事業所の相談 1007件「人事のQ&A」

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海外勤務者の会社都合での帰任

当社には、昨年８月にアメリカに海外赴任した者がいます。この者は、当初単身赴任し、１０月に家族（奥様とお子様）が赴任しました。ところが、この世界的恐慌で会社都合で海外事業所を閉鎖することになり帰任となり...

*****さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

労務管理について

業務の繁忙に伴い、期間従業員（パート）を半年間雇用しようと考えています。

通常勤務時間は1日8時間(完全週休2日)での勤務ですが、就労者の希望で、1日12時間(残業4時間)就業したいとの話になってい...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 3001～5000人）

営業職の育児短時間勤務

いつも参考にさせていただいております。
この度、男性営業社員が育児休職を取得し（当社では、初の男性社員取得です）、それに引き続き、育児短時間勤務を希望しております。
当社の営業は、外部ユーザー訪問、別...

*****さん: 京都府／化学（従業員数 501～1000人）

社員（上司）が社員（部下）に対して警察沙汰を起こしました

本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
今回、社内で刑事事件が起きてしまいましたので相談させていただきます。

昨日、当社の事業所のひとつで、そこの事業所長（男性）が部下である若い女性の社員（...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

抑うつ状態で休職中の社員への対応について

本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
相談内容の経緯は次の通りです。

08年4月に新卒で入社した22歳の女性社員が6月頃から体調を崩し、抑うつ状態と診断されて7月1日から現在に至るまで休職...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

メンタル不調者の対応

弊社は専門店の全国チェーンを展開しています。
今年の春に入社と同時に、岩手県の店舗に配属され、実家は長野県である女性社員が「適応障害」の診断を受け現在1ヶ月間の休職中です。

今ひとつ職場に順応できず...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

社会保険の加入年齢(上限)について

弊社において、今般60歳を超えた方を新規に契約社員として雇用契約を締結しようと考えております。

そこで以下ご教示いただけますでしょうか。

①健康保険・介護保険について
　健康保険および介護保険につ...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

引継時間

現在弊社の事業所ではシフト制で動いており、実際業務に就く１５分前から前シフトの責任者から引継があります。
そのような引継時間も就業時間に含まれるのでしょうか？

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

厚生年金適用事業所認可遅延による対応について

お世話になっております。

ねんきん特別便の対応にともない弊社社員より照会があり、以下の内容が発覚いたしました。

弊社の会社設立年月日が昭和57年4月1日にも関わらず、
厚生年金の適用事業所は昭和5...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

雇入時健康診断について(腹囲)

以下教えていただけますでしょうか。

今年から健康診断について、40歳以上は「腹囲」の項目も含めて行わなければならないということになったかと思われますが、他の事業所の者から、「雇入時健康診断については...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

36協定や事業場外みなし労働届けの「事業の種類」欄

以下教えていただけますでしょうか。

弊社には、2つの事業部があり(1つの会社の中に事業部が2つあるということです)、その2つの事業部の行っている事業内容は全く異なっています。
※2つとは、例えば「小...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

衛生管理者選任報告(専属の別)について

以下教えていただけますでしょうか。

衛生管理者選任報告について、「専属の別」の欄があると思います。

新規に立ち上げた事業所ですが、50名弱の人数がおりますので、とりあえず選任報告をする予定です。
...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

転勤者の借上げ社宅について

弊社では、転勤者の借上げ社宅は次のように規定されています。
①採用地以外への転居を伴う異動が発生した時に、借上げ社宅を提供。
②転居先で持家を取得した場合は、そこが採用地となります。
上記①により、採...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

同一業務のとらえ方

現在弊社では派遣スタッフ(26業種)と社員にて業務を区分して従事させておる事業所があります。
但し、社員は繁忙期などは派遣スタッフの業務のヘルプに入ることが多々あります。
以上のような状況から、当該事...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

協定の締結者について

以下、ご教示願います。

弊社のある一事業所(事業部)においては、事業部長が受入出向者(他社からの出向者)なのですが、36協定や他の各種協定、また就業規則の変更届等については、会社が違うとしても、会社...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

雇用保険事業所非該当承認申請書について

以下、教えていただけますでしょうか。

１．雇用保険事業所非該当承認申請書における「承認対象施設」の従業員数には、どこまでのものを含めるのでしょうか。

①アルバイト、パート
②契約社員
③受入出向者...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

事業所の設置について

今般、本社と同居していた一事業部について、当該事業部のみ(本社は移転せず)、同県内において別に事業所を設置(移転)しました。

この場合、雇用保険事業所非該当承認申請書というものは必ず提出が必要なので...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

外勤・出張時の勤怠について

タイトルについて検討しておりますので、相談させていただきたいと思います。9:00-17:45が通常勤務時間で、今回は非営業職者(営業手当無)対象です。

まずは平日外勤(直行・直帰)、出張のケースです...

*****さん: 東京都／医療機器（従業員数 501～1000人）

従業員代表の選出について

当社は、労働組合がありません。
したがって、従業員の中での選出による
従業員代表との間で労使交渉を行うことになります。
従業員代表についてですが、
本社以外に、東京事業所と中部事業所があります。それぞ...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

労働条件の変更について

派遣社員の労働条件の変更について、派遣元事業所からの相談です。ある派遣先事業所が業績不振等の為、今受け入れている派遣社員のシフトを２交替制から、３交替制へと変更したいと言ってきました。時給に変更はない...

*****さん: 熊本県／その他業種（従業員数 1～5人）

就業規則で定めていない勤務時間での勤務について

当社は多岐にわたって事業を展開している企業であります。メインの事業に関しては就業規則で定められている時間で勤務してもらっており、事業所の事情で勤務時間を変更する場合はそのつど就業規則の勤務時間を変更し...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

被扶養者の認定基準について

被扶養者の認定基準についてお尋ねいたします。
弊社は健康保険組合に加入している事業所です。３年に１度の割合で被扶養者の検認が行われますが、今回の検認で被扶養者として認められない方が発生しました。その理...

XXXさん: 石川県／住宅・インテリア（従業員数 51～100人）

衛生管理規程

宜しくお願いいたします。
安全衛生法で従業員（全職種）が50名以上の事業所において衛生管理者・産業医選任の届出が必要との事で既に対応済みですが規程に関してはどの様な決まりがあるのでしょうか。つまり衛生...

*****さん: 大阪府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

休日に於ける定期健康診断の賃金取り扱い

お世話になります。
当社は休日に訪問医療機関を招き、従業員の定期健康診断を実施しております。
今までこの場合の賃金取り扱いはゼロにしておりましたが、事業所間で取り扱いがまちまちになっているようです。
...

*****さん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

休職中に事業所の閉鎖があった場合

いつも参考にさせていただいております。
さて、今回弊社の事業所が閉鎖することによりにより、ひとつ疑問が生じました。
それは、その事業所に所属する者が「うつ病」で現在、休職をしている点です。当然、閉鎖に...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

旅費規定見直し

旅費規定の見直しを考えておりますが、水準はともかく旅費の一般的な定義についてご教示願います。
①日帰り出張の出張手当の定義
②宿泊を伴う出張手当との考え方の違い
③常時お客先廻りを行う営業マンの日々の...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

一事業部門の移転に伴う諸手続きについて

今般、同じビルに入っていた当社の一事業部門が他の場所へ移ることになりました。

新しい事業所ができるということで、それに伴い、社会保険や労働保険などの手続き等をする必要があると思うのですが、これについ...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

衛生管理者専任報告書(労働者数)について

従来、当社では同じビル内の複数階で事業を行っておりましたが、その内の一部が他の場所(事業所)に移転することになりました。

それにより、他の場所に移る方の事業所における従業員数が、50人を超えるか否か...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

通勤手当と出張旅費の区分

　新入社員が入社しましたが、当社は物づくり企業のため、３カ月間は２週間毎に複数の勤務地（工場等）を実習体験させています。
月の途中で事業所が変更になることもあり、今までは自宅または独身寮からの勤務地ま...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

給与減給について

従業員50名ほどの会社の給与計算事務をしています。
事業所がいくつかあり、管理職も数名いるのですが、(名ばかり管理職です。)
実質社長の一存ですべてが動いているのが実態です。

その管理職の一人の仕事...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 51～100人）