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傷病手当金の相談

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フリーワード 傷病手当金
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187件中61～90件を表示

欠勤の途中で年次有給休暇を取得することをルール上禁止したい

いつもお世話になっております。

当社は３千人規模の企業で、正社員が２千名、その他契約社員、アルバイトが１千人以上在籍しております。

人数も多いこともあり、私傷病を理由とした休業に伴う申請や手続きも...

ケマルナオキさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2021/05/18 11:14 ID：QA-0103621 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

傷病手当金の支給終了後に見舞金の支給を開始する定めの是非

障害介護保険を利用して、会社が障害介護見舞金規程を定めた場合（保険契約者および給付金受取人＝会社）、見舞金の支給開始日を傷病手当金の支給終了後と定め、傷病手当金支給期間中に保険会社から会社が受け取る障...

プリウサーさん
東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
2021/04/22 20:27 ID：QA-0103000 福利厚生 解決済み回答数 1 件

無期雇用アルバイトスタッフの労働条件変更について

いつもお世話になっております。

当社ではフルタイム正社員の月の労働日数と1日の労働時間に対して4分の3以上働いていることを目安として、アルバイトスタッフを社会保険に加入させています。

今回、昨年末...

*****さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
2021/03/11 09:18 ID：QA-0101593 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

妊娠悪阻で休職中の社員の退職について

現在、妊娠悪阻のため休職している社員がおります。
産休開始までは、後4ヶ月ほどあります。
就業規則上では、休職期間が満了してもなお休職事由が解消せず、就業が困難な場合は、当然退職となる規定があるのです...

KYNさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2021/03/10 16:47 ID：QA-0101581 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

傷病手当金の支給満了後

現在、精神障害（うつ）で、健康保険より傷病手当金を受給し、１年以上休職している社員がおります。１年6か月を経過した場合、支給が打ち切られると思いますが、その後、会社としてはどのように対応すればよいでし...

*****さん
愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
2021/01/30 15:13 ID：QA-0100350 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

私的理由による休暇（休業）届の再提出

いつもお世話になっております。

当社の社員が、産前産後休業、育児休業に入る2ヶ月前から休業しています。

当初は新型コロナウイルス罹患リスクの軽減のためという理由でしたが（当社取り扱いは無給です）、...

ケマルナオキさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2020/12/21 16:29 ID：QA-0099325 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

特別休暇の日数等の変更について

いつもお世話になっております。

特別休暇に関するご相談です。

就業規則で規定している特別休暇についてです。
種類としては、結婚、忌引、出産、整理、公民権の行使他がありますが、現状全て有給扱いとなっ...

総務一郎さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/12/18 10:59 ID：QA-0099272 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

失業給付金からの傷病手当金

今年５月で退職した社員（２５年勤務者）から傷病手当金申し込み記入をお願いされました。眩暈症の持病がある事は在職中もわかっておりましし退職日までの４日間は休んでいたので対象になるかと思います。が現在、失...

まい猫さん
茨城県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
2020/11/06 12:01 ID：QA-0098071 人事管理 解決済み回答数 3 件

男性の生理休暇制度策定の要否について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、先般の均等・均衡待遇の最高裁判決を機に、社の様々な制度を精査しております。
その精査・検討の過程で出た、表記の件についてご見解賜りたく質問いたします。
...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2020/10/26 10:43 ID：QA-0097805 人事管理 回答終了回答数 3 件

フレックスタイム制の残業手当の考え方について

先生方各位

いつもお世話になっております。
本日ご相談させていただきたいのはフレックスタイム制の正しい残業手当の考え方についてです。

当社では、スーパーフレックスタイム制を導入しており、残業手当の...

HR motherさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/10/20 12:12 ID：QA-0097650 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

コロナ特例による休業と傷病休職

先生方への質問としては失礼な内容かもしれませんが、ご容赦願います。

最近コロナ感染者が再急増しております。当社社員も感染する可能性は無くはないと思っております。
さてコロナに感染したという医者の証明...

悩めるkazuさん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
2020/07/20 15:58 ID：QA-0095266 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

鬱病の社員に休むよう言った場合の補償

いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。

労基法26条では、会社側に原因がある理由によって、社員に仕事を休ませた場合に平均賃金の６０％以上の休業手当を支払う義務を使用者に課...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/07/07 20:34 ID：QA-0094898 人事管理 回答終了回答数 4 件

病気休暇期間の給与について

お世話になっております。
病気休暇期間中の給与についてご質問です。

現就業規則において、病気休暇における期間については「年間３ヵ月以内」と明確にしているのですが、給与の支給については規定していません...

総務一郎さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/05/18 10:15 ID：QA-0093294 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

傷病手当金を請求していない場合の受給要件の緩和の申請書類

いつもお世話になります。

傷病のため、長期にわたり会社を休み、そのまま退職に至った場合で退職時点で就労不能な場合、調べてみると、原則、失業給付の受給要件として、退職前2年間に11日以上の労働日があっ...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/10/01 09:06 ID：QA-0087263 人事管理 回答終了回答数 1 件

傷病手当金制度における「社会的治癒」について

いつもお世話になっております。
表題の件についてご教授ください。

＜状況＞
①Ｈ２９．８／１２～Ｈ３０．４／１５＝悪性リンパ腫のため休職
②Ｈ３０．４／１６～Ｒ０１．７／３１＝復職（経過観察のための...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2019/08/09 16:01 ID：QA-0086131 その他 解決済み回答数 3 件

完全月給制の場合の欠勤控除と傷病手当金について教えて下さい

完全月給制の従業員が私傷病で長期療養となりました。
有給を全て取得したため、欠勤扱いになります。その場合の控除はどのようにすべきでしょうか？
尚、欠勤の場合の控除について、就業規則には定めていなかった...

milrunさん
福岡県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）
2019/06/14 18:02 ID：QA-0085041 人事管理 解決済み回答数 1 件

退職間近でも傷病手当金はもらえますか？

お世話になります。

傷病手当金のご質問です。

対象は、3月31日退職の労働者で
もともと2月3月は有給休暇を使用するだけで出勤予定はございませんでした。
そうしたところ、この度、3月に病を患い、体...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2019/04/04 15:06 ID：QA-0083563 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件
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