人事や労務業務に関する相談 1536件「人事のQ&A」

受入出向者への教育費用負担について

いつも拝見させております。

ところで今回の質問ですが、受入出向者に対する教育費用の負担についてです。
受入出向契約（1年更新）を締結し主にグループ会社から社員を受け入れ、
当社社員と同じように働いて...

FABIO CAPUTOさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

帰省中の出張命令による交通費支給の範囲

休暇で帰省しているときに、帰省先に近い顧客への「出張命令」を行ったときの、交通費負担についての質問です。

単身赴任で大阪勤務の社員が、お盆休みで1週間東京に帰省しているとき、「埼玉県の顧客で機械故障...

soumujinjiさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

出向時の勤務時間差異による給与について

弊社では在籍出向で、グループ会社に社員を出向させております。
勤務条件については、基本的には出向先に従うよう指示しております。

弊社では基本的には、実労働8時間とし基本給を支給しておりますが、
出...

たこわさびさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

内部登用者に対する雇い入れ時健康診断について

　はじめまして。いつも参考にさせていただいております。

　平成30年4月1日採用予定で、当法人の有期雇用職員数名を正職員に内部登用することとなりました。
　もともと有期雇用職員として雇用している者で...

nandemoyaさん: 長野県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

金融機関出向者を代表取締役社長にする

現在、金融機関から出向者を受け入れております。現在は取締役経理部長です。この度、金融機関籍を残したまま、3ヶ月代表取締役社長に就任させたいが問題はありますか？3ヶ月後は金融機関の籍を外れるため問題はな...

ヒロシ君人事部さん: 宮城県／化学（従業員数 31～50人）

応援勤務

いつも勉強させていただいております。

この度、若手従業員にイレギュラーな就業をさせるとの報告を受け、注意点等がありま
したらご教示いただきたく、お願い申し上げます。

・アルバイトの採用に苦戦してい...

かちょさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

転籍者への賞与支給

グループ会社間で当社より1名（以下Ａ）転籍が11月末付で行われました。
当社では12月末に賞与支給が行われますが、その支給対象期間は4月～9月で、Ａに対しても当社から賞与支給を行うことになりました。
...

ニホンバシさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

出向契約終了後の雇用契約書の再締結について

関連会社へ出向していた社員の出向契約が終了となり戻ってくるのですが、その社員は勤務態度、営業成績、他者のコミュニケーションなどあらゆる点で問題があり、幾度とトラブルを起こしています。
これを機に雇用契...

たわわさんさん: 大阪府／保険（従業員数 1～5人）

出向元が出向先より賃金が高い場合、差額はどちらが負担？

いつもお世話になっております。
弊社には１００％出資の子会社があり、かなりの人数の社員が子会社へ出向しております。
子会社とは平均賃金でかなり差があり（子会社の平均賃金は親会社の平均賃金の６割くらい）...

がりょうさん: 広島県／電機（従業員数 301～500人）

就業時転換に関する事項の明示について

お世話になります。

当社は２４時間３６５日稼働の業務を行っております。
アルバイトはシフト制にて使用しております。

労働契約法第１５条では、労働条件の明示内容として「就業時転換に関する事項」を書面...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

転籍時の手数料について

お世話になっております。

以下、質問です。

B社に出向しているA社の社員がB社へ転籍する事になり、
B社からA社に転籍料(名目はどうあれ手数料等)を支払う事は、
問題ないでしょうか。

宜しくお願...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

車通勤者が複数店舗出勤する場合の交通費

いつも大変参考にさせていただいております。
当社は、車通勤者へガソリン代（距離・燃費・単価をもとに計算）を支給しております。

所属店舗以外への移動交通費は、交通費経費精算として
通勤費とは別に申請し...

A・Kさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 101～300人）

社員赴任における支度金に関して

お世話になっております。

標題の件に関して伺いたいことがあり、相談をさせて頂きます。

現在弊社では、社員の赴任(転勤)に伴い、支度金として
本人、配偶者、子（1人につき）にそれぞれ支給金額を定めて...

たたたのたっくさん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

育児休業明けの業務について

当方、老人福祉業をおこなうものです。
法律や条例などの規程により、サービス提供責任者・管理者などを配置しないと運営ができません。
サービス提供責任者および副管理者を兼務している者が産休・育児休業に入...

総務初心者さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

二重の出向・派遣・請負について

以下の点についてご教示頂けますでしょうか。

同一の労働者（協力会社社員）を、客先へ出向・派遣・請負のいずれかの形で業務させたいと考えております。
理由としましては、客先から弊社社員を客先へ出向してほ...

1118さん: 福岡県／精密機器（従業員数 51～100人）

育児休暇から復職する社員の配置について

育児休暇から復職する社員の配置転換についてご相談させて頂きます。

弊社は複数事業所を運営している企業であります。
現在育児休暇中の社員から4月に復職したいと申出がありました。会社としてはもちろん復職...

iさん: 大阪府／不動産（従業員数 51～100人）

4月1日から契約変更した非常勤職員の有給休暇

２月入社の非常勤職員さんで、入社時の契約は月12日の勤務となっていました。
こちらの都合で、４月1日から月16日以上勤務となり、社保にも加入してもらいましたが、有給のことは失念していました。

入社時...

bnndさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

正社員からパート社員への変更手続きの件

ご教授をお願いします。

メンタル不調により、特に午前中脱力感が強いとの理由で、遅刻することが多い社員がおります。
本人より「どうしても朝起きることが出来ないので、午後出勤のパート社員として継続して働...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

有休休暇と転勤休暇および業務外傷病について

複雑な状況で、どのように考えればよいかがわからずご相談です。
今年の１０月、単身赴任先から原任地に帰任する社員がいるのですが、
9月現在は有休を使って病気療養中です。
10月上旬までの診断書が提出され...

はりちさん: 岡山県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

転居費用について

交通費の支給額を軽減するためスタッフの転居を進めて行きたく思っております。
交通費を抑えられる会社近郊への引っ越しには引っ越し費用として会社から
14万ほど補助を出して促したいと思っております。
14...

サボリーマンさん: 北海道／食品（従業員数 301～500人）

無期雇用にとみなう正社員化について

来年の4月に複数の女性のベテラン有期雇用のパート社員(元OG)を無期にしなければなりません。
無期になった社員がフルタイムの就労を希望し、若手の新卒社員と同等と思われる能力が
あれば、本人の希望があれ...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

自己都合で社員を退職しパート雇用になるときの有休について

いつもありがとうございます。

勤続10年以上の社員が、
体調不良により、勤務日数の少ない（30時間/週は超えます）パート契約に変更になる場合
有休についてはどのようになりますでしょうか？
・残日数は...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

在籍出向時のマージン（利益）の考え方

下記の関係にて初めて在籍出向の契約を締結しようとしています。マージン（利益）を発生させて良いか、また課税に対してご教授いただければ幸いです。何卒宜しくお願いいたします。
①弊社出向元、お客様出向先（資...

KOTAさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

出張者の就労管理責任の所在について

いつもお世話になっております。
早速ですが、出張者の就労管理責任の所在について質問させてください。
（特に、日本から海外拠点に1ヵ月以上出張に行くような場合）

日本所属の者が、海外拠点へ出張（1ヵ月...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

社員より転勤希望があった場合の対応について

いつもお世話になります。

弊社では数年前に本社移転があった際、本部機能を担う部署は全員、旧本社の所在地であるA県より移転先となるB県へ転勤となったのですが、
工場に関してはA県に残したままとなってい...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

出向時の請求額の算出について

いつもありがとうございます。

弊社から出向している社員1名について、出向契約を結ぶ際に
出向料を社員の基本給と時間外手当（過去1年平均）の合計と考えていますが、
実際の勤務でその額より増減した際は差...

アオホソトカゲさん: 神奈川県／商社(総合)（従業員数 11～30人）

正社員から契約社員への変更について

お世話になります。

58歳の正社員を1年単位の有期契約社員に変更できるかどうか、
変更できる場合に留意すべき点をご教示下さい。
　
　・本人同意のもとである。
　・弊社の就業規則には有期契約について...

しゅうさんさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 6～10人）

アルバイトの転籍について

弊社が受託管理していた営業所が契約期間満了となるにあたり、姉妹会社がオーナーへ提案し
受託管理とは異なった形となりますが契約を獲得いたしました。

姉妹会社が当該営業所の運営をしていくにあたり、既存弊...

かちょさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

出向者の各種休暇について

いつもお世話になっております。

出向社員の就労（就業時間や休日）に関する事項には出向先の就業規則が適用される、と考えるのが一般的であると理解しております。
また年次有給休暇については、勤続年数によっ...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

出向（兼務出向）と兼業の違い

一般に、出向とは、企業が社員との雇用契約を維持したまま、業務命令によって社員を子会社等に異動させ、就労させることをいい、一方、兼業とは、もっぱら、いわゆる就業規則上の兼業規制との関係を中心とする概念で...

roumu-ichiroさん: 東京都／保険（従業員数 301～500人）

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