人事や労務業務に関する相談 1514件「人事のQ&A」

他法人への医療技術職の応援について

平素は、大変お世話になっております。
医療技術職を、他法人から業務応援相談をうけました。
改めてご教示を賜りたく宜しくお願い致します。

厚労省では、病院・診療所における医療関連業務の派遣で、
医師・...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

辞令拒否による退職希望と就業規則での定めについて

いつも参考にさせていただいております。
タイトルの件ですが、まず前提をお話させていただきますと、当社では就業規則で
「退職願の提出は、一般職は退職希望の1ヶ月前、管理職（課長以上）は3ヶ月前まで」
「...

MAFUMIさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）

株主総会の特別決議について

総務初心者です。

取締役会の書面決議の要件が満たされておらず、定款の改訂を行う必要があり、
株主総会の特別決議が必要になるかと思いますが、2017年5月末に行われたばかりです。
この場合、次回、来年...

くれあさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

人事異動の発令の件

初めまして。

弊社には正社員・準社員・嘱託・委託契約・派遣社員と複数の雇用形態があり、
正社員以外を半数近くが占めているTOTAL100名程の企業です。

これまで人事異動や採用・退職の社内への案内...

くれあさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

出向先からの派遣について

当社の子会社へ当社社員を出向させて、子会社から他社へ派遣社員として勤務させることは違法になるでしょうか。子会社は、派遣事業を取得しています。※子会社は当社100%出資の会社です。

サカサンさん: 山形県／精密機器（従業員数 101～300人）

出向社員の退職金と有休付与について

　いつも大変お世話になっております。

当社に出向中の社員の退職金について教えてください。

2016年4月1日から～2017年3月31日まで当社に出向をして勤務していた者がいます。
この間の給与は当...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

特例有限会社における代表取締役の複数の就任について

お世話になります。
標題について、以下のとおり御質問いたします。
当社は、特例有限会社であり、代表取締役１名のほか、取締役２名で経営を行っております。
民間的な呼称で言いますと社長（父）、常務（私）及...

逆襲のハルプーさん: 茨城県／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

官公庁からの人材交流依頼について

いつもお世話になっております。

現在お取引のある官公庁様より人材交流のご依頼があり、研修委託と言う形での受入れを打診されて
おります。

　研修内容は、技術的な最新情報入手やOJTによる新しい技術手...

Pacoaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

出向先からの再出向について

海外への出向についてご相談させてください。

Ａ社からＢ社へ出向させ更にＣ社へ出向させたいと考えております。
Ａ社はＢ社の100％出資の子会社
Ｃ社はＢ社の海外拠点

今回、Ｂ社からの依頼で海外への出...

やしぞーさん: 福岡県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

会社譲渡に伴う雇用契約書の受け渡しについて

会社譲渡が３月に行われ、代表取締役社長が退任となりました。

新たな代表取締役が就任しましたが、従業員の雇用契約書等の原本を
以前の代表者が別の場所で保管したまま、会社へ返却してもらうことができません...

manaさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

親会社の社員が子会社間を跨いで作業する場合の注意点

A社の社員が子会社B社のグループ会社C社に出向している場合、B社のグループ会社D社の指揮命令のもとA社の社員が働くことは可能ですか。

上記を一例として、グループ内での人材の融通が常態化している場合、...

s.wさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 5001～10000人）

合同会社への出向について

定年退職した元社員が設立する合同会社に、社員を出向させることが決まりました。社員一人の会社であり、就業規則といったものはありません。出向にあたっては、労働条件（就業時間、休憩、休日、休暇等の就業条件お...

こねこさん: 東京都／不動産（従業員数 301～500人）

プロジェクトチームと裁量労働制

私が勤めている会社は顧客情報システムの開発請負を業としております。
受注した際にはプロジェクトチームを編成し、その開発にあたります。
また、当社はソフトウェア開発をしていることから、専門業務型裁量労働...

千葉のやっさんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

役割等級制度の昇進・昇格について

お世話になります。
役割等級制度導入した場合の昇進・昇格の取り扱いについて教えてください。
職能資格の場合、年間スケジュールに基づき昇格選考試験を
行い昇格の是非を判断しております。
役割等級の場合は...

次郎555さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

出向・転籍について

いつも拝見させて頂いております。
出向・転籍についてお伺いさせて頂きたく存じます。

就業規則に出向・転籍の条文がない場合、
出向・転籍命令をだせるのでしょうか。
当然、転籍については本人の同意が必要...

人事一筋さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 51～100人）

半日出向の労災保険の適用

週３日各半日（出向日のもう半日は派遣元で勤務します）という、職員の出向を検討しています。在籍出向という事になりますが、この場合の出向先での事故について、労災保険はどのようにするのでしょうか。保険料の算...

奇想天外さん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

単身赴任の条件

各社、企業の大小によって差が有るとは承知しておりますが、単身赴任の一般的な条件を教えて頂けないでしょうか。当社で単身赴任は会社都合により私だけです。静岡から東京への単身です。当社は、従業員５５０名ほど...

divさん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

常勤役員である出向社員の労働条件等について

弊社では、現在、建設業法等の関連法令遵守のため、親会社からの出向者を常勤取締役（役員）として処遇しております。
出向者は、出向元では労働者でしたが、出向先では経営者とするため、出向元で適用されていた労...

ショコラッティさん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

グループ会社の退職金精算

グループ会社間で部署異動が多く、退職金の支払いは、最終グループ会社を退職した時に一括で支払いをしております。
規定はグループ間統一であり、退職金の期間計算も通算年数で算出されております。
退職金の費用...

ふめいさん: 京都府／教育（従業員数 101～300人）

出向命令書および同意書の必要性について

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

当社では就業規則にて出向を命じることがある旨、定め、出向の定義や出向期間、出向の際の地位、賃金、昇給昇格等の労働条件等も定めてい...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

転勤旅費について

　例年4月に人事異動を行い、転勤者となる社員については年始早々内示をかけています。
家族帯同者には基本給の1/2、単身赴任者や独身者には基本給の1/4を転勤手当(給与所得)として支払っています。今般家...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

会社間の人事交流（的な）を検討中です。

弊社とは全く関係のない業種の会社から人を数人、ある一定期間（半年以内）来て頂き、現場作業をしていただき、
その逆である一定時期（半年以内）先方の会社に出向き作業をする。
というような事ができないか検討...

しゅんまみさん: 長崎県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

貸付金残高のある従業員の転籍について。

このたび、社内厚生貸付金残高が残る従業員が子会社へ転籍となります。
子会社と弊社の従業員規則は同じであります。この場合、弊社から子会社への貸付金残高はどのような処理が最適ですか。

0012さん: 三重県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）

契約社員の正社員転換

現在契約社員として労働契約を締結し雇用している方が優秀な為、人材確保の点から労働契約期間中ではありますが正社員になっててもらう事としました。
既締結の労働契約には解雇により破棄条項、及び期間満了による...

清洲会議さん: 岐阜県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

転籍に関する決定と通知の方法

お世話になります。

10数名社員を一気に、グループ内別法人へ転籍させたいと考えています。業務内容が変わらないですが、転籍に伴い、賃上げがあります。この場合、以下についてご教示下さい。

１．転籍及び...

SH日本人事相談さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

部下情報の直属上司への提供

初めて相談いたします。

人事で保有している従業員の個人情報及び家族情報について、本人の直属ライン上司へ開示（WEBによる公開）は、個人情報保護法に抵触するのでしょうか？

目的としては、震災等の緊急...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 3001～5000人）

引き継ぐ従業員の年休や勤続年数について

当社の親会社が倉庫業務をＡ社に委託し、Ａ社はＢ社に委託しておりました。今回、その委託契約を満了し、倉庫業務を当社が親会社から直接、受託することとなりました。その際、Ｂ社の従業員は当社で雇用する予定とし...

煕美津さん: 沖縄県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

出向時の出張旅費

現在、私はお客様の海外事業体へ出向しております。そこで、出向先との取り決めで出張時は食費として、1日一定額出向先から支給して頂ける契約となっております。
ですが自社の出張規定として、食費は朝、昼、晩一...

いーーさん: 海外／機械（従業員数 501～1000人）

出張時の地域差給与の違いによる給与の計算方法

店舗の立地や規模で時間当たりの給料があらかじめ設定されている場合。

小規模（給与グレードが低い）店舗から大規模（給与グレードが高い）店舗へ
一時的な人員不足で、応援のために出張を行った場合の給与計算...

応援者さん: 岩手県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 5001～10000人）

社宅間異動時に発生する重複家賃

初めてご相談させていただきます。

現在社宅に住んでいる社員が、発令の結果異動先でも社宅に入居するというシナリオです。

業務の引継ぎ等の為、旧社宅から新社宅への転居がシームレスにできず、重複期間が発...

さとっしーさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

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