車通勤の非課税通勤費について
お世話になります。
今回初めての車通勤の方を採用することになりました。
弊社の就業規則では下記のように記載があります。
（２）自家用車、自転車など交通用具による通勤を許可された社員：
税務上の非課...
- yutaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
給与の相談
| フリーワード | 給与 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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入社日の変更
平素より大変お世話になっております。
アルバイトの入社日の変更について、円滑に業務を進めるためにご相談がございます。
入社予定者から体調不良等の原因で、1週間ほど入社日を遅らせたいと連絡がありまし...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
月跨ぎの代休対応の賃金支払いについて
１か月単位の変形労働時間制を採用しています。
７月の月末の土日に、緊急対応のため休日予定者の出勤があり、代休を翌月取得させることになりました。
当施設は基本賃金は当月分を２５日支給。超過勤務手当は月...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
社会保険料の当月徴収について
いつもお世話になります。
当社では社会保険料を当月徴収しております。
月給制の社員の給与は月末締めの当月25日支給ですが、
日給又は時給制の社員の給与は月末締めの翌月25日支給です。
この場合、入...
- じんじかさん
- 東京都／ 食品（従業員数 301～500人）
給与の日割り計算について
先日、給与の締めおよび支給日変更の質問をしたものです。先日はありがとうございました。続きの質問となるのですが、様々検討した結果、変動幅の抑制目的で下記手順での変更を考えております。
（変更前は16日～...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
取引先企業からの福利厚生手当の支給について
取引先企業に当社社員が外部委託業者として常駐して業務対応を行っております。COVID19で取引先企業の勤務体制がリモート勤務体制となり、取引先企業様側の対応として社員に対して在宅勤務手当が支給されるこ...
- かりん５２１さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
取締役を派遣する・・・
客先より客先現場は弊社「取締役」の派遣着任を希望され、同客先調達部は「取締役」は派遣できない！ との回答。対処するために先ず「兼務役員雇用契約書」を該当取締役と締結し、その「契約書」を客先に提出し、派...
- Jyuukiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
退職者の社会保険料の2ヶ月分徴収のタイミングについて
いつも参考にさせて頂いております。
今回は退職者の社会保険料の徴収について質問です。
月末退職者、月途中退職者と退職するタイミングで社会保険料の徴収が異なると思いますが、
下記認識で大丈夫でしょうか...
- Salaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
賃金締日、支給日の変更
給与の締日ならびに支給日の変更を検討しています。従業員の個別の意見聴取
や聴取で得られた内容に対する対応は最大限行う前提で、下記手順は問題が
あるでしょうか。
現状 ： １６日～翌１５日 当月２５...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
1カ月単位の変形労働時間制について
弊社は、1カ月単位の変形労働時間制を就業規則に定めています。
毎月1日を起算日と記載しておりますが、給与の締日は15日と設定しております。（締日に関しても就業規則に明記）
この場合、給与計算における上...
- somuさん
- 熊本県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
雇用保険料率改正に伴う社員へ周知について
いつも参考にさせていただいております。
本年10月から雇用保険料の被保険者負担分が改正されるにあたり質問させていただきます。
算定や月変等により社会保険料が改定された場合には、給与から控除する社会保険...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
社宅制度と家賃補助
いつも大変お世話になっております。
こちらで何度か社宅制度の不利益変更についてご相談させていただいた者です。
以前のご相談以降、社宅規程を全面的に見直すことになったのですが、
見直しを進めていく中で...
- 2896さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
ドライバー降車について
お世話になります。
弊社運送業でございますが、ドライバーが事故を起こした場合の降車処分に関しての妥当性を教えて頂きたいと思い質問させて頂きました。
ドライバーが事故を起こした場合、降車させてアシスタ...
- タロちゃんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
離職票の書き方について教えてください。
お世話になります。
離職票の書き方について教えてください。
基本給は当月末締めの当月２０日払い、残業代は当月末締めの翌月２０日払いです。
例えば、６月３０日に退職したかたの直近４か月の給与が以下の...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
社会保険対応について
いつもご教示ありがとうございます。
弊社では派遣事業を昨年から開始しております。
そこで下記質問がございますので、ご教示いただけますと幸いです。
内容：社会保険手続きについて
7月下旬（25日以降...
- vonfulさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
年間変形労働制の法定休日と連続勤務について
いつもお世話になっております。
年間変形労働制と法定休日、連続勤務についてお尋ねします。
現状私の理解では以下となります。
・年間変形労働制における法定休日は週1日が必須。
・かつ連続勤務は6連勤ま...
- ブリッツさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
給与減額について
いつもお世話になっております。
教えていただきたい事があり、投稿致します。
役職者のAさんが、職場の改革ということで
役職ではなくなり、また仕事量も減らすという理由で年俸を下げると社長が決め
Aさん...
- FEEDBACKさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
家族の社会保険（厚生年金、健康保険）について
Aが社長、Aの息子が専務の会社で従業員数25人です。
Aの妻は役員ではありません。登記上も役員ではありません。月15日間別の会社（Aの会社とは何の関係もない）にパートに出ています。
その会社からの給与...
- くろりさん
- 群馬県／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
遅刻・早退者の当日分給与控除の可否
体調不良や通院などで遅刻・早退した場合の給与計算について質問です。
例えば9:00-18:00 お昼1:00休憩の8時間労働の条件下で、
通院で11:00出社となり、特に当日残業の必要がなく定時で帰っ...
- 零細中間管理職さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
退職予告期間
退職1か月までに上司に退職を伝えるということが従業員規則や入社書類に書かれていた場合、それを伝えた日から自動的に１か月後に退職日が決定してしまうのでしょうか。
通常は１か月前「まで」に伝えると認識され...
- 鬼ちゃんさん
- 東京都／ 証券（従業員数 301～500人）
立て続けで行われる賃金制度の改定で留意する点について
いつもお世話になっております。
弊社では、今年4月に非管理職を対象とした賃金制度の改定を実施し、来年4月には管理職を対象とした制度改定を予定しております。しかし、6月下旬になって突然、当初の管理職の...
- 何でも屋さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
アルバイトから社員に変わる場合の給与に関して
いつもお世話になっております。
アルバイトから社員になる場合の給与に関して相談希望です。
現在の状況を箇条書きで書きます。
〇20日締めの当月25日払いの会社
〇7月4日付で正社員
〇アルバイト時は...
- 初心者ちゃんさん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1～5人）
労災負傷時の医療機関での受診時間の扱いについて
お世話になっております。
先日労災が発生し、負傷者が医療機関へ治療の為受診をしました。移動を含め１時間程度で帰ってきたのですが、その後その１時間について外出扱いとし勤務時間から差し引くよう指示を受け...
- 倉さんさん
- 静岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
社会保険の月変処理に関して
例年、4月～６月の定期見直し時期を控え、以下の事案に関してご教示をお願い致します．
◆事案
①介護職員向けの処遇改善手当を、本来、4月より支給すべきところ、7月給与にて3ケ分の所定の金額（￥9,000...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
月給から時給になった場合の月額変更について
いつもお世話になっております。
当社に勤務する契約社員が本人の都合もあり
4月1日付で契約を次の通り変更しました。
給与体系：（変更前）月給制 末締め当月25払い
（変更後）時給制 末締め...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
社会保険料の翌々月徴収について
はじめて質問させていただきます。
社会保険料の控除月について教えてください。
人事の仕事は初めてで、退職した前任者から引き継いだ方法をそのまま行っています。
給与は月末締め翌月10日払いです。
5/...
- うさとらさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
給与締めの変更について
今回、給与を現金支給から振込に移行するにあたり、
給与締日と支給日を変更することとなりました。
切替期間中、従業員の負担をなるべく抑えるため、
以下のスケジュールで想定しております。
＜変更内容＞...
- まめ：さん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
1か月60時間を超える時間外労働の割増率について（深夜労働）
中小企業におきましても、2023年4月1日から１か月60時間を超える時間外労働に対しては、50％以上の率で計算した割増賃金を支払うこととなりますので、以下のように計算する予定ですが、
（時間外労働が...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
社会保険料の納入告知額と金額が合わない(給与奉行を利用)
いつもお世話になってます。
毎月年金事務所から送られてくる保険料納入告知額と、給与奉行で出せる保険料の資料を照らし合わせると金額が合いません。
そこで質問なのですが、保険料納入告知額に記載の『納付目...
- keiri13さん
- 福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
試用期間中の解雇通告について
4/1に入社した社員の解雇通告を行いたいと考えております。
解雇を行う上での手続き等について教えて下さい。
試用期間終了日(6/30)を控え、会社としては「試用期間中に改善を促したり、業務分担を切り...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）