勤務の相談 5721件「人事のQ&A」

現在の検索条件
フリーワード	勤務
並び順	新着順
回答	回答あり

支援金設定した研修受講の出席率を支援基準とした場合の労働時間

資格取得を目的としない、業務遂行知識の向上を目的として、
指定した専門学校の研修コンテンツを受講する場合の学習支援金を設定する予定です。
社として希望する社員には、上長承認のもと、全額支援を検討してい...

BAKOさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

時間外に郵便局等に行くこと

お尋ねです。
職員が勤務終了後や休日に自分の車で郵便局の夜間窓口に郵便物を持っていくことがあります。
少しでも早く出しておきたいからとのことです。

時間外勤務の申請やマイカー利用の申請はありません。...

みどりどりさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

派遣社員の一斉有給休暇

お世話になります。
派遣会社の営業に従事しています。

派遣スタッフの有給取得につきまして
相談させて頂きます。

派遣スタッフの休日は派遣先カレンダーに準ずると
しておりますが
夏季、GW、年末年始...

hidehiroさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 501～1000人）

週またぎの振替休日の場合の割増賃金率について

振替休日の割増率について（1日8時間、週40時間勤務、日曜日が法定休日）

例・第2週目の土曜日を出勤とし、翌週第3週目の火曜日に休みとすると、
第3週は48時間勤務となりますが、週40時間を超える8...

総務まことさん: 三重県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

フレックスタイム制における会議への出席指示について

いつも相談させて頂きありがとうございます。
弊社ではコアなしフレックスタイム制を導入する予定です。
その中で毎月開催している定例幹部会議や毎週開催している営業会議への出席を社員の同意次第ではなく、出来...

1118さん: 福岡県／精密機器（従業員数 51～100人）

休暇が重なってしまった場合の対応について

いつも参考にしております。
当法人では、法人で定める特別有給休暇（忌引きなど）があります。
今回、年次有給休暇日に忌引きが発生した者がおります。特に本人からは、「年次有給休暇を別日に振り替えてほしい」...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

雇用契約書等の内容について

お世話になっております。
現在、弊社の臨時雇用については半年契約で雇用更新をしています。
雇用通知書が月20日、時間9:30～15:30となっている場合、会社としては月20日の勤務日を作成する必要があ...

STRIKEさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

アルバイト社員のへの有給付与の件

当社では、昨年4月よりコロナ医療保険金の支払い手続きの業務委託として、アルバイト社員50名を臨時雇用しました。その方々が半年経過し、有給付与が始まりました。厚生労働省のガイドに従い、週所定の労働日数と...

ikepjapanさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

３６協定の適用範囲について（長期海外出張時の対応）

当社では毎年労働組合と36協定を締結し、時間外勤務について取り決めております。その中で、2~3ヶ月の海外出張が発生することが出ており、その時の対応を確認したく投稿いたしました。

端的に言えば「海外長...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

登録制スタッフの有休

弊社は、イベント業務全般の請負を生業としております。
登録制のスタッフが、複数ある仕事の中から自分の都合の良い現場を選び、勤務しています。
この登録スタッフから、勤務開始から６か月が経過したので有休は...

にゃんゆうさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

有期又は短時間労働者の季節性の休暇について

お世話になっております。
有期又は短時間労働者（以下「パート社員」とします）夏季休暇、年末年始休暇について不合理な差となるかお聞きしたいです。ただし、職務内容や職責などに違いがあることを前提とします。...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

傷病手当金の通算支給限度について

現在精神面の不調で傷病手当金を申請予定の従業員がおります。入社して1年経ちますが、以前勤務の会社で3ヶ月ほどコロナ罹患により傷病手当金を受領していたとのことです。
今回は、精神疾患で休職が長くなりそう...

採用コナンさん: 大阪府／保険（従業員数 1001～3000人）

パートタイマーは正社員の勤務時間より短くしないといけないか?

当社の就業規則は正社員とパートタイマーで別途作成しております。役割等で正社員との区別は明確にしており、待遇に差があることに不満はありませんが、就業時間は1週間40時間と同一となっております。
賃金は正...

採用コナンさん: 大阪府／保険（従業員数 1001～3000人）

他社役員（取締役）の社員採用について

いつもお世話になっております。
　役員の兼務という案件はこれまでに何件か拝見致しましたが、今回のご相談は他社で役員である者の採用になります。
　今般、30代の期中採用予定者が内定直前になって、家族が経...

国分寺丸２号さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）

欠勤が多い社員について

似たような事案が見付からなかったため質問失礼します。

メンタル不調による休職より復職した社員がおります。
復職して2カ月ほどたっているのですが、
一週間ほど当日欠勤が続き、本人から要約すると「人に合...

はなぶささん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

所得税について

役員報酬の支払いで質問です。

報酬額82,000円を3月から支払います。
社会保険は翌月徴収とし、4月から控除します。

3月支払い時に所得税は徴収しますか？
役員は他の会社でも働いており、二以上事...

Emily-nさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）

管理職の退職金計算における不就労控除について

いつもお世話になっております。

社内で判断に迷よう部分がございまして、ご質問をさせていただきます。
管理職の「早退」等の不就労控除は労基法の関連などによりすべきではないと、他のご質問内容の回答から確...

じゃいがんさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

スーパー銭湯における従業員のマスク着用緩和に伴う対応について

　当方は、スーパー銭湯を経営する責任者です。
　現在は、コロナ対策として、従業員に対しマスク着用を義務づけるとともに来館者に対してもマスク着用をお願いしていますが、ご存じの通り、3月13日から個人の判...

困ったﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾝさん: 広島県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

労契法18条に基づく無期転換

契約社員として6年勤務
勤務時間を基本とした月給制
6年経過したあと、労契法18条に基づき無期転換
事業所は無期転換を認める

毎年の勤務時間によって月給が変わるとかで、無期転換後、勤務シフトを変更し...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

パート労働者の労働条件等の変更について

お世話になります。
週5日勤務の無期契約の一般事務の女性パート労働者が、出産後復職に際して、子連れ出勤を要望してきました。特別な施設は無いが、自己責任で対応なら可能な旨を伝えて、現在、週２日で時短勤務...

jiさん: 奈良県／農林・水産・鉱業（従業員数 1～5人）

介護休職について

従業員で介護休職取得希望の者があり、介護休職を許可するかどうかの判断で困っています。

弊社の規程において介護休職を取得するための条件の一つに「介護休職後引き続き勤務する意志のある者」という文言があり...

ムラモンさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

転居を伴わない場合

経営上、支店を移動します。
駅近くの場所からかなり離れた場所への移転となり、従業員の中には公共の交通機関で今まで片道30分の通勤時間が1時間半から2時間近くかかってしまう者もあります。
(地下鉄沿線か...

転ばぬ先の杖さん: 宮城県／保険（従業員数 11～30人）

1年単位変形労働時間制と週またぎの振替休日について

初めてご質問させて頂きます。
弊社では、下記変形労働時間制と36協定、勤務状況となります。
・１年変形を採用。長期休暇も年何回か設けていることもあり、年間数日土曜日出勤があり、平均週40時間以内となる...

総務まことさん: 三重県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

所定外休日の半休振替について

いつも参考にさせていただいております。

弊社１年間の変形労働制を実施しており、法定休日はなく、
所定外休日となっております。
職種の特性上４時間未満の勤務が恒常的にある部署があるため、
４時間勤務と...

Ringo10さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

常勤役員の給与（報酬）明細について

表題について教えてください。
役員であれば勤務時間の管理は不要と聞いていますが、弊社の勤務管理システムに毎日打刻してくれている役員もおります。

その者については給与明細（報酬明細）の実働時間は記載し...

SFのSさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

雇用契約満了について

73歳の従業員でこの3月に期間満了となる従業員は離職するとなると離職票において自己都合になりますでしょうか？また、会社都合になりますでしょうか？（年1回、4月1日～3月31日の期間で雇用契約書を結んで...

ムラモンさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

会社カレンダー（出勤カレンダー）と労働基準法32条について

いつも参考にさせていただいております。

掲題について、考えているところですが、
当社は1日の所定労働時間が8時間となっております。
（法定休日は日曜日）
また36協定を締結・届出し、一定時間までの法...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

育休復帰後の給与計算について

いつもお世話になっております。
表題の件で、ご相談させて下さい。

弊社では3/1～職場復帰を予定する社員が1名おります。
保育園は4/1～入園となるため、3月中はリモートで1日あたり3時間程度の勤務...

ｔｋｍさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

役員報酬の支払い開始にあたって

役員報酬の支払いを開始する際、の社会保険料徴収についてお伺いします。

支払対象：代表取締役
初回支払日：2/25
社会保険加入：2/17に手続き完了(2/1付で加入)、また他の事業にも所属しており二...

Emily-nさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）

アルバイト・パートの社会保険加入基準について

アルバイトやパートなど短時間労働者については「3/4ルール」によって社保加入できるかが決まると思います。
この3/4についてお伺いしたいのですが、比較対象は誰になるでしょうか？

私の会社には正社員(...

よすこさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）