労災保険の負担者
いつも大変参考にさせていただいています。
弊社では、在籍出向でグループ会社で勤務している従業員がおります。
労災保険は、出向先負担としておりますが、
昨年11月より新たに出向した者の12月支給の「冬...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
出向の相談
| フリーワード | 出向 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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出向先での時間外労働、時間外手当の支給について
弊社社員が事業統合先の会社にこの４月から在籍出向で勤務しています。（身分や給与に関する事項は出向元条件、労働時間や休日に関しては出向先条件での勤務としています）
弊社の就業規則では所定労働時間を８時間...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
（再）常駐作業に関する２交代勤務について
弊社にあるメーカーより（常駐）依頼が来たのですが、初めてのことですので、いろいろを教えてください。（出向としていましたので再度ご相談いたします。
今までは９：００～１７：３０まで通常勤務だったものが、...
- *****さん
- 福岡県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
障害者雇用納付金について
障害者雇用納付金についてご質問です。
従業員数を計算することになりますが、持株会社体制の場合、どのように計算するのかを知りたいと思っています。
①会社の所属に応じて完全に切り分けて計算するのでしょうか...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
出向者の労災保険料
出向者（在籍出向）の労災保険料を算定する際の報酬額は、出向元から支払われる「実際の賃金額」を使用するのか、出向先から出向元に対して支払われる「出向料」を使用するのかについて、御教示頂ければと思います。...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
出向者について
弊社にあるメーカーより出向依頼が来たのですが、初めてのことですので、いろいろを教えてください。
今までは９：００～１７：３０まで通常勤務だったものが、２交代制の勤務依頼が
来ました。
その為、出向先か...
- *****さん
- 福岡県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
残業代の不払いについて
親会社から買収した子会社に出向している内務管理者です。
親会社総務部から残業代について下記のよな処理をするよう指示を受け困っています。何か良い解決策があれば教えてください。
就業規則に勤務時間：一日８...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 11～30人）
出向者の健康診断について
当社（Ａ社）は、Ｂ社より出向者Ｃを受け入れています。この場合、出向者Ｃに健康診断を受けさせなければならないのは、当社（Ａ社）でしょうか、それともＢ社でしょうか。あるいは、Ａ社でもＢ社でもどちらでもよく...
- *****さん
- 三重県／ 化学（従業員数 1001～3000人）
子会社転籍者の顧客への二重出向について
顧客Ｔと弊社との間に出向契約を締結し、それに基づき弊社社員Ａを顧客Ｔに在籍出向させている。このたび社員Ａは定年に達し、雇用を希望されたので、規程により弊社子会社Ｙに転籍となった。この場合、子会社Ｙ→弊...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
新会社を設立したときの出向社員の労災について
子会社を設立しそこに出向社員を入れた
時、新会社なので労災保険に加入していないので出向元の労災保険がつかえないのでしょうか又、新会社なので社長と出向社員２名ですが新会社での労災保険加入義務は
あるので...
- *****さん
- 埼玉県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
出向社員の労災について
出向元で社会保険を継続で加入させるのですが労災保険は出向先で加入するのが義務づけなのでしょうか。出向元では労災は適用できないのでしょうか。
- *****さん
- 埼玉県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
海外出向・転勤者の持家の対応について
現在、家族帯同の異動には持家をリロケーションもしくは会社が借上げて対応していますが、多くがローンを抱えております。異動者にとってリロケーションは入居してもらうにあたり、環境整備に相応の費用が発生したり...
- *****さん
- 神奈川県／ 精密機器（従業員数 3001～5000人）
転籍出向者の出向について
弊社の子会社に転籍出向させている者を、得意先に対して出向させる（二重出向）ことの是非についてご教示願います。
出向契約は、弊社子会社と出向先会社となります。
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
子会社へ出向させた社員
親会社の本社（出向元）から子会社（出向先）へ出向している社員が子会社と親会社の支店が業務委託を結んだ為、出向している身分のまま、出向先から更に出向する状況になってしまうのですが、これに問題はないでしょ...
- shojiさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 501～1000人）
組織図記載方法について
決め事の話だとは思うのですが、組織図の記載方法についてアドバイス頂けませんでしょうか？
当社では、組織図に親会社だけではなく、子会社も記載しています。子会社への出向者は、親会社だけではなく、子会社にも...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
給与明細の配布日について
当社では、給与は従業員の指定した金融機関への振込みとしており、別途明細を配布しております。
その配布日は、振込日の前日としておりますが、特に給与規定等で明確にされているわけではありません。
従業員...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
子会社への出向について
子会社従業員の教育・育成を目的に子会社へ在籍出向する期間、同じ業務を遂行しながら教育・指導の任務も持っているとの違いがあることを前提にお尋ねします。子会社プロパーと出向者の賃金・賞与水準に格差（例えば...
- ゆうさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
派遣先責任者について
いつも大変参考にさせていただいております。
派遣先責任者の選任について、お伺いさせていただきたいのですが、
この派遣先責任者は、その当該事業所に常駐しない者でもよいのでしょうか？
違う事業所に席は...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
関連会社業務縮小に伴う雇い止めについて
100％子会社を吸収合併し、その業務を当社で引継ぎかつ業務を縮小することになりました。
そこで、子会社が契約している契約社員の雇い止めを予定しております。
この場合、契約社員に対し３０日前に告知をすれ...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
出向社員の出向料について
事情があり自社の社員を出向させることになり出向契約を作成していますが、出向社員の出向料（給与全額＋労働保険および社会保険）に加え、業務にかかる経費を上乗せして請求することは可能でしょうか？
・給与全...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
社員の勤務場所変更について
初めてご相談させて頂きます。
当社は４０名程度の技術開発を主とした中小企業です。
今年の夏ころから大学との共同プロジェクトを始める事となり、人選の結果社員１名を担当と致しました。
当初研究は１週間が...
- サンさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
異動命令を拒否した場合
当社では就業規則で、業務上必要な場合、職場、職種の変更、転勤、関係会社勤務、出向等をおこなうことがある。従業員が移動を命じられた場合、速やかに赴任しなければならないと規定しています。また業務命令には正...
- めしちゅうさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
出向者の社会保険料等
初歩的な質問で恐縮です。
出向者を受け入れる場合、社会保険料等は受け入れ側企業が負担するのが原則だと理解しておりますが、算定基礎となる額（標準報酬月額等）は、「出向料」として出向元企業に支払う額を基礎...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
職務遂行義務の免除と労災について
職務遂行義務の免除中（健康診断、出向元機関からの呼び出し（出向者）、講義出席、試験など）に起きた事故等は、労災として取り扱うのでしょうか？それとも、休日同様に自己責任となるのでしょうか？
ご教示よろし...
- *****さん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
就業規則等の適用
現在就業規則の届出義務と適用範囲等などについての質問です。会社の構成は、某大手商事会社と某大手電気メーカーの合計100％出資会社で、今まで従業員は全員その２社からの出向者と派遣社員でした。労災だけ手配...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
再雇用社員（子会社）の契約について
当方、化学会社です。
（前提）
現在、再雇用制度を構築しようとしています。
その方法論として、６０歳（定年）を迎えた従業員は退職し、その後グループ会社（労働者派遣事業許可あり）で最高６５歳まで雇用され...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
出向？派遣？
当社は調剤薬局を展開する会社です。
取引先の医療機関へ一定の期間（当面06年3月迄）薬剤師を1名出向させることになりました。
しかし、人件費については現在の労働者の賃金より下回り、基本給のみ出向先へ請...
- *****さん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
出向時の契約について
当社の工場を閉鎖し、取引先の工場内敷地内の施設を借りて新しく工場を稼動させます。その際に５名の正社員を取引先の工場で勤務させる予定です。給与は当社から本人に支払い、その給与分は取引先に請求をする形にし...
- *****さん
- 京都府／ 食品（従業員数 101～300人）
子会社出向者の等級についての運用
子会社の社員の等級などの人事処遇の管理方法についてご教示願います。
当社は職能資格制度を運用しています。当社の子会社のうち６社(各社社員数20名程度)は、当社の敷地内にあり、ほとんどの会社の役員も社...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
受け入れた出向者が出向元に戻る場合
当社はある企業グループの子会社の一つです。親会社の人事異動の一環として出向者を受け入れております。
出向者が出向元に復帰する場合や、出向元に復帰せずに他の子会社へ再出向する場合に「辞職を承認する」旨の...
- *****さん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）