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解雇時の離職票「具体的事情記載欄」への記入内容

 いつも大変お世話になっております。
 度重なる質問で申し訳ありません。
 
 会社都合で解雇する社員の離職票の、「具体的事情記載欄」へは
「事業主の都合による解雇」とし、実際事業主側が職安にて手続き...

skyさん
東京都/ 旅行・ホテル(従業員数 51~100人)
2010/11/12 15:19 ID:QA-0023816 その他 解決済み回答数 4 件

新卒の初任給について

東京で新卒を採用する際の参考として伺いたいのですが、初年度の年収の統計情報はありますでしょうか。(例えば、400万円は高いのか、平均程度なのかという確認ができればと思っております。)どうぞ宜しくお願い...

人事担当さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 5001~10000人)
2010/11/05 22:32 ID:QA-0023726 その他 回答数 6 件

役職定年者の活用方法につきまして

当社では58歳で役職定年となります。60歳が定年で、その後、雇用延長制度により65歳まで嘱託として勤務が可能な人事制度となっています。
これまでは、役職定年者が少なく、その活用方法を考える必要はなかっ...

とよさんさん
東京都/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 501~1000人)
2010/11/05 17:02 ID:QA-0023719 その他 解決済み回答数 5 件

残業管理について

オフィスの一部にエクササイズ、マッサージ、仮眠、ゲーム、ビリヤード、ダーツ等ができるフロアがあり、社員が日中にリフレッシュのためにそのフロアに行く場合、その時間の残業管理はどうすべきでしょうか。また、...

人事担当さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 5001~10000人)
2010/11/05 00:03 ID:QA-0023706 その他 回答数 6 件

予期せぬ交通トラブルの所定時間外勤務の取扱い

事業場外勤務者や、外出先から事業場に帰社する途中で、
電車遅延や交通渋滞に遭遇し、結果として、退社時間が延びた場合
(トラブルがなければ、残業にならなかった場合)、所定時間外勤務の対象にしなければなら...

リュウのパパさん
東京都/ その他業種(従業員数 5001~10000人)
2010/10/29 13:49 ID:QA-0023614 その他 解決済み回答数 4 件

インフルエンザ対策について

昨年に比べ、インフルエンザ対策はあまり報道で取り上げられておりませんが、各社は、どのような対応をされていらっしゃるのでしょうか。また、すべきでしょうか。ご存知の範囲で結構ですので、宜しくお願い致します...

人事担当さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 5001~10000人)
2010/10/18 09:47 ID:QA-0023392 その他 回答数 2 件

出向元では一般社員、出向先では管理職の場合の時間外の考え方

出向元での身分は一般社員ですが、出向先(海外子会社:中国)では管理職として勤務しています。出向先で時間外勤務をした場合、管理監督者ということで時間外手当は付かないという考え方で間違いないでしょうか?

*****さん
兵庫県/ 化学(従業員数 301~500人)
2010/10/12 11:55 ID:QA-0023324 その他 解決済み回答数 2 件
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