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1,007件中811～840件を表示

１か月の変形労働制における１日の勤務時間の上限は？

当事業所は１か月の変形労働制を適用していますが、１ケ月の平均して週４０時間内に収まれば、１日の勤務時間の制限はないと判断して宜しいのでしょうか？
例えば、8：30～21：15の拘束、休憩1：30、実働...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2011/09/18 12:30 ID：QA-0046099 人事管理 回答終了回答数 3 件

労災か健康保険か

先日ホテル事業所の技術夜勤パート(社保取得)の方が夜中３時頃に倒れ、６時頃にﾌﾛﾝﾄ夜勤者が発見、救急車で運ばれ入院しました。脳出血であったそうですがまだ意識はないままであり、とりあえず手術をせずに現...

keimetalさん
神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2011/08/02 13:48 ID：QA-0045155 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

出向者の適用される３６協定について

当社では，別会社への在籍出向や，グループ会社からの在籍出向受け入れを頻繁に行っています。３６協定は，通常，当該事業所の過半数労働組合と締結した内容が，原則，当該事業所の全ての労働者に適用されると理解し...

たかぽんさん
滋賀県／ 機械（従業員数 501～1000人）
2011/07/12 14:08 ID：QA-0044846 人事管理 解決済み回答数 3 件

個人情報の管理について

お世話になっております。
個人情報の保護について質問させていただきます。

弊社では、現状、各事業所から本社に雇用契約書等の個人情報を普通郵便で郵送しています。
この行為自体は大きな問題なのでしょうか...

GOVさん
愛知県／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
2011/07/07 20:25 ID：QA-0044781 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

雇用保険被保険者資格取得通知書（事業主通知用）

素朴な疑問で恐縮ですが、従業員の雇用保険被保険者資格取得通知書（事業主通知用）を会社が保管していますが、この中の事業所番号が従業員毎に異なっていることに気づきました。この番号は、同じ会社に
勤務してい...

スミタケさん
東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
2011/06/09 14:00 ID：QA-0044431 人事管理 解決済み回答数 1 件

診断書提出済の長期休業者に会社指定医の診断書提出を要求可能?

はじめての相談です。
それまで咳を何度もしていた人が、体調が悪いことを理由に早退し、翌日電話で、医者から一週間の休みが必要と診断され、診断書が出たので送る、との連絡がありました。届いた診断書は「嘔吐症...

ヤシの実さん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2011/06/07 10:41 ID：QA-0044385 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

6ヶ月以内に役員就任が予定される従業員の雇用保険について

弊社は強制適用事業所です。
株主総会の開催のタイミングから6ヶ月以内に役員となる予定の候補者を従業員として採用する予定です。
前職も役員であったことから雇用保険に加入していないため,雇用保険に加入して...

*****さん
東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
2011/06/02 18:52 ID：QA-0044348 人事管理 回答終了回答数 1 件

追加業務に対する賃金単価の異なる取扱い

いつも参考にさせていただいております。
当社は各種免許・資格の教習所を運営しており、指導にあたる職員には正社員の他にパート従業員が在籍しております。
パートに対しては、教習及び附帯業務に対する時間給を...

wtwtktsさん
広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
2011/05/26 14:29 ID：QA-0044193 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

事業所閉鎖に伴う退職金の支給相場について

諸般の理由により弊社の一事業所を閉鎖することになりました。
その事業所に所属する、社員、契約社員、パートタイマーは退職していただくことになりますので、最終日まで在籍していただいた従業員に対し、退職金を...

*****さん
大阪府／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
2011/05/18 15:23 ID：QA-0043985 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

計画的な有休付与日の期間雇用社員への対応

いつも参考にさせていただいております。
表題の件につきご相談させて頂きたく宜しくお願い致します。

弊社では労使協議にて年次有給休暇の計画的付与を毎年決定しております。
期間雇用社員（時給で給与支払い...

*****さん
神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
2011/05/06 16:27 ID：QA-0043789 人事管理 解決済み回答数 2 件

出張時の通勤手当の支給について

弊社では通勤手当の支給に関する規程があり、公共交通機関を使用する場合においては1ヶ月の定期代を支給すると規定されております。
ただし、ある従業員は、ほぼ毎月、月の大半を出張しており、通勤手当支給対象の...

thosoidaoさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2011/04/18 16:45 ID：QA-0043517 福利厚生 回答終了回答数 2 件

労働時間の調整について

一ヶ月の勤務の中で上司の命令により８時間勤務のところを５時間勤務とし、他の日の増務時間３時間を
その日に埋め合わせて１日とし増務を３時間削るような部署が見かけられるのですが、どこに問題があるのでしょう...

keimetalさん
神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2011/02/12 10:57 ID：QA-0042474 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

自己都合退職　or　会社都合退職？

いつも有益なアドバイスありがとうございます。

1件教えてください。

この度事業所を閉鎖することになり
勤務している従業員に対して勤務地の異動を打診しています。

その中で勤務地の異動がNGだととい...

マイルドさん
大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
2011/02/02 16:01 ID：QA-0042298 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

２次健診受診勧奨におけるプライバシー

いつもお世話になっております。
普段から頻繁に活用させて頂いており、ありがとうございます。

当社の就業規則では、２次健診について明文化されておらず、
費用も自己負担（健保の補助があるので実質無料）で...

総務さん
東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
2011/01/31 17:59 ID：QA-0042265 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

適格年金廃止に伴う個別同意について

お世話になっております。

標記の件、弊社ではこの度の適格年金制度廃止に伴い、現在採用している適格年金を解約する事になりました。
これにより、現在積み立てている年金を対象者に分配いたします。
今回の対...

minami_chanさん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2011/01/21 16:40 ID：QA-0042093 福利厚生 解決済み回答数 2 件

雇止めに同意せず最終契約書に署名しない契約社員への対応

入社が2008年3月の契約社員についてご相談します。　
配属事業所と異動履歴は以下になります。
・Ａ事業所（担当業務終了のため異動）
・Ｂ事業所（繁忙期終了のため異動）
・Ｃ事業所（担当業務終了のため...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
2010/12/22 13:25 ID：QA-0024454 人事管理 解決済み回答数 2 件

企画型裁量労働手当て、事業場外みなし労働手当て

お世話になっております。
企画型裁量労働手当て、事業場外みなし労働手当てを事業所、部署ごとに個別に設定することは可能でしょうか。
現在一定の時間を設定し、毎月支給をしております。今回実態を把握した上で...

うえさん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2010/11/29 15:00 ID：QA-0024050 その他 解決済み回答数 1 件
1,007件中811～840件を表示