離職の相談 244件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

フレックスタイム制の適用者における離職票の基礎日数について

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制の運用においては
・原則として欠勤控除をしてはならない
・控除はあくまで月間の所定労働時間を満たさない場合
と理解しております。
※若干の相違や見解...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

末締め翌月払いの場合の離職票記載について

いつもお世話になっております。

弊社は原則末締め当月25日払いですが、少数しかいない時給制の人は
末締め翌月25日払いとしております。

末締め当月25払いで勤怠精算が翌月支給の場合
離職票には勤怠...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

転居を伴わない場合

経営上、支店を移動します。
駅近くの場所からかなり離れた場所への移転となり、従業員の中には公共の交通機関で今まで片道30分の通勤時間が1時間半から2時間近くかかってしまう者もあります。
(地下鉄沿線か...

転ばぬ先の杖さん: 宮城県／保険（従業員数 11～30人）

雇用契約満了について

73歳の従業員でこの3月に期間満了となる従業員は離職するとなると離職票において自己都合になりますでしょうか？また、会社都合になりますでしょうか？（年1回、4月1日～3月31日の期間で雇用契約書を結んで...

ムラモンさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

求職期間満了について

病気等で休職となり期間が満了することとなった場合について、弊社では規程においては以下の①の文言が対応する部分となります。
また、期間満了となる前に本人へ②のような通知をしています。
ハローワークへ雇用...

ムラモンさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

60歳時点で被保険者期間が5年未満の場合の高年齢雇用継続給付金

いつもお世話になります。

高年齢雇用継続給付金は、雇用保険の加入期間が継続して5年以上ある被保険者が、60歳以降に基本手当をもらうことなく働いている場合に、その賃金が60歳時点の賃金に比べ、75％未...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

離職票の会社都合について

退職希望日の2カ月前に従業員から退職希望があったのですが
引継ぎや後任者の選定もあるため、もう１か月退職日を
伸ばせないか話したところ
伸ばした場合、離職票を会社都合にしてほしいと
言われました。
本...

beginneさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）

無期雇用の契約満了は離職理由は会社都合なるか

無期雇用派遣で働いており、来年1月に7年目に突入の状態ですが、来年2月末をもって契約満了の話が上がっております。
次は正社員で働きたく、失業保険を受給しながらしっかり求職活動をしたいと考えています。
...

yanamoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

離職証明書について

お世話になります。

離職票についてご質問です。

事業主が職安に提出する離職証明書について、離職者が離職の際、離職票の交付を希望しない場合は、離職証明書の提出を必要としないとありますが、この「離職票...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

有給休暇の付与について

いつも大変参考にさせていただいております。

下記2点についてご教示いただけますと幸いです。

・法律では有給休暇は入社後6カ月後に10日間付与する定めですが、
入社直後に5日分、6カ月後に残り5日分...

とげぞうさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

退職者からの雇用保険の離職年月日変更の依頼

いつも大変お世話になっております。

掲題の件について、質問させていただきます。

雇用保険の離職年月日を早めることは可能でしょうか？
また、従業員目線から離職年月日を早めることのメリットは何かあるの...

トラック管理者さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

離職票の書き方について教えてください。

お世話になります。

離職票の書き方について教えてください。

基本給は当月末締めの当月２０日払い、残業代は当月末締めの翌月２０日払いです。
例えば、６月３０日に退職したかたの直近４か月の給与が以下の...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

介護休職の適用条件

介護休職の適用条件には、
同一の事業主に引き続き雇用された期間が１年以上であること、と規定されていますが、派遣社員として当該事業所にて勤務をして、その後、当該事業所にて雇用された方は、「同一の事業主」...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

労働者の責めに帰すべき解雇

人材派遣会社で事務をしております。
この度、派遣スタッフが体調不良を隠して出勤し後にコロナ陽性だったことが判明いたしました。
雇用契約前に少しでも体調不良があれば申し出ることを念を押して伝えていたにも...

カルアミルクさん: 北海道／その他業種（従業員数 101～300人）

就労ビザを持つ外国人の雇用に関して

お世話になっております。

就労ビザを持つ外国人労働者が転職活動で弊社を応募した場合に関しご助言をいただきたくこちらに投稿させていただきます。

現在は離職中ですが、前職の就労ビザが半年ほど残っている...

にっも採用さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

貸与物未返却の際の対応について

社員の退職手続きについて質問です。退職後、傷病手当の申請と離職票の発行の要望がある社員ですが、保険証など貸与物を返却してこない上に連絡が取れません。その場合、傷病手当申請書と離職票は一旦送らず、返...

masupさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

退職に関する確認書・誓約書について

お世話になります。

退職手続きに関する制度整備を検討しており、その中で
他社の取り組みを確認する中で、退職意志を表明した従業員に、
”退職確認書（誓約書）”なる書類の提出を求めている事例がありました...

ＨＯＫＫＡＩさん: 北海道／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

退職届の日付の前倒しと、解雇予告手当について

従業員が転職の為、3ヶ月後の日付で退職届を出しました。

しかし、パワハラが酷く、他の従業員に影響が出ていたので、今月いっぱいで退職してほしいと伝えました。

本人は合意しましたが、離職票の理由を会社...

きなこもちさん: 宮崎県／その他業種（従業員数 6～10人）

契約期間満了の離職票発行について

お世話になります。

私は派遣元で業務している者です。
契約期間満了の離職票発行について質問が御座います。

派遣社員A
・派遣先から能力不足でNGになった
・能力が低く、他の就業先を提案できない
・...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

雇用保険離職票の賃金対象期間について

お世話になります。

弊社は末締め当月25日が給与支給です。
ただ、勤怠の情報は前月分を当月に反映しています。

そこでご相談です。
従業員が月末で退職の場合、当月25日に給与を支給し、月末の翌日から...

総務1さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 31～50人）

休職期間満了時の対応

日頃お世話様です。
現在休職中の社員の休職期間満了時の扱いを教えて下さい。
当社の就業規則では、休職期間満了で退職となる旨規定されていますが、
この場合に、当該社員から辞表のような何か書類を提出しても...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

離職票の「離職理由」について

いつも参考にさせていただいております。
当法人で今回１つの事業所の部門について経営上の理由から閉鎖することになりました。
そこで就業していた労働者については、同様な業務に就いていただこうと他の事業所の...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

雇用保険の離職票について

雇用保険の離職証明書の賃金支払基礎日数の書き方についてお伺いさせて下さい。

当社では月給制ですが、欠勤の際は、年平均の月所定労働日数で割って控除しています。

離職証明書を提出するときに、欠勤がある...

まるまささん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

傷病手当と失業手当の受給・切り替えについて

相談内容の概要としては、私の現在の状況下で傷病手当と失業手当の双方の受給が可能かどうかについてお伺いしたいです。以下詳細になります、よろしくお願い致します。

簡単な現況：
現在勤めている会社に中途入...

insideoutさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

入職後一年未満に育休取得をするケースについて

いつもお世話になります。
この度当社で正職員として入職後、一年未満で育休を取得するケースがあります。
労使協定では一年未満の職員を育休の取得対象から除外しており、当方も一年を経過する時を待って、申出を...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

店舗閉店は自己都合か会社都合か

勤務先の店舗が閉店する場合、会社都合退職か自己都合退職か

会社の方針としては
「系列店に移動できます、個人の自由です、自分で決めて下さい」のスタンス

通勤が2時間程かかる場所の為、通えないスタッフ...

カトウ000さん: 埼玉県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

休業補償給付受給中の退職による離職証明書の記入について

いつも大変お世話になっております。
数か月前の業務災害により、休業補償給付を受給している従業員（月給者）から退職したいという申し出がありました。
この場合の離職証明書への記入方法についてご教示いただけ...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

退職者の手続きについて

いつもお世話になっております。

この度、弊社従業員が退職する事になりました。
そこで該当者から、
①健康保険の資格喪失証明書と②雇用保険被保険者離職票を
なるべく早く受け取りたい、と言われました。
...

福さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

兼務役員の離職票について

表題につきまして、今年度の株主総会にて兼務役員が退任することになりました
兼務役員であった為、離職票を交付するのですが、離職証明書に記載する離職理由と添付書類についてご教示お願いいたします。
所管のハ...

aloxiangさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

正社員からパートへの契約変更後の契約満了について

いつもお世話になっております。

長年勤務を続けてきた正社員Aさんに関する質問です。
2年前より本人の希望があり、パート契約に変更を行いました。
パートとしての勤務は2年3ヶ月目になります。

契約更...

まっすー9012さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）