休業補償給付受給中の退職による離職証明書の記入について
いつも大変お世話になっております。
数か月前の業務災害により、休業補償給付を受給している従業員（月給者）から退職したいという申し出がありました。
この場合の離職証明書への記入方法についてご教示いただけ...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
手当の相談
雇用調整助成金(コロナ)申請における休業手当
お世話になります。
下記式で休業手当を計算し、賃金台帳の休業手当及び欠勤控除欄へ同額を記載しています。
休業手当＝基本給÷平均所定労働日数(21日)×休業手当支給率(100%)
今回の給与計算期...
- TKSRさん
- 熊本県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
降格の取扱いについて
いつも大変お世話になります。
色々と参考にさせていただいており、ありがとうございます。
今回の問合せである降格は非常にセンシティブな問題である事は
重々承知の上で、色々とプロの皆様からアドバイスを賜...
- 人事見習い者さん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
通勤手当について
通勤手当の見直しを行っております。
勤務形態がテレワーク導入もあり、「定期支給」から「実費支給」へ規程改正をします。
◆領収書の提出についての質問です。
新幹線・特急料金・バス利用・駐輪代の領収書が必...
- 悩み人事部さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
コロナ濃厚接触者の調査縮小と雇用調整助成金について
いつもお世話になっております。
保健所がコロナ濃厚接触者や感染経路の調査の規模を縮小することについて、
社内で対策を検討しています。
以下の件についてご指導をお願い致します。
●事業所内で新型コロナ...
- ふねさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
スーパーフレックスの休日出勤
弊社は、コアタイムなしのフレックス制度を導入しており
フレックスタイムは７：００～２２：００となっています。
急な客先対応の為、休日の１９：００～２３：００まで
就業する必要が見込まれ、休日出勤およ...
- 京neneさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
借上げ社宅とその対象者（本拠地制度）について
いつも大変参考にさせていただいております。
現在「借上げ社宅規程」が存在しており、今後も存続の予定ですが、
当社には「本拠地」制度があり、そこで社員間で不公平感が生まれ
つつあります。
「本拠地」と...
- 人事見習い者さん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
コロナ一時金支給に対する保険料・税金について
コロナ感染症まん延という環境下で就業している従業員へ慰労の意味で一時金を支給します。
（条件）
一度限りの支給
役務の対価では無い
役員を除く全従業員対象
一律10万円
給与明細に特別手当欄を...
- まるちたすくさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
派遣社員の産休育休について
いつもお世話になります。
当社社員が出産、育児をする場合、当然ながら産休育休、育児短時間勤務などの措置を取っておりますが、
現在、当社にて勤務している派遣社員の方で、とても良く働いてもらっているこ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
在宅勤務手当
いつも業務の参考にさせていただいています。ありがとうございます。
さて、弊社従業員が在宅勤務をする際に在宅勤務申請のうえ、1か月の在宅勤務日数に応じて一定の手当を支払っています。
在宅勤務日数（月）が...
- ニシコーさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
通勤手当の前渡しルールでの、採用月の扱い
教えてください。
弊社では、通勤手当細則で「通勤手当は前渡し」を規程として
記載しています。
通常は前渡し出来るのですが、採用月だけは当月の給料日に
払うことになり、前渡しが出来ておりません。
この...
- 散歩道さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
コロナ感染者の同居家族の自宅待機と休業手当
いつもお世話になっています。
社員のご家族が新型コロナウィルス陽性となりました（保健所の指示で検査）が、保健所が多忙を極めているようで、陽性から3日ほど経ちましたが同居の社員を濃厚接触者と認定したり...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
休職者の傷病手当金からの社会保険料控除について
休職中社員の社会保険料、厚生年金保険料の取扱いを、現在は振込（請求）扱いとしておりますが、今回「傷病手当金からの控除」の運用に変更したいと考えています。この場合、休職開始時に何らかの同意書の取り付けが...
- ベストろうむさん
- 東京都／ 食品（従業員数 10001人以上）
休日出勤の定義について
いつも参考にさせていただいております。
会社から休日の社員に、または休日の社員から会社に連絡をするときの考え方について質問させて下さい。
質問の前提として、弊社では残業は原則として許可制だったのです...
- S.Gさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
当直明けの日の業務にかかる割増賃金
土曜日から日曜日にかけての当直など当直明けの日が休日であり、当直終業以降引き続き当直とは別業務に従事した場合は時間外手当25％・休日手当35％何れの割増賃金を支給するべきでしょうか。ご教示ください。
- オオタワラさん
- 栃木県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
休業手当
当社従業員(7月より月給正社員。4～6月はパート3保険加入)が、コロナ濃厚接触者の配偶者であることから、当社判断のもと、出勤不可としています。配偶者及び本人共々、ＰCR検査でマイナス反応であれば出勤可...
- 63hr42hさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
免許取得費用補助に伴う夜間教習の時間外支給について
現在の普通免許では、2トン車に乗ることができませんが、社員の配置転換で2トン車に乗らざるを得ない場合が生じるため、準中型免許取得のための教習所費用の補助を考えています。
本来は採用時に準中型免許の...
- 鈴虫さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
通勤手当
当社では、通勤手当として、会社の規定として交通手段の定めなく(徒歩、自転車、自動車、公共交通等)片道5キロまでは月1万。片道10キロまでは15000円、片道20キロまでは20000円としています。給料...
- 63hr42hさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
傷病手当金の期間について
2020年8月6日から傷病手当金を受給した社員がいます。
当社は協会けんぽに加入しているので、支給期間は1年6か月となっています。
その場合、支給停止は2022年2月5日？2月6日？到達日の解釈が良...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
休業手当の支払いの他に通勤手当の支給は必要かどうかについて
いつもお世話になります。
先日、古い工場設備に不具合が生じ、復旧のメドが立たないことから設備点検のため、その日の業務の継続が困難となり、出社後2時間で事業所の全従業員を帰宅させました。
会社側の都...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
減給の際の固定残業代について
いつも参考にさせていただいております。
1名、減給対象者が出ました。
対象者には固定残業代を支給しております。
弊社の賃金規定
↓
時間外 手当 相当分として 、固定時間外手当を支給する場合がある。...
- やっすんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
時間当たりの基礎賃金について
お世話になります。
当方農場法人につき、割増賃金の支払いが免除されています。
ただ、当然働いた分の時給は当然支払うものとし、この計算に疑問を持ち質問させて頂きます。
一般的な企業において、割増賃金の...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
フレックスで所定労働時間が法定労働時間を上回る場合の対応
お世話になっております。題記の件でご教示お願いいたします。
フレックスで所定労働時間が法定労働時間を上回る場合、差分の時間外労働手当を支給する必要があるのでしょうか？
フレックスタイム制は労働時間を...
- 総務部員さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
平均賃金と業務災害時の休業補償の端数処理について
いつもお世話になっております。
平均賃金と業務災害時の休業補償の端数処理について教えていただきたいことがあります。
業務災害の場合、待期期間の3日間は会社が休業補償として平均賃金の60％以上を補償...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
日給契約社員の時間外手当をどうするかについて
いつも勉強さしていただきありがとうございます。
総務の担当をしております。
日給契約の社員に時間外が発生した場合にどうするかについての
質問です。
契約内容は、次のとおりです。
月・木 1日8時間...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
有期雇用→正社員の定年制について【キャリアアップ助成金】
お世話になります、いろんなアドバイスを読ませていただいてます。
あまり入れ替わりもない代表入れて事務の私、営業の３人の少ない会社のため、経験が浅いところありまして質問させてください。
2月に有期雇...
- ぼっち事務さん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
給与の差額清算を賞与で行うことについて
ある従業員に家族手当を数か月分過払いしておりました。
そのような場合当社では、通例として社員に承諾を得て給与にて差額徴収しておりますが、今回は賞与で差額徴収してほしいとの希望がありました。
賞与から徴...
- マンダリンさん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
通勤手段変更の強制について
事業主が、職員に対して通勤経路を変更するよう強制ができるのお伺いしたいです。
昨年のコロナによる初の緊急事態宣言に伴い、公共交通機関を利用している職員に対し、自転車・車・原付等の通勤に変更するように...
- HAZUさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
社保の随時改定と算定基礎について
いつも拝見しております。
いくつかお伺いしたく、申し訳ありませんがよろしくお願いします。
①弊社では欠勤控除はありますが、たまたま3か月に分けて反映させた職員がおり、算定基礎では欠勤した月に金額と基礎...
- まるまささん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
勤怠管理と手当
当社の給料体制は、月給(固定)と、時給で、変形労働もとりいれています。
1:管理職で月給者(固定)が、早朝、深夜の時間枠で労働した場合、その枠の割増手当は月給(固定)内に含まれる
2:一般職で月給者...
- 63hr42hさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）