通勤手当について
当社では、通勤手当の支給について「運賃・時間・距離などを勘案し、最も経済的で合理的と認められる経路および方法で支給する。（バスには距離制限あり）」となっています。
首都圏ですので、各鉄道の相互乗り入れ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
事業所の相談
外国に事業所ができた場合の給与計算
当社ではアメリカに事業所を新設し、現地採用スタッフ数名を雇い入れる計画で、給与の支払はドル建てになる予定です。
現在、日本のスタッフの給与計算は市販の給与ソフトを使用していますが、今後どのように給与計...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
パート採用の取り消しについて
新規事業所の開設にあたり、パートの採用を行いました。その後、開設のスケジュールが延期（約２ヶ月）になり、その間２回ほどお集まり頂き、その旨を説明してまいりました。最終的に開設しないことが、決定されたと...
- *****さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 10001人以上）
トライアル雇用の対象事業について
弊社は事業所閉鎖に伴う解雇を2ヶ月前に行いましたが、この場合「トライアル雇用開始日の6月前からトライアル雇用終了までの間に解雇を行った場合」にあたり、トライアル雇用の対象事業とならないのでしょうか。ま...
- *****さん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
出張時の処理
宜しくお願い致します。
当社は小売業ですが、稀に閉店後に店舗
において、改装等の作業を行う場合があ
ります。その際は周辺の社員を召集して
いますが、日帰り出張などで事業所外労働
８Ｈとして換算していま...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
健診実施の際のパートの処遇
工場の事業規模が膨らみ、50名以上の事業所となり、パート社員（時給支払い）にも健康診断を今秋実施の予定です。健診受診の時間は賃金不支給でよろしいのでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
通勤手段の制限について
会社として通勤方法を制限することは有効なのでしょうか？
当社の一部の事業所では駐輪スペースが限られています。自転車出勤を認めたままですといずれ、避難経路まで駐輪により狭くなり十分に確保出来なくなってし...
- 地方の人事担当さん
- 静岡県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 1001～3000人）
指定年休と派遣社員
当社は派遣社員を受け入れる側である派遣先事業所です。
当社事業所の社員には、就業規則及びそれに基づく勤務カレンダーで所員一斉の指定年休日を設定しているのですが、この場合、派遣社員の扱いはどうなるのでし...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 31～50人）
パートタイマーの異動命令
当社では、事業所の移転や営業所の閉鎖の際にパートタイマーに対して異動することを前提としていますが、中には通勤時間が片道1時間以上かかる場合、異動を拒否する者もいます。パートタイマーに対する異動命令は概...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
マイカー通勤の通勤費用について
マイカーにて通勤している者へのガソリン代の支給方法ですが、どのような基準が望ましいのでしょうか？勿論税法上の範囲はありますが、現在当社は燃料単価×往復距離×燃費で１日当たりの金額を出しております。その...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 31～50人）
パートタイマーの出張と労働時間について
パートタイマーの労働時間について質問させて頂きます。朝９：００からが所定労働時間となるパートタイマー(時間給）がおります。この方に事業所外での研修を受けてもらう予定です。朝１０時よりの研修になります。...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
就業規則の保存について
就業規則の保存について質問させて頂きます。就業規則を変更し、労働基準監督署に変更届を出します。この場合、前に届け出た就業規則の事業所保存分、元データともに破棄しても問題ないでしょうか。法律で変更前の就...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
36協定
労働組合と合意で提出することとなっておりますが、合意した内容に対して、基準局が行政指導する、もしくは事業所査察がありうるべき、届出数値や記載内容について教えて頂きたい。
①延長させることが出来る時間
...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
サラ金に金を借りた従業員の処遇は？
昨年秋に職安の紹介により採用した従業員が、どうもサラ金から借金をしているらしく、事業所に取り立ての電話が掛かってきます。本人に問い合わせたところ「借りていない！」一点張りでラチがあきません。電話はだん...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
在宅勤務者の通信費等に関して
通常会社と雇用契約を結んでいて（事業所外勤務扱い）在宅中心の勤務を行う場合、通信費等の経費はどの程度を会社負担するべきなのでしょうか？またこういった契約を行うにあたって他に注意すべき点等ありますでしょ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
３６協定の締結について
３６協定について２つの質問があります。
①協定の時間外労働の限度時間に関して、
当社の届出は、１ヵ月４５時間、１年３６０時間にしています。
しかしながら現実には１ヵ月４５時間を超える時間外労働が...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
海外赴任時の給与支払い
お世話になります。宜しくお願い致します。
一般的に、日本本社から海外の事業所へ従業員を赴任させる場合、給与はどちらの国で支払うことが多いのでしょうか。また、通貨は、円建て、現地通貨建てのどちらが多いの...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 3001～5000人）
産業医の選任について
産業医の選任基準につき質問させていただきます。
当社は、在籍人員は約160名程度いますが、そのほとんどが派遣等で外部の顧客のところで勤務しています。事務所には、20名程度が常時勤務していますが、このよ...
- あおどらさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
派遣先責任者について
いつも大変参考にさせていただいております。
派遣先責任者の選任について、お伺いさせていただきたいのですが、
この派遣先責任者は、その当該事業所に常駐しない者でもよいのでしょうか？
違う事業所に席は...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
雪の日の通勤について
南国では，めずらしい積雪の朝，遅刻者が続出しました．出勤できないからという理由で，年休を取る者もいました．
当法人は，不就労分の賃金は控除することになっているため，「遅刻になるんだったら，年休扱いにし...
- *****さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
出張、外出時の労災認定について
弊社の店舗は全国の百貨店またがっており、会議については月１回の割合で各店舗に関係者が集まり開催しています。会議場所も店舗近くの貸し会議室であったり、喫茶店であったりします。多いものでは月の２／３は出張...
- *****さん
- 京都府／ 食品（従業員数 101～300人）
職場いじめの被害者に対する対応について
弊社のある事業所において、某従業員が従業員間のいじめによりパニック障害を患い、退職に追い込まれたという事実が発覚しました。当該従業員は労基署に訴える旨を通告しているらしいですが、今後どのような対応を考...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
36協定届出
就業規則に残業・休日出勤の規程があれば、36協定を出すべきとのことでした。
調べますと原則は事業所毎に届出とのことですが、１人しかいない事務所、３人しかいない事務所でも届出するのでしょうか？それともそ...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
安全衛生管理体制
社員３００人弱の卸売り会社です。
安全衛生法についての質問です。
毎月開催しなければならない安全衛生委員会を年に一度程度、定期健康診断の後しか開催してません。業界の集まりなどで聞いても、同業者は「一度...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
就業規則作成に当たっての意見
１，就業規則を作成（変更）する場合、１０人以上の事業所での説明が必要とありますが、複数の事業所があり、１０人を超えている事業所とそうでない事業所がある場合、１０人未満の事業所への対応は「しなくてよい」...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
労使協定の再締結
このたび，Ｂ事業所が本部事業場（Ａ）の隣接地へ移転することに伴い，Ａ，Ｂ事業場を統合することになりました。
これまでは，労使協定（３６協定，一斉休憩の適用除外，賃金控除）も個別に締結（協定期間 H18...
- *****さん
- 石川県／ 教育（従業員数 3001～5000人）
台風到来時の事業所待機についての考え方
台風が到来した場合、当社は一部の管理職と一般社員で編成している自衛消防隊により台風が通過するまで事業所に待機する場合があります。
・待機目的は、主に工場・事務所の防水・防風対策です。但し風雨が本当に...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
会議手当について
当社では、営業時間終了後でないと会議を持てない場合があり、今まではその会議の時間をすべて超過勤務手当を支給して対応してきました。最近は、この会議（1H～1.5H）が、定例的に行われるようになり、臨時の...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
保険証紛失
社員の保険証を事業所宛に書類と一緒に送ったのですが本人の手元に届かず結果として紛失の状態になってしまいました。
本人は保険証が悪用される可能性があるので会社に対して今後、不正利用された際の一切の責任を...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
年間休日
本社から子会社への転籍のケースの投稿がありましたが、当社の場合本社と事業所で年間休日に違いがあり本社は完全週休２日制で１２６日、事業所は３勤１休（３日勤務で４日目が公休）の１０９日ですが、本社の社員が...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）