保険について

いつもお世話になります。

当社の社員（定年後再雇用）が2月5日に65歳となります。
雇用保険はすでに控除していません。

健康保険と厚生年金について教えてください。

健康保険の介護保険に相当する分...

KMSCさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

海外赴任者の税金につきまして

お世話になっております。
海外赴任者の税金に関して、ご相談させて頂きたいと思います。

1年以上の海外赴任者につきましては、『みなし所得税』と『みなし社会保険料』で
計算を行っておりますが、この度4ヶ...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 5001～10000人）

随時改定時における欠勤日数の処理方法について

以下、教えていただけますでしょうか。
当社は末締め(当月24日支給)で給与を支給しており、当月欠勤分については、
翌月給与から控除しています。

11月に給与改定が行われたため、11月・12月・1月の...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

源泉徴収票の誤記について

いつもお世話になります。
今年退職した社員の源泉徴収票の所得控除額の合計額を5万円ほど間違って記載し、その本人へ1枚発行したことが分かりました。その他の項目は正しく記載されています。本人へは誤記につい...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

１月～５月退職者の最終給与額が住民税一括徴収額よりも少ない時

いつも拝見させていただき、参考にさせていただいております。

今回ご相談したい事例は、相談タイトルの通りなのですが、来年１月に退職する社員の住民税の扱いの件です。
該当者は現在住民税の特別徴収を行って...

wassanさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

休職者の評価および賞与支給率

弊社では半期毎に人事考課にて7段階（標準が4）の業績評価を行っております。
業績評価において半期のうち3ヶ月以上欠勤、休職した場合は、
評価対象外としています。賞与査定においては、この業績評価を元に等...

Ｍicneeさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

労災休業補償中の公休他取扱いについて

勤務中火傷により６日間程休業。本人の給与が不就業により減額となる為、待機日数の３日と休業日数について、立替処理で支給しようと考えています。その中で６日の間に公休が３日ほどあり、その分を含めた
６日分の...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

遅刻早退時間について

いつも参考にしております。

今回の質問は、遅刻早退時間（控除時間）の件になります。

たとえば、

就業規則にて
定時：10:00～18:00（所定労働時間：7時間）
規定休憩：12:00～12:4...

大空　翼さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

支払金額がマイナスの源泉徴収票

昨年中に休職により欠勤控除がある社員がおりましたが、給与計算を間違え過払いをしていた為、
今年2月にマイナスの給与明細を発行し、過払い分を返済してもらいました。
2月になっており年末調整のやり直しが出...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

営業職の移動時間は給与対象時間になるか

顧客訪問や建築状況の確認のため現場回りする場合、この移動時間は給与対象の時間にカウントされますか。最近、移動時間は、対象にならないという話を聞きました。
また、対象とならない場合、実際にその分を控除す...

よっしーさん: 埼玉県／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

病気療養中のパートの扱いについて

62才の技術係の男性従業員。7/25 勤務中に脳疾患を発症。労災扱いにはならなかったのですが、8月前半よりリハビリ専門病院に転院しています。本人は半身が動かずまた失語症のような状態で、筆談もままになら...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

自然退職社員の給与支給について

ある従業員が突然、ある日から出勤をしなくなりました。どうやら同僚には仕事を辞めたいといっていたようで、おそらくこのまま連絡せずに退職という流れになりそうです。就業規則上30日経過後自然退職という流れに...

thosoidaoさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 501～1000人）

店舗の勤怠管理について

いつも大変参考にさせていただいております。
表題の件です。

店舗で勤怠の改ざんが発覚しました。
通常の管理では店舗で出勤時と退勤時にタイムカードを打っているのですが
打刻もれの場合は、締めの日に店舗...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

公休＜取得休日、かつ、所定労働時間＝勤務時間の時の給与の払い

会社創業5年目の人事をしております。
従業員もアルバイト含めて1千人を越えた事に鑑み、これまで下隠しにしていた
給与制度の問題点の改善をしなければと考えております。

まず、当社の現状の問題点をお伝え...

*****さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

家族手当について

いつも参考にさせていただいております。
初めて相談を投稿させていただきます。

弊社の家族手当は「所得税法に定める控除対象配偶者、又は扶養家族」を支給対象としております。
そのため、各年の給与所得者の...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

期間途中での役職変更に伴う役職手当

お世話になっております。

　当社の規程上、部長等の役職手当は基準内賃金に含め、また、給与計算期間の1ヶ月間の途中で役職に就任しても役職を降りても1ヶ月分の役職手当を支給する、としています。
　ところ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

計画停電発生時の労務（勤怠）管理等について

お世話になります。
現在、節電対策で勤務時間をシフト制にしたり、休日と平日を交代したりと各社取り組んでいると
思います。

本日は、計画停電が発生した場合についてのご相談で、漠然としており大変恐縮では...

HIROKOさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

家族手当について

以下、教えていただけますでしょうか。

家族手当について、例えば「所得税法上の扶養控除対象者」
に支給すると定めているような場合、今年から16歳未満の
扶養親族は控除対象扶養親族には該当しないため、一...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

吸収合併後の受入社員の給与

吸収合併後の社員の給与を決定するに当たって前社の給与を下げないように本社の固定手当に割り振ると
金額が合わず、調整手当に割り振ることなりました。
そもそも合併の場合は不利益変更禁止の原則が適用されるの...

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

電車遅延の際のアルバイト時給支払いについて

いつも参考にさせて頂いております。

さて時給制の社員が電車遅延で遅刻した際、会社には遅れた分の時給を支払う義務はあるでしょうか？

どのように運用している会社が多いでしょうか？

時給制社員が増えて...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

時短勤務者の有給休暇について

いつも参考にさせていただいております。
当社は、育児休業明けの復職者に対して、子供が６歳になるまで時短勤務を可能としており、現在１０名の社員に適用しています。育休明けの時短勤務についての考え方は、所定...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

欠勤控除について

いつも大変参考にさせていただいております。
欠勤控除の方法についてです。

弊社は日給月給制で、欠勤分を控除しています。
その際の計算方法が正しいかどうかを確認させていただきたいです。

【控除額の計...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

社有車通勤について

駅から遠い事務所へ通勤するために、会社は駐車場と社有車を与えることを検討してます。
質問
駅から会社までは、通勤と考えますが、その時に距離に応じて所得税法、労働法（雇用保険）の算定を使用と考えています...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

海外子会社への報奨金支給の税務処理

いつも参考にしています。
この度当社で、海外子会社(タイ)を表彰し賞金２０万円を贈呈することとしました。
子会社へ出向している社員(現地合弁会社の社長)宛にお金を贈り、現地社員を含む社員で懇親会を開い...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

遅刻控除と残業代の関係について

いつも参考にさせていただいています。

当社では９：００－１７：３０が就業規則で７：３０以上の勤務が残業となります。

ここで問題なのですが
９：３０出社ー２１：３０退社の場合（実働９時間）
当社では...

fantaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

無断欠勤後に退職の社員の扱いについて

いつも大変参考にさせていただいています。
前回の質問についてもう少し具体的な対応について質問させていただきます。

現状で無断欠勤後に退職になり有給休暇の申請をしてくる社員がおります。
法律上はその消...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

遅刻・早退控除方法として、多くの企業が「回数」を用いる理由

現在、弊社では、遅刻・早退の控除について見直しを考えております。

（労政時報　第3662号/05.9.23の情報によると）
賞与で、遅刻・早退を控除する方法として、全国的に
「1位：回数が48.6％...

yamadakaさん: 愛知県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

日給月給制とは？

日給月給制の定義を教えてください。

ネットで調べても、よくわかりません。

１）欠勤控除のないのが、完全月給制で、あるのが日給月給制？（欠勤控除なしというような会社はあるのでしょうか？）

２）毎月...

ぱっちさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

月６０時間超残業と１か月変形労働時間制の関係について

１か月変形労働時間制で、日の残業、週の残業を集計すると５６時間でした。
さらに１か月法定労働時間を超えた時間から、日と週の集計時間を控除したところ、７時間の残業時間が出ました。
両方を足すと、５６時間...

れおさん: 千葉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

年の途中で扶養親族の人数が変わった場合の年末調整

いつも大変お世話になっております。

例えば4月まで扶養親族が1人いたが、5月からは0人となった社員がいた場合。給与担当者が給与ソフト上の設定を「扶養親族１」から「０」に変更していなかったので、月々の...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）