相談一覧

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再雇用後の年次有給休暇の取り扱い

いつもお世話になります。
定年退職後の再雇用において、定年退職時点の年次有給休暇の未消化日数は、再雇用後もそのまま引き継いで付与しています。また、継続雇用と同様に勤務年数を通算し毎年の付与と未消化の翌...

*****さん
愛知県/ 商社(専門)(従業員数 301~500人)
2012/07/19 11:22 ID:QA-0050498 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

継続雇用における在職老齢年金の取扱いについて

宜しくお願い致します。
高年齢者雇用安定法改正により、当社は継続雇用制度(再雇用制度)導入を決め、現在賃金、雇用形態、職務等の労働条件を検討中です。

賃金(定年時の約7割)+在職老齢年金+高年齢雇用...

ロクサンズさん
山梨県/ 電機(従業員数 51~100人)
2012/07/09 15:12 ID:QA-0050374 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

出向先で役員に就任した場合の人件費負担について

お世話になります。
出向先で役員に就任した場合の人件費負担について、ご教示ください。

子会社等への出向の場合、「相手先の同格者給与水準以上であること」を前提として、
給与(賞与を含む)・社会保険料・...

NKさん
東京都/ 農林・水産・鉱業(従業員数 5001~10000人)
2012/07/09 14:07 ID:QA-0050372 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

嘱託社員の労働契約型と請負契約型の切り分け等について

嘱託社員には「労働契約に該当する」場合と「請負契約に該当する」場合の2つのパターンがあるとの事ですが、それについて、いくつか質問させて頂きます。

【1】以下のような方を嘱託社員に迎えたいのですが、ど...

えむえふごさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2012/06/28 23:06 ID:QA-0050223 人事管理 解決済み回答数 3 件

取締役の労災保険加入について

有限会社で代表権のある取締役の労災保険について質問です。
来月より親会社の代表取締役を退任し、嘱託社員になり親会社のほうでは従業員扱いの労災保険に加入します。
しかし、主たる給与は子会社(有限会社)か...

NORITAさん
愛知県/ 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
2012/06/28 16:49 ID:QA-0050217 人事管理 解決済み回答数 1 件

取締役就任者との契約等の整え方

弊社ではこれまで、取締役に新たに就任した場合特に書面の契約書や委任状、承諾書の関係は何も作成せずにやってきましたが、会社の規模もそれなりになり、通常はどんな書面を整えておけばよろしいのでしょうか?監査...

HRホワイトさん
東京都/ 商社(総合)(従業員数 501~1000人)
2012/06/17 16:51 ID:QA-0050024 人事管理 回答終了回答数 1 件

定年後における継続雇用の労働条件について

高年齢者雇用安定法改正により、当社は継続雇用制度(再雇用制度)導入を決め、就業規則の変更手続きも完了しております。また継続雇用者の対象基準も決め、労使協定書も締結済みです。但し、来年1月に60歳定年者...

ロクサンズさん
山梨県/ 電機(従業員数 51~100人)
2012/06/14 18:08 ID:QA-0049997 人事管理 解決済み回答数 3 件

契約社員が60歳になったときの扱い

いつも大変参考にさせて頂いております。

弊社就業規則では、契約期間に定めの無い社員(=正社員)の定年は60歳で、65歳までの継続雇用制度があります。

いっぽう、契約期間の定めのある社員(=月給制/...

*****さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 301~500人)
2012/05/29 14:23 ID:QA-0049725 人事管理 解決済み回答数 2 件

パートタイマーの定年延長について

高年齢者雇用安定法により、弊社では現在60歳の定年退職以降について選定基準を設けて、その基準に合致する者を「嘱託社員」として定年後の再雇用をしています。
この選定基準が廃止され希望者全員を継続雇用しな...

*****さん
愛知県/ 商社(専門)(従業員数 301~500人)
2012/05/21 14:59 ID:QA-0049588 人事管理 解決済み回答数 3 件

取締役は確定拠出年金の対象になりえるか

お世話になります。会社によって取締役がDC(確定拠出年金)の対象になっていたり、対象外になっていたりしているような状況に遭遇したのですが、そもそも規約で各企業が取締役をその対象にするかしないかを決定で...

supersalarymanさん
東京都/ 輸送機器・自動車(従業員数 51~100人)
2012/04/18 22:48 ID:QA-0049230 福利厚生 回答終了回答数 2 件

介護離職に関する対策について

お世話になっております。
タイトルの件、平均年齢34歳の企業ですが、親の介護により仕事のパファーマンを上がらない事例も出ており、会社として介護離職をリスクと感じております。

現在、未対応の状況ですが...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 10001人以上)
2012/03/15 09:45 ID:QA-0048833 人事管理 回答終了回答数 5 件

兼務取締役と取締役の違いについて

兼務取締役と取締役の違いについてお尋ねします。
税務としては、定期同額・事前確定届出給与であれば役員報酬も損金算入ですので大きな違いはないと思いますが、その他労働法関係ではいかがでしょうか?
当社の兼...

TYKMさん
愛知県/ 販売・小売(従業員数 101~300人)
2012/03/13 10:02 ID:QA-0048791 人事管理 回答終了回答数 2 件

私的にネットサーフィンに興じる兼務役員について

ある従業員から「担当部長(兼務役員)が毎日1日中私的にネットばかり見て遊んでいて、やる気がおこらない。また最近はアダルト動画サイトばかり見ているようだ。どういしたらいいか?」という相談を受けました。
...

TYKMさん
愛知県/ 販売・小売(従業員数 101~300人)
2012/03/05 11:22 ID:QA-0048604 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

嘱託社員に部長職任命は可能でしょうか?

いつもお世話になっております。

この度、部長職社員Aが間もなく60歳定年を迎えるため、定年後継続雇用(弊社では時給制度)を検討しました。
しかし欠員となる部長職を引き継げる者がいないため、社員Aを嘱...

製造業の管理者さん
神奈川県/ 機械(従業員数 301~500人)
2012/02/13 14:03 ID:QA-0048204 人事管理 解決済み回答数 4 件

内定者研修のテーマについて

2月に今度入社する新入社員(6名)の内定者研修を実施しようと考えております。
研修のプログラムの一つに、先輩社員(入社1年目)2名が中心となって、グループワーク形式の話し合いを持ちたいと考えております...

ミスターさん
東京都/ その他メーカー(従業員数 101~300人)
2012/02/10 11:15 ID:QA-0048154 育成・研修 回答終了回答数 5 件

スタッフが定着しない店舗の店長への対応

いつも参考にさせて頂いております。

さて弊社は小売店舗を展開しておりますが、ある特定の店長の店にはスタッフが定着せず、辞めてしまう事態が続いております。

この店長は過去数年間の間、いくつかの店舗で...

*****さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 301~500人)
2012/01/26 16:31 ID:QA-0047881 育成・研修 解決済み回答数 3 件

経営層への進言について

お世話になっております。
会社は過去6年ほど赤字決算をしており、営業キャッシュフローも毎年マイナスです。
現在は債務超過ではありませんが、今期も赤字が予想されております。
過去数回全社的な年俸カ...

箱根富士さん
神奈川県/ 家電・AV機器・計測機器(従業員数 11~30人)
2011/12/31 02:01 ID:QA-0047649 評価・考課 回答終了回答数 5 件

法人理事かつ労働者の急な休辞職に損害賠償支払い義務はあるのか

初めてお世話になります。
家族経営で父が理事長、母と私が医療法人理事を務めております。

昨年から、加齢と体調不良より理事長自身の勤務が不可能になりました。
法人借金未返済分がある上に、営業内容が医療...

clinicさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 1~5人)
2011/12/26 16:33 ID:QA-0047600 人事管理 回答終了回答数 1 件
1,111件中691~720件を表示