労務・法務・安全衛生の相談 5281件「人事のQ&A」

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特別条項付協定締結後、特別条項を発動しなかった場合の限度時間

いつもお世話になります。

36協定届において、時間外労働の原則の限度時間を月45時間、年間360時間で締結し、
特別条項の時間外労働の限度時間を月70時間（年6回）、年間690時間で締結している当社...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

法令解釈　安全衛生に関する規程の作成に関することについて

　社内規程を見直しているときに、法令解釈で所長と相違があります。
　当所は従業員が50名を超えることから安全衛生委員会を運営し、委員会運営規程の見直しをしています。
　安衛法第18条の一部に「次の事項...

担当ガチョウさん: 千葉県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

パート社員の一時的な雇用条件の変更について

いつもお世話になります。

1点、ご質問です。よろしくお願いします。

現在、週3日勤務のパート社員Ａさん、Ｂさんの2名が所属している部署において、
Ａさんが体調不良により本日入院してしまい、ご家族よ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

マイカーの業務利用中の事故について

マイカーの業務利用時の交通事故についてお尋ねします。
当方では、通勤時のマイカー利用を認めており、さらに滅多にありませんが、公用車が満車であった場合に、マイカーの業務利用を所属長許可のもと認めておりま...

グアルディオラさん: 三重県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

労働条件通知書の内容について

2024年4月からの労働条件明示のルール変更について、
下記2点教えていただきたいです。

①更新の上限について
現状、更新の上限は設けていないのですが、上限を設けないことのデメリット等ございますでし...

モモコさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 11～30人）

安全衛生委員会規程　附則の書き方

勤務先で安全衛生委員会の取りまとめを任されております。

今月の委員会の際、産業医から「安全衛生委員会規程」「安全衛生管理規程」を作成・保存するよう言われました。
この産業医は今年の夏から選任された先...

しゅにんさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

１年間の変形労働時間制とシフト制の併用(アルバイトのみ)

平素より大変お世話になっております。

掲題の件につきまして、質問させて頂きます。

１年間の変形労働時間制とシフト制の併用は可能なのでしょうか？

例えば、
基本的には、土日祝日を休日として、
２月...

トラック管理者さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

退職届後の出社拒否

１月末日付で退社予定の社員がいるのですが、
先週末から出社を拒否する旨の連絡があり、現在も出社していない状況です。
本人の申し出により、消化する分の有休を前倒しで利用していますが、
その分後半が欠勤と...

はなぶささん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

年末年始休暇と所定・法定休日について

いつもお世話になっております。

弊社では2023年12月30日～2024年1月2日まで年末年始休暇となっています。
弊社では、所定・法定休日が月曜・火曜のスタッフ、火曜・水曜のスタッフがおります。
...

カエデさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

育休未取得の時短勤務について

いつも参考にさせていただいております。

現在、弊社初めての育休取得者が復帰することになり時短勤務制度の整備をしております。
時短勤務制度の利用者＝育休取得者　と考えているのですが、そもそも時短勤務は...

romu33さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

有給休暇の時効消滅

いつも有難うございます。

転籍する社員の年次有給休暇の時効についてですが、
2月に転籍する社員がおり、有給休暇は引き継ぐことに致しました。
当社に2月1日転籍、有給付与日は8月1日になりますが、
前...

ジュンゾウさん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

不動産の使用料等の支払調書について

いつもお世話になっております。

標題の件で質問させてください。
今年8月末までオフィスの家賃を個人に支払っており、その後貸主の変更があり現在まで管理会社へ支払っております。
税務署に支払調書を提出す...

総務初心者愛子さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

配偶者同行休職に関して

相談させていただきます。

海外赴任をする配偶者に帯同する当社在籍社員が、在籍のまま「休職」という状態で帯同できるように配偶者同行休職制度を導入しました。

この制度を適用される条件として「帰国後に職...

しかさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

特別休暇の付与日数固定について

お世話になっております。
就業規則で規定している特別休暇に関し、ご助言をいただけますか。

現在、条件を満たす度に実績に連動した日数の特別休暇を付与しております。
※イメージ例：10日超の長期出張一回...

犬猫好きさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

年末調整の処理について

相談させていただきます。

年末調整を行ったあと、給与等の収入が５００万以上の従業員の源泉徴収票を税務署へ提出すると思いますが、この場合の５００万円以上というのは、
給与収入のほかに、年金収入も足して...

フォレストさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

勤務場所や業務内容を変更する場合の考え方について

勤務場所や業務内容などを変更する場合について不明点があったので質問させていただきます。

就業規則では「業務上の必要性により、勤務場所の変更または業務内容の変更を命じることがある」と規定されております...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

育休関連に纏わる通知書に関して

いつもお世話になっております。

労務関連の手続きを行うのが初めてなものでして…法の観点から見て教えて頂けますと幸いです。

表題の件、ご懐妊から復帰に至るまで、様々な場面で従業員の方に知らせる通知書...

りさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

従業員代表の転籍・転籍前に締結した協定について

いつもお世話になっております。

毎年12月に各事業場にて従業員代表の選出手続きを行い、翌1月-12月の36協定等の締結を行っています。

相談したい内容ですが、
上記のとおり選出手続きを行い、12月...

人事担当0610さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

休職期間中の社保資格喪失事例に関して

常日頃より、大変有意義に勉強させていただいており、
大変お世話になっております。

標題の件に関しまして、原則、休職期間中であっても、
社会保険加入の従業員の場合、資格喪失はせずに、
休職前同様、労使...

とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

夜勤者の休憩時間と残業について

いつもお世話になっております。

一点ご質問させていただきます。

介護職員の夜勤者（16時～翌10時）は、本来仮眠含めて2時間休憩なのですが、夜間救急対応により該当日は1時間しか休憩を取ることができ...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

残業の日だけタイムカード打刻せず手書きに対して注意できるのか

製造業ですが、現場の社員が残業する日は、皆同じように手書きで退社時刻を記入するようになりました。残業をしない日はきちんと打刻しています。残業届は後日提出されます。残業する日も打刻するように言うことは問...

るーさん: 長野県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

週で異なる所定労働時間

いつも参考にさせていただいています。

現在、週所定労働時間を、
月～土　1日6時間40分ｘ6日＝40時間　で設定しています。

それを、週途中に1日の祝日がある場合には、
所定労働時間を1日8時間0...

gasさん: 茨城県／紙・パルプ（従業員数 6～10人）

半日振替勤務/休日の場合は法定外休日か平日か

法定外休日で半日振替勤務/休日をする場合の、勤務日の種別に関してご相談させてください。（弊社は１週間の起算を土曜日としています）

もともと
　土曜：法定外休日
　日曜：法定休日
　月曜：平日（8ｈ勤...

しっくすぱっくさん: 佐賀県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

一般社員が子会社の役員として出向する場合の扱いについて

親会社に一般社員として所属している者が
子会社の役員（代表取締役）として出向する場合の
留意すべき点や、法的リスクについて相談です。
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チャオさんさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

３６協定の適用範囲に再雇用者（嘱託）は含まれるか。

現在弊社では、会社と労働組合の間にて３６協定を締結しています。（ユニオンショップ協定により、一般社員は全員同一組合の組合員）
この３６協定を締結することにより、管理職を除く非組合員についても協定の対象...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

非常勤職員から正職員への身分変更時の有給付与日数

お世話になっております．
標記案件につきご教示の程、宜しくお願い致します．
（前提）
①非常勤職員の有給付与は労基法と同一．
　採用日を起算として、半年後に勤務内容に応じて所定（最大１０日）付与．
　...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

裁量労働制適用労働者から時間単位の休暇取得要望があります

裁量労働制を適用しており、1日あたり7時間45分のみなし労働を行っています。
労働者の一人から「みなし労働の制度は理解しているが、時にはリフレッシュのため時間単位で休暇が取得可能となれば精神的に業務か...

労務不勉強者さん: 愛知県／教育（従業員数 51～100人）

労災を年休で処理し休業補償申請をしなかった場合のメリット制

休業が伴う労災が発生した場合、無給となるのであれば、社員より年次有給休暇で処理したいとの申請がありました。災害補償をうける権利はあくまでも労働者の権利であり、これを自ら希望し債権放棄し、有給休暇にて処...

ｔｏｓＨｉさん: 東京都／印刷（従業員数 501～1000人）

部下なし管理職について

弊社では現在役割等級制度を採用しておりますが、
高度なスキルや知識を持ち合わせる従業員に対して、別制度である年俸制を導入しています。
目的としては、現在の制度での給与テーブル以上の高処遇を当てはめるこ...

あしふぁじさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

衛生委員会

弊社は175名ほどのシステム開発会社です。
175名のうち、160名程度はプログラマーやSEなどシステム開発や運用のエンジニアで、そのほとんどが客先常駐で業務を行なっておりますため、本社（東京都）には...

株式会社さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）