賞与について
コロナの影響もあり業績が悪化しているため、
夏季賞与について不支給もしくは、目途がつくまで支給を延期したいと考えております。
しかしながら、就業規則には賞与は定期賞与を支給する。毎年7月・12月に支給する。との文言があります。
この場合、不支給もしくは、支給の延期はできないものなのでしょうか。
投稿日：2020/06/14 21:46 ID：QA-0094188
- 経理の初心者さん
- 愛知県／建築・土木・設計（企業規模 6～10人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
就業規則
就業規則に書かれている以上、不利益変更となる不支給を一方的にはできません。しかし貴社が深刻な存亡の危機にある常態で、ボーナスどころではないことなど説得して待ってもらうことはできるかも知れません。
会社が潰れるかも知れないと宣言することは、著しく社員の（有能な社員に対して特に）モチベーションとモラールダウンが予想されます。
投稿日：2020/06/15 09:43 ID：QA-0094206
相談者より
ご回答ありがとうございます。
確かに社員の方の不安を煽ることになるのは最も避けたいことですので、出来る限り支給できるよう工面していきたいと思います。
ありがとうございました。
投稿日：2020/06/15 21:27 ID：QA-0094226大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
賞与支給
▼文法解釈論としては、支給すべきことは、ハッキリしています。然し、賞与が業績の成果配分であることも、常識として定着しています。
▼従い、諸般の事情、殊に、支払原資の状況により、不支給、或いは、支給延期が生じるのは、蓋し、当然のことです。
▼ポイントは、当事者が、仮令、期待通りのレベルでなくても、真摯な態度で、合意点を模索し、結果を出すことに尽きます。
投稿日：2020/06/15 09:53 ID：QA-0094208
相談者より
ご回答ありがとうございます。
会社の状態と社員の皆さんの理解の合意点を模索する、まさに今やらなければいけないことだと納得いたしました。
ありがとうございました。
投稿日：2020/06/15 21:29 ID：QA-0094227大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
1人だけ賞与支給 当方、従業員が10人未満の小さな... [2011/05/24]
-
賞与に関する就業規則について 賞与に関する就業規則についてご相... [2021/07/02]
-
賞与の支給月変更に関して さて、賞与の支給月変更を検討して... [2008/12/19]
-
決算賞与を夏の賞与と同日に支給する 弊社で社員に特別賞与（決算賞与）... [2011/05/23]
-
賞与の支給回数 賞与の件でおしえていただきたい... [2017/02/10]
-
決算賞与廃止について 弊社の規定では「４月に業績によ... [2018/11/15]
-
賞与支給対象者 当社では、賞与支給の対象者を、「... [2013/05/20]
-
正社員から契約社員になった場合の賞与支給について 社員本人の都合により、2017年... [2018/05/19]
-
再雇用嘱託者の賞与支給ついて ６０歳で再雇用嘱託となり、弊社の... [2022/10/26]
-
人事考課結果に対する賞与支給について ご質問させていただきます。考課対... [2020/01/24]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
通勤手当の支給規則
通勤手当の支給規則例です。支給要件、支給額、申請手続き、限度額などについて文例を記載しています。
賞与査定表
賞与の査定表です。査定に必要と考えられる項目をリストアップしています。業種・職種に合わせて編集し、ご利用ください。
就業規則届
労働基準監督署に届出するための就業規則届です。是非ご利用ください。
賞与計算規定
一般的な賞与（ボーナス）計算式を記載した規定例です。計算要素として人事考課と出勤率を組み込んでいます。自社の賞与計算要素に合わせて編集し、ご利用ください。
