助成金の相談 294件「人事のQ&A」

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有期雇用→正社員の定年制について【キャリアアップ助成金】

お世話になります、いろんなアドバイスを読ませていただいてます。

あまり入れ替わりもない代表入れて事務の私、営業の３人の少ない会社のため、経験が浅いところありまして質問させてください。

2月に有期雇...

ぼっち事務さん: 沖縄県／不動産（従業員数 1～5人）

業績不振による解雇

いつもお世話になっています。

今回コロナによる業績不振が悪化し、早急な対策が必要となりました。
以前ご相談させていただきました給与改定は反発をうけ一旦保留にしている状態ですが、従業員の意見を聞くと業...

セイビさん: 沖縄県／その他業種（従業員数 11～30人）

従業員共済会からの給付金について

いつも参考にさせていただいています。
当法人では、従業員でつくる共済会（任意加入）があり、正職員はほぼ全員、非正規職員は３割ほど加入をしています。
事業としては、病気で休職したときの給付金や、医療費窓...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

コロナ営業時間短縮に伴う休業手当の支給率について

　スーパー銭湯を経営する役員です。
　当方の開店時間は9時～23時（14時間営業）であり、開店前の準備から閉店後の片付けにわたり、パート社員を4グループに分け、それぞれ4時間勤務を割り当てています。例...

困ったﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾝさん: 広島県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

育児時短勤務制度における勤務時間の定めについて

弊社は所定労働時間8時間の会社でございます。規定では下記のような定めをし、育児時短勤務制度における勤務時間を定めております。

『３歳に満たない子を養育する従業員は、申し出ることにより、就業規則第13...

TTTTTTTTさん: 東京都／保険（従業員数 31～50人）

増設に伴う助成金はありますか

いつも参考にさせていただいています。
弊社は、全国に出向きでセミナーを開催している会社です。
しかしコロナ渦のため、昨年よりオンラインでのセミナー開催に切り替え、
専用の部屋を増設しました。
このよう...

★★★★★さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 11～30人）

１０人以下の合同会社の就業規則

いつもお世話になっております。

キャリアアップ助成金の正社員コースの活用しようと計画書を提出し、就業規則の準備し始めたところです。（今まで就業規則作成したことありません、初めてです）

代表に、
契...

ぼっち事務さん: 沖縄県／不動産（従業員数 1～5人）

休業指示日に健康診断の受診指示

弊社ではコロナ禍による業務量の減少により、
1か月の中で何日か休業を実施しております。
休業する日は個人で異なり、事前に指定しております。
休業については、平均賃金の100％を支給しております。

そ...

総務は難しいさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

雇用調整助成金を申請するための休業について

従業員に休業をさせた際、その日に急な電話が部下や取引先からあり簡単な対応や調整など行った、またメールでやり取りをした場合は雇用調整助成金申請の対象外となってしまいますでしょうか。
なお電話対応・メール...

なりたけさん: 千葉県／販売・小売（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制について

フレックスタイム制の導入を検討しております。
今までは検討すらしていなかったので不明点がいくつかあるためこちらで質問をさせていただきます。

・現在就業時間が1日7時間30分です、フレックス制にする場...

TAIYOUさん: 東京都／化学（従業員数 11～30人）

一時帰休と休職命令について

いつも参考にさせていただいております。

新型コロナウイルスの影響で業績が大変落ち込み、昨年春から従業員に一時帰休を行い現在も雇用調整助成金の申請を毎月継続しています。

2年前に入社し入社後数カ月で...

総務担当Ａさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

雇用調整助成金について

お世話になっております。

コロナの影響で雇用調整助成金を申請し従業員（正社員、パート含め）を休業させています。
雇用調整助成金はできる限り輪番休業させることとありすが、出勤メンバーが固定され、長い人...

そらしどさん: 栃木県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

配偶者の雇用調整助成金

昨年、飲食店の個人事業主となりました。配偶者(旦那)はイベント関係の職に就いていましたがコロナ禍の中で契約解除となり職を失いました。
私の店で、雇用契約を結びアルバイトとして時給で仕事をしてもらってい...

micchoさん: 沖縄県／販売・小売（従業員数 1～5人）

雇用調整助成金

昨年2020年7月に法人で営業していたお店(飲食店)をフランチャイズという形で引き継ぎ、現在は個人事業主として経営を行なっております。
スタッフ1人を継続して雇用する事が決まり10月にそのスタッフを法...

micchoさん: 沖縄県／販売・小売（従業員数 1～5人）

雇い止めの通知と雇用調整助成金の特例処置

わが社の規定では６０歳定年制で６５歳まで１年毎に面談し再雇用するとなっていますが、６５歳以上になっても本人の希望と体力・体調を考慮し1年毎に契約を更新しておりました。最年長は71歳です。しかしながらこ...

三毛猫えいすけさん: 新潟県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

コロナで追加された「失業保険の特例」、会社の承認について

自社運営のショップで商品を販売している会社の人事担当者ですが、今回前売り縮小の為の人員削減を行うことにより、１名会社都合でご退社いただく事になりました。コロナに起因するものでは無く、あくまでも通常業務...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

休職→復帰→欠勤続き、の従業員の退職について

体調不良で休職した従業員がいます。
当初はぽつぽつ休んでいたのが全然こなくなり、社内の就業規則に基づいて欠勤が2週間継続した9月半ばから休職扱いとしました。

当社では休職期間は最長3ヶ月まで、その後...

くぼしんさん: 石川県／販売・小売（従業員数 31～50人）

雇用調整助成金の支給期間における賞与の支払い

はじめまして。
小規模事業者の経理を行っております。

現在、コロナ特例の雇用調整助成金を使用しています。

先日、社長が、「こんな時期だからこそ社員にボーナスを出したい」といいました。
賞与を支給し...

yuuuさん: 山梨県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

休業中の副業について

いつも拝見させていただき、色々と勉強させていただいております。

今回の相談は、休業中での副業に関してです。

弊社はコロナの影響で、複数の社員を休業させております。
副業に関しては就業規則内で「会社...

タヌキおやじさん: 長野県／その他業種（従業員数 31～50人）

雇用調整助成金(教育訓練)規模要件

社員300名のうち在籍出向者が80名います。今回、在籍出向している社員全員80名(雇用保険は出向元で加入)に教育訓練を行ったのですが、休業規模要件は出向先80名で計算しても大丈夫でしょうか？？　出向元...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

小学校休校等助成金の通常賃金について

いつも参考にさせていただいてありがとうございます。

標題について、様式第1号②の2、(2)通常の賃金についてご相談させてください。
当方では時給者でも通勤手当を6ヶ月で支給していることが多いです。
...

かねやんさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

時短勤務制度について

お世話になっております。
現在、育休を取得している正社員(3歳に満たない子を養育している)が時短勤務制度を利用する場合について質問させて頂きます。

弊社では、就業規則に育児短時間勤務について規定して...

MK太郎さん: 神奈川県／教育（従業員数 11～30人）

休業支援金、会社側のデメリットについて

いつも参考にさせて頂いております。

弊社はホテルなのですが、中々客足も戻らず、通常稼働に戻るためにはまだまだかかります。
そのため、パートさんは殆ど全員が休業、
雇用保険加入者については、「雇用調整...

千葉花子さん: 千葉県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

退職勧奨による助成金への影響

ご教授お願い致します。
今般の新型コロナウイルス感染拡大による業務不振により、２つある部署の一つ（販売事業部）が閉鎖されることになりました。
これにより、唯一の販売事業部の営業職員（1人）に対し、他の...

海苔太郎さん: 茨城県／その他業種（従業員数 1～5人）

育児等による再雇用制度構築に関して

いつも大変お世話になっております。

当社では育児・介護等による退職者の再雇用制度（カムバック制度）を検討しております。
この規定を作る際に、厚生労働省のカムバック助成金について参照しており、
その規...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

雇用調整助成金の対象労働者にかかる海外駐在員の取扱い

いつも参考にさせていただいております。

雇用調整助成金の対象労働者数には、適用事業所における全ての被保険者をカウントすると理解しておりますが、国内会社との雇用関係が継続しているために雇用保険被保険者...

やまだたろうさん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 1001～3000人）

パートタイマー契約終了について

いつもお世話になっております。

現在、新型コロナウイルス感染拡大により月５～10日程度の休業を実施しております。
100％の休業手当を支払い、雇用調整助成金も2回申請しました。

休業させている従業...

総務人事担当者さん: 愛知県／機械（従業員数 51～100人）

雇用調整助成金　給料明細の記載方法について

いつも参考にさせて頂いております。

3月より、雇用調整助成金を利用しておりますが、
給料明細の記載方法についてお教えください。

今までは、下記の通りに明細書を作ってきました。（助成金も毎月おりてい...

千葉花子さん: 千葉県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

休業期間中に私傷病発生

いつもお世話になります。
弊社では、新型コロナウイルス感染拡大により
半数近くの従業員を計画的に休業させております。

全対象者の休業手当として100％支払い、雇用調整助成金の
支給も受けております。...

総務人事担当者さん: 愛知県／機械（従業員数 51～100人）

コロナによる休業日は欠勤か？

弊社はコロナウィルスの影響で休業となり会社より休業補償100％の賃金の支払いをしました。
その分について雇用調整助成金の補助も受けております。
　そこでコロナウィルスによる休業による勤務しなかった日は...

黒豆経理さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）