時間外請求
残業代について伺いたいのですが、契約先が診療所（職員10名以下）で就業時間が、9時～17時半（月～金）実動7時間半 9時～14時（土曜）実動5時間、平日のみ休憩が1時間なのですが、時間外に対象となる時...
- プールさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
人材派遣・業務請負の相談
| カテゴリー | 人材派遣・業務請負 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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派遣社員を契約社員として雇用したい
派遣社員本人の弊社での派遣契約期間は７月２０日までとなっています。
契約期間満了を待って、契約社員として雇用することは以下の条件の下で
可能でしょうか？
またその旨を派遣元に伝える義務はありますか？
...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
契約満了1ヶ月未満の派遣元からの契約解除
１ヶ月づつ契約を更新していた派遣社員が契約期間満了の2週間前に、派遣元を通じて契約期間満了時をもって契約を更新しない旨の申し入れがありました。健康上の理由でしょうがないことかもしれませんが、本契約には...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
子会社役員の業務委託に対する契約について
いつも参考にさせていただいています。
弊社の完全子会社役員（代表取締役）に、弊社の事業部長・執行役員として業務を担当してもらうのですが、その契約はどのようにすればよいかを教えて下さい。当社は出向契約と...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
構内請負会社との賃貸借契約に関して
自社工場内で仮設建築物を製造している会社です。構内で工程や作業ごとに区分を儲け、10社ほどの請負会社に作業していただいております。
作業スペースなどについてきちんとした賃貸借契約を結んでいなかったため...
- *****さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
妊婦の受動喫煙防止は安全配慮義務ですか？
会議に書記役として出席させている女性社員がいます。その会議（定例）には得意先の重役が出席し重役達の喫煙は暗黙の了解事項です。（弊社には分煙規則があるため、社員は喫煙しません）
その女性社員が妊娠した場...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
業務委託・業務請負・フリーランス契約の違いについて（2）
お世話になっております。
昨日に続きまして続きの質問で申し訳ございません。
本来社員雇用すべき人を委託やフリーランス契約を結ぶといった話を聞きますが、罰則規定などはどうなってるのでしょうか？
派遣会社...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
業務委託・業務請負・フリーランス契約・派遣の違いについて
いつもお世話になっております。
業務委託・業務請負・フリーランス契約・派遣の違いについて、過去の投稿を見ているのですが、よく分かりません。
派遣については大体理解できるのですが、委託・請負・フリーの違...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
請負契約時間外請求
病院医療事務員を請負業務にてのご依頼が有ります。責任者はこちらで配属をし、複数名派遣させる予定で有りますが、医事課職員の方も同業務に配置される予定で有ります、これは請負業務に当るのでしょうか？委託業務...
- プールさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
労働時間の差異について
当社の就業時間は実働７時間４０分であるのに対し、派遣先は実働８時間となっています。
特定労働者派遣をするにあたり、この２０分の差異については、時間外としての支払が必要となるのでしょうか。
ご教示下さい...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
派遣スタッフへのインセンティブについて
派遣スタッフへ営業成績に応じてインセンティブの支払を考えておりますが、支給方法について教えて頂きたくお願い致します。
基本的には、派遣経由で本人の給与と同時に支給されることになるかと思いますが、現物支...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 1001～3000人）
派遣会社から請求
派遣会社と労働者派遣個別契約書を結んでいますが、この中で勤務時間を9時30分から18時、休憩時間を12時から13時と明記しています。ところが、月末で派遣社員の方が派遣会社に提出するタイムカードに記入す...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
請負契約
新規に事業を立ち上げたんですが、請負契約の契約事項に悩んでます。最低限どういった項目が必要なのか教えてくださいませんか？
- *****さん
- 愛知県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
サブコントラクターの注意行為
いつもありがとうございます。一般的な質問ですが、教えて頂けましたら幸いです。
業務請負・サブコントラクターとして社内にて勤務中の外国人国籍の方が、万が一法に触れるような迷惑行為やもしくはそこまでいか...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
請負契約について
以前のご回答文（製造業への派遣及び二重請負）のなかで下のような一文がありました。
「請負労働者の場合、労働基準法が適用されないため・・・」
「労働保険料や社会保険料を支払わなくても良いのが「請負契約」...
- *****さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 6～10人）
委託契約について
お世話になります。早速ですが、委託契約についてお聞きしたい事があります。
現在弊社では、深夜帯の店舗業務を委託契約で締結したいと考えています。採用・管理・指示命令は弊社で行ないます。
お聞きしたい...
- *****さん
- 沖縄県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
労働者派遣基本契約書の内容に付いて
お世話になります。早速ですが、
労働者派遣基本契約書の記載方法に付いてご指導をお願いします。
質問：派遣先企業と締結する「労働者派遣基本契約書」の条項の中に、
安全・衛生及び個人情報の管理に関わ...
- *****さん
- 熊本県／ 電機（従業員数 101～300人）
派遣契約書の印紙税について
労働者派遣に関する契約書には、収入印紙を貼付する必要はありません。「印紙税法」の課税文書の中に「請負に関する契約書」（2号文書）がありますが、労働者派遣に関する契約書は「請負に関する契約書」には該当し...
- *****さん
- 愛知県／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
特定派遣の直接雇用義務について
厚生労働省：労働者派遣事業取扱要領Ｐ２５４
「その他留意点」に常用型の派遣労働者の場合であっても、登録型の派遣労働者同様に、派遣先による雇用契約の申し込み義務の対象となるものである。
と記載されていま...
- *****さん
- 愛知県／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
特定派遣者の直接雇用
過去に質問されている内容と重複してしまっておりましたら申し訳ございません。
派遣先の直接雇用義務について下記２点、教えていただけないでしょうか。
①これは派遣形態限らず該当するのかどうか（特定労働者...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 501～1000人）
育児休暇時の派遣
経理職員が産休・育児休暇に入るため派遣をとの依頼があるのですが、御依頼期間が１年を超えています。
通常派遣は、１年間が限度ですが、育児休暇中は超えても大丈夫でしょうか？３年間は大丈夫とも聞いたのですが...
- プールさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
26業務について
26号業務内で2つ以上の業務を行う契約書（○号業務と○号業務のような形式）は有効となるのでしょうか？
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
同一業務における派遣労働者の増員
１．製造派遣で、増産計画がある場合、当初は２名の派遣労働者で製造を開始。半年後に増産により追加で２名の派遣労働者を受け入れた場合、この後半２名の派遣期間は、２年半でしょうか。３年でしょうか。（３年の派...
- *****さん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
請負においての時間請求について
『校正』の受注を個人事業主に委託し業務をして頂いていますが、過去の実績から1枚1枚の発注形態での対応が不可能で煩雑になるため『1時間あたりこの位の処理が見込まれる』という観念から時間工数にて請求し且つ...
- sarurunさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 51～100人）
派遣社員の直接雇用について
弊社では、社内公募制度を新設しました。応募は正社員だけでなくパート、派遣社員も可としています。今回、ある業務に派遣社員の方が応募してきました。（派遣会社とはファイリング業務の契約をしています）面接の結...
- shimapさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
契約書 収入印紙
初めてご質問させていただきます。
昨年より、グループ内企業が医療機関中心に人材派遣及び業務委託を業を始めました。派遣先との契約書を交わす際は収入印紙は貼付するのでしょうか？また派遣でも業務委託でも同じ...
- プールさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
派遣スタッフ対する派遣先からの機密保持等誓約書の提出
派遣先が派遣スタッフに直接、機密保持及び個人情報の漏洩をしない旨の誓約書の提出を求めることは問題ないのでしょうか。
また、仮に問題がないとして、もし、派遣スタッフが機密情報等を漏洩し責任問題が発生した...
- *****さん
- 岡山県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
業務引継のための社員の派遣について
営業権を譲渡する店舗に事務の引き継ぎ、業務指導のため、短期で社員を行かせることになりました。
出向、又は業務委託のいずれかの方法を取りたいと思いますが、可否及び注意点を教えて頂けないでしょうか。
- MARIさん
- 富山県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
派遣社員の派遣元変更について
当社で勤務していた派遣社員の方が、本人と派遣元（派遣会社Ａ）の間の条件交渉決裂により派遣契約終了となりましたが、その後「派遣会社Ｂ」より同じ方のご紹介を受けました。
要件を満たす方であり、当社より派...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
派遣社員への名刺
いつも大変参考にさせて頂いております。
派遣社員に業務の都合上、名刺を持たせたいと考えております。名刺を付与する際の注意点と契約書等書類は誰とどのような内容で交わせばよいか教えて下さい。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）