控除の相談 1172件「人事のQ&A」

契約社員の労働時間変更

定年再雇用で契約社員として働いている社員についてです。
これまで、週３日、１日７時間で働いており、で２年間４回の契約を更新しております。
但し、直近の労働契約書上は週３日、１日８時間となっており、１時...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

毎月の給与からの所得税控除について

お世話になります。

年末調整を行うと徴収となるケースもありますが、多くの社員が年末調整で「還付」になると
思い込んでいるため、「徴収」となると文句を言われることもあります。

こちらとしては税表に従...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

退職所得控除額について

年度末の退職金支給にあたり疑問が生じましたのでご教授下さい。

①労務関係の専門家に指導を受けるためＡさん個人と委任契約を結びました。
②その後、専門役として退職金なしの労働契約を締結。
③さらに執行...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

産休・育休取得者の翌年の有給休暇付与について

いつも的確な回答を頂き有難うございます。
産休・育休取得後、翌年の有給休暇付与についてお伺いさせていただきます。

これまで私の認識では、
・育児休業だけでなく産前産後休暇を取得した期間についても出勤...

人事総務担当さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

会社休日の賃金控除の妥当性

お世話になります。弊社は1月は6日（月）からの仕事始めです。1月1日から雇用契約開始の正社員管理職の1月給与に関し、1月1日から1月5日までの5日分は会社休日で労務の提供がない（社員は労務の提供をでき...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

欠勤者の給与控除

給料は月給制ですが、人口透析等で毎週2～3日欠勤する社員に対し、欠勤日数に応じた賃金を控除できるでしょうか。私傷病の治療のための欠勤を会社の認めない欠勤とみなすことが可能であれば、未就労部分は控除した...

SSOさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

年末調整について

年末調整で、今年からパート勤務されている従業員が、住宅借入金控除で取得価額が約2760万ですが、銀行残高が約3300万あり、連帯債務として９割をこの方が負担することになっています。住宅取得はＨ23年1...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

フレックスタイム制での随時改定

いつも大変お世話になっております。

弊社はフレックスタイム制を導入しております。
清算期間における労働時間が不足した場合は、翌月の賃金から控除しております。

この度、ある従業員の固定賃金の上昇があ...

ミッシェルさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

法定休日の休日出勤について

いつも参考にさせて頂いております。

弊社「振替制度」を運用しておりますが、制度見直しを検討中です。
休日出勤の賃金取扱についてご教授頂きたく投稿いたしました。

1、法定休日出勤して当月内に振替休日...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 501～1000人）

不当労働行為の範囲について

不当労働行為の範囲について質問いたします。

ある本で「労働組合の運営のための経費の支出につき使用者の経理上の
援助を受けるもの（経理援助）。但し、労働者が労働時間中に時間又は
賃金を失うことなく使用...

ヤマトモさん: 新潟県／化学（従業員数 1001～3000人）

定年後の翌月に賞与支給あり。

11月に定年で、社会保険料同日得喪手続きが完了しています。
12月10日に期末手当（定年前基本給の3か月分）が支給されますが、この際の健康保険・厚生年金の控除は定年前の標準賞与額計算すればよいのでしょ...

imafukuladyさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 11～30人）

年末調整業務を行う立場として、留意すべき点。

いつもお世話になっております。

年末調整は本来、給与所得者である従業員が扶養控除申告書等の所定書類を会社に提出し、
その自己申告に基づき会社が行うこととなっています。

しかし、実際には、不備など（...

ムサシ330さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1～5人）

年末調整の世帯主について

いつもお世話になっております。
給与所得者の扶養控除等（異動）申告書の世帯主は、誰を記入すればいいのでしょうか？
住民票の世帯主を記入する場合、例えば夫婦共働きだけど、夫の父親が同居していて世帯主が父...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

月給制における欠勤控除

就業規則が不備であるため、修正をおこなおうとしております。
当社は正社員が月給制となっておりますが、欠勤等の場合の規程が不備で記載されておりません。
また、欠勤があっても全額しはらうとも記載されており...

ひまじんさん: 神奈川県／フードサービス（従業員数 31～50人）

海外出張時の勤務開始時間

当社の海外の子会社に2ヶ月間査察に出張します。
当社の就業時間は9:00-18:00ですが、現地子会社の就業時間は8:30-17:30になっています。

当社の就業規則では時差出勤は記載が有りません。...

どっちさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

退職所得の源泉徴収票上の支払金額について

いつもお世話になっております。さて退職所得の源泉徴収票にあります、支払金額について教えて下さい。

退職者へ支払われる退職金とは別に、例えば住民税の一括徴収分や社内貸付残高などといった控除する
ものが...

はなわさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

管理監督者の勤怠管理

管理監督者の勤怠について、過去の相談例等は拝見しましたが、今一度確認したく質問させて頂きます。

１）遅刻

当社の管理監督者には「遅刻」が存在し、始業時間に遅れた場合は給与控除を行っています。

...

OMGさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

振替休日が月を跨ぐ時の処理について

弊社は、勤怠を毎月末に締めて翌月１５日に給与支給しています。当該月に振替出勤をして当該月内に振替休日が取得できず翌月に取得した場合、振替出勤分の賃金を一旦支払い、翌月分から振替休日分を控除する必要があ...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

賃金控除について

いつも利用させていただいております。

さて、出向者の賃金控除についてご教示ください。

当社（出向元）の従業員が、出向先の賃金控除の協定に基づき親睦団体費のようなものを賃金から控除される場合。

当...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

平均賃金について

いつも利用させていただいております。

平均賃金の算出方法について、ご教授ください。

①賃金総額とは、額面であり、実際に本人が受け取る金額ではないですよね。
　つまり、社会保険料などが賃金から控除さ...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

出向者の出向先福利厚生費の給与控除

出向者のチェックオフ協定についてお伺いしたいです。
ある出向者について、出向先の会社では福利厚生関係の互助会、社員旅行等の行事の月例積み立て、会社が斡旋する物（映画の割引チケット等）の購入費用等を従業...

nakkkさん: 兵庫県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 3001～5000人）

外国人従業員の親族扶養要件について

いつも参考にさせて頂いております。

標記の件、ご相談・ご確認させて下さい。

この度、弊社で外国人（出身国：マレーシア）採用を行いました。

その従業員から扶養控除申告書を提出頂いたところ、扶養親族...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

期中異動者の通勤手当

いつも参考にさせて頂いております。
　
通勤手当の未使用部分の清算についてご相談があります。

弊社の支給方法は、6ヶ月定期代を前払いで2回（1年）で支給しております。
期中で異動や退職となった場合は...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 501～1000人）

変形労働時間制による労働時間の調整

お世話になっております。

当社では、一か月単位の変形労働時間制を採用しております。
現在、月単位での時間外労働分を、遅出、早退、半休等の補てんに当てて処理をしていたところ、
従業員より、時間外労働分...

suzutastu0805さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

社会保険料の控除

当社の給与計算は　20日締の翌月5日支払いです。
　健康保険料・厚生年金の個人からの徴収方法でお尋ねします。
前の会社では　当月締めと当月支払いでした。この時は例えば5月分給与は4月分の保険料を
　控...

ひまじんさん: 神奈川県／フードサービス（従業員数 31～50人）

算定基礎届（4.5.6月の欠勤）について

いつも参考にさせていただいています。ありがとうございます。

さて、算定基礎届の作成における支払基礎日数について、該当する4.5.6月の勤怠において、ある社員（月給制）は、欠勤が月20日を有しています...

Kojiroさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

賃金控除協定（持株会拠出金）について

当社は、親会社の100％出資グループ子会社です。

この度、グループ企業持株会へ参画することになり、賃金控除協定を
変更いたしますが、下記どちらの対応が正しいでしょうか。

(1)当社の賃金控除協定...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

賃金の現物支給に関して

表題に関して質問させていただきたく。

給与計算に関するとある書籍を読んでいて、現物支給に関して疑問に思った記載がありました。

その箇所を引用します。

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人事次郎さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

欠勤控除の計算方法について

いつもお世話になります。
今回は、欠勤控除の計算について教えて頂ければと思います。

弊社はタクシー業であり、乗務員の賃金は実質歩合制をとっています。
欠勤控除についての計算は、

　月額賃金÷１ヶ月...

ゴマエモンさん: 静岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

解雇予告手当/欠勤控除のついて

いつもお世話になっております。

ぜんぜん違う関係の2つの質問がございます。

まずは、解雇予告手当てについて質問ですが、

これって使用者が労働者を解雇するとき、30日前予告にしておかないと

その...

willowさん: 東京都／通信（従業員数 1～5人）