私傷病による欠勤及び休職、傷病手当金について
お世話になっております。
私傷病により、社員は有給休暇を全て消化し、月の途中から欠勤になります。
就業規則では、
・私傷病での欠勤期間は、６か月以内迄。
・欠勤の扱い 基本給×欠勤日数/月所定労働...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
手当の相談
執行役員の手当
表題の件について教えてください。
小さい企業ではありますが、執行役員制度（雇用型）を
検討しています。給与について役員報酬ではなく、今までの賃金は
通常通りの運用で、役職手当で支払いをしたいと考えてい...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
家族手当について
当社では、社員（契約社員含む）の管理職を除く一般職には「家族手当」を支給しております。定年は60歳で65歳までシニア契約社員の雇用制度があり、シニア社員には「家族手当」は支給しておりません。「同一労働...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
就業を免除する日の労働について
いつもお世話になっております。
弊社では年間5日間の有給休暇指定日と別に、就業を免除すると規定している日が1日あります。社員の交流を目的にレクリエーションなどを実施する日で、「仕事はしなくてもいいけど...
- 総務人事担当者さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 51～100人）
この帰省手当のルールは不利益に該当するでしょうか
弊社の帰省手当は単身赴任元となる自宅と現在の勤務場所の距離で毎月の支給単価を決め、支給しています。この方法ですと仮に東京に自宅があり、Ａという拠点とＢ拠点に勤務する者が、活用できる交通手段によって月の...
- ギターマンさん
- 岩手県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
アルバイトの繁忙時期の時給増額は、賞与？
弊社は、サービス業で店舗展開をしている会社です。
年末年始やお盆等の繁忙時期に、アルバイトの出勤を促進するために、
会社で特定日を設定し、出勤者に対し時給増額を実施しています。
※例 通常時給1,00...
- ニック・ネームさん
- 福島県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）
兼務役員の役員報酬は
兼務役員の役員報酬が月額固定で支給される場合、時間外手当などの算出時に基本給と共に手当として加算して良いのか？それとは別か。
- も吉さん
- 岩手県／ 食品（従業員数 51～100人）
みなし残業制度に含まれる項目について
いつも大変お世話になっております。
1年単位の変形時間労働制とみなし残業制度（37時間）を採用しております。
みなし残業については就業規則に記載されています。
弊社の就業規則では
割増率の違う、1....
- 赤鬼さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
不利益変更
いつもお世話になっております。
この度、就業規則を改訂したことにより、時間給を計算する際の分母に変更が生じました。
1年単位の変形時間労働制を採用しており、以前は1日の所定労働時間が7.5時間で、年...
- 赤鬼さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
一時帰休期間に一時的に業務につかせることはできますか
従業員7名の会社です。
2か月間の一時帰休を実施しようと思っています。
その間平均賃金の70%の休業手当を支払う予定です。
もしも一時帰休期間中に1日だけ、突発的に業務を行う必要が出てきたとき、
会...
- kaoruさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
海外赴任者の家族残留に伴う家賃・保険・単身赴任手当について
米国から会社都合により帰国予定の駐在員がいます。
子女が、米国現地高校の最終学年に在籍しています。
日本の高校へ編入もできないため現地校を卒業する約10ヶ月間、家族のみ残留を予定しています。
日本国内...
- ＃＃＃＃＃さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 3001～5000人）
自転車も利用する場合の通勤手当について
現在、公共交通機関で通勤している休業員に対して、健康増進、新型コロナウイルス対策の観点から、自転車通勤を許可したいと考えています。
原則は自転車通勤をメインですが、天候等によっては公共交通機関利用も認...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
住民税特別徴収税額の通知書に記載されている住所について
令和３年度の住民税特別徴収税額の決定通知書が届いたのですが、そこに記載されている社員の住所が、会社に届けられている住所と違うものになっていました。
対象社員は５～６年務めており、今年度初めて違う住所の...
- tdrkさん
- 長野県／ 食品（従業員数 101～300人）
正当な事由のない深夜勤務手当・深夜割増手当について
深夜割増手当の対象となる時、対象としないとき、として下記を想定した場合、問題がないかご確認をお願いいたします。
対象：場外みなしを適用している営業社員
前提：・深夜とは22時～翌5時の間を指す
...
- しんぺーさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
従業員の配偶者が単身赴任になった場合の住宅手当について
いつも参考にさせていただきありがとうございます。
下記シチュエーションでの住宅手当の支給に関して、弊社規程下での支給と一般的な判断下での支給についてお伺いしたく思います。
従業員・・妻
従業員の配偶...
- じょせふ２さん
- 北海道／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
大入り袋の扱いについて
いつもお世話になっております。
弊社では入込予定数を2倍超えた日には「大入り袋（¥3,000）」を配布しているのが慣例としてございます。給与処理などは非課税として的確に処理はしているつもりです。
...
- ブリッツさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
非正規のみに支給する手当について
現在、パート社員にのみ休日に出勤したことに対する定額の手当（1000円/1日）を支給しています。これは固定残業代ではなく、通常は平日勤務であるパート社員に対する功労報償的な趣旨ですが、一部の正社員から...
- プリウサーさん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
アルバイトの休業手当について（コロナ）
コロナで店舗営業を短縮しており、アルバイトを休業させています。
直近3ヵ月総支給額から平均賃金を算出し、６０％を支払っておりますが、
平均賃金算出にあたり、
①総支給額からは3か月間に支払われた「休業...
- ベストろうむさん
- 東京都／ 食品（従業員数 10001人以上）
在宅勤務制度対象者の地域調整手当について
当社では東京本社勤務者に対し、電車での過酷な通勤事情等を考慮した地域調整手当というものを支給しています。
この度、在宅勤務制度導入に伴い、一部、週４在宅、週１出社の本社勤務者が出てまいりました。
...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
病気休職者の失業保険について
当社の就業規則では、病気欠勤90日後になお、就労ができない場合は、1年6か月以内の病気休職、復職できなければ退職になるとなっています。
2020年 7月13日 欠勤開始
90日到達が11月24日
2...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
時給契約労働者の所定外割増単価の計算について
いつも参考にさせて頂いています。
表題の件についておたずね致します。
時給契約（パートさんなど）の賃金の支給について、3種類の賃金が発生しています。
①基本給（契約の時給単価×労働時間） 例：900...
- ひでやんさん
- 滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
私傷病者の職場復帰について
いつもお世話になっております。
私傷病者の職場復帰について質問させていただきます。
弊社の現場監督業に従事していた社員が、脳梗塞により倒れ3か月ほど休職しました。
すでに退院し、現在は通院しながらリ...
- nikisonさん
- 京都府／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
健康診断受診手当支給について
会社で行っている一般健康診断に対して、今までは会社休業日に受診、費用は会社負担で行っていました。
労働時間にならないので賃金を支払う必要はないですが、今後「健康診断受診手当」と言う形で一律1,000円...
- カルアミルクさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）
役員はリモート手当の対象になりますか
いつもお世話になっております。
弊社は就業規則に、リモート手当を毎月1万円支給しているのですが、（就業規則での対象は全社員です）、使用者（代表取締役）はこの対象に含まれないとの認識です。含まれないが...
- Energyさん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 6～10人）
日給者の出勤日について
現在、当社では職人として日給扱いの社員を雇用しています。
現場作業なので雨天等の日は、休みになる事が多く、出勤日は決めずに出れる日に出てもらうような扱いになっています。
＊1日8時間を超えた場合は...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
就業規則に無い残業規定
就業規則に残業について規定されていませんが、その場合、残業をさせた場合は労働基準法に従って残業手当を支払えば問題ないでしょうか？ それとも、残業をさせること自体違法になるでしょうか？
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
算定基礎と70歳到達による標準報酬月額について
いつもお世話になっております。
タイトルの件でお伺いいたします。
6月15日に70歳を迎える従業員がおり、70歳到達届が届きました。
退職した前任者にしっかり引継ぎを受けぬまま算定を迎えることになり...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
遠方企業への出向について
出向について質問があります。
(１)状況
・出向形態／在籍型出向。
・現在の自宅は借上寮。
・出向先はその借上寮からは通えない距離（自宅から車で2時間）のため、当社でマンスリーマンションを借り上げ、...
- フロントスターさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
時間外労働について
いつもお世話になっております。
時間外労働について質問です。
当社では時間外労働をする際、承認制としてます。
承認していない時間外労働があった場合、時間外手当を支払わないということは問題ありますでし...
- n1979kさん
- 福岡県／ 通信（従業員数 101～300人）
予定帝王切開による、法定産休開始日について
いつも大変お世話になっております。
予定帝王切開の方の法定産休開始日について質問がございます。
他の方の質問で、予定帝王切開が決まっている方については
医師が定める「出産予定日」ではなく「予定帝王切...
- R********さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）