事業所の相談 1021件「人事のQ&A」

交替勤務について

いつも利用させていただいております。

さて、当社では2勤交替・3勤交替制を事業所ごとによって採用しているのですが、交替勤務の転換については原則1週間ごとと就業規則に明記しております。

このサイクル...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

自宅待機期間の行動範囲等について

4月入社の新入社員を1ヶ月ほど自宅待機させる場合、

　・行動範囲は限定するべきか？限定する場合、どの程度が適切か？
　・出勤までの1ヶ月間、フォローを行いたいが、どの様な方法や内容があるか？
　（課...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

自己都合退職による失業保険の給付制限について。

自己都合退職による失業保険の給付制限について。

自己都合で会社を退職しますが数年前に事業所(名古屋)が閉鎖
されてしまい自分は客先常駐(静岡)のため事業所(東京)を変更されたまま
その客先で今まで...

qqgd4tby9さん: 静岡県／通信（従業員数 101～300人）

借上社宅の社員負担分家賃

社員の人事異動を活発に行っているため、借上社宅が増加しています。
(1)現在、持家の異動者も借家の異動者にも借上社宅を提供しますが、借家の社員の本拠地となる事業所が定まらず、異動の多い借家社員の場合は...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

借上社宅の停止について

　借上社宅規程はどの企業でもあると思っておりますが、廃止することは可能でしょうか。
もし廃止した場合、人事異動による転勤の場合は、引越し代は会社負担としますが、今後の
家賃は本人負担となります。持家か...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

労働時間の調整について

一ヶ月の勤務の中で上司の命令により８時間勤務のところを５時間勤務とし、他の日の増務時間３時間を
その日に埋め合わせて１日とし増務を３時間削るような部署が見かけられるのですが、どこに問題があるのでしょう...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

労使協定の締結について

以下、労使協定について教えていただけますでしょうか。

元々Ａ営業所が●●駅にありました。
数年前にＡ営業所を閉鎖したのですが、今般改めて
営業所を開設しようとしています。

ここで伺いたいのですが、...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

自己都合退職　or　会社都合退職？

いつも有益なアドバイスありがとうございます。

1件教えてください。

この度事業所を閉鎖することになり
勤務している従業員に対して勤務地の異動を打診しています。

その中で勤務地の異動がNGだととい...

マイルドさん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

２次健診受診勧奨におけるプライバシー

いつもお世話になっております。
普段から頻繁に活用させて頂いており、ありがとうございます。

当社の就業規則では、２次健診について明文化されておらず、
費用も自己負担（健保の補助があるので実質無料）で...

総務さん: 東京都／精密機器（従業員数 1001～3000人）

適格年金廃止に伴う個別同意について

お世話になっております。

標記の件、弊社ではこの度の適格年金制度廃止に伴い、現在採用している適格年金を解約する事になりました。
これにより、現在積み立てている年金を対象者に分配いたします。
今回の対...

minami_chanさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

清掃手当の時間外基礎

当社におきましてはコストダウンの一環として外注業者にお願いしていた事業所の清掃業務を社員に行わせようと考えております。

その際に、社員が清掃を行った日にその清掃を行った時間が所定内、時間外に関わらず...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

雇止めに同意せず最終契約書に署名しない契約社員への対応

入社が2008年3月の契約社員についてご相談します。　
配属事業所と異動履歴は以下になります。
・Ａ事業所（担当業務終了のため異動）
・Ｂ事業所（繁忙期終了のため異動）
・Ｃ事業所（担当業務終了のため...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

企画型裁量労働手当て、事業場外みなし労働手当て

お世話になっております。
企画型裁量労働手当て、事業場外みなし労働手当てを事業所、部署ごとに個別に設定することは可能でしょうか。
現在一定の時間を設定し、毎月支給をしております。今回実態を把握した上で...

うえさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

安全管理者の選任について

安全管理者は50人以上の各種商品小売業は選任しなければなりませんが、最低賃金法と同様に、各種商品小売業を「衣，食，住にわたる各種の商品を一括して一事業所で小売する事業所」（産業分類）が該当と捉えてよい...

*****さん: 広島県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

非常勤職員の有給取得日の考え方

　このたびはお世話になります。
　法人内の事業所間で、非常勤職員の有給休暇の取り扱いについて差異が起こり、検討中です。
　非常勤職員が実際の勤務日に休まれると支障があることから、①夏休み等の事業所の休...

*****さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

高専生の採用活動について

当社では高専の方の採用を行っております。

高専では基本的に学校経由で推薦で学生を紹介というケースが多く、
他社の求人活動を伺うと自由応募もあると伺いました。

高専の場合担任の先生が進路指導の中で就...

総務さん: 東京都／精密機器（従業員数 1001～3000人）

遠隔地事業所社員の健康フォロー

お世話になります。

本年より健康診断の担当になりました。
当社は全国的に展開しており、遠隔地（地方）の営業所などには
人数が10人ほどの小さいところもあります。

そういった社員も定期健康診断を受け...

総務さん: 東京都／精密機器（従業員数 1001～3000人）

営業職の時間外手当について

弊社では、営業職が外出先から事業所へもどり、内勤業務を行った場合は、時間外手当を支給していますが、直行・直帰や駐在社員の場合は、どのように対応したらよろしいでしょうか？
また、労基法３８条の２「みなし...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

みなし労働時の他拠点における業務時間

いつもお世話になっております。

みなし労働時間制適用の営業職が、外出から事業所に戻ってきて
仕事をし、帰宅した場合の勤怠管理の退出時刻としては事業所を出た時間になると思います。

直行直帰時には朝も...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

席替えについて

弊社の事業所のひとつですが、以前に人員の縮小を行ったために
配置してある机に従業員が点在して座っています。

１０月より新しく入社がありますので、
丁度良い機会と、点在している人員を１箇所にまとめるよ...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 51～100人）

住宅手当の割増賃金算入について

住宅手当や家族手当は、労基法にて割増賃金の算定基礎賃金から除外してもよいと定められておりますが、弊社で運用している「地域住宅手当」につきまして、ご質問させて頂きたいと思います。

弊社では、「地域住宅...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

パートタイム労働法における短時間労働者の解釈について

パートタイム労働法において、短時間労働者とは『1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者に比し短い労働者』と定義さているかと思います。

この定義からすると、通常の正社員と同じ時間働く...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

事業所縮小に伴う人員整理について

東京本社、大阪に事業所のある法人です。
この度、大阪の自社ビルを売却し、賃貸オフィスに移る予定です。
縮小移転となります。
管理部門を本社に移し、大阪事業所は西日本のクライアント対応のみを行うミニマム...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

事業所の年間休日数の差異について

当社は工場が国内に５つありますが、Ａ工場とＢ工場の年間休日数に差異があります。（過去の合併などの関係で）Ａ工場は１２０日、Ｂ工場が１０５日ですが事業所間に労働条件の格差が発生しているためＢ工場を１２０...

*****さん: 大阪府／通信（従業員数 1～5人）

学生採用時の労働保険・社会保険の適用に関して

こんにちは。

大学生を雇用した場合、以下保険について教えて下さい。
この方は、３月卒業予定で、４月以降も継続して勤務します。

(1)学生を正社員としての雇用が可能かどうか
　（通常労働者と同じ日...

人事担当歴若干さん: 大阪府／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

ユニオンへの対応方法

本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
ユニオンから、退職した社員の労災申請に関して申し入れがあり、その対応方法についてについて相談させていただきます。
（本件は相談No.Ａ００３３８０のその...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

労働組合の組織率による労働協約等の取扱いについて

弊社には労働組合がひとつあります。
会社全体での組織率は過半数を超えていますが、事業所単位でみた場合、過半数を下回っている事業所もあります。
この場合、労働協約や労使協定に何か問題はありますか。
問題...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 1001～3000人）

事業縮小で社保から国年・国保にしたい

もともと少人数の法人事業所なのですが、数ヶ月後には従業員数名、役員を含めても10名にも満たない事業所になるため、従来の厚年、健保の会社負担分相当額を給与に上乗せして、個人で国年、国保加入するようにした...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 11～30人）

シフト勤務者の法定内・外休日の取り扱いについて

お世話様です。
当社は介護サービスの事業所を運営しており、職員は1か月以内の変形労働時間制にてシフト勤務をしております。
公休は、月9日基本です。

変形労働時間制の場合、法定休日数及びシフトで動いて...

*****さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

社宅取壊しに伴う退去について

今般、老朽化と耐震上の問題により、社宅を取壊すこととしました。当社宅は主事業所に近接しておりまが、他の事業所には社宅がなく、福利厚生の面で平等を欠いておりました。このため建替えはしないことで労組と話し...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

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