定年の相談 966件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

年齢の考え方について

当社では、定年を65歳に達した日直後の賃金締切日としていて当社の賃金締切日は毎月10日です。
65歳に達した日とは65歳の誕生日の前日であると思いますが、たとえば10月11日が誕生日の場合は、定年は1...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

有期雇用契約社員と60歳以降の再雇用

いつもお世話になっております。

弊社では、既に正社員の60歳(定年)以降の再雇用制度があり、法の施行以降、活用されております。

また、一方で、弊社には(最近ですが)中高年の有期雇用契約社員が入社い...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

中途入社者に対する入社時の退職金上乗せの提示の可否

いつも参考にさせていただいております。

弊社には「勤続年数に応じた係数」と「退職時給与水準」によって決まる退職一時金の制度があります。
「勤続年数に応じた係数」となっていることから、中途採用者にとっ...

N.Oさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

定年日を迎えた執行役員の事務手続きについて

ご教授をお願いします。
当社では、2015年3月より執行役員制度を導入致しました。社員区分を執行役員、正社員、有期社員と3つの区分としました。執行役員は社員の最高位という位置づけです。対外的な要素が強...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

繰り返し欠勤をするメンタル疾患者への対応

メンタル長期疾患者についての相談です。弊社の休職規定では「６か月以上継続して欠勤した場合に休職を命じる事が出来る」と定めています。
その方は２０１１年９月に疾患（過去もあるかも？）、２０１１年１０月か...

ひらちゃんさん: 愛知県／機械（従業員数 101～300人）

介護休業を取ることができる社員について

いつも参考にさせて頂いております。
さて、弊社では雇用期間の定めの無い正社員を対象とした
介護休業の規程にて、
同休業を取得することができる対象者として、
（１）勤続１年未満の者
（２）申し出の日の翌...

*****さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

有期雇用契約者の無期転換について

いつも大変参考にさせて頂いております。
表記について不明点が2点ほどありましたのでご質問させて頂きたく存じます。よろしくご教示下さいますよう、お願い申し上げます。

①初歩的な質問で恐縮です。
当社で...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

定年後再雇用における健康不安について

いつも参考にさせていただいております。
初めてご相談させていただきます。
弊社には金属製品を製造する工場がございまして、そちらのいわゆる現場作業の方についての再雇用の取り扱いについてです。

当該社員...

lizさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）

定年再雇用者の給与について

定年再雇用者の給与について質問です。
一般職ではなく、管理職者が６０歳定年、再雇用した場合の給与の質問です。
契約では、月給制で、１か月フル勤務者は一率で２７万円に定めてあります。
１か月のフル勤務で...

ひらちゃんさん: 愛知県／機械（従業員数 101～300人）

高年齢者雇用継続給付金の支給要件について

現在弊社では、
①６０歳定年
②希望者全員６５歳まで再雇用
としています。

②については高年齢者雇用継続給付金を活用しています。

この度、②の該当者で海外出向となる者が出てきました。
その時に、高...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

パート社員の正社員化について

いつもお世話になります。
初歩的なご質問で恐縮ですが、パート社員の正社員化についてご教授いただきたく存じます。
通常の正社員と就業の実態が同等相当のパート社員については、正社員への転換を進めております...

次朗さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

定年後再雇用制度と高齢者雇用

いつも参考にさせて頂き有難うございます。

本日は、契約社員の定年後再雇用制度と高年齢者の雇用について、ご教示頂きたく記載致します。

弊社では、2013年4月の「高年齢者雇用安定法」の改定への対応と...

*****さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

定年時、健康に支障がある社員の継続雇用について

お世話になっております。

継続雇用制度において、希望者全員を再雇用しておりますが、
定年を迎える社員の中に、健康問題で休職中の社員がおります。

平成24年11月9日付で厚生労働省から出された告示で...

otaさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

定年再雇用の退職金

初めて質問します。

当社では定年再雇用制度を導入しており、６５歳まで再雇用するようになっています。６５歳に到達した方で、貢献度が高かった方には退職金を支給するようにしています。
そこで質問ですが、
...

なでかずさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

希望退職後の社員の年次有給休暇について

お世話になっております。
希望退職にて退職した社員（退職金清算、加算付与）を間をおかず雇用しています。当初短期間の予定でしたが、一年以上経過し、今後も長期化が見込まれています。同社員について、年次有給...

ujiroさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

定年後継続雇用について

弊社は６０歳定年制で、その後は希望により６５歳までは嘱託として
雇用契約を年度で結んでおります。
定年を迎えたのがこれまでは営業職が多く、歩合的な要素を多く
取り入れた給与設定の仕組みはありますが、間...

*****さん: 愛知県／医薬品（従業員数 301～500人）

雇用延長者の賃金について

弊社は60歳定年で再雇用制度を設け、定年退職後は嘱託社員として継続勤務をお願いしています。今年65歳を迎える嘱託社員ですが、現在年収360万円（月30万円）で勤務をお願いしていますが、引き続き雇用延長...

ふっちゃんさん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

後期高齢者の採用について

お世話になっております。

初めて相談させていただきます。

後期高齢者の採用を検討しております。
その対象者は、現在は個人事業主のため外注契約として働いてもらっていますが、
本人が社員になりたいと希...

sarry000さん: 福岡県／電機（従業員数 11～30人）

関係会社との合併による退職金移管について

　今般、関係会社を吸収合併することになりました。
　今回、関係会社の１名の退職金積立額が飛びぬけて高水準で、合併時その高水準の退職金を引き継いで、当社定年時に支払うことに躊躇します。
合併時に減額して...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

定年退職後の再雇用について

いつも適切なアドバイスをいただきありがとうございます。
当社では50歳以上の社員数の増加に伴い高齢社員に対する施策検討をしております。その中で定年退職(60歳)後の再雇用について以下のような２コースを...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

定年再雇用の勤務時間について

対象者から週5日9:00～16:00の時間帯での勤務希望が出て来たのですが、週5日9:00～17:30の時間帯であれば再雇用は出来るが、そうでなければ再雇用出来ないと言う事は可能ですか？宜しくお願い致...

*****さん: 埼玉県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

正社員転換制度の年齢制限について

中途採用で従業員を採用する場合は、1年間の契約社員で採用したのち、
正社員登用する、又は基準が未達として契約社員としてもう一年契約する、
又は契約期間を満了する、という運用をしておりました。
この内、...

*****さん: 三重県／販売・小売（従業員数 101～300人）

定年再雇用制度について

ある営業所で定年再雇用者が多くなってきて、職場の活性化が図れなくなってきました。その中の再雇用者１名の方に転勤をお願いすることは可能でしょうか？単身赴任となりますので断られる可能性はありますが、このま...

*****さん: 埼玉県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

定年退職後の再雇用時処遇について

いつも的確なアドバイスを参考にさせて頂いております。
当社には定年退職後に、65歳まで１年単位の契約社員として雇用を継続する再雇用制度があるのですが、これまで処遇は都度検討するとして、原則60歳時点の...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

パワハラを訴える社員を解雇

私は従業員50名程度の小さなメーカーの取締役開発部長という立場です。
入社12年目の女子事務員（総務・経理の係長）がおります。その事務員は社長ともう一人の女子事務員（総務・経理の定年退職後の嘱託契約）...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

定年再雇用制度のおける対象者の基準について

当社では、２０１３年２月に労使協定を締結し、適用対象者の基準を、業務に支障がない健康状態であることと、当該職種・職務への適性があることとしています。職種・職務への適性があるか無いかの判断ですが、その人...

*****さん: 埼玉県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

パートの無期労働契約と定年制と再雇用

ご相談申し上げます。

有期労働契約者が無期労働契約に転換した場合についてです。

これを機にパートさん（＝有期労働契約者）にも定年制を設けようと検討中です。

その定年ですが、現在、６５歳にするか７...

キャサリン２さん: 北海道／フードサービス（従業員数 501～1000人）

同年齢の定年後再雇用契約社員と契約社員の賃金差

弊社では60歳定年で定年後再雇用制度があります。
定年後再雇用者は1年契約の契約社員で、再雇用賃金は社員時よりかなり下がります。

一方でもともと契約社員で契約を更新し続け、60歳を超えて勤務していた...

ひめさまさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

継続雇用社員の評価項目（チェックリスト）について

お世話になります。

弊社では法定の継続雇用制度（65歳までの経過措置あり）を運用しております。他社様同様に以下の基準を設けておりますが、正社員の評価運用同様に更新時期より前に所属部門長が主体となり、...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）

派遣社員の募集の際に、更新上限を65才にできる？

派遣社員を文書募集（求人情報誌や新聞など）するとします。
派遣先への派遣期間を表記するにあたり、
「即日～平成26年3月末日まで（65才まで更新可）」
と表記した場合、違法性はあるでしょうか？

まず...

とっちーさん: 福岡県／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）