雇用調整助成金・新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例
雇用調整助成金・新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例について、厚生労働省より
上限が￥8,330から￥15,000.-に引き上げになり、解雇をせずに雇用の維持に努めた中小企業の助成率も一律10/1...
- tomitomiさん
- 大阪府／ 商社(総合)（従業員数 6～10人）
相談一覧
休業期間中の研修
いつも、参考にさせていただいております。
休業手当と自宅での研修について教えてください。
新型コロナの影響で運営事業が休業し、スタッフは休業をしてもらい
60％の休業手当を支払っています。
①この60...
- コロナ退散さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 51～100人）
ピンポイントでの人材募集について
現在急募で人材を募集しているのですが、かなりピンポイントの人材を募集しております。食品原料、調味料の営業経験が10年以上ある方を募集しているのですが、どういったアプローチ方法があるのかわからず空回りを...
- トム・ニックさん
- 東京都／ 食品（従業員数 6～10人）
社会保険の加入について
正社員であっても、週の労働時間が20時間未満の場合ですが、正社員だから健康保険と厚生年金は加入となり、雇用保険は加入しないという理解は合っていますか？
- はまじさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
派遣元における従業員との個別契約書（勤務地）
当方、派遣元事業主です。
契約社員との契約更新にあたり、今までは派遣元本社の住所を勤務地としていました。
就業条件明示書は別途、渡しています。
本社以外に事業所はなく、弊社と契約社員の雇用に関係ある...
- 梅沢さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
家賃支援給付金
お世話になっております。
「家賃支援給付金」の給付対象者についてお教えください。
①いずれか1カ月の売上高が前年同月比で50％以上減少
②連続する3ヶ月の売上高が前年同期比で30％以上減少
上記の...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
休日深夜外及び代休振休付与
お世話になっております。
下記のような計算式でよろしかったでしょうか。
５/２４（日）１９時～翌１０時 時間外単価2,000円
２，０００円×５h×0.35(休日分)
２，０００円×2h×1...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
有休休暇義務化の件
２０１９年４月から年５日の取得が義務化されましたが、それについて質問です。
①１年の区切りは４月～翌年３月という区切りで見ないといけないのでしょうか？
有休は、もともと入社日から半年、そこから...
- アネモネさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
顧問は雇用保険に未加入でも良いか
役員退任後、顧問として勤務、高齢者で健康保険のみ加入、時間は管理せず、自由出勤、雇用保険未加入でもよいのか？労災は入った方が良いのか？
- なんなんさん
- 東京都／ 保険（従業員数 1～5人）
家族（扶養）手当について
いつもお世話になっております。
家族手当についてご相談させて下さい。
弊社の規則では下記の様に定めています。
第17条 家族手当は、本人が扶養（所得税法上の扶養者の認定基準）する配偶者・子に対して月...
- marfihさん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
同一労働同一賃金 有期雇用契約者向けの休職制度について
いつもお世話になっております。
同一労働同一賃金における対応で、
有期雇用労働者向けの就業規則を作成しているところで
どう考えるべきかわからない点がありましたので
ご教示いただけますと幸いです。
...
- ****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
準委任契約(SES)、新入社員の無償契約について
お客さまと３か月単位で準委任契約(SES)を結びたいと考えています。
ベテラン社員とは別に、新入社員を研修目的で３か月間無償で現場に投入したいと考えています。
見積書、契約書を作成する際に、新入社員...
- コーヒー大好きさん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
入社祝金はどうやって支給するべきでしょうか？
初めてご利用させていただきます。
ご回答いただけると幸いです。
今月、会社で中途社員を1名採用することとなりました。
その方、実は別の会社で内定が決まっていたが、コロナの影響で内定を取り消されてしま...
- でーちさん
- 福島県／ その他業種（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制適用者の出張について
お世話になります。
当社では全社員フレックスタイム制を適用しています。
通常、勤務時間外の出張の移動時間は勤務時間になりませんが、
フレックスタイム制のフレキシブルタイム時間に出勤時間を早くして、
そ...
- 悩める総務担当さん
- 富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
フレックスタイムの精算期間
フレックスの精算期間は、3ヶ月以内と決められていますが、1日という期間を精算期間とするのは法律上、問題とならないですか？
色々調べてみたのですが、精算期間の最短期間がわからなかったので質問させていただ...
- 労務担当aさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
賞与について
コロナの影響もあり業績が悪化しているため、
夏季賞与について不支給もしくは、目途がつくまで支給を延期したいと考えております。
しかしながら、就業規則には賞与は定期賞与を支給する。毎年7月・12月に支給...
- 経理の初心者さん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
有期雇用契約社員の労働条件変更について
教えていただきたい案件がございます
新型コロナウィルスの影響により、私の会社もかなり影響をうけており、正社員のボーナスカットや賃金カットも検討しております
その上で、有期雇用契約社員の賞与や賃金の...
- のぎさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
雇用調整助成金 月給者の時間休業の休業手当の計算方法の仕方
雇用調整助成金 月給者の時間休業の休業手当の計算方法の仕方についてです。
2月～5月の4か月の申請をする予定です。
通常1日の労働時間は、8時間。
休業手当は、100％支給としました。
例えば2月...
- 初心者人事さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 6～10人）
職務放棄した従業員の処分について
いつもお世話になっております。
主題の件、昨年末に入社した営業職の者が想像以上のトラブルメーカーで、他メンバーとうまくコミュニケーションをとらず、業務に支障が出ており、処遇について如何にしようか悩ん...
- JULYさん
- 香川県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
内定承諾前の取り消しについて
お世話になっております。
表題の件につきまして、ご相談です。
現在、新卒採用につき内定出しを行っておりますが、
コロナの影響を鑑み、今後の経営状況の予測から新卒採用の縮小を指示されました。
そこ...
- シュハルさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
定時決定（算定期間中に勤務条件を変更した場合）について
お世話になっております。
定時決定について、下記のような場合の決定方法についてお伺いいたします。
3月勤務分 翌月4月払 120,000円（基礎日数15日、パートタイム）
4月勤務分 当月4月払 3...
- *****さん
- 宮城県／ 教育（従業員数 301～500人）
退職させて役員にしても元の従業員として勤務する場合
いつも大変お世話になっております。
弊社で、現在従業員である者を常務取締役にという内定を出します。
規則で、役員として就任する場合、会社を退職し、従業員としての身分はなくなります。
しかし、現在の職務...
- happy daysさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
出勤簿について
いつもお世話になっております。
雇用調整助成金申請の件でお尋ねします。
申請時には出勤簿の提出が必要とのことですが、社内データをそのまま提出すると帳票がかなり見難くなってしまうため、必要部分だけを印...
- sadixさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
複数の始業時間の設定
毎々お世話になります
コロナ感染予防の対策として期間を決めて時差出勤を行なっています。
（就業規則では9：00～18：00ですが A：9：30～、B：10：00～、C：10：30～の3パターン設定）...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
アルバイトの海外出張手当について
初めまして。当社では初めて、アルバイトを採用して国内で仕事をして貰っていますが、8月にベトナムで仕事をして貰う事になりました。その日当を幾らにするか検討しているのですが、従業員と異なる手当を設定して覚...
- 悩む総務担当さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
代休取得の際の給与計算に関して
弊社では1カ月単位のフレックス制度を導入しております。
※残業代は所定超に対して計算
※残業時間計算式：実労働時間―総所定労働時間
※1カ月の総所定労働時間は所定労働日×８時間で計算
月をまたいで代...
- とりもちさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
法定休日労働が翌日に及んだ場合の割増賃金/振替休日
お世話になっております。
法定休日労働が翌日に及んだ場合の割増賃金ですが、
法定休日が暦日単位であることをは認識いたしました。
Ａさん 時間外単価 ２，０００円 所定労働時間７時間
５/２４（日...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
休日出勤と代休について
通常勤務時間8時～17時の弊社で法定休日出勤で6:40～15:30まで勤務した時、7時間50分の勤務時間になりますが、代休を取る場合所定労働時間8時間を満たしていない10分については0.35の割増は必...
- 3014さん
- 長野県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
事業報告の勤続平均年数の算出方法について
出向者で従業員が含まれている場合、勤続平均年数は出向元（原籍）での勤務年数を使用して良いでしょうか？
また、臨時雇用者（派遣社員）は平均勤続年数の算出に含めなくて問題ありませんでしょうか？
従業員すべ...
- 人事初心者aさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 11～30人）
定年再雇用後の退職金
弊社は親会社を６０歳で定年退職した社員の再雇用のために作られた会社です。
派遣会社として、６０歳超えた社員を親会社へ派遣し雇用継続しております。
親会社での該当社員の業務を見直し、弊社入社した場合は派...
- 圭史さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）