海外出向者について
お世話になっております。
海外出向者の年金についてご教えてください。
現在海外に出向中で、マイナンバーを持っていない社員がいます。
この場合、国内に戻ってきて年金を受け取る場合にマイナンバーはどう...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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転籍時の手数料について
お世話になっております。
以下、質問です。
B社に出向しているA社の社員がB社へ転籍する事になり、
B社からA社に転籍料(名目はどうあれ手数料等)を支払う事は、
問題ないでしょうか。
宜しくお願...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
車通勤者が複数店舗出勤する場合の交通費
いつも大変参考にさせていただいております。
当社は、車通勤者へガソリン代（距離・燃費・単価をもとに計算）を支給しております。
所属店舗以外への移動交通費は、交通費経費精算として
通勤費とは別に申請し...
- A・Kさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
技術系管理職の役職
技術系役員の退任後の役職についてご質問です。
この度、取締役の退任および部長職の勇退となる方がいるのですが、今後も技術分野全般従業員の指導や後任部長へのサポート、プロジェクトへのアドバイス等、引き続...
- iked01さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
社員赴任における支度金に関して
お世話になっております。
標題の件に関して伺いたいことがあり、相談をさせて頂きます。
現在弊社では、社員の赴任(転勤)に伴い、支度金として
本人、配偶者、子（1人につき）にそれぞれ支給金額を定めて...
- たたたのたっくさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
育児休業明けの業務について
当方、老人福祉業をおこなうものです。
法律や条例などの規程により、サービス提供責任者・管理者などを配置しないと運営ができません。
サービス提供責任者および副管理者を兼務している者が産休・育児休業に入...
- 総務初心者さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
二重の出向・派遣・請負について
以下の点についてご教示頂けますでしょうか。
同一の労働者（協力会社社員）を、客先へ出向・派遣・請負のいずれかの形で業務させたいと考えております。
理由としましては、客先から弊社社員を客先へ出向してほ...
- 1118さん
- 福岡県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
育児休暇から復職する社員の配置について
育児休暇から復職する社員の配置転換についてご相談させて頂きます。
弊社は複数事業所を運営している企業であります。
現在育児休暇中の社員から4月に復職したいと申出がありました。会社としてはもちろん復職...
- iさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 51～100人）
学校法人での理事長と校長の兼務について
学校法人の理事長が校長を兼務しています。
校長としての給与はありますが
理事長としての給与はありません。
理事は勤務した日のみ日当が出ますが
理事長には今は出ていません。
常勤の校長として給与がある...
- かわきさん
- 岐阜県／ 教育（従業員数 11～30人）
有休休暇と転勤休暇および業務外傷病について
複雑な状況で、どのように考えればよいかがわからずご相談です。
今年の１０月、単身赴任先から原任地に帰任する社員がいるのですが、
9月現在は有休を使って病気療養中です。
10月上旬までの診断書が提出され...
- はりちさん
- 岡山県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
転居費用について
交通費の支給額を軽減するためスタッフの転居を進めて行きたく思っております。
交通費を抑えられる会社近郊への引っ越しには引っ越し費用として会社から
14万ほど補助を出して促したいと思っております。
14...
- サボリーマンさん
- 北海道／ 食品（従業員数 301～500人）
在籍出向時のマージン（利益）の考え方
下記の関係にて初めて在籍出向の契約を締結しようとしています。マージン（利益）を発生させて良いか、また課税に対してご教授いただければ幸いです。何卒宜しくお願いいたします。
①弊社出向元、お客様出向先（資...
- KOTAさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
入社時の辞令の内容について
入社時に全社通知する辞令について、従来は「入社日付」「氏名（ふりがな）」「配属先」を
記載して通知しておりました。
経営者より、年齢も記載した方が良いのではないかとの指摘がありました。
入社する人の...
- ムック３さん
- 神奈川県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
社員より転勤希望があった場合の対応について
いつもお世話になります。
弊社では数年前に本社移転があった際、本部機能を担う部署は全員、旧本社の所在地であるA県より移転先となるB県へ転勤となったのですが、
工場に関してはA県に残したままとなってい...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
親会社の常勤監査役が子会社の監査役を兼務する場合の報酬は？
親会社の常勤監査役が１００％子会社の非常勤監査役を兼務する場合、監査役の報酬は、親会社からのみ受け取る。或いは親会社、子会社2か所から受け取れるか、お教えいただきたい。
- 和やんさん
- 和歌山県／ 不動産（従業員数 101～300人）
出向時の請求額の算出について
いつもありがとうございます。
弊社から出向している社員1名について、出向契約を結ぶ際に
出向料を社員の基本給と時間外手当（過去1年平均）の合計と考えていますが、
実際の勤務でその額より増減した際は差...
- アオホソトカゲさん
- 神奈川県／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
アルバイトの転籍について
弊社が受託管理していた営業所が契約期間満了となるにあたり、姉妹会社がオーナーへ提案し
受託管理とは異なった形となりますが契約を獲得いたしました。
姉妹会社が当該営業所の運営をしていくにあたり、既存弊...
- かちょさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
出向者の各種休暇について
いつもお世話になっております。
出向社員の就労（就業時間や休日）に関する事項には出向先の就業規則が適用される、と考えるのが一般的であると理解しております。
また年次有給休暇については、勤続年数によっ...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
出向（兼務出向）と兼業の違い
一般に、出向とは、企業が社員との雇用契約を維持したまま、業務命令によって社員を子会社等に異動させ、就労させることをいい、一方、兼業とは、もっぱら、いわゆる就業規則上の兼業規制との関係を中心とする概念で...
- roumu-ichiroさん
- 東京都／ 保険（従業員数 301～500人）
会社移転に伴う出張の扱いについて
会社が現在地から2km離れた場所へ
移転することになりました．
引越は主に専門業者が行いますが，引越当日に
現在地と移転先に従業員が監督として常駐します．
就業規則および出張旅費規程には，
出張の定...
- 日本の人事部様さん
- 愛知県／ 精密機器（従業員数 31～50人）
役員から社員への降格につきまして
お世話になります。
初めて投稿します。
当社は家族だけの小さな会社です。
家族の環境に変更があり、役員から社員または契約社員に降格を考えています。
8月末が決算なのですが、実行は最短でいつから可能で...
- ビーナスさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
海外からの帰任について
お世話になります。いつも参考にさせていただいております。
本社員を海外より帰任で辞令を出しましたが、本人より、配偶者が出産の為一時帰国中であり、臨月の為、いつ出産するかわからない中で、連絡があれば、す...
- 清水3さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
警備会社の評価制度
300人規模の警備会社にて評価制度の構築を検討しております。
社員の8割以上は警備員であり、日常の業務においては、
加点をして何か目標達成するというよりは、
いかに減点を発生させずに、異常なく業務を...
- 経営企画室長さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
単身赴任手当てについて
現在、家族と同居（持ち家）しておりますが、この度子供の進学及び家内の親の介護も考え、現在の持ち家を売却し、自分は社宅に引っ越し、家族（家内と子供）だけ離れた場所に転居（持ち家購入）する予定です。このよ...
- みどりむしさん
- 愛知県／ 不動産（従業員数 101～300人）
組織人事、人事異動の時期変更
この度、組織人事、人事異動の時期変更を検討しております。
それにあたって、経営〈業績管理等〉や人事実務〈評価等〉に起こる影響とその対応を、事前に洗い出したく、ご助言を賜れますと幸いです。
尚、弊社は3...
- 人事担当課長さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 5001～10000人）
Ｍ＆Ａに伴い給与減額の件
いつもお世話になっております
この度 手前どもの会社が Ｍ＆Ａで 吸収され 新しい経営者に代わりました
それに伴い 手前どもの本社部門スタッフの賃金が 相手先本部スタッフの賃金と
比較して高すぎ...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
契約社員の出向
当社が管理している運営受託物件が８月末日で契約満了となります。
９月以降について当社の姉妹会社（代表者は同じだが資本関係は無い）が運営受託することになったの
ですが、当該営業所で勤務している契約社員（...
- かちょさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
無期転換 転勤の可能性について
お世話になります。
無期転換に際して質問させてください。
無期転換の際に現在の職務内容や給与は変更せず、「転居を伴う異動が発生する」と新たに加えることは可能でしょうか？またそこに「住宅手当支給なし...
- 瀬戸内さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
無期転換時の担当職務について
お世話になります。
無期労働契約への転換についてご質問します。
現在有期契約の販売社員を多数かかえていますが、主たる事業内容が卸で有る為、
有期契約時と同様の職務内容で、無期雇用を行うことは会社と...
- 瀬戸内さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
米国勤務者の日本帰任後の第三国への再赴任について
現在アメリカに赴任している社員がおります。仮にアメリカでの赴任期間終了後、この社員の同意のもと、別の第三国（例えば、タイとかインドネシアなど）へ海外赴任を命じた場合、査証取得期間は別として、日本に何か...
- *****さん
- 岡山県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）