会社移転に伴う出張の扱いについて
会社が現在地から2km離れた場所へ
移転することになりました．
引越は主に専門業者が行いますが，引越当日に
現在地と移転先に従業員が監督として常駐します．
就業規則および出張旅費規程には，
出張の定...
- 日本の人事部様さん
- 愛知県／ 精密機器（従業員数 31～50人）
相談一覧
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有期雇用から無期雇用への切替目安は、継続更新5年でしょうか？
基本的なことで申し訳ありません。
有期雇用から無期雇用への切替目安は、継続更新5年でしょうか？継続更新3年でという方もいらっしゃいますが？いかがでしょうか？
- dbkmoriさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
役員から社員への降格につきまして
お世話になります。
初めて投稿します。
当社は家族だけの小さな会社です。
家族の環境に変更があり、役員から社員または契約社員に降格を考えています。
8月末が決算なのですが、実行は最短でいつから可能で...
- ビーナスさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
海外からの帰任について
お世話になります。いつも参考にさせていただいております。
本社員を海外より帰任で辞令を出しましたが、本人より、配偶者が出産の為一時帰国中であり、臨月の為、いつ出産するかわからない中で、連絡があれば、す...
- 清水3さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
役員に対する帰省旅費について
弊社では、単身赴任をしている社員に対し、帰省旅費を支給しています。
現行、役員に対しては支給しておりませんが、役員に対して支給することは、
何か問題があるのでしょうか。
その点について、アドバイスをい...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
単身赴任手当てについて
現在、家族と同居（持ち家）しておりますが、この度子供の進学及び家内の親の介護も考え、現在の持ち家を売却し、自分は社宅に引っ越し、家族（家内と子供）だけ離れた場所に転居（持ち家購入）する予定です。このよ...
- みどりむしさん
- 愛知県／ 不動産（従業員数 101～300人）
組織人事、人事異動の時期変更
この度、組織人事、人事異動の時期変更を検討しております。
それにあたって、経営〈業績管理等〉や人事実務〈評価等〉に起こる影響とその対応を、事前に洗い出したく、ご助言を賜れますと幸いです。
尚、弊社は3...
- 人事担当課長さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 5001～10000人）
契約社員の出向
当社が管理している運営受託物件が８月末日で契約満了となります。
９月以降について当社の姉妹会社（代表者は同じだが資本関係は無い）が運営受託することになったの
ですが、当該営業所で勤務している契約社員（...
- かちょさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
無期転換 転勤の可能性について
お世話になります。
無期転換に際して質問させてください。
無期転換の際に現在の職務内容や給与は変更せず、「転居を伴う異動が発生する」と新たに加えることは可能でしょうか？またそこに「住宅手当支給なし...
- 瀬戸内さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
無期転換時の担当職務について
お世話になります。
無期労働契約への転換についてご質問します。
現在有期契約の販売社員を多数かかえていますが、主たる事業内容が卸で有る為、
有期契約時と同様の職務内容で、無期雇用を行うことは会社と...
- 瀬戸内さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
米国勤務者の日本帰任後の第三国への再赴任について
現在アメリカに赴任している社員がおります。仮にアメリカでの赴任期間終了後、この社員の同意のもと、別の第三国（例えば、タイとかインドネシアなど）へ海外赴任を命じた場合、査証取得期間は別として、日本に何か...
- *****さん
- 岡山県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
他法人への医療技術職の応援について
平素は、大変お世話になっております。
医療技術職を、他法人から業務応援相談をうけました。
改めてご教示を賜りたく宜しくお願い致します。
厚労省では、病院・診療所における医療関連業務の派遣で、
医師・...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
雇用障害者の就業内容について
いつもお世話になります。
現在当社で雇用している障害者の業務内容について、ご意見をお聞かせ下さい。
知的障害Ｂの方で、車の免許を持ち自家用車通勤しています。
当社はカーディーラーですが、店舗清...
- 管理総務部さん
- 新潟県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
辞令拒否による退職希望と就業規則での定めについて
いつも参考にさせていただいております。
タイトルの件ですが、まず前提をお話させていただきますと、当社では就業規則で
「退職願の提出は、一般職は退職希望の1ヶ月前、管理職（課長以上）は3ヶ月前まで」
「...
- MAFUMIさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
人事異動の発令の件
初めまして。
弊社には正社員・準社員・嘱託・委託契約・派遣社員と複数の雇用形態があり、
正社員以外を半数近くが占めているTOTAL100名程の企業です。
これまで人事異動や採用・退職の社内への案内...
- くれあさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
出向先からの派遣について
当社の子会社へ当社社員を出向させて、子会社から他社へ派遣社員として勤務させることは違法になるでしょうか。子会社は、派遣事業を取得しています。※子会社は当社100%出資の会社です。
- サカサンさん
- 山形県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
出向社員の退職金と有休付与について
いつも大変お世話になっております。
当社に出向中の社員の退職金について教えてください。
2016年4月1日から～2017年3月31日まで当社に出向をして勤務していた者がいます。
この間の給与は当...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
官公庁からの人材交流依頼について
いつもお世話になっております。
現在お取引のある官公庁様より人材交流のご依頼があり、研修委託と言う形での受入れを打診されて
おります。
研修内容は、技術的な最新情報入手やOJTによる新しい技術手...
- Pacoaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
契約社員から業務委託への切り替えについて
いつも参考にさせて頂いております。
実は、この度ある部門の一部業務をアウトソースすることとなりました。その影響でその業務を担当していた契約社員の契約を現契約期間以降は更新しないこととなりました。
とこ...
- 12位さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
派遣者正規雇用について
派遣者正規雇用に必要な派遣元と派遣先の必要な書類
- Ｋａｎｒｉさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
休職復帰時の職場が決まらない場合の給与支給
いつも的確な助言をいただき、お世話になりありがとうございます。
このたびもどうぞよろしくお願いいたします。
Ａ部門で人間関係がうまくいかず、「適応障害に伴う抑うつ状態」で４か月休職された
契約社員の...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
出向先からの再出向について
海外への出向についてご相談させてください。
Ａ社からＢ社へ出向させ更にＣ社へ出向させたいと考えております。
Ａ社はＢ社の100％出資の子会社
Ｃ社はＢ社の海外拠点
今回、Ｂ社からの依頼で海外への出...
- やしぞーさん
- 福岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
親会社の社員が子会社間を跨いで作業する場合の注意点
A社の社員が子会社B社のグループ会社C社に出向している場合、B社のグループ会社D社の指揮命令のもとA社の社員が働くことは可能ですか。
上記を一例として、グループ内での人材の融通が常態化している場合、...
- s.wさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
合同会社への出向について
定年退職した元社員が設立する合同会社に、社員を出向させることが決まりました。社員一人の会社であり、就業規則といったものはありません。出向にあたっては、労働条件（就業時間、休憩、休日、休暇等の就業条件お...
- こねこさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
派遣社員を直接雇用する際の手順
いつもお世話になります。（初めての質問ですが）
抵触日までは１年以上あるのですが、現在の派遣個別契約が１ヶ月少し先で切れる派遣社員を直接雇用に切り替えようとしています。
手順に問題がないか、注意すべ...
- ひでやんさん
- 滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
役割等級制度の昇進・昇格について
お世話になります。
役割等級制度導入した場合の昇進・昇格の取り扱いについて教えてください。
職能資格の場合、年間スケジュールに基づき昇格選考試験を
行い昇格の是非を判断しております。
役割等級の場合は...
- 次郎555さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
出向・転籍について
いつも拝見させて頂いております。
出向・転籍についてお伺いさせて頂きたく存じます。
就業規則に出向・転籍の条文がない場合、
出向・転籍命令をだせるのでしょうか。
当然、転籍については本人の同意が必要...
- 人事一筋さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
半日出向の労災保険の適用
週３日各半日（出向日のもう半日は派遣元で勤務します）という、職員の出向を検討しています。在籍出向という事になりますが、この場合の出向先での事故について、労災保険はどのようにするのでしょうか。保険料の算...
- 奇想天外さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
業務命令で、私的な旅行のキャンセル料が発生したときの取り扱い
職員Ａの親族にご不幸が起きてしまい、予定した職員Ａの出張を取りやめることとなりました。
代わりに職員Ｂに出張を命じることになりました。
職員Ｂは当該出張期間に私的な旅行を予定していました。
既に旅行...
- 大阪の人さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
単身赴任の条件
各社、企業の大小によって差が有るとは承知しておりますが、単身赴任の一般的な条件を教えて頂けないでしょうか。当社で単身赴任は会社都合により私だけです。静岡から東京への単身です。当社は、従業員５５０名ほど...
- divさん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）