健康診断の結果について
現在、Ａ社（出向元）から出向者を受け入れており出向者の健康診断はＢ社（出向先：当社）にて実施しています。
健康診断の結果については、出向元にも通知しておく必要があるのでしょうか。
出向受入契約書には詳...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 501～1000人）
出向の相談
| フリーワード | 出向 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
健康診断時の交通費
当社では健康診断を指定機関に各自が出向いて受けていますが、この際の交通費は会社で負担する必要がありますか。
なお、全員が現地まで自家用車で行きます。
- MARIさん
- 富山県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
労使協定について
労使協定の締結は事業所単位と理解しておりますが、すべての事業所に従業員過半数代表者を選出し、それぞれ協定を締結する必要があるのでしょうか。
同じく、就業規則を変更する際に労基署に提出する意見書もすべて...
- ぷいぷいさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
規則の準用について
定年後の再雇用者についてパート社員として契約し、パート社員の就業規則に準じることとしていますが、その規則上にない子会社への出向や外勤手当、福利厚生等を定年後再雇用者用に別に細則等を定めて運用（それらの...
- ＳＥＭさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
請負会社への出向
ある製品の製造を請負会社へ生産委託しています。ここでの作業は４組３交替での作業ですが、請負会社社員は、他に良い仕事があればすぐに転職してしまい、請負会社内で、製造技術の伝承に苦慮しています。請負会社か...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）