事業所の相談 1007件「人事のQ&A」

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傷病手当金の請求について

お世話になっております。

傷病手当金の請求対象になる職員から、組合所定の書類にて申請を受けました。
その書類に事業主が証明する部分を記入し、実印をもらうために決裁をあげたところ、新任の部署長（外国人...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

改正パートタイム労働法について

パートタイム労働法で定義される「パートタイム労働者」とは、「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」）の対象である「短時間労働者」のことで、「１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

契約社員の就労時間変更（時短）に伴う、有休・社保の扱い

本人の希望で、現状週5日フル出勤の契約社員（3年年前に雇用）が、4月1日より週3日の出勤に変更となります。
新たな雇用契約書を取り交わすにあたり、有休および社保・厚生年金の取扱いがよく分からず質問させ...

jajaduruさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

36協定と労働保険関係成立届

当社は東京に本社がある会社です。数年前より当社の子会社の
オフィス（仮にＡ地とおきます）で、一部の部署員が勤務している状況です。特段、その社員と子会社とは指揮命令関係があるわけではありませんので、子会...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

社会保険料控除の際の端数の取扱について

被保険者負担分(表の折半額の欄)に円未満の端数がある場合、事業主と被保険者の間で特約がある場合には、特約に基づき端数処理をすることができる、との決りがあると思います。
この特約を結ぶとするとどのような...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

就業規則の届出について

以下ご教示いただけますでしょうか。

例えば、会社として事業所が３箇所(東京・大阪・名古屋)あるとします。

この中で、研究所が名古屋にしかなく、名古屋の研究員のみに対して適用する就業規則を個別に作成...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

手当の減額について

弊社では食事手当として月額25000円を支給しております。新年度を期にこの食事手当の減額を検討しています。
個人的に世間一般の基準で考えると高いような気がしますが、以前、は食事を現物支給（賄い）をして...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

変形労働時間について

製造部門の特定の係において、機械の稼働時間を増やし又、過重労働を軽減する目的で1ヶ月間の変形労働時間制の導入を考えています。（現状は、残業、振替休日等で対応しています）
　そこで、初歩的な相談になりま...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

事業場外の定義

当社では東京および群馬に拠点を構えております。
勤怠の取扱いにおいて、どちらの事業所で勤務する場合でも事業場内として所定の勤務開始時間を守らなければ遅刻扱いとしています。
例えば通常東京が勤務地の社員...

スワンさん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

雇用契約書の有効性について

契約社員を採用する際、面談時に口頭で２年程度の長期勤務を前提としている
採用である旨を伝え、ただし業務への適性を見極めるために当初の雇用期間は
３ヶ月とすることにも合意がなされたので採用としました。
...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

工場労働者の休憩時間

いつも御世話様です。勉強不足ですので、教えて下さい。弊社の１つの事業所では、化学製品の製造（調合）を事業としております。勤務時間は、午前９時から午後５時半、昼の休憩が４５分間で７時間４５分労働です。
...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

個人情報の客先提出

当社では、社員やその家族の個人情報の取扱いについては事前にその個人情報の種類・利用目的・範囲等を明記した同意書にサインをもらい管理・運営しております。

今回、客先（公的機関）から出入りする従業員の氏...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

衛生委員会のネタについて

衛生委員会を開催しているのですが、毎月開催されるため、あまりネタがありません。

主に、以下のようなものしかありません。
●健康診断の結果報告
●安全衛生週間について
●超過時間労働者について
●当月...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

接客職場での奇抜な髪型への対応

接客部門で奇抜な髪型をする社員がおり、上司が注意しても治そうとしません。
赤茶色に染めた上、周り円形にをそり落とし、とても接客に出ることのできる髪形ではありません。
補充要員もいないため、今はやむなく...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

多重債務対策について

　いつも拝見させていただいています。
私どもの企業でこの度、多重債務者による金銭トラブルが発生しました。
　過去に同様のケースがあったため、社員に対する事業所長や人事担当者に
よるカウンセリング等を実...

gggsakaさん: 福岡県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

衛生管理者選任報告における労働者数について

衛生管理者選任報告の用紙において、「労働者数」という欄があると思いますが、他社への出向者というのはここの欄に含める必要があるのでしょうか。

※このことについては、事業所に50名以上勤めているか否かと...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

安全衛生管理体制について

現在、事業所のひとつが常時勤務従業員数５０名に近づきつつあるため、社員１名に衛生管理者の資格を取得させました。

今後、安全衛生委員会を設置したいと考えておりますが、安全衛生業務担当役員、衛生管理者、...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

業務を拒否する社員

介護保険の通所事業所における利用者の送迎業務について、自分は運転は自信がないので拒否したいという話がありました。
たまたま送迎中にスピード違反で捕まった直後のことでしたが本人が言うには、別にそれがきっ...

*****さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

賃貸住宅の敷金保証金を会社が負担

当社では、小規模な事業所が全国各地に点在しており、頻繁に転勤があります。社員の住居としては、借り上げ社宅を貸与していますが、社員の高齢化に伴い、一定の年齢（案は45歳）に達した場合に社宅から退去しても...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

雇用の定義とは？

雇用の定義を教えてください。
労働基準法の定義では、
労働者＝事業所または事務所に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。
とありますが、これがイコール雇用の定義なのでしょうか？

実は、相談№B0...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

労働基準法３８条について

いつも参考にさせて頂いております。
表題の件ですが労基法３８条で異なる事業所での労働時間は通算されるとのことですが、例えばA社で４時間労働し、その後B社で５時間労働した場合はB社に１時間分の法定時間外...

*****さん: 福岡県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

厚生年金保険料

　今回64歳になられた方が嘱託で入社されます。ついては既に厚生年金を満額受給しておられるそうですが、当社摘要事業所へ入社の場合は当然厚生年金は加入者となりますか？また入社後は在職老齢年金の形となり厚生...

*****さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

派遣元事業の３６協定について

３６協定届書には、その業種を記載する欄がございますが、派遣元事業所で３６協定を届け出る場合で、一度届け出た後に、既に届け出た業種以外の業種の派遣先事業所に派遣する事になった場合、新たに３６協定を届け出...

*****さん: 熊本県／その他業種（従業員数 1～5人）

時間外労働について

製造業の事業所なのですが、１２時間労働の２交替制で、週４勤２休で稼動してます。特に変形労働時間制はとっていないので、単純に１労働日に３時間の時間外労働になります。月に２０日働いたとしたら６０時間の時間...

*****さん: 熊本県／その他業種（従業員数 1～5人）

従業員代表　選出方法につきまして

早速ではございますが、表題の件につきまして相談させていただきます。
【弊社概要】
自社内勤労者200名
他社事業所内勤労者　30箇所合計300名程度
（他社事業所内で50名以上の箇所はございません）
...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）

労働者名簿、賃金台帳の調整について

先日、当社の事業所の一つ（営業所）で労基署の臨検がありました。
その際、事業所に賃金台帳が調整されていないということで是正勧告を受けました（労働者名簿は社内ネットで閲覧できます）。

そこで質問ですが...

ぷいぷいさん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

事業所閉鎖に伴うパート社員の処遇について

事業所閉鎖に伴い、所属するパート社員（期間の定めのある社員）の処遇については「雇用契約終了」とすることを検討しております。会社の事業所閉鎖に伴う退職により、会社都合退職として対応しますが、雇用契約期間...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 10001人以上）

トライアル雇用の社会保険

いつも参考にさせていただいております。

当社では、中途採用で職安の若年者等トライアル雇用制度を活用することが多いです。（期間3ヶ月）
常用雇用前提ですし就業時間も常用雇用者と同じなので、①日々雇入れ...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

勤怠管理の打刻について

内部統制に重きを置くと、勤怠システムが無い事業所に今までと同じように、管理責任者に打刻の妥当性を判断させ続けることは、法的に問題が生じないか心配しています。システム導入が困難な場合（セキュリティが厳し...

山田　愼司さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

安全衛生

いつも参考にさせていただいております。安全衛生委員会、安全衛生管理者の選任について質問です。弊社は従業員１００名程の商社ですが、事業所が５箇所あり、各事業所の従業員は１０名～５０名です。工場はありませ...

*****さん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 101～300人）