欠勤控除の相談 190件「人事のQ&A」

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年間休日数からの欠勤控除・遅刻早退控除の計算方法について

いつも参考にさせて頂いております。
標題の件につきまして、弊社では年間休日125日を定めておりますが、その年によって、元旦や祝日が土日と重複して125日を下回ってしまいます。
この場合、どのような休日...

Salaさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 11～30人）

管理職の一時帰休の扱いについて

いつも適切なアドバイスありがとうございます。
管理職の一時帰休の扱いについてご教示いただきたくお願いします。
業績不振で一時帰休を行う場合、管理職は出勤しようがしまいが一時帰休として欠勤控除及び休業手...

hagarenさん: 長野県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

固定残業代制度にともなう欠勤控除の対応について

お世話になります。
固定残業代を弊社では採用しております。（45時間分を固定で支払）
欠勤が生じた場合の日割り計算ですが、固定残業代を含めた形で
日額を算出して控除すべきか、それとも基本給（固定残業分...

とちおとめさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

雇用調整助成金(コロナ)申請における休業手当

お世話になります。

下記式で休業手当を計算し、賃金台帳の休業手当及び欠勤控除欄へ同額を記載しています。

休業手当＝基本給÷平均所定労働日数(21日)×休業手当支給率(100%)

今回の給与計算期...

TKSRさん: 熊本県／販売・小売（従業員数 1～5人）

給与規定が変わり、昇給・昇格月が変更となった場合の件

教えてください。
弊社は、当月給与当月払いの会社です。
4月1日～4月30日の給与を4月25日に支払っています。
（当月の残業代支給・遅早欠勤控除は、翌月給与で調整）

先日給与規定が変わり、昇給月が...

マナカさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

社保の随時改定と算定基礎について

いつも拝見しております。
いくつかお伺いしたく、申し訳ありませんがよろしくお願いします。
①弊社では欠勤控除はありますが、たまたま3か月に分けて反映させた職員がおり、算定基礎では欠勤した月に金額と基礎...

まるまささん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

欠勤のある場合の算定基礎について

弊社の従業員で以下の状況のものがおります。算定基礎の提出はどのようにすべきかご教示いただけると幸いです。

前提：
・当月末締め当月25日払い
・フレックスタイム制のため前月の労働時間が160時間に満...

ahrさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

欠勤控除について

質問させてください。
弊社では変形労働時間制となっており、給与は日給月給となります。
今回従業員１名が自己傷病により１カ月間欠勤となりました。

計算ソフトを使用し計算したところ、欠勤控除をすると基本...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

基本給当月分・変動給前月分支給の勤怠について

お世話になっております

基本給は当月分、変動給が前月分を支給している場合は勤怠はどのように賃金台帳に記載するべきでしょうか。

例えば2月入社の場合で、

①基本給は当月分、変動・勤怠を前月分として...

べーさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

年俸制社員の欠勤控除と有給管理について

　年俸制社員ですでに有給休暇を消化しきってしまい、欠勤扱いになっている人がいます。給与支払いの時期になり、あらためて社員規程を見返すと年俸制社員は「遅刻、欠勤等の不就労時間については、原則として年俸を...

人事見習い中さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

風邪など体調不良で仕事を休む場合

いつも拝見させていただいております。

主人が経営する小さなソフトウェア開発会社で事務、人事、経理、庶務雑用様々担当しております。従業員が１０人を超えたので就業規則の作成をしているところです。社労士の...

Liさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

休業補償

　いつも、勉強させていただいております。

過去の投稿を探りましたが、近い質問をみつけられずご相談させていたただきます。

　熱発が2日間続いた職員に年のために休んでもらいました。

11/25（水）...

S総務さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

月単位の変形労働時間制の未就労控除について

はじめまして。
当社で初めて月単位の変形労働時間制を導入するにあたり、ご教授いただければ幸いです。

現在当社には、2パターンの勤務体系があります。
1、土日祝完全休み
2，月火完全週休二日
上記2パ...

zeebodaoboさん: 宮城県／美容・理容（従業員数 301～500人）

欠勤控除・遅刻早退控除の端数処理と手当について

【端数処理について】
欠勤控除と遅刻早退控除の計算において、月平均所定労働日数や月平均所定労働時間数を用いますが、この端数の処理について教えてください。

例えば、月平均所定労働日数が245日÷12＝...

e_rjpnさん: 新潟県／その他業種（従業員数 1～5人）

休業手当の計算について

お世話になっております。

先日、新型コロナウイルスの影響で
当社が関連する工事現場がストップとなり、
当社の社員も待機となりました。

社員自体は感染したわけではありませんので
「使用者の責めに帰す...

ころんさん: 福岡県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

定額残業手当は規定すれば日割り計算、欠勤控除も大丈夫ですか？

服部先生のご回答によれば、以下のように記載されています。

「ご相談の件ですが、別の投稿でも回答させて頂いた通り、みなし残業（固定残業制）に関する規定内容次第といえます。

そもそもこうした制度は法令...

レイラさんさん: 山梨県／その他業種（従業員数 1～5人）

月平均所定労働日数・時間を計算する際の「1年間」について

月平均所定労働日数＝（1年間の暦日数－ 1年間の所定休日数）÷12
月平均所定労働時間＝（1年間の暦日数－ 1年間の所定休日数）×1日の所定労働時間÷12

上記を計算する際の「1年間」とは1月～...

e_rjpnさん: 新潟県／その他業種（従業員数 1～5人）

フレックスタイム制の残業手当の考え方について

先生方各位

いつもお世話になっております。
本日ご相談させていただきたいのはフレックスタイム制の正しい残業手当の考え方についてです。

当社では、スーパーフレックスタイム制を導入しており、残業手当の...

HR motherさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

コロナによる休業日は欠勤か？

弊社はコロナウィルスの影響で休業となり会社より休業補償100％の賃金の支払いをしました。
その分について雇用調整助成金の補助も受けております。
　そこでコロナウィルスによる休業による勤務しなかった日は...

黒豆経理さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

完全週休二日制の所定労働時間の算出と有休消化について

土日お休みの勤務形態から、完全週休二日制への移行に当たり、所定労働時間の計算をどうすべきかで悩んでおります。

弊社は現在、土日がお休みで平日のみの勤務となっています。
毎月の所定労働時間を「その月の...

ＨＨさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 11～30人）

休業損害証明書について教えてください。

事故前3か月の給与を書く欄があるのですが
会社都合の休業があり、下記のような内訳になっております。

基本給25万円
欠勤控除-10万円
休業手当８万円

出勤日数は10日

この場合、稼働日数、付加...

このこさん: 愛知県／機械（従業員数 1～5人）

月途中退職の給与計算

いつも参考にさせていただいてます。
月途中で退職した場合の給与計算についてご教示いただきたく。

通常の退職の場合、固定賃金を暦日で割って在籍日数を掛けて支給していますが、
退職月に欠勤もあり、上記計...

SISあきさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

遅刻早退欠勤控除について

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。

遅刻早退欠勤控除についてご相談です。
当社の給与規程では、「遅刻や早退、欠勤等により業務に従事しなかった場合は、給与の計算期間の末日...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

雇用調整助成金　休業控除/就業規則

休業協定書において、休業手当を１００％支給します。（減額なしです）
その場合、固定的賃金（基本給、役職手当、管理職手当、通勤手当）を支給します。

就業規則では、休業控除（欠勤控除）は、基本給のみで計...

ankoさん: 宮城県／通信（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制の欠勤控除について

お世話になっております。
掲題の件、ご相談致したく投稿させていただきました。
弊社は、フレックス制を導入しております。
就業時間：9：00～18：00
休憩時間：1時間
コアタイム：11：00～15：...

24jinjiさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

離職証明書に記載する金額について

離職証明書ついて、以下の場合はどの様に記入すべきかご教示いただきたく、質問させていただきます。

基本給→末日〆当月25日払い
残業代・欠勤控除→末日〆翌月25日払い

4月30日退職
4/25給...

オリーブさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

休業協定書の対象となる賃金について

休業協定書の休業手当の支払い基準について質問があります。
弊社では、「基本給、役職手当、能力給、調整手当、繁忙手当、固定残業、住宅手当、家族手当、通勤費」を支給しております。1日あたりの欠勤控除の計算...

ハナコさん: 愛知県／美容・理容（従業員数 51～100人）

【コロナ】平均賃金算出方法はどれが正しいのでしょうか？

コロナ特措雇用調整助成金申請の為の給与計算において平均賃金を算出したいのですが、
厚労省、労基、労働局いずれも複数の算出方法が提示されており、どの方法で計算すべきなのか
お伺いしたく投稿を致しました。...

swkさん: 東京都／フードサービス（従業員数 31～50人）

休業手当の支給項目に固定残業代は含めるのでしょうか？

今回、雇用調整助成金の申請をしようと書類を作成しております。

欠勤控除には、固定残業代を含めず、

平均賃金には固定残業代を含め、休業手当の算出方法は分かりました。

社員への給料明細、申請時の添付...

aishiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1～5人）

休業手当について

助成金を申請するに当たり質問させて頂きます。

労働基準法記載以上の額であるならば、
休業手当を欠勤控除した額と同額としても
問題ないか。

ｔｆさん: 埼玉県／放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）