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時間外労働の相談

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フリーワード 時間外労働
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685件中571～600件を表示

時間外労働法定割増率引き上げへの対応

当社においては法定休日と所定休日を区別せず、休日労働があった場合は３５％割増としています。
法改正による時間外労働６０時間の計算にあっては時間外労働の時間数に所定および法定の休日労働時間数も加え、合計...

*****さん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
2010/01/04 13:14 ID：QA-0018748 人事管理 回答数 1 件

労基法改正に伴う３６協定の記載事項について

いつもご参考にさせていただいております。

労基法改正に伴う36協定の届出の記載事項変更についてご質問させていただきたく思います。

労働基準法改正により新たに特別条項付きの時間外労働協定では、月45...

*****さん
岐阜県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
2009/12/21 11:31 ID：QA-0018673 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

改正労基法における時間外労働の取扱いについて

弊社では精算期間1ヶ月間、1日の標準労働時間8時間、精算期間（1ヶ月）の所定労働時間は、その月の所定労働日数×8時間のフレックスタイム制を導入しています。
残業代における労働時間の精算については、精算...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2009/12/18 17:50 ID：QA-0018656 報酬・賃金 回答数 1 件

フレックスタイム制と年次有給休暇【A002912への追加質問】

いつも大変参考にしております。

以前、A002912の質問でフレックスタイム制度において、年次有給休暇を取得した際の時間外労働算出について質問させて頂きました。

その際には、時間外算出根拠となる労...

大空　翼さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2009/12/14 10:31 ID：QA-0018556 人事管理 解決済み回答数 2 件

裁量労働制における改正労働基準法の適用について

来年より実施される改正労働基準法に、「法定割増賃金率の引上げ」がありますが、専門業務型/企画業務型裁量労働制を適用している社員の場合、この計算の対象となる法定時間外労働の計算対象は、「土曜日のみ」とい...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2009/11/27 11:54 ID：QA-0018347 報酬・賃金 回答数 2 件

改正労基法の割増賃金引き上げ努力義務に関して

10/9に東京労働局需給調整二課主催の「首都圏　派遣・請負適正化セミナー」に参加した部下の報告で解らない点があるので、相談させて下さい。
（尚、セミナーの講師は厚労省、労働局の指導官、職員との事でした...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
2009/10/28 17:57 ID：QA-0017986 報酬・賃金 回答数 1 件

1箇月単位の変形労働時間制に係る時間外労働算出方法の件

質問させていただきます。
当社は１箇月単位の変形労働時間制の下において日・週・月間単位での時間外労働時間を算出せず、月間総労働時間と法定労働時間との総枠の差について割増賃金を支給しています。(法定内所...

*****さん
大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
2009/10/28 17:34 ID：QA-0017985 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

３６協定における時間外労働時間の算出について

以前、長時間労働者への医師による面接指導制度について、１ヶ月の時間外・休日労働時間数は、１ヵ月の総労働時間数（所定労働時間数＋延長時間数＋休日労働時間）―（１ヶ月の総暦日数／７）×４０、という計算式で...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2009/09/01 11:03 ID：QA-0017300 人事管理 解決済み回答数 1 件

月額固定の営業手当について

いつも拝見しています。
当社営業の時間外がとても多く、困り果て、残業代に代わる手当の支給でまかなえないものか？との意見が出ております。

まず手当支給が決まった場合は、以前、どなたかのご相談回答の中に...

*****さん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
2009/07/21 17:54 ID：QA-0016859 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

残業代の自己申告制について

フレックスタイムの残業代についてお伺いします。
現在、労使協定にて“１ヶ月における規定労働時間を超過したときは
超過時間を時間外労働とし時間外労働手当てを支給する。”
と定めております。しかしながら実...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2009/07/10 18:42 ID：QA-0016764 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

月間労働時間算定における法定外休日出勤の取扱いについて

質問させていただきます。
平成22年4月より施行される改正労働基準法において月間60時間を超える時間外労働に対しては通常賃金の5割増で支給する旨が定められていますが、この「時間外労働」にはいわゆる「法...

*****さん
大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
2009/06/11 15:57 ID：QA-0016401 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

改正労働基準法37条適用時期について

平成22年4月1日施行の改正労働基準法37条適用時期について質問させていただきます。改正法では１箇月に60時間を超える時間外労働を行う場合、超えた時間について5割の割増賃金を支給する内容となっておりま...

*****さん
大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
2009/05/29 17:37 ID：QA-0016253 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

1箇月単位の変形労働時間制における休日の振替

1箇月単位の変形労働時間制における休日振替について質問させていただきます。変形期間(1日から月末)を超えて翌月に休日を振り替える場合、時間外労働時間の取扱いはどのようになるのでしょうか。
変形期間を跨...

*****さん
大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
2009/05/19 13:55 ID：QA-0016128 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

消防団への社員の派遣について（再度のご相談です）

以前1月9日、13日に標記の件についてご相談させていただいた者です。

当社がプロジェクトを進めている地域において、地元消防団より人的協力を求められた件でのご相談です。
プロジェクト担当部署より、地域...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
2009/04/01 13:58 ID：QA-0015677 報酬・賃金 回答数 2 件

３６協定の従業員周知について

労働基準法１０６条第一項に”時間外労働協定などについては、常時各作業場のみやすい場所に掲示するなどにより、労働者に周知させなければなりません。”という条項がありますが、実際企業の運用としてどのような形...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2009/02/25 19:05 ID：QA-0015307 その他 回答数 1 件

派遣社員と自拠点内の労働時間差について－Ⅱ

以前、派遣社員と自拠点内の社員の労働時間差について、当社の一ヶ月の所定労働時間に対しオーバーしているものについて差し引き計算したいと記載しますと、以下のような回答を頂きました。「また残業の差し引きの件...

*****さん
兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2009/02/11 23:30 ID：QA-0015150 報酬・賃金 回答数 2 件

1年単位の変形労働時間制の時間外労働について(再)

お世話になります。昨日回答いただきました[相談NO 002609]について

１日、週の考え方は解かるのですが、
・・・最後の総枠を越える部分以外につきましてはその都度計算して当該給与支払時期に割増賃...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2009/02/10 10:30 ID：QA-0015133 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件
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