契約の相談

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衛生委員、会議について

衛生会議の実施についてお伺いします。
弊社Aおよびグループ会社B(一部総務人事部業務兼任、出向者あり、事業所は別場所)があります。
50名以上の事業所を対象に委員会の設置と記されておりますが、他業務同...

福井人事さん
東京都/ 保安・警備・清掃(従業員数 51~100人)
2023/09/05 08:43 ID:QA-0130591 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

雇用保険料の対象となる賃金について

いつもお世話になっております。

雇用保険料の対象となる賃金、対象にならない賃金についてご教授いただければ幸いです。

弊社は社員への福利厚生制度として、人間ドック費用補助、グループ社製品購入時の50...

人事の子さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
2023/09/04 09:42 ID:QA-0130536 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

パートタイマーの契約終了

いつもお世話になります。
当社では、パートタイマーを1年契約で雇用しております。
現場より、言動がきついパートタイマーがおり、職場の雰囲気が
悪く、次の契約更新の際に、この1年間の契約をもって契約を終...

じんじぶ初心者さん
兵庫県/ 販売・小売(従業員数 501~1000人)
2023/09/04 08:13 ID:QA-0130531 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 6 件

有期雇用社員の新規雇用時 契約書締結時期について

いつも参考になる回答をいただきありがとうございます。

有期雇用社員を新規に雇用する場合、契約書の締結は、雇用開始の何日前までに実施しないといけないでしょうか。
契約更新時は、30日前まで、との認識で...

tokyokaさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1~5人)
2023/09/01 16:25 ID:QA-0130510 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

契約社員の有休消化

お世話になります。
年間10日以上の有給休暇を付与されている社員は5日以上の有給休暇を
消化させる必要がありますが、題記契約社員について確認のご質問をさせて
頂きます。

今年6月~月14日稼働(1日...

kandt17さん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 31~50人)
2023/09/01 09:28 ID:QA-0130494 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

私傷病休職明けの従業員給与の設定につきまして

いつもお世話になっております。
下記アドバイスを頂戴したく存じます。

・販売職(契約社員5年経過で無期労働転換済)
・2年前、通勤時に交通事故にあい、現在休職しリハビリ中(病名は脳梗塞、通勤災害認定...

人事担当Aさん
東京都/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 1001~3000人)
2023/08/31 12:46 ID:QA-0130480 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

障がい者雇用 症状が進行した場合の解雇に関して

いつもお世話になっております。

障がい者雇用で、進行性の身体障がいの方を採用後、症状が進行してしまい契約当初に想定していた業務を遂行できなくなった場合、契約期間内で雇用契約を中途解約する(解雇する)...

komattemasuさん
東京都/ 不動産(従業員数 1001~3000人)
2023/08/29 16:59 ID:QA-0130423 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

事業所単位の派遣期間制限の延長決定について

お世話になっております。

事業所単位の派遣期間制限の延長決定は「どれくらい前に」行えるのでしょうか?

今まで抵触日間近の契約は期間を短縮(延長)して、抵触日前日で終了し翌日から再契約をしてきました...

asyouwiさん
群馬県/ その他業種(従業員数 6~10人)
2023/08/29 13:22 ID:QA-0130413 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

借上げ社宅を廃止し、手当支給との選択制にした場合について。

初めまして。
当社は現在、社宅が必要な一部社員に対し、借上げ社宅制度を行っております。社宅規則見直しの中で、最終的な目標は借上げ社宅から手当支給に変更となりますが、いきなりの変更はインパクトが大きいた...

総務0202さん
東京都/ 機械(従業員数 501~1000人)
2023/08/28 11:55 ID:QA-0130366 福利厚生 解決済み回答数 2 件

借上社宅制度を利用する場合に給与減額する雇用契約

借上社宅制度の導入を検討しています。

その1案として「制度を利用する場合は、月給から家賃分を減額する」、ということを検討しているのですが、その場合、雇用契約書は以下のような内容で結べば可能でしょうか...

c.iさん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 11~30人)
2023/08/24 17:53 ID:QA-0130258 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

採用時の交付文書等について

いつもご指導いただき有難うございます。
当法人では、正職員の採用時に就業規則及び以下の項目の発令通知を交付し、労働条件を明示しております。
<発令通知記載項目>発令日、職名、所属名、給料表等級・号数
...

いわさきさん
山梨県/ 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
2023/08/23 11:53 ID:QA-0130146 人事管理 解決済み回答数 5 件

客先常駐社員の勤務時間の計算について

お世話になっております。
弊社はSESの業態で、エンジニアが客先常駐しています。

残業時間や遅刻早退による控除時間を計算するにあたり、お知恵をお借りしたく存じます。

・内勤社員(事務、営業):全員...

新米人事きりんさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2023/08/22 13:52 ID:QA-0130074 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

労働者派遣法改正後の基本契約追加事項について

2020年4月の派遣法改正に伴い、労働者派遣基本契約書に追加する項目があると思います。
ある派遣会社と基本契約を締結したのが法改正前(2012年)となり、法改正後は項目を追加しての再締結をおこなってい...

ぴっきーさん
大阪府/ 機械(従業員数 301~500人)
2023/08/17 18:26 ID:QA-0129928 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

マイナンバー提供の同意について

この度、新たに親会社の従業員持株会に加入することとなり、支払調書作成の為に加入者のマイナンバーの提供が必要になりました。

当社はマイナンバー事務を外部委託しているため、リストの作成を依頼することにな...

人事部Tさん
東京都/ その他金融(従業員数 101~300人)
2023/08/16 13:17 ID:QA-0129878 その他 回答終了回答数 2 件

派遣先からの途中解約申し入れメールへの対応について

お世話になっております。

10名程派遣している派遣先から人員削減の為、1名だけ途中解約のメールが送られてきました。
契約期間は9/30までですが、9/10で解約の申し入れでした。

8/10に送られ...

asyouwiさん
群馬県/ その他業種(従業員数 6~10人)
2023/08/16 11:21 ID:QA-0129872 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

無期雇用派遣の派遣先契約更新意思確認について

相談者は派遣元です。

現在親会社へ無期雇用として派遣している社員がおります。
派遣期間満了時に更新したいと派遣先から申し出があった場合、派遣元から派遣社員への更新意思確認は義務でしょうか。

無期雇...

むぅ様さん
東京都/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 301~500人)
2023/08/15 12:02 ID:QA-0129845 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

退任役員の非常勤嘱託での処遇

当社の役員を務めていた親会社のOBが今期で辞任しました。
辞任後、特に雇用上の措置をしておりませんでしたが、親会社より退任時に遡及して非常勤嘱託として雇用契約を締結するようにとの依頼がありました。
住...

yukinkoさん
東京都/ その他業種(従業員数 301~500人)
2023/08/13 21:23 ID:QA-0129812 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

入社前の顧客面談の実施について

いつもお世話になっております。
弊社は独立系Slerで
派遣契約(SES)、準委任契約で顧客先のIT業務を請けおっています。
中途採用者に関しては入社日までに営業が案件調整・交渉を行っているのですが、...

小河さん
大阪府/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
2023/08/03 11:17 ID:QA-0129583 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 4 件

正社員から契約社員の転換について

時短勤務可能な社員の条件は、当社規程では『1歳以上で小学校入学までの子の養育のため』ということになっています。
今回、小学校入学したにも関わらず本人から申し出がなく過ごしておりましたが、その事実が判明...

アーウィンさん
大阪府/ 商社(専門)(従業員数 31~50人)
2023/07/26 17:27 ID:QA-0129275 人事管理 回答終了回答数 4 件

終業時間と勤務日と残業について

雇用契約書の記載で

始業 8:00 就業 17:00
休憩 12:00~13:00
勤務日 月曜から土曜日
時間外労働の有無 有 1ヶ月45時間 1年360時間まで

となっている場合に、残業がある...

アオ2021さん
北海道/ マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 6~10人)
2023/07/26 13:27 ID:QA-0129261 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

清算期間が1か月のフレックスタイム制の所定労働時間について

いつも内容を参考にさせていただいております。
この度は、お世話になります。
今回、ご相談させていただく内容は、清算期間が1か月のフレックスタイム制における所定労働時間(総労働時間)の設定時間についてで...

yukiosaさん
東京都/ 保安・警備・清掃(従業員数 101~300人)
2023/07/24 16:03 ID:QA-0129194 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

2024年施行の労働条件明示ルール(更新上限の明示)

いつもお世話になります。

2024年4月より労働条件の明示ルールが変更となり、厚労省HPにもリーフレットやモデル労働条件通知書が掲載されていますが、

その中の1つに『更新上限の明示』が追加され、有...

newyuiさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 31~50人)
2023/07/21 11:59 ID:QA-0129124 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

2024年4月より労働条件の明示ルール変更について

いつもお世話になります。
以下ご質問です。よろしくお願いします。

2024年4月より労働条件の明示ルールが変更となる旨、その内容が厚労省HPにリーフレットがアップされていますが、

・2024年3月...

newyuiさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 31~50人)
2023/07/13 11:02 ID:QA-0128898 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

出向先で役員となっている社員の年休管理について

お世話になります。
過去回答を確認させていただいたのですが、見当たらず質問させていただきました。

弊社で雇用契約を結んでいる社員について、何名か他社へ差出出向となっておりますが、そのうち1名(管理職...

土偶さん
東京都/ 通信(従業員数 501~1000人)
2023/07/12 15:50 ID:QA-0128871 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件
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