介護関連制度の出向者への個別周知・意向確認について
いつも参考にさせていただいております。
当社では在籍出向にて他企業から出向者を受け入れており、その労働条件は処遇（賃金支払い含む）に関しては出向元、労働時間や休暇など勤務条件は出向先（当社）の定めを...
- Jinji25さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 5001～10000人）
相談一覧
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時短勤務者の退職前の有給消化について
時短勤務者の退職前の有給消化について、質問させてください。
育休明けで時短勤務（6時間）をしていた社員が退職することになり、退職前に有給消化することになりました。
この場合の給与は、1日6時間分×...
- なみこさん
- 広島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
所定外労働免除社員の給与算出方法
育休から復帰する社員から、時短勤務で、且つ所定外労働免除の申し出を受けています。所定労働時間：8.0時間 → 7.0時間
当社の給与体系は以下の通りで固定残業代が含まれております。
例）月給：24...
- タヌーキーさん
- 愛知県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
外国人の運転免許取得教習費用を資格取得助成することについて
特定技能介護員の採用内定をしている者に対して勤務場所が山間部で通勤距離も長く通勤手段が限られていることから、安全面も考慮して乗用車通勤を考えているところです。
運転免許の取得に際しては、外免切り替えや...
- シジュウカラさん
- 長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
夏季のみバス通勤許可する場合について
弊社では自宅ー最寄り駅までが2km未満の場合、バスの通勤を認めておらず通勤手当を支給していません。
昨今の気温上昇や従業員の高齢化を鑑みて夏季期間のみバスの通勤を認め、通勤手当を支給しようと考えてい...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制の固定残業代と産休・育休の休業について
当社の勤務形態は以下の通りです。
・所定就業時間：8.0H（9:00-18:00）
・フレックス制：あり（コアタイム無し）
・フレックス算定期間：1ヶ月
・固定残業代 ：30時間相当分
・所定労働日...
- Fun2さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
妊娠中の従業員の働き方について
いつもこちらでお世話になっております。
今回は、妊娠が判明したスタッフの今後の働き方についてご相談させていただきたいです。
妊娠が判明した時（4週）から急につわりが始まり、急遽スタッフ全体のシフト調...
- 困った人事さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
出張における振替休暇について
いつも参考にさせていただいております。
出張に関する振替休暇に関してお尋ねいたします。
週休日（弊社では土日）に出張に行った者がおります。
土曜日はほぼ1日用務がありましたが、日曜日は1時間程度の用...
- *****さん
- 千葉県／ 教育（従業員数 1001～3000人）
内定者の資格試験費用を入社時に立替えることについて
内定者が仕事上必要な資格を入社前に取得した場合入社後に試験費用を会社で建て替えることは可能でしょうか。立替可能な場合の勘定科目はなにになりますか。
- HHKKさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
派遣社員の育休中の契約について
1年以上勤務している派遣社員の男性が育休取得を希望している旨、派遣元より連絡がありました。
派遣元との契約は3か月毎となっており、3/21～6/20、6/21～9/20のように20日締めとなっています...
- もやもやさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）
育児休暇中の有給休暇付与残日数について
お世話になります。
以下年休残日数の管理をしておりまして
正確な残日数を知りたく以下ご質問のご返答いただきたく
何卒宜しくお願い致します。
例）2021年9月16日～2023年9月15日までの２年...
- じんじのひとさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）
育児休業中（もしくは産前産後休業中）の住民税について
お世話になっております。
表題の徴収方法について質問がございます。
まずは現況の説明となりますが、2024年10月から産前産後休業を開始し、2025年10月（予定）まで育児休業を取得している社員がお...
- KSDNさん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
養育両立支援休暇の「1年につき10日以上」の考え方について
いつもお世話になっております。
養育両立支援休暇についてご教授願います。
本休暇は「1年につき10日以上」取得が必要ですが、厚生労働省資料の令和７年２月作成版の「育児・介護休業等に関する規則の規定例」...
- hsさん
- 富山県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
通勤費変更による月額変更について
お世話になっております。
1月に6ヶ月分の定期代（60,000円）を支給した従業員が、4月に通勤経路が変わりました。
その際、旧定期の払い戻し分として4月に▲20,000円を控除し、5月以降は1ヶ月定...
- はくさんさん
- 埼玉県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
出産する従業員の有給5日取得義務について
お世話になります。
2025/6/1日に有給10日発生予定で、
2025/6/2日より産前休に入る従業員がいます。
本人から有給を育休明けにとっておきたいとの意向があり、
産休前の有給取得予定がありま...
- soumu22さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
通勤時間はみなし労働の範囲に含まれますか
社員に転勤を命じますが、転勤先までは長時間(片道2時間)の通勤となるため、始業開始・若しくは終業を30分間短くすることで配慮した対応にて行なおうと考えます。
そこでその30分の考え方について、①通勤時...
- ｔｏｓＨｉさん
- 東京都／ 印刷（従業員数 501～1000人）
育休職場応援手当の社会保険料等の対応について
いつもご指導いただきありがとうございます。
タイトルの件についてご質問いたします。
この度、育児休業を取得した従業員がいる職場の同僚に、
「職場応援手当」を支給することとなりました。
手当の概要は次...
- 独り総務さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
育児休業等終了時報酬月額変更届について
育児休業等終了時報酬月額変更届の書き方について教えてください。
弊社は締め日が21日、翌月の10日払いです。
3月に育休から復帰した正社員がいます。
復帰日は3/31です。
なので初月は3/31～...
- さえきさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
妊娠中の時短勤務について
妊娠中の社員から、担当医より時短勤務を勧められていると申出がありました。どのような手続きを取るのが良いでしょうか。
また、時短になった分は無給（時間単価を計算してマイナスする）で良いのでしょうか。
就...
- にしたんさん
- 京都府／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
育児休業の開始日繰り上げについて
育児休業の開始日繰上げについて、3点質問がございます。
①開始日の繰り上げは1回に限り認められていると思いますが、これは休業1回につき1回可能という認識で間違いないでしょうか？
仮に出生時育児休業を...
- 悩んでばかりさん
- 愛知県／ 食品（従業員数 101～300人）
忌引き取得に伴う振休等の扱いについて
労務管理に携わっている者です
いつも参考にさせていただき有難うござます。
振替休日としていた日の取扱いについての相談です。
2月9日（日）に休日出勤をするに当たり、2月7日（金）を振替休日としていた...
- Massyさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
社員旅行の家族分の旅費について
社員旅行を行うにあたり、旅行費用の処理について教えてください。
従業員の家族の同伴も可とし、
同伴する家族の旅行費用も会社が全額負担したいと考えております。
調べたところ、家族分は経費計上が出来な...
- ぱすたぷりんさん
- 山口県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
裁量労働制の方が子の看護等休暇(無給)を取得した場合の賃金計算
お世話になります。
専門業務型裁量労働制の方が、育児(介護)休業、子の看護等休暇、介護休暇を取得した場合の賃金計算についてお教えいただきたく存じます。
弊社、月給の建付は 基本給+役職手当+時間外残...
- 素人ほみかさん
- 神奈川県／ バイオ（従業員数 6～10人）
車通勤の人で月の途中に通勤距離が変わる場合の通勤費計算
車通勤の社員で同月内で引っ越し等があって、１１日間 片道５kmで通勤し、９日間 ２５kmで通勤した場合、通勤費の非課税限度額の計算はどのように計算すればよろしいでしょうか。
１か月あたりの非課税限度額...
- divさん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
育児短時間勤務者の労働時間について
育児短時間勤務中の者が、短縮している時間分について、在宅勤務の日であれば、深夜帯を除く早朝や夜間に勤務が可能であると申し出てくれています。
早朝や夜間など、就業規則にある就業時間ではない時間帯に勤務す...
- じんじ2000さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
育児休業等終了時報酬月額変更届について
お世話になっております。
育児休業等終了時報酬月額変更届の「復帰後3ヵ月」についてご教示ください。
・4/10が復帰日
・給与の締日は末締め翌25日払い
上記の場合、「復帰後3ヵ月」というのは
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- SS213さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
通勤定期代の清算について教えて下さい。
通勤定期は各自購入してもらい
領収証と定期を見せてもらい現金で支払をしています。
基本的には１カ月ごとに買ってもらいますが
今回、社員が勝手に３カ月分で購入しました。
購入してから言われたので
買っ...
- レオ831さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
育児休業給付の支給単位期間について
お世話になっております。
社員の育児休業給付の申請書について、疑問があります。
出産日：令和5年10月31日
育児休業開始期間：令和5年12月27日～
１歳到達時の時点で保育所へ入所できないため、令和...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
育児休業等期間の社会保険料（健保・厚年）免除について
この度、社員の配偶者が出産予定である旨の申出があったため、社内制度に関する説明を行ったのですが、当該社員は入社１年未満であるため、当社規程通りの対応をする場合、当社制度の大半が対象外（労使協定を締結し...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
通勤手当の支給に関して
今まで通勤手当がなく、通勤手当の支給を検討しております。
導入にあたり、公共交通機関を利用する従業員には、自宅～主となる就業場所までかかる１か月分の定期代を非課税限度額の範囲内で支給しようと考えてい...
- umeさん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）