定年の相談 966件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

65歳以降の雇用契約について

いつもお世話になっております。
昨年、労働契約法の無期転換ルールが施行された件で、今後の高齢者の継続契約について、どのように対応したら良いか模索中です。

弊社は全体の10%以上が65歳の高齢者です。...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

就業規則の退職に係る条項について

就業規則上の退職に係る条項の中で、以下の様な定めになっている場合、
特に（11）の場合、会社都合となるでしょうか？自己都合退職となるでしょうか？
また、（11）の場合、会社が労働者側に「就業規則●条1...

なんでも法務さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

定年前の退職金と処遇

退職金についてお尋ねします。
退職金の算定は勤続３年以上で、５５歳の誕生日の属する月の賃金締切日までとなっています。
（退職金規定）
この時点で受け取ることにより５５歳以降「嘱託」という名称になり、５...

bonsan1956さん: 大阪府／食品（従業員数 51～100人）

定年到達後の継続雇用について

標記の件、定年到達後（希望者全員）、１回目は定年到達月の翌月から年度末（３月末）
まで、２回目以降は年度ごと、最終は年度開始から65歳到達月までを契約期間として
継続雇用を締結しています。

この度、...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

65歳契約満了について

初めて相談させていただきます。
弊社では、正社員は65歳まで再雇用できる制度になっており、「契約社員（月給制）1年契約」または「パート社員（時間給）半年契約」が選択できるようになっております。
パート...

goosanさん: 静岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

定年退職の扱いについて

お世話になります。
定年退職の年齢についてお伺いします。
当社では規定で定年が55歳になっています。法的には下限が60歳ということで社長に確認しましたところ、
入社時に55歳定年で約束しているので問題...

又兵衛さん: 栃木県／販売・小売（従業員数 6～10人）

６５歳になる社員について

会社では６０歳で定年で６５歳までは嘱託契約、それ以降会社が必要だと認めた場合
パートとして勤務させます。

無知ですみません。

そこで質問なのですが、６５歳で年金満額もらえると聞きました。

その場...

ドンペリニオンさん: 石川県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

定年退職時の有給の一部買取りについて

お世話になります。
上記の件でご相談です。

定年退職時の再雇用において、切れ目無く継続して雇用する場合、
継続して雇用しているものと見なして通常は有給休暇の残日数をそのまま
継続すると思われますが、...

○○○○さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 301～500人）

定年に向けてのセミナーについて

いつもありがとうございます。
今回、５５歳以上の社員を対象として定年に向けての心構え
社会保険の手続き等に関してのセミナーがありましたら
対象となる社員（数名）を参加をさせたいと考えております。

そ...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

高年齢者雇用安定法が難しく、なかなか理解できません

初めて相談いたします。

平成２５年４月に改正された高年齢者雇用安定法ですが、この改正により、継続雇用制度を採用している場合、定年到達者で、希望する者は全員を６５歳まで雇用しなければならない。しかし経...

timeshock21さん: 和歌山県／精密機器（従業員数 31～50人）

６０歳を迎える契約社員の契約内容変更について

いつも大変参考にさせて頂いております。

弊社には正社員と契約社員がおり、正社員は定年６０歳です（６５歳まで継続雇用制度がございますが、まだその年齢に達した者がありません）。

このたび、契約社員で６...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

70歳以降の雇用について

お世話になっております。

弊社では契約社員の定年退職を70歳としておりますが、配属先が
特に希望した場合に特例として70歳を超えても雇用しております。

業務は工場内での立ち仕事です。
最初は、代替...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

定年後再雇用の同日得喪について

２０１４年３月末日時点で退職（１年毎の有期契者）、再雇用した職員について同時得喪の必要があるか否かお教えいただきたく投稿します。

●当社規定定年６０歳を迎えた年度末（３月末）で退職です。
●定年前と...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

６５歳以降の雇用契約について

いつも参考にさせていただいております。
６５歳以降の契約についてお教えください。
定年後嘱託として勤務していた社員が、２年前から６５歳を迎えています。
仕事量があった事と、定年前から有能だった方の６５...

*****さん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

高齢者の再雇用と労働契約法について

お世話になります。
弊社では、63歳定年制で、65歳までは再雇用制度があります。再雇用の賃金は、定年退職時と比較すると相当低い設定となっています。

再雇用する場合で退職前と同じ労務を提供してもらう場...

su-soumuさん: 島根県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

契約社員（年俸制）の残業単価について

いつも参考にさせていただいております。

突然ですが、当社の契約社員の残業単価についてお教えいただきたく存じます。

当社には従業員５００名のうち契約社員が４０名ほどおります。
契約社員のうち半分は定...

*****さん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

再雇用者の賃金制度見直しについて

お世話になっております。

５年ほど前に現在の再雇用制度を作り運用して来ました。

その賃金制度は「年収を定年時の約70％とし、12分割して月給とする」というもの
です。

制度制定時は会社業績も好調...

nemotoさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

役員定年で退任する役員に役員賞与を支給すべきか

いつも参考にさせていただいています。
当社に今年の６月の株主総会において役員定年により退任する取締役がおります。当社は退任する役員には退職慰労金を支給するのですが、今回退任する取締役から役員賞与の支給...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

役員退職後の給料の扱い。

人事問題ですが、役員が定年退職し、そのまま雇用となることが多く、給料の問題の決まりがないために、常に問題がおきます。定年でも役職はそのままで、仕事内容責任も同様です。その際にあらかじめ規定があれば問題...

*****さん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

給与・賞与の未払い金について

いつもお世話になっております。
弊社上級管理職者で、数年前から給与昇給分と賞与の未払い計上が発生しております。
これは支払えなかった、というものではなく、本人の年棒が高いので賞与と昇給額が
加算される...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

個人との業務委託契約について

お世話になります。

小売業を営んでいる企業を統括しているホールディングス会社の総務人事を担当している者です。

　今回の相談は、外部から65歳以上の方を外商担当として雇用を考えているのでが、
雇用を...

掛け橋さん: 沖縄県／その他業種（従業員数 31～50人）

退職金の本人以外の口座への振込について

年度末で定年退職する職員がおります。
退職金の振込口座を確認したところ、息子さん名義の口座を希望されました。

給与ではないので賃金全額払いの原則には抵触しないかと思いますが、それなりの金額であるため...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

不定期の雇用契約について

当社は全国に専門店をチェーン展開する会社です。

定年後（６５歳）の従業員を不定期で雇いたいという要望が出てきました。

不定期というのは

本人の経験を生かし店舗の搬入応援や陳列作業等を必要あるとき...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

役職定年後の肩書について

当社では、従業員身分での管理職として「部長」および「課長」という役職があります。
また、役職定年規程を設けており、いずれも５５歳にて部長職、あるいは課長職から外れる事となっております。

これまで、該...

tko911さん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 101～300人）

６０歳前半の「無年金期間」に対応した手当支給について。

老齢厚生年金（報酬比例部分）が無年金の間に限り該当従業員に毎月手当を支給することについてです。

男性の老齢年金は昭和28年4月2日生まれから支給開始年齢が引き上げられていっていますが、他方女性は昭和...

ムサシ330さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1～5人）

兼務役員の定年

兼務役員で常勤理事の定年規則で、常勤理事の定年は68歳。
「常勤理事の任期は、選任後2年以内に終了する事業年度のうち
最終のものに関する定時評議員会の終結の時までとする」としています。
毎年5月に評議...

*****さん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

改正高年齢雇用安定法と労働契約法の関係について

お世話になっております。

改正高年齢雇用安定法と労働契約法の関係について、
厚生労働省高齢障害者雇用対策部高齢者雇用対策課高齢者雇用事業室に
問い合わせたところ、以下のような回答が返ってきました。
...

阿倍野区民さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

定年後65歳までの勤務について

お世話になっております。

高年齢雇用安定法への対応を考慮中ですが、

ざっくりと
「定年後、希望者は契約社員とする。給与・待遇は個別に契約する」という内容にしようかと
考えています。

まかせる業務...

阿倍野区民さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

定年後の再雇用者の退職金支給について

定年後、再雇用希望者が今回初めて出てきて、今まで詳細の取り決めがなされておりませんでした。

雇用についての取り決めは個別になるので、問題ないのですが、退職金の支給日についての明記が
規程になく、どの...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

契約社員の労働時間変更

定年再雇用で契約社員として働いている社員についてです。
これまで、週３日、１日７時間で働いており、で２年間４回の契約を更新しております。
但し、直近の労働契約書上は週３日、１日８時間となっており、１時...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）