労災の相談 605件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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業務上災害と通勤災害の災害発生場所についての区別

労災保険給付及び労災保険の業務上災害と通勤災害の災害発生場所についての区別について質問させて頂きます。
従業員が退職日の所定労働時間を終了し、タイムカード打刻後、会社の自転車置場から自転車を会社の玄関...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

出張、外出時の労災認定について

弊社の店舗は全国の百貨店またがっており、会議については月１回の割合で各店舗に関係者が集まり開催しています。会議場所も店舗近くの貸し会議室であったり、喫茶店であったりします。多いものでは月の２／３は出張...

*****さん: 京都府／食品（従業員数 101～300人）

社労士との顧問契約について

社労士との顧問契約を検討中ですが、提示された顧問料（社保・労働手続き、労災保険、算定、労働保険、ほか各種相談）が妥当かどうか教えてください。サイトで調べてみても事業規模が一定以上だと、「応相談」で相場...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

労災の適応に関して

基本的な質問ですが
どなたかお願いします。

労災の適応範囲は雇用契約が結ばれていれば全員適用で問題ないのでしょうか？

どなたかお答えください。
よろしくお願いします。

マイルドさん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

労災。休業補償給付について

いつもお世話になります。
当社パート従業員が、本年7月1日（金）の勤務中に足の甲に荷物を落下させ、打撲いたしました。骨などに異常なく、全治３日程度との診断（書面は取っていない）でありました。本人は、土...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

職務遂行義務の免除と労災について

職務遂行義務の免除中（健康診断、出向元機関からの呼び出し（出向者）、講義出席、試験など）に起きた事故等は、労災として取り扱うのでしょうか？それとも、休日同様に自己責任となるのでしょうか？
ご教示よろし...

*****さん: 神奈川県／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

安全衛生管理体制

社員３００人弱の卸売り会社です。
安全衛生法についての質問です。
毎月開催しなければならない安全衛生委員会を年に一度程度、定期健康診断の後しか開催してません。業界の集まりなどで聞いても、同業者は「一度...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

退職勧奨について

当社の営業社員で２ヶ月前、仕事中に交通事故を起こし足を骨折し労災適用中で現在も休職している社員がいます。本人の話では怪我が完治しても車の運転に支障をきたすため今後、営業職はできそうにないとのことです。...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

パートタイマーさんの労災について

先日、パートタイマーさんが仕事中に腰が痛むということで、仕事中に病院へ行きました。
パートのシフトを管理している社員より以下の質問がありましたので、よろしくお願いします。「パートタイマーさんの休んでい...

*****さん: 愛知県／不動産（従業員数 51～100人）

労災保険について

建設業を営んでいます。基本的な質問だと思われますが、このたび弊社外注業者の1社が労災保険に未加入なのが判明しました。もし、労働災害が起きたら、未加入の者には保険の適用は出来ないものなのでしょうか、お答...

*****さん: 山形県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

就業規則等の適用

現在就業規則の届出義務と適用範囲等などについての質問です。会社の構成は、某大手商事会社と某大手電気メーカーの合計100％出資会社で、今まで従業員は全員その２社からの出向者と派遣社員でした。労災だけ手配...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 11～30人）

労災について

当社従業員が先日より会社を休んでいます。会社側から休むように言いました。「かぶれ」と断定できませんが、皮膚が非常に荒れています。例えが悪いですが「アトピー性皮膚炎」のような症状です。当然医者にかかった...

*****さん: 大阪府／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

在宅勤務制度について

お世話になります。
初めてご相談させて頂きますが、宜しくお願い致します。
在宅勤務制度を新規で設計する予定です。
①現実的に発生可能性は低いと思われますが、在宅勤務の最中に、事故・傷害等が発生した場合...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

治療費の負担

パート社員が腰痛により労働できなくなり、それは業務に起因するものとして労災を主張し、休業していました。労災保険の適用を労基署に申請し、いろいろと詳しい書類の提出も求められ、審査されましたが、労基署の審...

jinjinさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）

労災給付・松葉杖

総務担当者です。
社員が通勤災害で骨折したので療養の給付請求書を作成しましたが、松葉杖の分の費用を取られたそうで領収書を持ってきました。自費になってしまうのでしょうか。

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

通勤経路と労災について

通勤経路の件で質問です。弊社では社員より通勤経路申請書（経由、定期代の額）を提出してもらい、それに基づいて３ヶ月定期代を給与にて支給していますが、中には定期代を支給しているにもかかわらず、自転車で通勤...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

社員旅行

いままで社員旅行で期間中は出社扱いで出勤簿上を直行・直帰で処理していたのですが今回より有給で処理することとなりました。この場合、仮に旅行中に事故等があった場合、労災扱いにはならないのでしょうか？

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

労災保険第三者行為災害補償について

初めまして。宜しくお願いいたします。
当社役員が今年６月自動車事故を起こしました。先方は２０代の地銀営業で、バイクと社用車との信号のない交差点での事故でした。幸い先方のけがは打撲でしかも軽く、事故当日...

*****さん: 岡山県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

労災の休業補償について

当社では、労災で会社を休んだ場合は、無給とし、法律どおり3日間は会社が休業補償を行い、4日目以降は基準監督署に休業補償申請を行っています。（就業規則にも明記しています）たとえ、会社を休んだ期間が4日間...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

育児休業期間の出社について

　当社では、育児休業期間中に、職場復帰プログラムの一環として、休業者を出社させて講習を行っています。今までは特にトラブルなどなかったのですが、出社する際に、事故などにあった場合は労災適用となりますか。...

*****さん: 北海道／マスコミ関連（従業員数 1001～3000人）

特殊健康診断等について

教育研究機関ですが、特殊及び特定業務従事者（以下「特殊業務」という。）
のうち、常時従事する労働者（期間の定めのない労働者の3/4以上従事する者）週30時間以上特殊業務に従事する労働者を対象に実施し、...

*****さん: 茨城県／公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）

労災の適用となりますでしょうか？

　御質問させて頂きます。

当社の店舗におきまして、スタッフがお客様とのトラブルから腕を噛まれ怪我をするという事件が発生しました。

　こういった場合、労災は適用となりますでしょうか？御指導、よろしく...

*****さん: 静岡県／その他業種（従業員数 301～500人）

会社におけるクラブ活動時の労災の扱いについて

現在、当社においては、社員の有志でのクラブ活動を公認しようと思っております。
そこでお聞きしたいのですが、
①例えば、野球やサッカーのクラブ活動(練習)中(休日や就業時間外です)に、怪我をしたりした場...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

雇用保険と労災保険

当社に入社した社員で、かけもちで他社A社に働いている者がいます。雇用保険を入社日からかけようとして手続きをしたところ、A社の方で雇用保険をかけている為、雇用保険はかけることができませんでした。この場合...

*****さん: 徳島県／その他業種（従業員数 101～300人）

労働災害について

大変基本的な質問ですが、労災については、労基法上の賃金補償をすれば、労災手続をしなくてもよいものなのでしょうか。
当社社員が業務遂行途中に手にちょっとした怪我をし、本人がとりあえず治療費は全額立て替え...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

本店所在地以外に研究室を新規開設する時の手続き

本店所在地以外に研究室を新規開設する時の手続きは、例えば、労災の手続きがあると思いますが、具体的にどのような手続きが必要か教えてください。

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

派遣社員の福利厚生

よろしくお願いします。
最近派遣社員の労災についても派遣先企業が責任を負うケースがあると聞きましたが、従業員向けに定めている災害補償規定に派遣社員を含めることは可能でしょうか？
またこのために保険会社...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 5001～10000人）

労災保険休業補償・労基法休業補償と所定休日との関係

例えば次のようなケースの場合、
何日分から事業主に労基法上の休業補償を支払う義務が発生し、
また、
何日で待機期間が満了し、何日分から労災保険の休業補償給付が支給されるのでしょうか。

[前提]
(1...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 31～50人）

社内の事故による労災の適用

初めて投稿いたします。
社内にマッサージ施設を設け、当社の契約社員がマッサージを行っています。
万が一、当社社員に対する施術中に事故が起こった場合、労災は適用されるのでしょうか？（ちなみにマッサージ時...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）

労災の請求が労働局から

先日，労働局から自賠責への求償を忘れていて時効の２年が過ぎてしまったので会社がいくらか負担してもらえないかという連絡がありました。
自賠責への求償は２年で時効になるが，加害者への請求権は３年あるとのこ...

*****さん: 京都府／その他業種（従業員数 501～1000人）